Magas bérrel csak a szüléstől érdemes a tgyást igényelni, mert így a lehető legtovább, a baba 168 napos koráig járnak a korlátlan ellátások, a táppénz és a tgyás. Ha korábban megkezdenéd a tgyást, akkor korábban lejárna. A táppénznek és a tgyásnak ugyanaz az alapja, a 2007-es bér (ha jól értettem, akkor az 1. táppénzes napod 2008-ban volt), úgyhogy pont annyi lesz a tgyásod, mint a most kapott táppénz, azzal a különbséggel, hogy azt 30, 31 napokra kapod, a tgyást meg 14, 28 napokra, mikor mennyi igazolás gyűlik össze egy számfejtésig. A gyeded mindenképpen maximális, ehhez idén nem tudod igényelni az adójóváírást, így nettó 70.000 Ft körüli összeget fogsz kapni, jövőre ha csak gyeded lesz, akkor járni fog a - most - 11.340 Ft-os adójóváírás és addig a felső határ is emelkedik párezerrel. Ezek mellé jogosult leszel még az egyszeri anyasági támogatásra és a családi pótlékra, összegek és igénylés módja a honlapon található kisokosban, a gyed-gyes c. összeállításban. (Mire Te szülsz, addigra már nem lesz a munkáltatód családtámogatási kifizetőhely)

Fordulj a jogalkotóhoz, ha nem értesz egyet a gyetre való jogosultság szabályozásával. Az 5 órába egyébként nem számítanak bele a kötelező foglalkozások és az étkezés ideje, a maradékból meg nagyon nehéz 5 órát összehozni...

Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel kellene dolgozni, csak ez lesz az alap. Annyit kéne ezzel dolgozni, hogy ne tűnjön színleltnek az egész. A munkaviszonynak legalább a tgyás 1. napján még élnie kellene. A munka miatt a gyedet vissza kellene mondani, de gyest tudsz igényelni erre az időre.

Amikor ezt javasoltam, akkor nem lehetett tudni, hogy olyan jogszabályváltozás lesz, ami átír mindent. Illetve mindent nem, de a gyedet - egyelőre úgy néz ki - igen, mert arra a dolgok jelenlegi állása szerint nem lennél jogosult. Véleményem szerint az egészségbiztosítási pénztár helytelenül, nem a jogalkotó szándékának megfelelően alkalmazza a nem egyértelműre sikeredett, fából vaskarika jogszabályt, ezért az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Osztályához fordultam állásfoglalásért. Amennyire tudom, a szakmát is megosztja a kérdés, úgyhogy a pénztárnak lépnie kell, ki kell mondania valamit. Már a biztos rossz is jobb lenne, mint ez a bizonytalanság. Türelem, meglátjuk mi lesz, egyelőre a tgyásod jó úton halad, utána meg kitaláljuk, hogyan legyen. Legrosszabb esetben a tgyás után egy kicsit el kell helyezkedni és onnan már lehet igényelni a gyedet. Én egy kicsit még bízom benne, hogy ezt a kört nem kell megfutni a gyedért.

A felmondási tilalom a gyes végét követő 30. napig tartott. Utána felmondhat a munkáltató, hacsak nem áll be újabb felmondási tilalom, pl. terhesség vagy keresőképtelenség (még a felmondás kézbesítése előtt). Ha maradna a munkaviszony és a szabadság után táppénzre mennél, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szabadságra és betegszabadságra kapott bér, de - 180 bérezett nap hiányában - legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne.

(A kérdés első részében munkajogász tud segíteni. Szerk)

Ez így ebben a formában nem igaz. Egyszerre egy szülő, egy gyerekkel, egyféle ellátást igényelhet, úgyhogy ha az egyik szülő gyesen van, a másik nem lehet ugyanezzel a gyerekkel gyermekápolási táppénzen. Ha saját betegség miatt keresőképtelen, akkor jár, hiszen a táppénz a kieső bért pótolja és ha gyes mellet dolgozva lesz valaki keresőképtelen, akkor ugyanúgy kiesik a bére. Mindenki azt vallja be, amit megkapott, aki igényli a gyest, annak az adóterhet nem viselő, de bizonyos körülmények között valamennyire adózó jövedelme a gyes.

A bérrendezés esedékessége a babázáshoz kért fizetés nélküli szabadságot követő nap, úgyhogy aznap bármi olyat csinálsz, amire bér jár, tehát akár dolgozol, akár szabin vagy, akár betegszabin, ezt már az emelt bérrel kell elszámolni. Nem mondtam olyat, hogy bruttó 160.000 alatt táppénz kilőve, csak azt mondtam, hogy alapvetően, vagy az olvasott konkrét esetben nem javaslom. Ha hosszú táppénzről van szó, akkor ott lehet mérlegelni, számolgatni és lehet, hogy mindent egybevetve az jön ki, hogy - sok szabi után, mert az mindenképpen ajánlott - érdemes táppénzre menni. Akkor van ez, ha a megkapott táppénz - hiszen ez tiszta haszon, mert apuka közben ugyanazt a gyest kaphatja, ami egyébként anyuka bevétel lenne, ha nem variálna - több, mint az elbukott tgyás és gyed különbözet. Ha a munkáltató tb kifizetőhely, akkor nem tudod a mepnél igényelni a tb ellátásokat. Azokhoz foglalkoztatói igazolás kell, ilyet meg kifizetőhely nem állít ki, mert ő fogja elbírálni az igényt.

Te bármikor felmondatsz vagy kezdeményezhetsz közös megegyezést - gondolom a kérdés a Te felmondásodra irányult és nem a munkáltatóéra, hiszen miért akarna ő felmondani. A munkaviszony megszűnéséig ki nem adott szabadságot a munkáltató pénzben váltja meg, vagyis kifizeti a maradék napokat. Egyetlen apró kivétellel ugyanazok a levonások terhelik így is, de ha egyszerre lesz egy nagyobb összegű jövedelmed, akkor több az adóelőleg, aminek egy része viszont valószínűleg visszajár a bevallásban, ha éves szinten mégsincs annyid, mint abban az erős hónapban.

Könyörgöm, nincs az előírva, hogy valaki csak a minimálbért keresheti. Mérlegképessel nyugodtan köthetsz pl. egy - maximális gyedhez ideális - 150.000-es szerződést. Keresd meg azt a munkáltatót, akinél jó vagy így is. 2 hónap munka - már a gyes vége előtt el lehet kezdeni, 2 hónap táppénz, utána a -28. naptól tgyás. A részleteket úgyis a könyvelőjével kell megbeszélned, mert őt fogja a munkáltató a költségeidről megkérdezni.

Gyet mellett 4 órában lehet dolgozni, a gyerekek pedig úgy lehetnek max napi 5 órát oviban, iskolában, hogy ebbe a kötelező foglalkozások és az étkezési idő nem számít bele. Iskolásnál a napközi ebbe biztos belefér, de óvodában is annyi foglalkozás van délelőtt, hogy szinte csak a délután marad, ami ne foglalkozással és nem evéssel telik és délután nincs ott ennyit egy gyermek általában.

Elméletileg nem, mert a közös háztartásban élő gyermekek után - a közös háztartás nem attól az, hogy ki hova van bejelentve, hanem hogy életvitelszerűen ki kivel él együtt - egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Ennek ellenére találkoztam már olyannal, aki megjátszotta és nem volt belőle gondja, szerencséje volt, hogy nem nyomta fel a szomszéd és hogy nem küldtek rá egy ellenőrt, amikor a másik szülő megigényelte a gyest, mert a MÁK rögtön tudta, hogy a testvérrel az anyuka kap másik ellátást. Elmondtam mindent, amit tudok, ne várd, hogy én mondjam ki, hogy igen, igényeld meg, vagy ne, inkább ne tedd.

Ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor a gyedet előtte - és nem utána, mert ezzel visszamenőleg nincs variálás! - le kell mondani, az új ellátásra az igényt pedig be kell adni. Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ezek 1.napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a gyednél a nettó összeget írtad és az adójóváírással együtt ennyi, akkor a gyed előtt kb. bruttó 110.000-ed lehetett. Ha ezt nem emelték horribilis mértékben- egy 150.000 környékére, hogy magától is maximális legyen a 2009-ben induló gyeded- akkor a fizetős szolgáltatásom ebből az összegből is tudna maximális gyedet varázsolni. A tgyás és a gyed mellett az alanyi jogon járó egyszeri anyasági támogatásra és családi pótlékra is jogosult leszel.

Álláskeresési járadékról a dolgok jelenlegi állása szerint nem tudsz gyedre menni, ezt már megbeszéltük. Munkaviszony, megbízás, egyéni vagy társas vállalkozás - ezek közül valamelyik kellene. Havi szinten bruttó 150.000-es (megbízásnál a 90%-a legyen ennyi) jövedelem kellene, bármilyen rövid időre, de azért legalább annyira, hogy ne tűnjön színleltnek a jogviszony

A munkaviszony megszűnése után 73 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, a továbbiakat annak függvényében találjuk majd ki, hogy addig terhes leszel-e. Egy kicsit lehet húzni az időt azzal, hogy a járadékot elég, ha 04.18 után nem azonnal, de mindenképpen 30 napon belül igényeled meg, mert így a biztosításod folyamatos marad, de ennyivel több időd lenne, hogy összejöjjön a baba.

Semmi olyan nem változott, ami Téged érintene, a két lehetőségből, amit írtam, abból az első még a 8. hónapban is megjátszható és közel nem kell hozzá annyi befektetés.

Táppénznek, tgyásnak, gyednek a kezdete előtti év jan. 1-dec. 31 közötti jövedelem az alapja, ha itt van legalább 180 bérezett nap. A táppénz nem bérezett nap, de nem is számít bele az átlagba, tehát pl. egy idén induló tgyásnak a 10 havi tavalyi bérből számított átlag lenne az alapja. Ha 180-nál kevesebb nap van a tgyás irányadó időszakában, mert mégis többet lennél táppénzen, akkor a tgyás és a gyed alapja ennél magasabb átlaggal is csak a minimálbér kétszerese. Tekintve, hogy a maximális gyednek épp a minimálbér kétszerese az alapja, így gyakorlatilag csak a tgyásnál van jelentősége annak, hogy mennyit vagy táppénzen.

5 havi 95.000-ből és 3,5 havi 80.000-ből 88.000-es átlagod volt tavaly, ebből egy nettó 62.000 körüli tgyás várható. A 2009-ben induló gyedhez viszont 2008-ben 1 havi 80.000 és 3 heti 80.000-nek a 80%-ával elszámolt betegszabi lesz az alap, ez egy 73.000-es átlag, amiből a gyed kb. nettó 46.000 Ft. Akkor tudnék segíteni, ha ez a veszélyeztetett terhes állapot nem tartana sokáig és megint dolgoznál, kb. a 8. hónap feléig.

Tgyásra és gyedre akkor is jogosult leszel, ha egyetlen napot nem dolgozol, mert gyesre mész és ebbe szülsz bele. Ha - akár gyes melletti munkából - lesz 180-nál kevesebb napi átlagod, akkor ez az átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Ha +180 napod lesz, akkor a tgyást legfeljebb az átlagod korlátozza, egyébként nem lenne maximuma. A béred jelenleg pont a minimálbér kétszerese, feltétlezem, jövőre is az akkori körül lesz, ezzel pedig szinte teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert 180 bérezett napra csak az hajt, aki korlátlan, minimálbér kétszeresénél többől számolt tgyásra hajt. A maximális gyednek pont a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy a gyed szempontjából teljesen lényegtelen a 180 bérezett nap megléte. A gyes egy része 138.000-es bér mellett elkezd 18%-kal adózni, viszont felmondási tilalmat jelent.

Eszedbe ne jusson visszaadni a vállalkozóit! Néhány nullás adatszolgáltatást kell csak elküldeni vagy megfizetni egy minimális összeget egy könyvelőnek, hogy ezt megcsinálja, cserébe viszont még sok baba után be van biztosítva a tgyás és a gyed. A dolgok jelenlegi állása szerint vállalkozói járadékról nem mehetnél gyedre, csak tgyásra. 6 hónapot dolgozni felesleges - enélkül is lehet tgyásod és gyeded, akár maximális is -, azonnal táppénzre menni nem célszerű (mert akkor a minimálbér lenne a tgyás és a gyed alapja). Ha az optimális megoldást keresed, a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.

Előzetes biztosításod egy 2009 április szülésig rendben van, mert a 2007 novemberig kapott passzív tgyás még beszámít egy következő gyedhez. Amennyivel később szülsz, annyi biztosítást kéne még a 180 naphoz összeszedni, mert a 2 éves időszak elején már ennyi nincs meg a szükséges 180 nap előzetes biztosításból. Az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel, még egy aktuális biztosítás is kellene majd. Ehhez a munkanélküli jó, de csak egy tgyáshoz, gyedhez - 2008-tól - már nem. Úgyhogy a legjobb az lenne, ha egy kicsit dolgoznál előtte és legalább a tgyás 1. napjáig tartana a jogviszony.