A 2005-ös érdemek már elévültek. Ha beleszülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az akkori aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha visszamennél dolgozni, akkor ugyanazzal a bérrel lenne átlagod, mint ami 0 napnál is az alap. Ez csak minimábér kétszeresét (jóval) meghaladó bérnél és +180 napnál izgalmas, minden más eset, így Te is ugyanúgy jársz, akár visszamész dolgozni, akár nem. Annyi, hogy addig a bér (+gyes) több, mint a gyed. 100.000-ből - dátumoktól függően - minimálbér kétszerese közeli vagy azt meghaladó átlagot lehet produkálni némi számolgatással. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik ilyen matekkorrepetálással.

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni, Neked úgy lenne célszerű, hogy aug. 23-tól, ha hamarabb megszülnél, akkor legfeljebb az első pár napra nem kéred a tgyást, mert hagyod kifutni a gyedet (ilyenkor választani lehet az ellátások között). A tgyás közvetlenül követi a gyedet, vagyis egyetlen bérezett nap nélkül fogják megállapítani. Ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A maximális gyednek épp a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy egy legalább 138.000-es szerződés szerinti bérrel egyetlen nap munka nélkül is lehet maximális gyeded. A tgyás alapja is ennyi lesz, ha ennél több a béred, ha a teljes béred után akarnád kapni, ahhoz legalább 180 bérezett napot kellene produkálni, amibe a táppénz nem számít bele, úgyhogy szabadságból és tényleges munkából lehetne csak összehozni.

A mostani munkaviszony beáldozása árán bármikor lehet maxiámális gyeded, minimális befektetésből. Ha meg akarod tartani a munkaviszonyt, akkor az idő közben jelentősen megemelt minimálbért még 42%-kal tudná növeli a fizetős szolgáltatásom azzal, hogy kicsit játszunk a számokkal és a naptárral. Ha pl. középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkaköröd és legalább 2 év gyakorlatod van, akkor idén 86.300 Ft a minimálbér, ami egy kis számolgatás után 123.000-nek mutatná magát és ezután kaphatnád a tgyást és a gyedet, ami csak kb. 7-8.000-rel kevesebb, mint a maximális gyed.

A gyest bármikor meg lehet igényelni a gyed helyett, hiszen arra a baba 0-3 éves koráig alanyi jogon jogosult vagy. Nem csak 2 éves korban lehet becsatlakozni a rendszerbe annak, aki korábban nem az alanyi jogú gyest, hanem a biztosítás alapján és egyébként 2 éves korig járó gyedet igényelte, hanem bármikor. Ha a gyed lejárta előtt elhelyezkedsz és ezért a gyedre nem vagy tovább jogosult, akkor minden további nélkül megigényelheted a gyest a következő naptól.

Elnézést, de ezt most passzolnom kell, mert nem tudom, hogy a 2007-es másik helyen kapott jövedelem mennyire kavar be a tgyásnál. Egy biztos: ha kifizetőhely a cég és nem tud a másik munkáról, akkor sehogy. Ez lenne a jó, mert akkor az általános szabályok szerint 0 bérezett nappal (tgyás -28. naptól mehet, az valszeg ott lenne a gyes vége után) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítanák meg és ez csak jobb lehet, mintha a részmunkaidős alacsony bérnek lenne hozzá valami köze, de ezt nem tudom megmondani, hogy tényleg számítana-e.

Ha a 65-68 bruttó bér, akkor az ikergyes több, mint az ebből számított tgyás és gyed. Ha nettó, akkor a tgyás és a gyed a több. Én csak a tb és a családtámogatási ellátásokhoz értek, egyebekhez nem, úgyhogy a másik kérdésre nem tudok válaszolni.

2007-ben induló táppénz és tgyás kb. nettó 126.000 Ft. (Táppénznél feltételeztem, hogy van 2 év folyamatos biztosításod. Ha nem lenne, akkor kevesebb) Egyáltalán semmi későbbit nem befolyásol, hogy táppénzre mész-e, egyrészt mert mindennek a 2007-es jövedelem az alapja, másrészt pedig ha az irányadó időszakban lenne a táppénz, akkor sem számítana be az átlagba. A gyed mindenképpen maximális, nettó 81.000 körüli lesz.

Nincs különbség, akár a gyedbe, akár a gyesbe (gondolom, ez lesz 2 éves kortól) szülsz, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja, mert ezekre ketteskével is jogosult leszel, az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A nyugdíjas, ha egyáltalán dolgozik, akkor sem alanya a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, aminek a fizetésétől jogosult lenne gyedre. Úgyhogy csak gyest tud igényelni.

Jogosult vagy tgyásra és gyedre, mert mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezel, de társas vállalkozónak ilyen esetben a minimálbér az ellátás alapja. A fizetős szolgáltatásom tud segíteni benne, hogy ne így legyen, hogy a duplája legyen.

Teljesen mindegy, hogy 2008-ban vagy 2009-ben szülsz, egyelőre tiszta lappal indulsz, mert ezekből egyelőre nincs egyetlen bérezett napod sem, úgyhogy minden jövőbeni ellátás alapja attól függ, hogy a gyed vagy gyes után mit csinálsz. Ilyen alacsony bérrel veszélyes, ha két baba között kizárólag a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból van bérezett napod, vagyis ha közvetlenül táppénzre mész, mert ugyan maga a táppénz nem befolyásol semmit, de ott van előtte a betegszabi és így az eleve alacsony összeg 80%-a lehetne a következő tgyás és gyed alapja, ami nem lenne valami jó. Ezért jó sok szabit javaslok előtte, így a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de - ha érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

Az ismerősök badarságokat beszélnek. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyetlen napra sem mész vissza dolgozni, akkor is lehet megint maximális gyeded.

Nem változott a jogszabály. A tgyásra és gyed 1. évére jár a szabadság és ez még csak el sem tud évülni. Hacsak nem emelték legalább egy tízessel a béredet - ez sem változott, ez is kötelező, ha a többieké is emelkedett - akkor kéne az a szabadság a táppénz elé. A következő tgyás és gyed alapja ugyanis a szabadságból és/vagy betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 80%-os betegszabi pedig 164.000 után nem elég, ezért kéne elég a 100%-os szabadság is, ha nem lett volna emelés.

Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak, mert tb ellátásnak csak az egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja, a táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet pedig nem ilyen. 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja, merthogy ezekre jogosult vagy, az vitathatatlan az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez azt jelenti, hogy egyetlen nap munka nélkül akár maximális is lehet a gyeded, ha elég magas hozzá a béred. Ha gyedbe szültél volna úgy, hogy az irányadó időszakban végig babáztál, akkor is pontosan ugyanez lenne a helyzet.

A munkáltatónak kell bevinni a táppénzes papírt, mert a nála megszűnt munkaviszony az a biztosítás, amire tekintettel passzív jogon táppénzre mentél. Ha tb kifizetőhely, akkor ő fogja számfejteni és utalni a táppénzt. Ha nem, akkor kiállít egy foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt és ezzel a székhelye szerinti egészségbiztosításnál lehet igényelni a táppénzt. Hivatalosan neki, mert az ő dolga, de szerintem jobban jársz, ha Te intézed, mert Te garantáltan időben le fogod adni, a munkáltatónak ez soha nem olyan fontos, főleg nem egy volt dolgozója esetében.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a jelenlegi szabályok szerint a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha 2 órás béred van, akkor a 2 órás béred az alap. Bár lehet éppen a szerződésedet csak meghatározott időre 2 órásra módosítani, hogy később ne legyen belőle gond, mert amikor érdekes, akkor megint a teljes munkaidős bér lesz az aktuális de nem értem, miért nem mész inkább táppénzre, ha az állapotod miatt nem tudsz dolgozni? Ha mégis bent vagy valamennyit, akkor meg kifizetik utólag elszámolt prémiumként, jutalomként.

A 2007-es 97 nap az álláskeresési járadék vagy segély lejárta előtt vagy után volt? Igazából azt kellene tudni, hogy a kiskönyves napok után kaptál-e valaha ellátást, 97, 52, 97+52 vagy 0 nappal lehet itt számolni, hogy mennyi van, ami után még nem kaptál ellátást, mert nem volt beszámolva sehova? Mert 97 vagy 97+52-nél matematikai esélyek még vannak.

Munkaviszonyban lévő apuka ha úgy babázik, hogy otthon van, akkor ehhez fizetés nélküli szabadságot igényel, aminek a megadása csak formaság, mert kötelező. Álláskeresési járadékról vagy segélyről ezt szünteltetve lehet gyesre menni, a szünetelés után igénybe vehetők a még fel nem használt munkanélkülis napok.

Munkaviszony megszűnése után 45 nap passzív táppénz. Utána álláskeresési járadék, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól ezt szüneteltetni és megigényelni a tgyást, ennek a vége után meg a gyedet. Mindkettőnek ugyanúgy a 2007-es átlagod lesz az alapja, mintha munkaviszonyból szülnél. Ez volt a jó hír, a rossz, hogy ezzel csak ezt a tgyást és gyedet biztosítod be, egy esetleges másikat már nem.

Nagyon gyorsan le kéne mondani a gyedet és álláskeresési járadékot kellene igényelni, mert az előzetes biztosításod hála a mindenhova beszámító passzív tgyásnak rendben van, de valamilyen aktuális biztosítás is kell, ez pedig még mindig életszerűbb, mint 7 hónapos terhesen bejelentkezni valahova. A járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha hagynád kifutni a mostani gyedet, akkor ennek a vége és ketteske 168 napos kora között csak gyest igényelhetnél, utána a gyedhez a fentiek szerint be lehetne csatlakozni, de inkább most érdemes megtenni, hogy ne legyen gyeses időszak.