A gyeshez bármikor igényelhetsz fizetés nélküli szabadságot és azt bármikor vissza is mondhatod, úgyhogy megteheted, hogy egyelőre csak arra a pár próbálkozós hónapra veszed igénybe és ha úgy látod, hogy vissza kell menni, akkor bejelented, hogy tovább nem tartasz igényt a fizetés nélküli szabadságra és munkába állsz. De azt is megteheted, hogy utána még tovább veszed igénybe a fizetés nélküli szabit.

Kiskönyves munka tgyáshoz, gyedhez nem számít. A szüneteltetés csak tavaly kellett, ráadásul akkor sem volt egyértelmű, hogy egy akkor új szabály miatt szüneteltetés melletti munkával lehet-e tgyásra és gyedre jogosultságot szerezni - az biztos volt, hogy szünetelés nélkül semmiképp, mert nappali tagozatos nem volt alanya az ellátásokat megalapozó pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Idén ez változott, most újra alanya ennek a nappali tagozatos, szüneteléssel és anélkül is, úgyhogy a biztosításba kerüléssel elméletileg jár a tgyás és a gyed. Azért mondom, hogy elméletileg, mert ezt az 1-2 hónapos munkát még én sem hinném el, nemhogy a mep. Márpedig ha ráhúzzák, hogy nem is volt és csak azért voltál bejelentve, hogy tgyást és gyedet kapj, akkor abból nem hogy ellátás nem lesz, de még a befizetett járulékot sem kapod vissza, mert ennek ez a másik szankciója.

Ilyen kérdésre nagyon szívesen válaszolok. Látszik, hogy valamennyire már utánanéztél dolgoknak és mindent megírtál, amire szükség van. Ha ünnepnapon keresőképtelen vagy, akkor arra betegszabi jár, ebben a kérdésben eltérő volt a gyakorlat, úgyhogy pár éve az Mt. rendezte a helyzetet azzal, hogy ezt így kimondta. A 15 nap újrakezdődik 2008-ban, ha az előző év végén még nem csaptál át táppénzbe és tovább keresőképtelen vagy. A táppénz, tgyás és gyed alapja is a 2007.03.01-2007.12.31 közötti átlagkereset lesz. A táppénz és a tgyás és a 30 és 31 napos hónapok átlagában kb. nettó 100.000 körül lesz, a gyed maximális, nettó 81.000 körüli. Mindezt adójóváírással együtt, ezt nyugodtan lehet kérni, a jövedelmed ránézésre vagy nem éri el az adójóváírás határát, vagy max decemberben lépi át és akkor majd ott nem kapsz, de 11 havi összegre miért várnál a bevallásig, hogy csak ott érvényesíthetsd? Ha legalább a tgyás 1. napján biztosított vagy, akkor végig jár a tgyás és a gyed is, csak passzív jogon. Tavalyig a későbbiek (esetleges kistesó) szempontjából érdemes volt a gyed előtt álláskeresési járadékot igényelni és így kérni a gyedet, mert így ketyegett az előzetes biztosítás, idén ez megváltozott, ez is csak passzív lenne, úgyhogy akkor már egyszerűbb, ha ezzel csak a babázás után foglalkozol.

Bruttó 252.000 utáni 70%-os táppénz még akkor is jóval több, mint az álláskeresési járadék, ha a bruttó táppénz 1/3-át a nettó táppénzből vissza kell fizetni. Ha munkaviszonyban gondolkodsz, ott legalább 2 hónapot illik járulékolni ahhoz, hogy ne tűnjön színleltnek az egész. Viszont ha beltag lennél, még a munkaviszony megszűnése előtt (addig nem kell fizetni semmit), akkor a munkaviszony megszűnése után a már régebben fennálló jogviszonyodra tekintettel azonnal táppénzre mehetnél - ilyenkor viszont nincs passzív, mert ha aktív és passzív jogon is jogosult vagy rá, akkor az aktívra tekintettel kapod, ott pedig az 1. naptól fizetni kell az 1/3-ot, de még ezzel együtt is megéri. 2009-ben induló ellátás alapja a 2008-as átlag. Ha a gyed átcsúszna 2010-re úgy, hogy 2009-ben egyetlen napot sem dolgoznál, akkor majd szükséged lehet a fizetős szolgáltatásomra, mert társas vállalkozóként ilyenkor alapból a minimálbér után járna a gyed, de ezen lehet segíteni. A munkaviszony megszűnéséig ki nem adott szabadságot pénzben megváltják.

Évi 15 nap betegszabadság a saját keresőképtelenségnél van. Ha a gyermek beteg, akkor az 1. naptól gyermekápolási táppénz jár. A betegszabadságot minden munkáltató elszámolja, táppénzt és gyermekápolási táppénzt viszont csak a tb kifizetőhelyet működtető munkáltató fizet. Akár a mepnél, akár a kifizetőhelyen az igénybejelentést megelőző 6. hónap 1. napjáig lehet visszamenőleg táppénzt, gyermekápolási táppénzt igényelni. Ha kaptál gyápot a munkahelyedről, akkor kifizetőhely a cég. Ebben az esetben a bérjegyzékeden látnod kell, hogy ilyen jogcímen kaptál pénzt. Légy nyudodt, hogy egy cég sem fizet ki olyat, amit nem kéne, amit kifizet, azt meg utána meg visszaigényli a meptől, mert az ellátás csak keresztül megy rajta, de az Egészségbiztosítási Alapot terheli. Ha kétségeid vannak, hogy az ellátást jól állapítják-e meg, akkor a cég székhelye szerint illetékes egészsgébiztosítási pénztárhoz tudsz fordulni, akik kimennek és célellenőrzést tartanak. Ha kimennek és mindent rendben találnak, akkor utána nem lennék a helyedben, mert egyébként sem lehetsz népszerű ezzel az állandó hiányzással, ha még a nyakukra is viszed a mepet olyan problémával, amit magad sem értesz, csak beszélsz össze-vissza, hát, nem irigyellek, hogy mi lesz ott utána Veled.

Gyes mellett a baba 1 éves kora után korlátlanul lehet dolgozni, mivel lehet, ezért bejelenteni sem kell sehova, csak a munkáltatónak kell tudnia, hogy gyesen is vagy, mert ehhez pl. felmondási tilalom kapcsolódik és ha táppénzt igényelnél, jeleznie kell a foglalkoztatói igazoláson ill. kifizetőhely esetén ennek figyelembe vételével kell az igényt elbírálnia.

A jogosultsági feltételekkel bőven rendelkezel, mert az előzetes biztosításod a babázás alatt is ketyegett, aktuáis biztosításnak meg ott a munkaviszony, úgyhogy akár gyesbe, akár gyes után szülve járni fog a tgyás és a gyed, legfeljebb az összeg lehet kérdéses attól függően, hogy pontosan mit csinálsz és hogy a béredet mennyire emelték közben, ha emelték.

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra: gyes (nettó 25.792 Ft), családi pótlék (12.200 Ft), egyszeri anyasági támogatás (64.125 Ft) mindenképpen jogosult leszel. Ha munkaviszonyt létesítenél, akkor a gyes helyett bérfüggő tgyást és gyedet is kaphatnál. A terhesség alatt nincs semmi, legfeljebb ha elhelyezkedsz, akkor a ledolgozott idővel megegyező időre minimálbér alapú táppénz.

Ha megállapodásod volt, akkor az 2006.04.30-án megszűnt. Emiatt a tgyáshoz és a gyedhez szükséges 180 nap előzetes biztosítást nulláról kell összeszedned. Ez legoptimálisabban 3 hónap munkából és 3 hónap táppénzből van meg, ahol a bérezett időre az átlag éppen meghaladja a minimálbér kétszeresét.

A 2005-ös érdemek már elévültek. Ha beleszülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az akkori aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha visszamennél dolgozni, akkor ugyanazzal a bérrel lenne átlagod, mint ami 0 napnál is az alap. Ez csak minimábér kétszeresét (jóval) meghaladó bérnél és +180 napnál izgalmas, minden más eset, így Te is ugyanúgy jársz, akár visszamész dolgozni, akár nem. Annyi, hogy addig a bér (+gyes) több, mint a gyed. 100.000-ből - dátumoktól függően - minimálbér kétszerese közeli vagy azt meghaladó átlagot lehet produkálni némi számolgatással. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik ilyen matekkorrepetálással.

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni, Neked úgy lenne célszerű, hogy aug. 23-tól, ha hamarabb megszülnél, akkor legfeljebb az első pár napra nem kéred a tgyást, mert hagyod kifutni a gyedet (ilyenkor választani lehet az ellátások között). A tgyás közvetlenül követi a gyedet, vagyis egyetlen bérezett nap nélkül fogják megállapítani. Ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A maximális gyednek épp a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy egy legalább 138.000-es szerződés szerinti bérrel egyetlen nap munka nélkül is lehet maximális gyeded. A tgyás alapja is ennyi lesz, ha ennél több a béred, ha a teljes béred után akarnád kapni, ahhoz legalább 180 bérezett napot kellene produkálni, amibe a táppénz nem számít bele, úgyhogy szabadságból és tényleges munkából lehetne csak összehozni.

A mostani munkaviszony beáldozása árán bármikor lehet maxiámális gyeded, minimális befektetésből. Ha meg akarod tartani a munkaviszonyt, akkor az idő közben jelentősen megemelt minimálbért még 42%-kal tudná növeli a fizetős szolgáltatásom azzal, hogy kicsit játszunk a számokkal és a naptárral. Ha pl. középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkaköröd és legalább 2 év gyakorlatod van, akkor idén 86.300 Ft a minimálbér, ami egy kis számolgatás után 123.000-nek mutatná magát és ezután kaphatnád a tgyást és a gyedet, ami csak kb. 7-8.000-rel kevesebb, mint a maximális gyed.

A gyest bármikor meg lehet igényelni a gyed helyett, hiszen arra a baba 0-3 éves koráig alanyi jogon jogosult vagy. Nem csak 2 éves korban lehet becsatlakozni a rendszerbe annak, aki korábban nem az alanyi jogú gyest, hanem a biztosítás alapján és egyébként 2 éves korig járó gyedet igényelte, hanem bármikor. Ha a gyed lejárta előtt elhelyezkedsz és ezért a gyedre nem vagy tovább jogosult, akkor minden további nélkül megigényelheted a gyest a következő naptól.

Elnézést, de ezt most passzolnom kell, mert nem tudom, hogy a 2007-es másik helyen kapott jövedelem mennyire kavar be a tgyásnál. Egy biztos: ha kifizetőhely a cég és nem tud a másik munkáról, akkor sehogy. Ez lenne a jó, mert akkor az általános szabályok szerint 0 bérezett nappal (tgyás -28. naptól mehet, az valszeg ott lenne a gyes vége után) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítanák meg és ez csak jobb lehet, mintha a részmunkaidős alacsony bérnek lenne hozzá valami köze, de ezt nem tudom megmondani, hogy tényleg számítana-e.

Ha a 65-68 bruttó bér, akkor az ikergyes több, mint az ebből számított tgyás és gyed. Ha nettó, akkor a tgyás és a gyed a több. Én csak a tb és a családtámogatási ellátásokhoz értek, egyebekhez nem, úgyhogy a másik kérdésre nem tudok válaszolni.

2007-ben induló táppénz és tgyás kb. nettó 126.000 Ft. (Táppénznél feltételeztem, hogy van 2 év folyamatos biztosításod. Ha nem lenne, akkor kevesebb) Egyáltalán semmi későbbit nem befolyásol, hogy táppénzre mész-e, egyrészt mert mindennek a 2007-es jövedelem az alapja, másrészt pedig ha az irányadó időszakban lenne a táppénz, akkor sem számítana be az átlagba. A gyed mindenképpen maximális, nettó 81.000 körüli lesz.

Nincs különbség, akár a gyedbe, akár a gyesbe (gondolom, ez lesz 2 éves kortól) szülsz, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja, mert ezekre ketteskével is jogosult leszel, az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A nyugdíjas, ha egyáltalán dolgozik, akkor sem alanya a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, aminek a fizetésétől jogosult lenne gyedre. Úgyhogy csak gyest tud igényelni.

Jogosult vagy tgyásra és gyedre, mert mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezel, de társas vállalkozónak ilyen esetben a minimálbér az ellátás alapja. A fizetős szolgáltatásom tud segíteni benne, hogy ne így legyen, hogy a duplája legyen.

Teljesen mindegy, hogy 2008-ban vagy 2009-ben szülsz, egyelőre tiszta lappal indulsz, mert ezekből egyelőre nincs egyetlen bérezett napod sem, úgyhogy minden jövőbeni ellátás alapja attól függ, hogy a gyed vagy gyes után mit csinálsz. Ilyen alacsony bérrel veszélyes, ha két baba között kizárólag a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból van bérezett napod, vagyis ha közvetlenül táppénzre mész, mert ugyan maga a táppénz nem befolyásol semmit, de ott van előtte a betegszabi és így az eleve alacsony összeg 80%-a lehetne a következő tgyás és gyed alapja, ami nem lenne valami jó. Ezért jó sok szabit javaslok előtte, így a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de - ha érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.