Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Megbízásnál ugyanúgy az 1. naptól táppénz jár beteg gyermek ápolása esetén, mint munkaviszonyban. Gyermekápolás (és terhesség miatti keresőképtelenség) esetén nincs betegszabadság, semmilyen típusú biztosítási jogviszonyban. Ha Te vagy keresőképtelen (nem terhességgel összefüggésben), akkor annyi a különbség, hogy a megbízásnál nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár.
Szakbarbár
2011-08-09 21:53:40
Szakbarbár
2011-08-09 21:53:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYES-en vagyok 5 éves ikreimmel. 2009. áprilisától a régi munkahelyemre visszamentem dolgozni havi pár órába, jelképes fizetésért. Harmadik gyermekem várhatóan 2012. márciusában születik meg.
Kérdésem az lenne, hogy mi lesz a TGYÁS számításának az alapja, és mit tehetnék, hogy minél nagyobb összeget kapjak. Megoldható lenne a munkaidő növelése is.
Válaszodat köszönöm: Mné
Jelenleg GYES-en vagyok 5 éves ikreimmel. 2009. áprilisától a régi munkahelyemre visszamentem dolgozni havi pár órába, jelképes fizetésért. Harmadik gyermekem várhatóan 2012. márciusában születik meg.
Kérdésem az lenne, hogy mi lesz a TGYÁS számításának az alapja, és mit tehetnék, hogy minél nagyobb összeget kapjak. Megoldható lenne a munkaidő növelése is.
Válaszodat köszönöm: Mné
A tgyás és a gyed alapja a 2011-es átlag, ha táppénzre mennél, akkor az nem számít bele, tehát ha pl novembertől vagy táppénzen, akkor a 10 havi bérből számított átlag. Mivel már van 7 havi minimális béred, ezt gazdaságosan már nem lehet a hátralévő 5 hónapban feljavítani, úgy értem, hogy nagyon sok pénzből lehetne csak minimálisan növelni az átlagot.
A munkaviszony és a gyes beáldozása árán lehetne segíteni a helyzeten, vagy pedig ne igényelj tgyást és gyedet, hanem maradj ikergyesen.
Szakbarbár
2011-08-09 21:48:36
A munkaviszony és a gyes beáldozása árán lehetne segíteni a helyzeten, vagy pedig ne igényelj tgyást és gyedet, hanem maradj ikergyesen.
Szakbarbár
2011-08-09 21:48:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Gyermekem 2,5 éves, és visszamennék GYES-ről dolgozni (6 órában). A munkáltatómnak jó lenne ha mielőbb mennék, amit én el is vállaltam, azonban kiderült hogy nem kezdhetek szeptemberben, mert előbb ki kell vennem a felhalmozódott szabadságokat. A munkáltatónak előnytelen hogy emiatt csak 2 hónap múlva kezdjek, ezért egy olyan változat merült fel hogy megbízási szerződéssel dolgoznék a GYES végéig. Ez átmenetileg megoldásnak tűnik, de fél év múlva ismét ott állunk hogy ki „kell” vegyek 2 hónap szabadságot. Van-e más út ilyen helyzetben?
Ha visszamegyek munkaviszonyba, és kiveszem a szabadságot, akkor vissza kell mondjam a GYES-t. Hacsak azt nem mondom hogy 6 órában megyek vissza, aminek viszont az a vonzata hogy a szabadság idejére a fizetésem (bruttó 240 000) 75%-át kapom csak. A GYES-ről való lemondás tehát előnyösebb. Van-e valamiféle megoldás arra hogy 6 órában menjek vissza szabadságot letölteni (mert GYES mellett annyiban lehet) de ezáltal ne „bukjam” el a fizetésem 25%-át?
Kistestvér is tervben van. Ha esetleg a közeljövőben összejön, és max. fél évet dolgoznék, akkor van-e külöbség (szolgálati idő vonatkozásában illetve a juttatások amiket szülés után kapnék) az között hogy szerződéssel dolgozom vagy visszamegyek rendes munkaviszonyba? Ilyen esetben a most ki nem vett szabadságom egy következő GYES végén megvárna? (nem veszne el?)
Válaszát, segítségét előre is köszönöm! Miranda
Gyermekem 2,5 éves, és visszamennék GYES-ről dolgozni (6 órában). A munkáltatómnak jó lenne ha mielőbb mennék, amit én el is vállaltam, azonban kiderült hogy nem kezdhetek szeptemberben, mert előbb ki kell vennem a felhalmozódott szabadságokat. A munkáltatónak előnytelen hogy emiatt csak 2 hónap múlva kezdjek, ezért egy olyan változat merült fel hogy megbízási szerződéssel dolgoznék a GYES végéig. Ez átmenetileg megoldásnak tűnik, de fél év múlva ismét ott állunk hogy ki „kell” vegyek 2 hónap szabadságot. Van-e más út ilyen helyzetben?
Ha visszamegyek munkaviszonyba, és kiveszem a szabadságot, akkor vissza kell mondjam a GYES-t. Hacsak azt nem mondom hogy 6 órában megyek vissza, aminek viszont az a vonzata hogy a szabadság idejére a fizetésem (bruttó 240 000) 75%-át kapom csak. A GYES-ről való lemondás tehát előnyösebb. Van-e valamiféle megoldás arra hogy 6 órában menjek vissza szabadságot letölteni (mert GYES mellett annyiban lehet) de ezáltal ne „bukjam” el a fizetésem 25%-át?
Kistestvér is tervben van. Ha esetleg a közeljövőben összejön, és max. fél évet dolgoznék, akkor van-e külöbség (szolgálati idő vonatkozásában illetve a juttatások amiket szülés után kapnék) az között hogy szerződéssel dolgozom vagy visszamegyek rendes munkaviszonyba? Ilyen esetben a most ki nem vett szabadságom egy következő GYES végén megvárna? (nem veszne el?)
Válaszát, segítségét előre is köszönöm! Miranda
Jó hírem van, az Mt. szabadságra vonatkozó rendelkezései aug. 1-től úgy változtak, hogy az megoldja a problémát.
Van egy csomó szabid, talán a szülés előttről is maradt, ezen felül ott van még a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabi. Utóbbit meg lehet váltani pénzben, másik két időszakra járót pedig fél éven belül kell kiadni. Addig akár újra lehetsz 8 órás is...
134. § A munkáltató
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A megbízás ugyanolyan teljes értékű biztosítási jogviszony, viszont a 10%-os költségátalányt alkalmazva - és a kevesebb levonás miatt ezt alkalmaznád - csak a megbízási díj 90%-a a járulékalap, ami utána az ellátások alapját képezi. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert akkor a tgyás nem lehet korlátlan, annak is legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, a gyedé meg mindenképpen csak ennyi.
Szakbarbár
2011-08-09 10:02:10
Van egy csomó szabid, talán a szülés előttről is maradt, ezen felül ott van még a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabi. Utóbbit meg lehet váltani pénzben, másik két időszakra járót pedig fél éven belül kell kiadni. Addig akár újra lehetsz 8 órás is...
134. § A munkáltató
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A megbízás ugyanolyan teljes értékű biztosítási jogviszony, viszont a 10%-os költségátalányt alkalmazva - és a kevesebb levonás miatt ezt alkalmaznád - csak a megbízási díj 90%-a a járulékalap, ami utána az ellátások alapját képezi. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert akkor a tgyás nem lehet korlátlan, annak is legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, a gyedé meg mindenképpen csak ennyi.
Szakbarbár
2011-08-09 10:02:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Egyszer már azt hittem kezdem érteni a GYED után, a 2. gyermek várás közben előforduló TB problémákat, de most hogy végigolvastam jópár hozzászólást, teljesen összezavarodtam. Emiatt a segítségedet kérném az alábbi helyzet legjobb megoldásában:
2008 évben és 2009 márc 1-ig a havi keresetem kb. br. 330.000 Ft volt (folyamatos munkaviszonyom van 2006 óta)
2009. március 1-től táppénzen voltam az 1. gyermekem születéséig, melynek időpontja:
2009.08.08
2009.08.08- 168 nap TGYÁS (ezt most pontosan nem tudom megnézni, de nettó 170e körül kaptam)
2010. január 23- GYED (maximális)
2011.08.08-ig
Nem szeretném elkiabálni, de reményeink szerint 2012 márciusára várjuk 2. gyermekünket.
Első gyermekemmel szeretnék még itthon maradni és bölcsibe sem irattuk be, szóval fizikailag nem mennék vissza dolgozni, de:
Arra gondoltunk, hogy kivenném a felgyülemlett szabadságaimat, majd táppénzre mennék kb. október közepétől 2012. március közepéig.
Kérdésem a következő lenne:
1., Ha otthoni munkavégzés mellet mennék vissza és venném ki a szabadságaimat, akkor járna nekem GYES a szabadság alatt? És az ezt követő táppénz alatt?
2., Mennyi lenne a táppénzem? (Fizetésem változatlanul br.330e Ft)
3., Mivel nem lenne meg a 180 nap jövedelmem (ugye? vagy a táppénz is az?), így a TGYÁS-ra a minimálbér kétszeresét kapnám?
4., És utána GYED-re mit vennének alapul? Az előző biztosított időszakot? Tehát az 1. terhességet megelőző, azaz a 2008 évi keresetemet? Tehát kaphatnám a maximumot? Vagy a 2011.08.08-tól kivett szabadságok után járó jövedelmem napi átlagát?? És akkor ebbe a GYES is beleszámítana?
Amit még esetleg tudnod kell:
Apuka rendesen dolgozik 8 órában, ő nem veheti fel a gyest, nagyszülők nyugdíjasok, külön laknak.
Remélem tudsz segíteni, és előre is nagyon hálás vagyok!
Köszönettel: Réka
Egyszer már azt hittem kezdem érteni a GYED után, a 2. gyermek várás közben előforduló TB problémákat, de most hogy végigolvastam jópár hozzászólást, teljesen összezavarodtam. Emiatt a segítségedet kérném az alábbi helyzet legjobb megoldásában:
2008 évben és 2009 márc 1-ig a havi keresetem kb. br. 330.000 Ft volt (folyamatos munkaviszonyom van 2006 óta)
2009. március 1-től táppénzen voltam az 1. gyermekem születéséig, melynek időpontja:
2009.08.08
2009.08.08- 168 nap TGYÁS (ezt most pontosan nem tudom megnézni, de nettó 170e körül kaptam)
2010. január 23- GYED (maximális)
2011.08.08-ig
Nem szeretném elkiabálni, de reményeink szerint 2012 márciusára várjuk 2. gyermekünket.
Első gyermekemmel szeretnék még itthon maradni és bölcsibe sem irattuk be, szóval fizikailag nem mennék vissza dolgozni, de:
Arra gondoltunk, hogy kivenném a felgyülemlett szabadságaimat, majd táppénzre mennék kb. október közepétől 2012. március közepéig.
Kérdésem a következő lenne:
1., Ha otthoni munkavégzés mellet mennék vissza és venném ki a szabadságaimat, akkor járna nekem GYES a szabadság alatt? És az ezt követő táppénz alatt?
2., Mennyi lenne a táppénzem? (Fizetésem változatlanul br.330e Ft)
3., Mivel nem lenne meg a 180 nap jövedelmem (ugye? vagy a táppénz is az?), így a TGYÁS-ra a minimálbér kétszeresét kapnám?
4., És utána GYED-re mit vennének alapul? Az előző biztosított időszakot? Tehát az 1. terhességet megelőző, azaz a 2008 évi keresetemet? Tehát kaphatnám a maximumot? Vagy a 2011.08.08-tól kivett szabadságok után járó jövedelmem napi átlagát?? És akkor ebbe a GYES is beleszámítana?
Amit még esetleg tudnod kell:
Apuka rendesen dolgozik 8 órában, ő nem veheti fel a gyest, nagyszülők nyugdíjasok, külön laknak.
Remélem tudsz segíteni, és előre is nagyon hálás vagyok!
Köszönettel: Réka
A távmunkának nincs jelentősége, a munkaidő az, ami számít. Teljes munkaidősként nem jár a gyes a szabadság mellett. A táppénz mellett meg azért nem, mert már a táppénz előttre sem járt. Ha a munkáltatóval meg tudod beszélni, hogy módosítsátok a szerződésedet 6 órásra, akkor kaphatod a gyest, de - túl azon, hogy ezzel valószínűleg a béred is változik - nincs rá garancia, hogy később belemegy a visszamódosításba. Az meg ugye nem mindegy, hogy a munkaviszony megszűnése esetén 6 vagy 8 órás bérrel vannak elszámolva a járandóságok vagy ha dolgozol, akkor mennyit és mennyiért.
Nagyszülőnek nem kell közös háztartásban laknia ahhoz, hogy kaphassa a gyest, csak a címek alapján legalább elméletben teljesülnie kell annak a feltételnek, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza, vagyis ha olyan távolságra lakik, ahonnan életszerű a napi oda-visszautazás, akkor megigényelheti a nagymama a gyest.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. 2011-ben - mivel akkortól változott így a szabály - már nem követte a minimálbér kétszeresének a változását, mivel annó 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva.
Tgyás alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese. A gyedé ugyanennyi, mert az a tgyáséval egyezik meg, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett napod.
Szakbarbár
2011-08-09 09:49:01
Nagyszülőnek nem kell közös háztartásban laknia ahhoz, hogy kaphassa a gyest, csak a címek alapján legalább elméletben teljesülnie kell annak a feltételnek, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza, vagyis ha olyan távolságra lakik, ahonnan életszerű a napi oda-visszautazás, akkor megigényelheti a nagymama a gyest.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. 2011-ben - mivel akkortól változott így a szabály - már nem követte a minimálbér kétszeresének a változását, mivel annó 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva.
Tgyás alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese. A gyedé ugyanennyi, mert az a tgyáséval egyezik meg, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett napod.
Szakbarbár
2011-08-09 09:49:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Pár évvel ezelőtt már segített egy nem egyszerű esetben. Most újra a szaktudására lenne szükségem.
1999 óta folyamatos a biztosításom.
1999-2002: dolgoztam egy óvodában, mint óvodapedagógus
2002 nov -2005 május: 1. gyermek utáni tgyás/gyed/gyes
2005 május-2007 aug: 2. gyerek utáni tgyás/gyed/gyes
2007 aug-tól jelenleg is: Egy másik munkahelyen (középiskolában) dolgozom, mint szaktanár. Ide az előző munkahelyemről áthelyezéssel vettek fel, tehát a munkaviszonyom folyamatos.
Fennáll a veszélye annak, hogy szept 01-től felmondanak (pedagógus elbocsátás) utána, ha jól tudom jár a 12 év közalk jogviszony után 60 nap+2 hónap felmondási idő és a 4 havi végkielégítés.
Kérdésem, mivel szeretnénk 3. gyermeket:
Ha a felmondási idő alatt (még idén)fogan meg a baba, akkor is jogosult leszek a tgyás/gyed-re a bérem alapján?
Ha a felmondási idő lejárta után (esetleg munkanélküliként) leszek várandós, mire számíthatok a 3. gyermek utáni ellátásokkal kapcsolatban?
Válaszát tisztelettel Köszönöm!
Hajni
Pár évvel ezelőtt már segített egy nem egyszerű esetben. Most újra a szaktudására lenne szükségem.
1999 óta folyamatos a biztosításom.
1999-2002: dolgoztam egy óvodában, mint óvodapedagógus
2002 nov -2005 május: 1. gyermek utáni tgyás/gyed/gyes
2005 május-2007 aug: 2. gyerek utáni tgyás/gyed/gyes
2007 aug-tól jelenleg is: Egy másik munkahelyen (középiskolában) dolgozom, mint szaktanár. Ide az előző munkahelyemről áthelyezéssel vettek fel, tehát a munkaviszonyom folyamatos.
Fennáll a veszélye annak, hogy szept 01-től felmondanak (pedagógus elbocsátás) utána, ha jól tudom jár a 12 év közalk jogviszony után 60 nap+2 hónap felmondási idő és a 4 havi végkielégítés.
Kérdésem, mivel szeretnénk 3. gyermeket:
Ha a felmondási idő alatt (még idén)fogan meg a baba, akkor is jogosult leszek a tgyás/gyed-re a bérem alapján?
Ha a felmondási idő lejárta után (esetleg munkanélküliként) leszek várandós, mire számíthatok a 3. gyermek utáni ellátásokkal kapcsolatban?
Válaszát tisztelettel Köszönöm!
Hajni
Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha legalább a tgyás 1 napján nincs egy aktuális biztosítási jogviszonyod. Az álláskeresési járadék, ami még biztosítás, szeptembertől már csak 90 nap. Ha nem szülsz ennek a folyósítása alatt, akkor valamilyen más biztosítási jogviszonyba kéne kerülni...
Szakbarbár
2011-08-07 00:26:52
Szakbarbár
2011-08-07 00:26:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
1997.06 hónap óta rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal, megszakítás nélkül. A munkaviszonyom jelenleg is fennáll, csak most fizetés nélküli szabadságon vagyok. Első gyermekem születésekor a bruttó bérem 138.000,- Ft volt. Ez alapján került a gyás és gyed összege is megállapításra.
2009.04.02-án született a kislányom.
2009.04.02-től 2009.09.16-ig GYÁS-on voltam.
2009.09.17-től 2009.12.31-ig GYED
2010.01.01-től 2010.12.31-ig GYED
2011.01.01-től 2011.04.02-ig GYED vége.
2001.04.03-tól jelenleg is GYES-en vagyok.
Jelenleg második gyerekemet várom és a szülés várható időpontja 2011.09.11. Az OEP-nél azt az információt kaptam, hogy a szülés várható időpontja előtt legalább 12 nappal jobb lenne ha kiírna az orvos veszélyeztetett terhesként táppénzre 9-es kóddal. Állítólag jobban járnék, csak két ügyintézővel is beszéltem és ellentmondó véleményt kaptam.
Nem igazán értem, hogy miért lenne jó a táppénz számomra sülés előtt.
Kérem a megadott adatok alapján tájékoztatni szíveskedjen, hogy mikor "járnék jól", ha a szülés várható időpontja előtt egy hónappal táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, esetleg kivenném a felgyülemlett szabadságokat? Vagy már nem tudom befolyásolni a tényeket, mert nagyon szorít az idő.
Az OEP honlapon úgy értelmeztem, hogy a szülést megelőző naptári évet veszik alapul és ha ott nincs meg a 180 naptári nap biztosítási idő, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-át veszik alapul.
Nem teljesen egyértelmű számomra ez a megfogalmazás. Kérem segítsen.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel,
Madarász Edit.
1997.06 hónap óta rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal, megszakítás nélkül. A munkaviszonyom jelenleg is fennáll, csak most fizetés nélküli szabadságon vagyok. Első gyermekem születésekor a bruttó bérem 138.000,- Ft volt. Ez alapján került a gyás és gyed összege is megállapításra.
2009.04.02-án született a kislányom.
2009.04.02-től 2009.09.16-ig GYÁS-on voltam.
2009.09.17-től 2009.12.31-ig GYED
2010.01.01-től 2010.12.31-ig GYED
2011.01.01-től 2011.04.02-ig GYED vége.
2001.04.03-tól jelenleg is GYES-en vagyok.
Jelenleg második gyerekemet várom és a szülés várható időpontja 2011.09.11. Az OEP-nél azt az információt kaptam, hogy a szülés várható időpontja előtt legalább 12 nappal jobb lenne ha kiírna az orvos veszélyeztetett terhesként táppénzre 9-es kóddal. Állítólag jobban járnék, csak két ügyintézővel is beszéltem és ellentmondó véleményt kaptam.
Nem igazán értem, hogy miért lenne jó a táppénz számomra sülés előtt.
Kérem a megadott adatok alapján tájékoztatni szíveskedjen, hogy mikor "járnék jól", ha a szülés várható időpontja előtt egy hónappal táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, esetleg kivenném a felgyülemlett szabadságokat? Vagy már nem tudom befolyásolni a tényeket, mert nagyon szorít az idő.
Az OEP honlapon úgy értelmeztem, hogy a szülést megelőző naptári évet veszik alapul és ha ott nincs meg a 180 naptári nap biztosítási idő, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-át veszik alapul.
Nem teljesen egyértelmű számomra ez a megfogalmazás. Kérem segítsen.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel,
Madarász Edit.
A 12-es az valóban kitüntetett szám tud lenni, legalább ennyi nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni, hogy a gyed alapja a minimálbér legyen. A tgyásnál még nincs gond, annak lazábbak a szabályai, de a gyed alapja a minimálbér, ha nem a méltányolt okok miatt nincs 180 bérezett napod az irányadó időszakban és a gyes nem tartozik ide.
Egyértelműen és egyszerűen lehet definiálni, hogy ki az, akinek szüksége van a 12 napra és Te nem tartozol ide. Azt fenyegeti a minimálbér alapú gyed, akinek a tgyása és a gyede nem ugyanabban az évben kezdődik és a szülés=tgyás kezdete évében 12-nél kevesebb nap gyede volt. Az ilyen kismamának ugyanis csak 168 nap tgyása van, ami méltányolható ok. Akinek a szülés évében volt még legalább 12 nap gyede, és Neked több, mint 90 nap volt, annak ez a két méltányolható ok már több, mint 180 nap és emiatt a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. A tgyásé pedig az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
138.000-es bérrel nem lesz 156.000 a tgyás és a gyed alapja. Képzeld el, ha így lenne, egy 4 órás félminimálbéresnek többszöröse lenne a 2. baba utáni ellátása, mint az 1. előtti bére...
A jogszabály sehol nem mondja ezt, csak hülye sorrendben taglalja a szabályokat, a kismamák meg szelektíven olvasnak, ha kedvező, amit először találnak. Ebtv. először azt mondja, hogy a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, aztán hozzáteszi, hogyha ennél kevesebb a 0-179 napi átlag, akkor a kevesebb az alap.
Szakbarbár
2011-08-06 23:54:31
Egyértelműen és egyszerűen lehet definiálni, hogy ki az, akinek szüksége van a 12 napra és Te nem tartozol ide. Azt fenyegeti a minimálbér alapú gyed, akinek a tgyása és a gyede nem ugyanabban az évben kezdődik és a szülés=tgyás kezdete évében 12-nél kevesebb nap gyede volt. Az ilyen kismamának ugyanis csak 168 nap tgyása van, ami méltányolható ok. Akinek a szülés évében volt még legalább 12 nap gyede, és Neked több, mint 90 nap volt, annak ez a két méltányolható ok már több, mint 180 nap és emiatt a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. A tgyásé pedig az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
138.000-es bérrel nem lesz 156.000 a tgyás és a gyed alapja. Képzeld el, ha így lenne, egy 4 órás félminimálbéresnek többszöröse lenne a 2. baba utáni ellátása, mint az 1. előtti bére...
A jogszabály sehol nem mondja ezt, csak hülye sorrendben taglalja a szabályokat, a kismamák meg szelektíven olvasnak, ha kedvező, amit először találnak. Ebtv. először azt mondja, hogy a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, aztán hozzáteszi, hogyha ennél kevesebb a 0-179 napi átlag, akkor a kevesebb az alap.
Szakbarbár
2011-08-06 23:54:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm a válaszát! Egyetlen dolgot viszont nem értek, kérem segítsen, mert nem szeretném, ha ilyen apróságokon múlna a TGYÁS, GYED jogosultságom. Bemásolom az előzményeket. A válaszban csak azt nem értem, hogy szerintem álláskeresési járadékot nem igényelhetek, mert nem dolgoztam 1 évet, csak 10 hónapot! Ez nem számít?
És elnézést, hogy még feltartom a többi kérdező elől, de még azt szeretném tudni, ha (ne úgy legyen!) de valamiért veszélyeztetett terhes lennék mondjuk 2011 szeptembertől akkor hogyan változna mindez? Mármint hogy akkor is jogosult leszek csak az összeg lesz kevesebb?
Köszönettel: Rebeka
Arra keresem a választ, hogy milyen támogatásokra leszek jogosult ill. mit kell még tennem esetleg, hogy jogosult legyek (TGYÁS, GYED).
-2010 június 22.-ig végeztem az egyetemen, tehát előtte 5 évig folyamatos hallgatói jogviszonyom volt.
-2011 március 1.-től határozott idejű szerződésem van (közalkalmazott vagyok) 2011 december 31.-ig
-2012 február 18.-ra vagyok kiírva
Kell-e még munkaviszonyt varázsolnom 2012 január hónapjára? Vagy ez így rendben van? Fizetésem bruttó 174900, mennyi GYED-re számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! Rebeka
2012 januárban igényelj álláskeresési járadékot, hogy az aktuális biztosításod, mint egyik jogosultsági feltétel rendben legyen - az előzetes, amibe beleszámít a tanulmányokból 4-5 hónap csak a 2 feltétel közül az egyik.
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
tegnap, 21:59
Köszönöm a válaszát! Egyetlen dolgot viszont nem értek, kérem segítsen, mert nem szeretném, ha ilyen apróságokon múlna a TGYÁS, GYED jogosultságom. Bemásolom az előzményeket. A válaszban csak azt nem értem, hogy szerintem álláskeresési járadékot nem igényelhetek, mert nem dolgoztam 1 évet, csak 10 hónapot! Ez nem számít?
És elnézést, hogy még feltartom a többi kérdező elől, de még azt szeretném tudni, ha (ne úgy legyen!) de valamiért veszélyeztetett terhes lennék mondjuk 2011 szeptembertől akkor hogyan változna mindez? Mármint hogy akkor is jogosult leszek csak az összeg lesz kevesebb?
Köszönettel: Rebeka
Arra keresem a választ, hogy milyen támogatásokra leszek jogosult ill. mit kell még tennem esetleg, hogy jogosult legyek (TGYÁS, GYED).
-2010 június 22.-ig végeztem az egyetemen, tehát előtte 5 évig folyamatos hallgatói jogviszonyom volt.
-2011 március 1.-től határozott idejű szerződésem van (közalkalmazott vagyok) 2011 december 31.-ig
-2012 február 18.-ra vagyok kiírva
Kell-e még munkaviszonyt varázsolnom 2012 január hónapjára? Vagy ez így rendben van? Fizetésem bruttó 174900, mennyi GYED-re számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! Rebeka
2012 januárban igényelj álláskeresési járadékot, hogy az aktuális biztosításod, mint egyik jogosultsági feltétel rendben legyen - az előzetes, amibe beleszámít a tanulmányokból 4-5 hónap csak a 2 feltétel közül az egyik.
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
tegnap, 21:59
Teljesen igazad van, ezt benéztem, hogy ilyen rövid munkaviszonyod van, ami után nem jár járadék. Aktuális biztosítás hiányában - mert valami kamut nagyon nem javasolok, abból csak gond lehet - viszont ugrott a tgyás és a gyed.
Ebben az esetben csak olyan megoldást tudok, ami már fizetős kategória.
A táppénz egyébként nem befolyásol semmit, mert az átlagba nem számít bele és a határozott időt sem írja felül (csak a határozott idő végéig van felmondási tilalom).
Szakbarbár
2011-08-06 23:31:08
Ebben az esetben csak olyan megoldást tudok, ami már fizetős kategória.
A táppénz egyébként nem befolyásol semmit, mert az átlagba nem számít bele és a határozott időt sem írja felül (csak a határozott idő végéig van felmondási tilalom).
Szakbarbár
2011-08-06 23:31:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő témában kérem segítségét:
2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyban állok jelenlegi foglalkoztatómnál, legutóbbi munkabérem:200 000 Ft/hó.
Gyermekeim 8 éves és 15 hónaposak.
Munkáltatóm kérésére szeptember végén (még bőven a GYED alatt) kellene ismételten munkába állnom.
De! Időközben felmerült, hogy szeretnénk harmadik gyermeket is...
Kérdéseim:
Mi lenne az esetleges következő TGYÁS és GYED alapja:
1. ha visszamegyek szeptemberben dolgozni, de nem lesz meg a kötelezően előírt bérezett napok száma (ami most egyébként jól tudom, hogy 365 nap?), pl azért, mert rövid időn belül teherbe esnék és tegyük fel, nem tudnám a következő terhességet végigdolgozni...?
2. maradok továbbra is GYED-en és nem megyek vissza egyelőre dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Andrea
A következő témában kérem segítségét:
2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyban állok jelenlegi foglalkoztatómnál, legutóbbi munkabérem:200 000 Ft/hó.
Gyermekeim 8 éves és 15 hónaposak.
Munkáltatóm kérésére szeptember végén (még bőven a GYED alatt) kellene ismételten munkába állnom.
De! Időközben felmerült, hogy szeretnénk harmadik gyermeket is...
Kérdéseim:
Mi lenne az esetleges következő TGYÁS és GYED alapja:
1. ha visszamegyek szeptemberben dolgozni, de nem lesz meg a kötelezően előírt bérezett napok száma (ami most egyébként jól tudom, hogy 365 nap?), pl azért, mert rövid időn belül teherbe esnék és tegyük fel, nem tudnám a következő terhességet végigdolgozni...?
2. maradok továbbra is GYED-en és nem megyek vissza egyelőre dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Andrea
A 365-ös szám Neked nem érdekes, mert az a jogosultsághoz fontos. A Te biztosításod hosszú, az előzetes biztosításod bőven rendben van és ezen nem változtat az, hogy visszamész-e dolgozni vagy sem, mert munka és babázás alatt is ketyeg a biztosítás. A 180-as lehet az a szám, ami kitüntetett lehet, mert ha van ennyi bérezett napod, akkor korlátlan lehet a tgyás. Ennél kevesebbel legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az alapja. Gyedhez minden mindegy, az bármit csinálsz is, az összes létező esetben maximális.
Szakbarbár
2011-08-04 22:33:09
Szakbarbár
2011-08-04 22:33:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg az első babámmal vagyok itthon gyeden,de most 2011 szeptember 9-re vagyok kiírva amásodik babámmal.Azt szeretném kérdezni hogy most a második baba után is jár nekem a tgyás és utána a gyed?2008.07.01-től áltam munkaviszonyban az utolsó munkahelyemen 2010 január 31-ig,utána 2010 február 1-től tgyáson voltam az első gyermekkel 2010.07.18-ig,utána meg gyeden vele.A munkaszerződésem határozatlan időre szól,a bruttó bérem 71500ft volt.Csak nem tudom most így a második gyermeknél mi jár és mi nem?!Vagy érdemesebb gyeden maradni az első gyermekem 2.szülinapjáig ami 2012 02.22-én van vagyis addig szól utána agyed,és hogy akkor utána igényelhetném,vagy jár e a második gyermek után a gyed?Ha járna tgyás a második gyermeknél akkor ugyanannyi lesz az összege mint az első babával?Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg az első babámmal vagyok itthon gyeden,de most 2011 szeptember 9-re vagyok kiírva amásodik babámmal.Azt szeretném kérdezni hogy most a második baba után is jár nekem a tgyás és utána a gyed?2008.07.01-től áltam munkaviszonyban az utolsó munkahelyemen 2010 január 31-ig,utána 2010 február 1-től tgyáson voltam az első gyermekkel 2010.07.18-ig,utána meg gyeden vele.A munkaszerződésem határozatlan időre szól,a bruttó bérem 71500ft volt.Csak nem tudom most így a második gyermeknél mi jár és mi nem?!Vagy érdemesebb gyeden maradni az első gyermekem 2.szülinapjáig ami 2012 02.22-én van vagyis addig szól utána agyed,és hogy akkor utána igényelhetném,vagy jár e a második gyermek után a gyed?Ha járna tgyás a második gyermeknél akkor ugyanannyi lesz az összege mint az első babával?Válaszát előre is köszönöm.
A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti béred, ami ha teljes munkaidős vagy, akkor legalább 78.000 Ft, mert ennyi lett közben a minimálbér. A tgyás egyrészt emiatt több a mostani gyednél, másrészt pedig azért, mert abból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot. Úgyhogy célszerű tgyásra váltani, az egyszerűség kedvéért a szülés napjától. Visszamenőleg is választhatsz az ellátások között, úgyhogy nem kell sietni.
Szakbarbár
2011-08-04 22:26:46
Szakbarbár
2011-08-04 22:26:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Lenne egy másik kérdésem: Most olvastam, hogy:"Nem jár rendes szabadság a jövőben a fizetés nélküli szabadság idejére - derül ki a Munka törvénykönyve tervezett módosításából. Ez különösen hátrányosan érinti a gyesen, gyeden lévő kisgyermekes anyákat."
Nos, én hosszabbított gyesen vagyok beteg gyermekemmel több éve. A munkáltatóm eddig mindig engedélyezte a fizetés nélküli szabadságomat. Én a gyermek 3 éves kora óta rendes szabadságon nem voltam soha. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra nem jár? Vagy csak nem szóltak? Kérem segítsen nekem ebben! Köszönöm!
Nos, én hosszabbított gyesen vagyok beteg gyermekemmel több éve. A munkáltatóm eddig mindig engedélyezte a fizetés nélküli szabadságomat. Én a gyermek 3 éves kora óta rendes szabadságon nem voltam soha. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra nem jár? Vagy csak nem szóltak? Kérem segítsen nekem ebben! Köszönöm!
Eddig a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, most a tgyásra és a gyed első fél évére. Még a sima gyesre sem járt soha, tartós gyesre végképp nem.
Szakbarbár
2011-08-04 22:20:01
Szakbarbár
2011-08-04 22:20:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg GYED-en vagyok másfél éves iker fiaimmal. A GYEDről 2011.októbertől mondok le, mert felvették őket bölcsibe.
A harmadik babát 2012.január végére várjuk, így már nem megyek vissza dolgozni, hanem táppénzt igénylek.
Munkaviszonyaim, teljes állású alkalmazott voltam mindig: 2008-ban br.550e, 2009-ben br.450e, 2010-ben jan.-márc.12 táppénz, márc.12-aug.16. TGYÁS, 2010. aug.16-tól GYED.
A táppénz alapját mi képezi?
Ikrek után iskolaköteles korig kaphatom a GYES-t (ha jól tudom 6 órás munkaidő esetén).
Táppénz mellett is igényt tarthatok rá, vagyis októbertől igényelhetem az ikrek után járó GYES-t?
Az ikrek után járó GYES-t hogy befolyásolja a harmadik gyermekünk után járó támogatások? TGYÁS és GYED alatt nem kapom majd? Erre az időre le kell majd mondanom/fel kell függesztetnem a folyósítását?
A harmadik gyerek után mennyi TGYÁS-ra számíthatok, vagyis mely juttatások után számítják ki?
Köszönettel:
Zsu
A harmadik babát 2012.január végére várjuk, így már nem megyek vissza dolgozni, hanem táppénzt igénylek.
Munkaviszonyaim, teljes állású alkalmazott voltam mindig: 2008-ban br.550e, 2009-ben br.450e, 2010-ben jan.-márc.12 táppénz, márc.12-aug.16. TGYÁS, 2010. aug.16-tól GYED.
A táppénz alapját mi képezi?
Ikrek után iskolaköteles korig kaphatom a GYES-t (ha jól tudom 6 órás munkaidő esetén).
Táppénz mellett is igényt tarthatok rá, vagyis októbertől igényelhetem az ikrek után járó GYES-t?
Az ikrek után járó GYES-t hogy befolyásolja a harmadik gyermekünk után járó támogatások? TGYÁS és GYED alatt nem kapom majd? Erre az időre le kell majd mondanom/fel kell függesztetnem a folyósítását?
A harmadik gyerek után mennyi TGYÁS-ra számíthatok, vagyis mely juttatások után számítják ki?
Köszönettel:
Zsu
A táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedé volt, mert ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, akkor a táppénz alapja az előző ellátás alapjával egyezik meg. A táppénznek eléggé lement a felső határa, a 60%-os összege nem lehet több bruttó 156.000-nél egy 30 napos hónapban. A magas régi átlaggal a maximális összegű táppénzt fogod kapni. Ahhoz, hogy emellé problémamentesen járjon az ikergyes is, a táppénz előtt adass ki pár nap szabit.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a minimálbér kétszerese.
Vagy a tgyás és a gyed, vagy az ikergyes, utóbbit más családtag sem tudja igényelni, ha Te tgyást vagy gyedet kapsz.
Szakbarbár
2011-08-04 22:18:01
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a minimálbér kétszerese.
Vagy a tgyás és a gyed, vagy az ikergyes, utóbbit más családtag sem tudja igényelni, ha Te tgyást vagy gyedet kapsz.
Szakbarbár
2011-08-04 22:18:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Két gyermekes anyuka vagyok, kisfiam idén májusban született, lányom pedig holnap tölti a 2. évét. A lányom utáni GYED-ről lemondtam májusban, és jelenleg a kisfiam után kapom a GYÁS-t. Januárban bölcsődébe szeretném adni a lányomat, a bölcsődében azt mondták, semmi akadálya, ha a pici után kapom a GYED-et nem a nagy után, és mindeközben a munkahelyemen állományban vagyok.
Azonban ismerősöktől másképp hallottam a dolgokat, és itt az interneten is olvastam másféle állásfoglalásokat, és most már nem tudom, hogy valóban jó-e ez így, mehet-e januártól bölcsődébe a kislányom, nem fogom-e elveszíteni emiatt a fiam után járó GYED-et. (akkor már GYED-en leszek, a GYÁS idén lejár)
A munkahelyem megvan, várnak majd vissza ha a pici 2 éves lesz.
Kérdésem az lenne, hogy járathatom-e a lányomat januártól bölcsődébe, és emelett itthon lehetek-e GYED-en a kisfiammal?
Válaszát előre is köszönöm:
Bernadett
Két gyermekes anyuka vagyok, kisfiam idén májusban született, lányom pedig holnap tölti a 2. évét. A lányom utáni GYED-ről lemondtam májusban, és jelenleg a kisfiam után kapom a GYÁS-t. Januárban bölcsődébe szeretném adni a lányomat, a bölcsődében azt mondták, semmi akadálya, ha a pici után kapom a GYED-et nem a nagy után, és mindeközben a munkahelyemen állományban vagyok.
Azonban ismerősöktől másképp hallottam a dolgokat, és itt az interneten is olvastam másféle állásfoglalásokat, és most már nem tudom, hogy valóban jó-e ez így, mehet-e januártól bölcsődébe a kislányom, nem fogom-e elveszíteni emiatt a fiam után járó GYED-et. (akkor már GYED-en leszek, a GYÁS idén lejár)
A munkahelyem megvan, várnak majd vissza ha a pici 2 éves lesz.
Kérdésem az lenne, hogy járathatom-e a lányomat januártól bölcsődébe, és emelett itthon lehetek-e GYED-en a kisfiammal?
Válaszát előre is köszönöm:
Bernadett
A napközbeni elhelyezés tilalma arra a gyermekre vonatkozik, aki után gyedet kapsz. Ha ez megnyugtat, akkor jelentsd be a gyedet folyósító szervnek, hogy a másik gyermek bölcsibe jár. Nem fognak vele foglalkozni, mert semmi akadálya.
Szakbarbár
2011-08-04 22:05:12
Szakbarbár
2011-08-04 22:05:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Arra keresem a választ, hogy milyen támogatásokra leszek jogosult ill. mit kell még tennem esetleg, hogy jogosult legyek (TGYÁS, GYED).
-2010 június 22.-ig végeztem az egyetemen, tehát előtte 5 évig folyamatos hallgatói jogviszonyom volt.
-2011 március 1.-től határozott idejű szerződésem van (közalkalmazott vagyok) 2011 december 31.-ig
-2012 február 18.-ra vagyok kiírva
Kell-e még munkaviszonyt varázsolnom 2012 január hónapjára? Vagy ez így rendben van? Fizetésem bruttó 174900, mennyi GYED-re számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! Rebeka
Arra keresem a választ, hogy milyen támogatásokra leszek jogosult ill. mit kell még tennem esetleg, hogy jogosult legyek (TGYÁS, GYED).
-2010 június 22.-ig végeztem az egyetemen, tehát előtte 5 évig folyamatos hallgatói jogviszonyom volt.
-2011 március 1.-től határozott idejű szerződésem van (közalkalmazott vagyok) 2011 december 31.-ig
-2012 február 18.-ra vagyok kiírva
Kell-e még munkaviszonyt varázsolnom 2012 január hónapjára? Vagy ez így rendben van? Fizetésem bruttó 174900, mennyi GYED-re számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! Rebeka
2012 januárban igényelj álláskeresési járadékot, hogy az aktuális biztosításod, mint egyik jogosultsági feltétel rendben legyen - az előzetes, amibe beleszámít a tanulmányokból 4-5 hónap csak a 2 feltétel közül az egyik.
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
2011-08-04 21:59:11
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
2011-08-04 21:59:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni:2003 óta folyamatosan dolgozom ,(bruttó140.000Ft a bérem) 2009.02-ben szültem a lányomat, utána volt tgyás, gyed, (kb: 80 e Ft)most márciustól gyes mellett 6 órában dolgozom.Jövőre szeretnénk kistestvért a lányomnak, ha mondjuk jövő decemberben megszületne akkor mi lenne a gyedem alapja?a munkabérem a gyes alatti munkáért? A 8 órás munkabér?Még egy csúnyát is kérdeznék: Mikor"érdemes" babát vállalni?A minimálbérű gyedből mi nem élünk meg, ezért kérdezem hogy optimálisabb lenne ha 2013bn születne meg? Ez úgy hangzik mintha rendelésre jönne a baba.....pedig csak azt szeretnénk tudni hogy mi lenne a gyedem alapja?Köszönöm a segítséget!
A segítségedet szeretném kérni:2003 óta folyamatosan dolgozom ,(bruttó140.000Ft a bérem) 2009.02-ben szültem a lányomat, utána volt tgyás, gyed, (kb: 80 e Ft)most márciustól gyes mellett 6 órában dolgozom.Jövőre szeretnénk kistestvért a lányomnak, ha mondjuk jövő decemberben megszületne akkor mi lenne a gyedem alapja?a munkabérem a gyes alatti munkáért? A 8 órás munkabér?Még egy csúnyát is kérdeznék: Mikor"érdemes" babát vállalni?A minimálbérű gyedből mi nem élünk meg, ezért kérdezem hogy optimálisabb lenne ha 2013bn születne meg? Ez úgy hangzik mintha rendelésre jönne a baba.....pedig csak azt szeretnénk tudni hogy mi lenne a gyedem alapja?Köszönöm a segítséget!
Minimálbér alapú gyed nem fenyeget, mert van jövedelmed, ami az ellátások alapját képezze. Egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja pl a 2011. március-december közötti átlag lenne. Egy 2013-ban indulóé pedig a jelenlegi szabályok szerint a 2012. évi jövedelem. Ahol 6 órás volt, ott ha ennyi volt, akkor ennyi volt, nem számítják át teljes munkaidősre.
Szakbarbár
2011-08-04 21:54:11
Szakbarbár
2011-08-04 21:54:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg Gyes-en vagyok, de szeptembertől felvették a kislányomat a bölcsibe, így szeretnék elmenni dolgozni. Kérdésem, hogy ha tanári állást vállalhatok-e (ez az egyik szakmám), az belefér-e a Gyes mellé (teljes állásnak van meghirdetve, de 22 kötelező óra van hetente). Ha igen, akkor ezt meg lehet-e oldani úgy is, hogy nem mondom fel a meglévő munkaviszonyomat egy multi cégnél, ahová a gyes végéig semmiképpen sem szeretnék visszamenni dolgozni (napi 9-10 óra+ az utazás miatt). Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel: Marianna
A heti 22 tanóra tanárnál teljes munkaidőnek számít, vagyis nem kompatibilis a gyessel. A 6/8-a, 16 óra fér bele úgy, hogy a gyes ne vesszen el. A munkaidő hossza nem befolyásolja azt, hogy lehet egyszerre több munkaviszonyod.
Szakbarbár
2011-07-30 20:07:35
Szakbarbár
2011-07-30 20:07:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarát!
Az Unióban dolgozom 2010 nyara óta. Arra szeretnék választ kapni, hogy ha hazamegyek és Magyarországon születik meg a kisbabánk 2012 tavaszán, akkor milyen összegű TGYÁS és GYED illet meg, vagyis mi alapján számolják ki? Mivel azt hallodtam, hogy a munkaviszony idejét figyelembe veszik, de a keresetet nem. A biztosítási idő számításánál pedig az előző évet veszik alapul. A fizetésem a 2011-es évre, átszámítva forintra kb B 5,5millió Ft.
Előre is köszönöm a válaszát.
Az Unióban dolgozom 2010 nyara óta. Arra szeretnék választ kapni, hogy ha hazamegyek és Magyarországon születik meg a kisbabánk 2012 tavaszán, akkor milyen összegű TGYÁS és GYED illet meg, vagyis mi alapján számolják ki? Mivel azt hallodtam, hogy a munkaviszony idejét figyelembe veszik, de a keresetet nem. A biztosítási idő számításánál pedig az előző évet veszik alapul. A fizetésem a 2011-es évre, átszámítva forintra kb B 5,5millió Ft.
Előre is köszönöm a válaszát.
Valóban így van, hogy a tagállamban szerzett biztosítás az itthonival egyenértékű, magyar pénzbeli ellátás alapját viszont csak a mi, 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem képezi, vagyis teljesen mindegy, hogy mennyit keresel máshol.
Az, hogy az előzetes biztosításod rendben van, még nem elég. Mindenképpen kell egy aktuális, szüléskor fennálló biztosítás, ami vagy megoldja, vagy legalábbis rendezi azt a kérdést, hogy mi legyen az ellátások alapja. 3 verzió van:
- nem csinálsz itthon semmit, ebben az esetben nem vagy jogosult tgyásra és gyedre
- álláskeresési járadékot igényelsz és ebbe szülsz bele: tgyás alapja a minimálbér kétszerese,gyedé a minimálbér
- valamennyit dolgozol itthon, akkor ez a jövedelem az alapja, 180-nál kevesebb bérezett nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-07-30 20:04:40
Az, hogy az előzetes biztosításod rendben van, még nem elég. Mindenképpen kell egy aktuális, szüléskor fennálló biztosítás, ami vagy megoldja, vagy legalábbis rendezi azt a kérdést, hogy mi legyen az ellátások alapja. 3 verzió van:
- nem csinálsz itthon semmit, ebben az esetben nem vagy jogosult tgyásra és gyedre
- álláskeresési járadékot igényelsz és ebbe szülsz bele: tgyás alapja a minimálbér kétszerese,gyedé a minimálbér
- valamennyit dolgozol itthon, akkor ez a jövedelem az alapja, 180-nál kevesebb bérezett nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-07-30 20:04:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Én Írországban élek a férjemmel egy éve és babát tervezünk. 2009. juliusától 2010. márciusáig dolgoztam Magyarországon. Ezután kb 3 hónapig voltam munkanélküli, és 2010. juniusától dolgozok Írországban. Ha terveink sikerülnek akkor 2012. április - május lenne a kisbabánk születésének időpontja. (Ez most furán hangzik, de muszáj így mondanom a számítást.) Mivel minden képpen Magyarországon akarok szülni itt fel fogom mondani a munkaviszonyomat és legkésőbb karácsonykor haza akarunk menni. Ha bejelentkezem munkanélkülibe akkor az új törvény szerint csak 3 hónap a munkanélküli és nem leszek biztosított a szülés napján.
Az lenne az első kérdésem, ha hazamegyek és mondjuk csak 2 hónap múlva (2010. február) jelentkezek be a munkanélkülibe akkor a 3 hónapba beleesik a szülés. Mármint ha minden összejön. Akkor így is jogosult vagyok a TGYÁS-re és a GYED-re?
A második kérdésem, ha netán veszélyeztetett terhes leszek (mert a munkám olyan hogy nem igazán alkalmas egy terhes nő számára)és hazamegyek akkor mi várható?
Előre is köszönöm a válaszát.
Én Írországban élek a férjemmel egy éve és babát tervezünk. 2009. juliusától 2010. márciusáig dolgoztam Magyarországon. Ezután kb 3 hónapig voltam munkanélküli, és 2010. juniusától dolgozok Írországban. Ha terveink sikerülnek akkor 2012. április - május lenne a kisbabánk születésének időpontja. (Ez most furán hangzik, de muszáj így mondanom a számítást.) Mivel minden képpen Magyarországon akarok szülni itt fel fogom mondani a munkaviszonyomat és legkésőbb karácsonykor haza akarunk menni. Ha bejelentkezem munkanélkülibe akkor az új törvény szerint csak 3 hónap a munkanélküli és nem leszek biztosított a szülés napján.
Az lenne az első kérdésem, ha hazamegyek és mondjuk csak 2 hónap múlva (2010. február) jelentkezek be a munkanélkülibe akkor a 3 hónapba beleesik a szülés. Mármint ha minden összejön. Akkor így is jogosult vagyok a TGYÁS-re és a GYED-re?
A második kérdésem, ha netán veszélyeztetett terhes leszek (mert a munkám olyan hogy nem igazán alkalmas egy terhes nő számára)és hazamegyek akkor mi várható?
Előre is köszönöm a válaszát.
Nem tudom, hogy az ír biztosítási jogviszonyból - amíg nem szűnik meg - jár-e táppénz, ha más tagállamban tartózkodsz, de fordítva járna és mivel a keresőképtelenség igazolására nyomtatvány itthon van oda is és vissza is, valószínűnek tartom, hogy sanszos lehet a táppénz akkor is, ha menet közben hazajössz.
Magyar tgyás és gyed akkor képzelhető el, ha itt állsz biztosítási jogviszonyban, amikor szülsz. Ebben az esetben, ha az előzetes biztosításod és rendben (megvan 365 nap), és ebbe tagállambeli biztosítás is beleszámít, jogosult lehetsz ezekre. Viszont mivel csak az idő "hordozható", a máshol szerzett jövedelem nem, ezért a gyed alapja csak a minimálbér. Illetve inkább úgy mondom, hogy a fizetős szolgáltatásom nélkül csak a minimálbér. Előtte a tgyásé még lehet több, mert annak lazábbak a szabályai, annak, ha egy normális jövedelmet hozol, és gondolom, hogy igen, akkor lehet a minimálbér kétszerese is az alapja is.
A járadék igénylését úgy időzíteni, hogy a tgyás kezdetén - mínusz 28. naptól már igényelhető - még járjon, ez okos ötlet.
Szakbarbár
2011-07-30 19:59:24
Magyar tgyás és gyed akkor képzelhető el, ha itt állsz biztosítási jogviszonyban, amikor szülsz. Ebben az esetben, ha az előzetes biztosításod és rendben (megvan 365 nap), és ebbe tagállambeli biztosítás is beleszámít, jogosult lehetsz ezekre. Viszont mivel csak az idő "hordozható", a máshol szerzett jövedelem nem, ezért a gyed alapja csak a minimálbér. Illetve inkább úgy mondom, hogy a fizetős szolgáltatásom nélkül csak a minimálbér. Előtte a tgyásé még lehet több, mert annak lazábbak a szabályai, annak, ha egy normális jövedelmet hozol, és gondolom, hogy igen, akkor lehet a minimálbér kétszerese is az alapja is.
A járadék igénylését úgy időzíteni, hogy a tgyás kezdetén - mínusz 28. naptól már igényelhető - még járjon, ez okos ötlet.
Szakbarbár
2011-07-30 19:59:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az előzmények a következők: 2005. augusztus 15 -2008. július 15. közt volt munkaviszonyom
2008. július 12 -2008.augusztus 29-ig: passzív táppénz veszélyeztetett terhes kismamaként
2008. augusztus 30-mai napig: egyéni vállalkozó (kényszerből, hogy meglegyen majd a TGYÁS, GYED)
Ebből: 2008. augusztus 30-szeptember 30-ig járulékfizető, akkori minimálbér után (68.000)
2008. október 1-től táppénz (előző béremből számolva)
2009. január 25. Gyermekem születése
2008. december 23-tól-2009. június 8ig TGYÁS
2009. június 9 – 2011. január 25ig: GYED
2011. január 26-2012. január 25ig: Gyes
Kérdésem: Tervezzük a második babát. Ha idén várandós lennék, elmehetnék Gyes helyett táppénzre? Annak mi lenne az alapja? Ha jövőre születik meg a baba, kapok majd TGYÁSt, illetve GYEDet? Hogyan? Hogyan jönnénk ki legjobban? Esetleg jelentsek be vállalkozóként valameddig minimálbérnél nagyobb bért és fizessek járulékokat? Köszönöm a válaszát!
Az előzmények a következők: 2005. augusztus 15 -2008. július 15. közt volt munkaviszonyom
2008. július 12 -2008.augusztus 29-ig: passzív táppénz veszélyeztetett terhes kismamaként
2008. augusztus 30-mai napig: egyéni vállalkozó (kényszerből, hogy meglegyen majd a TGYÁS, GYED)
Ebből: 2008. augusztus 30-szeptember 30-ig járulékfizető, akkori minimálbér után (68.000)
2008. október 1-től táppénz (előző béremből számolva)
2009. január 25. Gyermekem születése
2008. december 23-tól-2009. június 8ig TGYÁS
2009. június 9 – 2011. január 25ig: GYED
2011. január 26-2012. január 25ig: Gyes
Kérdésem: Tervezzük a második babát. Ha idén várandós lennék, elmehetnék Gyes helyett táppénzre? Annak mi lenne az alapja? Ha jövőre születik meg a baba, kapok majd TGYÁSt, illetve GYEDet? Hogyan? Hogyan jönnénk ki legjobban? Esetleg jelentsek be vállalkozóként valameddig minimálbérnél nagyobb bért és fizessek járulékokat? Köszönöm a válaszát!
A táppénz jogosultsági feltételeivel rendelkezel, úgyhogy lecserélheted a gyest táppénzre. Ilyen előzményekkel a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér. A fizetős szolgáltatásommal a kétszerese, és a legoptimálisabban az.
Szakbarbár
2011-07-30 19:47:30
Szakbarbár
2011-07-30 19:47:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Ilyen jellegű kérdést - választ nem találtam, ezért csak remélni tudom, hogy válaszol. Tb-i ügyintéző vagyok és egy kicsit elakadtam az alábbiban: folyamatos biztosítási idő számításakor figyelembe vehetem - e az álláskeresési járadék és az álláskeresési segély idejét ?
Nekem ez egészen addig nem okozott problémát, míg egy ellenőr azt nem mondta, hogy a segély ideje nem vehető figyelembe. A biztosítottak ( Tbj.5. d./ ) körében szerepel az álláskeresési támogatásban részesülő személy - az álláskeresési támogatás pedig a járadék ill. segély igénybevételét jelenti. Természetes más a helyzet akkor, ha csak nyilvántartásba vették és folyósítás nem történik, ez tiszta sor. Köszönöm szépen válaszát: Zsuzsa ( a kérdés nem ellenőrzés során merült fel, tehát nem egy folyamatban lévő ügy. )
Ilyen jellegű kérdést - választ nem találtam, ezért csak remélni tudom, hogy válaszol. Tb-i ügyintéző vagyok és egy kicsit elakadtam az alábbiban: folyamatos biztosítási idő számításakor figyelembe vehetem - e az álláskeresési járadék és az álláskeresési segély idejét ?
Nekem ez egészen addig nem okozott problémát, míg egy ellenőr azt nem mondta, hogy a segély ideje nem vehető figyelembe. A biztosítottak ( Tbj.5. d./ ) körében szerepel az álláskeresési támogatásban részesülő személy - az álláskeresési támogatás pedig a járadék ill. segély igénybevételét jelenti. Természetes más a helyzet akkor, ha csak nyilvántartásba vették és folyósítás nem történik, ez tiszta sor. Köszönöm szépen válaszát: Zsuzsa ( a kérdés nem ellenőrzés során merült fel, tehát nem egy folyamatban lévő ügy. )
Az álláskeresési járadék, álláskeresési segély és a keresetpótló juttatás folyósítása alatt biztosított az, aki ezekben az ellátásokban részesül, vagyis úgy van, ahogy írod: nem az álláskereső státusz alapozza meg a biztosítást, hanem az, hogy kap-e valamit, ilyen elnevezésű ellátást kap-e. Ami biztosítási jogviszony teremt, az bele van írva a tb kiskönyvbe, így lehet még elválasztani a többi, munkanélkülieknek megállapított, de biztosítással nem járó ellátástól.
Merthogy van olyan, hogy bérpótló juttatás (tavaly rendelkezésre állási támogatásnak hívták), emellé nem "jár" a biztosítás. Lehet még pár ritkább elnevezésű támogatás, ami mellé még nem jár, de az álláskeresési járadék és segély egyértelműen nem ide tartozik.
Szakbarbár
2011-07-30 19:45:09
Merthogy van olyan, hogy bérpótló juttatás (tavaly rendelkezésre állási támogatásnak hívták), emellé nem "jár" a biztosítás. Lehet még pár ritkább elnevezésű támogatás, ami mellé még nem jár, de az álláskeresési járadék és segély egyértelműen nem ide tartozik.
Szakbarbár
2011-07-30 19:45:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy másik fórumról küldtek ide, hogy Te valószínűleg tudnál nekem segíteni.
Kisfiammal 2 évig (2008 nyarától) tgyáson, gyeden voltam, majd idén márciusig gyesen. Utána visszamentem dolgozni, de csak pár hónapra (tudták bent előre, de épp kapóra jöttem :-) ), múlt héten pedig kiírt a doki táppénzre, mert sokat görcsölt a hasam. Két hónap múlva szülök, addig valószínűleg már maradok táppénzen.
Ma mondta a barátnőm, hogy valószínűleg csak a minimálbér alapján fogok gyedet kapni, mert a tgyást idén még állapítják meg, ahhoz a tavalyi évet nézik, ami szerint a szerződés szerinti bérből számítanak (valami kedvezményszabály miatt), az normális összeg, de a gyedet csak jövőre állapítják meg, amihez viszont szintén az előző évet, azaz az ideit nézik, amiben viszont van ugyan munkaviszony, de 180 napnál kevesebb, a kedvezményszabály nem él, mert kevesebb, mint fél évet voltam (leszek) tgyáson, táppénzen, a munkaviszony viszont túl rövid, így nem számít. Állítólag ezért csak a minimálbér után kapnék kb. 54.000 Ft nettót. Ez igaz lehet? Több, mint egy évtizede dolgozom ugyanott, határozatlan szerződéssel. Kár volt megszakítanom a gyest?
Betelefonáltam a céghez, de ehhez nem ért a könyvelőnk. :-(
Előre is köszönöm szépen, ha válaszolsz!
Egy másik fórumról küldtek ide, hogy Te valószínűleg tudnál nekem segíteni.
Kisfiammal 2 évig (2008 nyarától) tgyáson, gyeden voltam, majd idén márciusig gyesen. Utána visszamentem dolgozni, de csak pár hónapra (tudták bent előre, de épp kapóra jöttem :-) ), múlt héten pedig kiírt a doki táppénzre, mert sokat görcsölt a hasam. Két hónap múlva szülök, addig valószínűleg már maradok táppénzen.
Ma mondta a barátnőm, hogy valószínűleg csak a minimálbér alapján fogok gyedet kapni, mert a tgyást idén még állapítják meg, ahhoz a tavalyi évet nézik, ami szerint a szerződés szerinti bérből számítanak (valami kedvezményszabály miatt), az normális összeg, de a gyedet csak jövőre állapítják meg, amihez viszont szintén az előző évet, azaz az ideit nézik, amiben viszont van ugyan munkaviszony, de 180 napnál kevesebb, a kedvezményszabály nem él, mert kevesebb, mint fél évet voltam (leszek) tgyáson, táppénzen, a munkaviszony viszont túl rövid, így nem számít. Állítólag ezért csak a minimálbér után kapnék kb. 54.000 Ft nettót. Ez igaz lehet? Több, mint egy évtizede dolgozom ugyanott, határozatlan szerződéssel. Kár volt megszakítanom a gyest?
Betelefonáltam a céghez, de ehhez nem ért a könyvelőnk. :-(
Előre is köszönöm szépen, ha válaszolsz!
A barátnő hallott mindenfélét, ami még külön-külön sem állja meg a helyét (pl. mert nem kell hozzá túl sok tb-s tudás, hogy megállapítsuk, 180-nál több napot leszel táppénzen és tgyáson), így együtt meg egy hatalmas sületlenség lett belőle.
180-nál kevesebb bérezett napod van. A tgyás és a gyed alapja 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-07-30 19:33:09
180-nál kevesebb bérezett napod van. A tgyás és a gyed alapja 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-07-30 19:33:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}