Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok 14 hónapos kisfiammal.2oo6 július 2-tól kezdtem dolgozni,majd folytonos jogviszony melett váltottam munkahelyet 2oo8-ban.A cégnek később likviditási gondjai akadtak.Ez engem annyiban érintett akkor, hogy 2oo9 augusztustól elküldtek táppénzre,majd október 25-én szültem.Ekkor kezdtem a tgyás-t.2oo9 decemberében bezárták üzletüket, s jogi vita miatt, amennyire én tudom még tart a cégbírósági per.Elérni senkit nem lehet azóta, sem telefonon, sem címen. Tavasszal a volt kollégáim is elküldték ugyan a felmondásukat, de nem volt ki átvegye.A cégbíróság honlapján annyit találtam, hogy a zrt státusza egyéb, és hogy nem hatályos.Semmiféle papírt nem kaptam.Nyárra várjuk második babánkat.A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e bármire a második gyerkőccel?Válaszát köszönöm!
Zsuzsa
Jelenleg gyeden vagyok 14 hónapos kisfiammal.2oo6 július 2-tól kezdtem dolgozni,majd folytonos jogviszony melett váltottam munkahelyet 2oo8-ban.A cégnek később likviditási gondjai akadtak.Ez engem annyiban érintett akkor, hogy 2oo9 augusztustól elküldtek táppénzre,majd október 25-én szültem.Ekkor kezdtem a tgyás-t.2oo9 decemberében bezárták üzletüket, s jogi vita miatt, amennyire én tudom még tart a cégbírósági per.Elérni senkit nem lehet azóta, sem telefonon, sem címen. Tavasszal a volt kollégáim is elküldték ugyan a felmondásukat, de nem volt ki átvegye.A cégbíróság honlapján annyit találtam, hogy a zrt státusza egyéb, és hogy nem hatályos.Semmiféle papírt nem kaptam.Nyárra várjuk második babánkat.A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e bármire a második gyerkőccel?Válaszát köszönöm!
Zsuzsa
Ha 6-7 hónapos terhességig nem történik semmi előrelépés a kapcsolatfelvételben, akkor menj be a cégbíróságra, iratbetekintésen megnézheted a cég iratait, amin biztosan lesz valamilyen támpont: cégügyeket intéző ügyvéd elérhetősége, ügyvezető lakcíme.
Másrészt, ezt már most is megteheted, regisztrálj az ügyfélkapuhoz (bármelyik önkományzatnál) és nézd meg a TAJ szolgáltatásoknál, hogy a jogviszonyod élő-e. Ha igen, és ha a szülésig is az marad, akkor add be a tgyásigényt, írd le mellé, hogy nem tudsz foglalkoztatói igazolást prezentálni, mert nem éred el a munkáltatót. A REP megpróbálja ellenőrzés útán beszerezni az adatokat és ha nem sikerül, akkor legrosszabb esetben miután azt látja, hogy a cég még él és a jogviszonyod is él náluk, a korábban közölt adatok alapján - az előző foglalkoztatói igazoláson ott van a szerződés szerinti béred - megállapítja az ellátást.
0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2010-12-05 16:06:40
Másrészt, ezt már most is megteheted, regisztrálj az ügyfélkapuhoz (bármelyik önkományzatnál) és nézd meg a TAJ szolgáltatásoknál, hogy a jogviszonyod élő-e. Ha igen, és ha a szülésig is az marad, akkor add be a tgyásigényt, írd le mellé, hogy nem tudsz foglalkoztatói igazolást prezentálni, mert nem éred el a munkáltatót. A REP megpróbálja ellenőrzés útán beszerezni az adatokat és ha nem sikerül, akkor legrosszabb esetben miután azt látja, hogy a cég még él és a jogviszonyod is él náluk, a korábban közölt adatok alapján - az előző foglalkoztatói igazoláson ott van a szerződés szerinti béred - megállapítja az ellátást.
0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2010-12-05 16:06:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}