Tisztelt Szakértő!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.

Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munkanélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Elvileg így kapok tgyást, gyedet, gyest és ami még jön támogatás. (REMÉLEM!) Ugye így van? Azt szeretném kérdezni, hogy a bennmaradt szabadságaimat mikor kell kifizetnie a munkáltatónak és hogyan (egy összegbe)? Még egy kérdésem lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, újabb tgyást, gyedet, gyest kapnék-e így hogy, már az első baba születése után munkanélküli leszek.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória