Tisztelt Szakbarbár,
2001-től folyamatos a munkaviszonyom.
2008 őszén teherbe estem(mivel van egy alapbetegségem!)2008.okt-től rögtön betegszabin majd táppénzen voltam a szülésig.
2009.júni. 15-én megszületett kisfiam. Vele voltam tgyáson, gyed-en és jelenleg gyes-en.
Kistestvért szeretnénk, így ha minden jól megy, aktívan nem mennék vissza dolgozni, ha addig sikerül és teherbe esem.(júni 16-tól kivenném a z összegyűlt szabadságokat és utána betegszabi, táppénz a szülésig.)
-- Érdekelne,h elméletileg, ha pl. 2012. márciusban-áprilisban teherbe esnék,
akkor a jelenlegi új Munkatörvénykönyv szerint is, ha a terhességemet jelzem, a munkaadómnak akkor elvileg nem tud elküldeni(védett vagyok)?
---Másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a terhességre, a terhesség legelejétől lehet "hivatkozni" a munkaadónál
vagy csak a betöltött 3 hónapos terhesség számít-e ebből a szempontból?
--- A gyes után munkába visszatérő anyukáknál még most is él ez a bizonyos 30napos védettség?
(Azaz igaz-e,hogy 2012. július 15-ig/16-ig nem küldhetnek el, akkor sem, ha esetleg nem leszek addig állapotos? (és persze nincs csoportos létszámleépítés stb..)
Ezek után ha pl márc-ápr. terhes leszek, akkor a tgyásom, és a majdani gyedem összege az gyakorlatilag kb. ugyanaz az összeg lesz mindkét esetben (tgyásnál és gyednél is), amit most gyed-ként kaptam? Ezt jól tudom?(tehát ez a kb nettó 88 000 ft körüli összeg)
Vagy vonatkozna-e már rám esetleg az új megemelt gyed összege esetleg?
Köszönöm, üdv!