Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
A 154 napot nem tudom, hogy hogy számoltad, szerintem kevesebb lesz, csak a tgyásra és a gyed 1. évére járt, vagyis minden gyermekkel kb másfél éves korukig.
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz.
Szakbarbár
2012-10-11 06:51:59
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz.
Szakbarbár
2012-10-11 06:51:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}