Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
8.5 éve vagyok egy vállalkozásnál de sajnos most családi okok miatt el kell jönnöm a cégtől. A céggel megegyeztünk hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt, azonban a cég elém rakta az új munkatörvényt és azt mondta hogy a 8,5 év után 50 nap felmondási időt le kell töltenem. Ezt viszont már én nem tudom kitölteni. Kérdésem a következő: Lehet közös megegyezéssel való megszüntetésnél felmondási időt kikötni a munkáltató részéről? Továbbá ha én mondok fel akkor jár valamilyen támogatás?
köszönettel:
Alexa
8.5 éve vagyok egy vállalkozásnál de sajnos most családi okok miatt el kell jönnöm a cégtől. A céggel megegyeztünk hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt, azonban a cég elém rakta az új munkatörvényt és azt mondta hogy a 8,5 év után 50 nap felmondási időt le kell töltenem. Ezt viszont már én nem tudom kitölteni. Kérdésem a következő: Lehet közös megegyezéssel való megszüntetésnél felmondási időt kikötni a munkáltató részéről? Továbbá ha én mondok fel akkor jár valamilyen támogatás?
köszönettel:
Alexa
Közös megegyezésnél bármiben meg lehet egyezni, leginkább abban szoktak, hogy azonnal megszűnik a munkaviszony és szabadságmegváltáson kívül - ez is csak opcionális, hogy felmerül-e, a kivett és az időarányosan járó szabi különbségétől függ - nem fizet semmit a munkáltató.
Ha nem tudtok megegyezni, akkor a munkavállalói felmondás forgatókönyvét kell alkalmazni, ami a munkaviszony hosszától függetlenül 30 napos felmondási idő letöltését írja elő. A június végéig hatályos Mt-ben a munkaviszony hosszától függően hosszabbodott meg a 30 napos felmondási idő bármelyik fél felmondása esetén, mostmár csak akkor több a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A MUNKÁLTATÓ FELMONDÁSA ESETÉN a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
c) nyolc év után húsz nappal,
meghosszabbodik.
Szakbarbár
2012-07-16 11:10:30
Ha nem tudtok megegyezni, akkor a munkavállalói felmondás forgatókönyvét kell alkalmazni, ami a munkaviszony hosszától függetlenül 30 napos felmondási idő letöltését írja elő. A június végéig hatályos Mt-ben a munkaviszony hosszától függően hosszabbodott meg a 30 napos felmondási idő bármelyik fél felmondása esetén, mostmár csak akkor több a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A MUNKÁLTATÓ FELMONDÁSA ESETÉN a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
c) nyolc év után húsz nappal,
meghosszabbodik.
Szakbarbár
2012-07-16 11:10:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}