Ha új munkaviszonyod lesz, akkor minden ellátás alapja csak az ott szerzett bér. Mivel 120 napot nem fogsz dolgozni, ezért nem érdekes, hogy mennyivel lesz kevesebb, az összes létező esetben a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja. 350.000-nél talán nem lesz több 2022-ben a minimálbér kétszerese, úgyhogy ez a bér jó lehet egy végig maximális gyedhez.
A gyest minden további nélkül kaphatod munka mellett.
Ha a jelenlegi munkaviszony megtartása mellett létesítesz új munkaviszonyt, akkor az újból nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert itt nem rendelkezel a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítással. Több jogviszony esetén minden jogviszonyban rendelkezni kell az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével. A jelenlegi helyen a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.

Szakbarbár
2020-01-30 11:52:45

A csed alapja a 2020-as minimálbér kétszerese lesz, mert a 2019.01.01-2019.10.31 közötti számítási időszakban van legalább 30 napi jövedelem, így lehet abból számolni, de mivel a 120 napot nem éri el, ezért a minimálbér kétszerese a felső határ, ameddig ez figyelembe vehető.
Remélhetőleg az októberi 1958-as bevallásban nem szerepelt a gyed mintegy rutinként kieső időként a folyósítás végéig, mert akkor ez csak 7 napi jövedelemnek néz ki.

Szakbarbár
2020-01-27 13:07:13

Javaslom, hogy forduljatok közérdekű bejelentéssel a munkáltató székhelye szerinti kormányhivatal illetékes szervéhez, amelyeknek a listája itt található: ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229
Az eljárásról ezt kell tudni:

Az ellenőrzés lefolytatására elsődlegesen az a munkaügyi felügyelőség jogosult, melynek megyei illetékességi területéhez az érintett munkavégzési hely tartozik.

Panasz: olyan kérelem, amely egyéni jog- vagy érdeksérelem megszüntetésére irányul, és elintézése nem tartozik más - így különösen bírósági, államigazgatási - eljárás hatálya alá.

Közérdekű bejelentés: olyan körülményre hívja fel a figyelmet, amelynek orvoslása, illetőleg megszüntetése a közösség vagy az egész társadalom érdekét szolgálja. A közérdekű bejelentés javaslatot is tartalmazhat.

Ha a felügyelőség azt állapítja meg, hogy a panasz és a közérdekű bejelentés kivizsgálására nem jogosult nyolc napon belül a hatáskörrel rendelkező szervhez átteszi, melyről a bejelentőt egyidejűleg értesíti.

A bejelentés vizsgálata mellőzhető:

- A korábbival azonos tartalmú, ugyanazon panaszos, illetőleg bejelentő által tett ismételt bejelentés esetén.

- Ha névtelen a bejelentés.

- Ha a panasztevő a sérelmezett tevékenységről (mulasztásról) való tudomásszerzéstől számított hat hónap után terjesztette elő a panaszát.

A tudomásszerzéstől számított egy éven túl előterjesztett panaszt érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani.

A Felügyelőség a vizsgálat befejezésekor a megtett intézkedésről vagy annak mellőzéséről - az indokok megjelölésével - a panaszost, illetőleg bejelentőt írásban vagy elektronikus úton haladéktalanul értesíti.

Az írásbeli értesítés mellőzhető, ha az elintézésről a jelen lévő panaszost, illetőleg bejelentőt szóban tájékoztatták, és a tájékoztatást tudomásul vette.

Kérjük, szíveskedjen panaszát, bejelentését az alábbi tartalommal megtenni:

- A bejelentéssel érintett személy, gazdálkodó szervezet neve, lakcíme, székhelyének címe.

- A munkavégzés helye, címe.

- A bejelentés tárgya, a probléma részletes leírása, továbbá a bejelentés szempontjából lényeges körülmények.

- A panaszos, ill. bejelentő személyes adatai (nem kötelező, kérhető adatainak zárt kezelésére).

- Esetlegesen nyilatkozat arról, hogy hozzájárul-e az adatai nyilvánosságra hozatalához a bejelentés alapján esetlegesen lefolytatandó eljárás során.



Szakbarbár
2020-01-27 13:01:38

A felsoroltak közül csak a születési anyakönyvi kivonatra van szükség a CSED igényléséhez. Ha megvan már a TAJ szám, akkor azt még be lehet írni, de nem tragédia, ha üresen marad, mert még nem tudsz mit beírni, a kormányhivatal látja a baba TAJ számát.

Szakbarbár
2020-01-19 15:05:02

91 napot betöltött magzat után már jár a kedvezmény. Idénre éves szinten 480.000 Ft-tal számolhattok. A bevallásban a teljes járó, év közben még igénybe nem vett adókedvezmény érvényesíthető.

Szakbarbár
2020-01-14 01:23:46

Így, hogy már gyesen vagy, nem életbevágó a legalább 1 nap szabadság, mert csak elméletileg nem lehetséges a két ellátást egyszerre igénybe venni. De tény, hogy tisztább, ha a táppénz előtt szabadságon vagy.
Közalkalmazottak szabadságához nem értek, de egészen biztosan van elég nap a felhalmozódottból és a 2020-ra járóból. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igénybe lehet venni, ennek az összege szinte teljesen biztosan több, mint a táppénz, így kevesebb szabadság kell/több marad ketteske utánra.
Táppénzről határozat alatt nem értem, hogy mire gondolsz

Szakbarbár
2020-01-08 14:26:37

Ami még nem volt bérszámfejtve, az minden további nélkül variálható, feltéve, hogy a munkáltató nem akar keménykedni, hogy de hát a 30 nap az 30 nap és akkor van vége, amikor. Lehet, hogy nem is lesz belőle gond, hogy nem volt szabadság a gyed és a táppénz között. Azért szoktam javasolni, hogy legyen, mert úgy nem lehet, hanem biztos.

Szakbarbár
2019-11-25 15:18:20

Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy keresőképtelen. Keresőképtelen az tud lenni, aki dolgozna, tehát ez akkor értelmezhető, ha előbb megszünteted a fizetés nélküli szabadságot. Ez - ha nem egyeztek meg korábbi dátumban -, a bejelentést követő 30. napon szűnik meg. A munkáltatónak ilyenkor ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot,
Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
Szabadságot kiadni csak keresőképes munkavállalónak lehet, így ha rögtön felvesznek táppénzre a 30. naptól, akkor továbbra is akadályoztatva vagy a szabadság kivételével. Keresőképtelenség esetén a táppénzt minden további nélkül kaphatod, ahhoz, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, kell valamennyi szabadság, mert csak gyes melletti munkából igényelve jár a gyes és a táppénz együtt. Ha a szabadság bármi miatt nem megoldható, akkor a gyest át tudja venni apuka.
Ebtv. (2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Szakbarbár
2019-11-22 19:33:57

Tisztább a helyzet, ha legalább 1 nap fizetett szabadság van a fizetés nélküli szabadság után, mert a szabadság olyan, mintha dolgoznál, és munka esetén jár együtt a gyed és a táppénz. Ha nem volt a táppénz előtt munka, akkor van, (olyan kifizetőhely, illetve kormányhivatali ügyintéző), aki úgy értelmezi a következőt, hogy nem valósul meg az a kivétel, amikor a kettő együtt jár.
Ebtv. 39. § (2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Szakbarbár
2019-11-22 19:19:20

A helyzet rengeteg kérdést vet fel, amikre ha válaszolnál, akkor is meghaladná a képességeimet, úgyhogy inkább azt javaslom, hogy ha EU tagállamban, vagy Lichtensteinben, Izlandon, Norvégiában volt a külföldi munka, akkor a kormányhivatalban kéne érdeklődni, ahova rögtön kéne vinni az igazolást is a külföldi biztosításról. Ha másik országban volt a munka, akkor egyszerűbb a helyzet, akkor a biztosítás megszakadt és csak a betegszabadság jár, utána táppénz nem. A másik esetben járhat táppénz is.


Szakbarbár
2019-11-13 22:04:54

Jogosult vagy a hallgatói gyedre – és nem is a minimálbér, hanem a garantált bérminimum után -, ha a szülés előtti két évben van legalább 2 félév aktív jogviszonyod és aktív időszak alatt, vagy utána 1 éven belül szülsz. A tanulmányok befejezése nem releváns.

Szakbarbár
2019-11-13 14:24:23

Nincs olyan, hogy táppénzen kell lenni, de ha dolgozni nem akarsz, akkor a legpraktikusabb, ha táppénzre mész. Ez nem befolyásolja a csed és a gyed alapját, mert egyik ellátás összege a másikéba soha nem számít bele. A munkáltatónak beküldöd az igazolást, a kincstárral semmi teendőd nincs.

Szakbarbár
2019-11-06 22:53:53

Köszönöm, de az én tanácsom csak az egyik fele volt a sikernek, a másik fele Te voltál. Az esetek döntő többségében hiába javasolok valamit, a kismamák nem lépik meg, mert túl körülményesnek vagy drágának találják. De aki mer, az nyer.

Szakbarbár
2019-11-06 22:48:39

Az egyetlen eset, amikor több lenne a következő csed, ha ketteske előtt lenne legalább 120 bérezett nap a korábbi csed alapjánál magasabb bérrel. Az összes többi esetben az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi volt. A gyed pedig mindenképpen maximális.

Szakbarbár
2019-11-06 22:46:25

Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja az előző csed alapja és az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz. Vagyis vagy ugyanannyit kapsz (ha a régi átlagod az aktuális minimálbér kétszeresénél több volt), vagy többet (ha a régen a minimálbér kétszeresét el nem érő béred közben emelkedett), kevesebbet semmiképpen sem.

Szakbarbár
2019-11-01 12:20:01

Egy ellátás összege soha nem számít bele egy másiknak az alapjába. Bármi lesz is ketteske előtt - csak gyes, gyes és szabadság, gyes, szabadság, táppénz -, legalább 120 nap munka kivételével, az összes létező esetben ugyanaz a helyzet. A következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és az új gyed alapja.

Szakbarbár
2019-10-31 00:18:07

A kifizetőhely döntése és az indok is a jogszabálynak megfelelő. Amikor azt mondták, hogy küldd a táppénzes papírt, valószínűleg nem ugrott be, hogy Te nem egy sima kismama vagy, aki gyedet vagy gyest kap, hanem átadtad a gyedet apukának, így a Te helyzeted más.

Akinek szünetel a biztosítása, és a Tied szünetel, ha ellátás folyósítása nélkül babázol, annak nem járnak a biztosítottakat megillető ellátások. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy ha kiveszed a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, akkor ahány naptári napig ez tart, utána annyi napra jogosult leszel táppénzre, de csak a minimálbér 50%-a után, mert rövid folyamatos biztosítás esetén ez van, a Te folyamatosságod pedig csak a szabadságtól kezdődik. Csedre és gyedre sem leszel jogosult, mert ha több,mint 1 éve szünetel a biztosítás, akkor nem tud lenni a szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosításban töltött idő. Az első 168 napra gyest tudsz igényelni, a 169. naptól pedig apuka kérheti a gyedet. Újabb másfél év fog kiesni a biztosításból és a szolgálati időből, ami alatt újból kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Szakbarbár
2019-10-28 20:59:11

A biztosításban töltött időt nem kell arányosítani, ha a szülés előtti 1 évben legalább 365 napig voltál katás ev., akkor megvan a szükséges előzetes biztosítás.
Még nyugdíjhoz sem kell arányosítani, ott is 1 évet szerez a katás ev. 1 év alatt, tehát öregségi teljes nyugdíjra jogosultságot lehet szerezni 20 év katás vállalkozással is. Az arányosítás akkor jön be, amikor a nyugdíj összegét állapítják meg.

Szakbarbár
2019-10-23 21:40:53

A járadékfolyósítási időt kimerítetted - a pénz felvétele olyan, mintha a járó napokat is igénybe vetted volna, így álláskeresési járadékra nem vagy jogosult - csak újabb 365 nap munkaviszony után fog majd újból járni. A gyetet viszont minden további nélkül megigényelheted. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan, semmi köze a gyáp alapjához a gyetnek, ha esetleg erre gondoltál.

Szakbarbár
2019-10-22 10:37:24

3 éves korig a fizetés nélküli szabadság biztosítása inkább csak formaság, nincs mit engedélyezni rajta. Bejelented a szándékot, a munkáltató pedig tudomásul veszi, nincs más választása, a jogszabály szerint megillet a fizetés nélküli szabadság.

Szakbarbár
2019-10-22 08:44:41