A tgyás és a gyed ugyanannyi lesz akkor is, ha táppénzen és ha szabadságon (vagy szabadságon és utána táppénzen) leszel, mert 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér az ellátások alapja, pár hét szabadsággal pedig az ebből számított átlag. A szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, így a végeredmény ugyanaz.
A táppénz alapja viszont csak a minimálbér lesz, mert ez nem az az eset, amire az ún. kedvezményszablyt kéne alkalmazni.

Kismama mindig veszélyeztetett terhes, ha esetleg valamilyen, a terhességgel össze nem függő problémával vennének fel, ami elvileg elképzelhető, de mint mondom, a gyakorlat nem ez, szóval akkor tiltakozz és ragaszkodj a 9-es kódhoz, mert ennél az első naptól a semmit nem befolyásoló táppénz jár, 8-assal viszont a 70%-os betegszabadság, ami később beleszámít az ellátások alapjába.

Szakbarbár
2014-01-13 19:12:07

A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltételével sem rendelezik (előzetes és aktuális biztosítás), csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult.

Szakbarbár
2014-01-13 19:05:18

A biztosítás alapján járó tgyás és a gyed fel sem merül így, hogy ezekhez sem az előzetes, sem az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezik. (Az egészségügyi szolgáltatási járulék csak természetbeni ellátást biztosít, pénzbelit nem, mert nem minősül biztosítási jogviszonyak.)

Az alanyi jogon járó családi pótlékot, gyest és anyasági támogatást akkor kaphatja, ha régi bevándorlási, vagy új letelepedési engedélye van, mert nem magyar és nem EU állampolgároknak csak ebben az esetben jár.

A gyes apuka is kaphatja, de ez egyelőre Neked sem pálya, mert a baba 1 éves kora előtt nem lehet mellette dolgozni. A családi pótlékot viszont megigényelheted, ha nem vagy folyamatosan 3 hónapnál tovább a nem EU tagállamban - vagy ha ezt nem jelzed... 1 éves kor után ugyanez van a gyessel is.

A baba egyébként magyar állampolgár lesz - illetve legalább magyar biztosan lesz - mert magyar állampolgár gyermeke születésénél fogva magyar állampolgár lesz. TAJszámot fog kapni, az ő ellátásával nem lesz semmi gond.

Szakbarbár
2014-01-11 23:00:51

Az új szabályok a július 15. után kezdődő ellátásokra és nem a július 15. után létesített jogviszonyokból igényelt ellátásokra vonatkoznak. Nem is értem, hogy hogy merült fel, hogy a jogviszony kezdetének bármilyen jelentősége van.Egyébként ahol kifizetőhely van, ott jobb programokat szoktak használni és ezek maguktól is a helyes szabályokat alkalmazzák, úgyhogy vagy a program ócska és akkor ciki, hogy egy nagy cég ilyet használ, vagy valaki okosabb akart lenni nála.

Békés megoldás: amit nekem írtál, azt elküldöd az egészségbiztosítási pénztárnak, olyan formában, hogy megkérdezed tőlük, hogyha nov. 27-től tgyást igényelsz, akkor mi lesz a tgyás alapja, az új helyen elért utolsó 180 bérezett nap vagy a 2012-es átlag, mert ugyan a tgyás július 15. után kezdődik, de az a jogviszony, amiből igényeled, az korábban. Meg fogják írni, hogy az utolsó 180 nap az alap. Ezt beviszed a kifizetőhelyre, ahol szerintem nem lehet más, minthogy a szakig szerv által leírtakat végre elkezdik jól alkalmazni.

Kevésbé békés megoldás: már a tényeket írod le, hogy mi alapján állapították meg a tgyást. Innentől kezdve a forgatókönyv ugyanaz, mint az előbb.

Legdurvább megoldás: egy egyszerűsített határozatot kaptál a tgyás megállapításáról, ezt akkor adják, ha a kérelmet teljes egészében teljesítik - és ők így gondolják. Ezt nem lehet megfellebbezni, el kell érni, hogy legyen valamid, amire fellebbezést nyújthatsz be, mert ezt továbbítani kell az egészségbiztosítási szakig szervnek, aki majd dönt és kötelező a kifizetőhelyet a különbözetnek a kamatostul történő kifizetésére. Írásban kérd a kifizetőhelyet, hogy az utolsó 180 bérezett nap alapján állapítsa meg a táppénzt és a tgyást, ha nem teszi, akkor pedig a megállapított összegen felül igényt írásban, határozatban utasítsa el, hogy jogorvoslattal élhess.

Szakbarbár
2014-01-11 22:29:08

dupla

Szakbarbár
2014-01-11 22:07:43

Egy minimálbér alapú tgyással és gyeddel tudlak csak kecsegtetni, azzal is csak akkor, ha úgy igényeled meg az álláskeresési járadékot hogy szülés előtt még legyen hátra belőle pár nap, mert a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Nem lehet azzal a munkáltatóval megbeszélni, hogy a táppénz őt terhelő részének a megfizetése mellett tartson június 30-ig a szerződés? Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed. Vagy vállalkozhatnál - maximális gyedre.

Szakbarbár
2014-01-11 22:07:19

Február 2. vagy ezt követő szülés esetén az általános szabályok szerint leszel jogosult az ellátásokra, mert a tanulmányokból beszámító 180 nap mellé a 185 nap biztosítási jogviszonnyal teljesíted a tgyás és a gyed jogosultsági feltételét. Azt ne kérdezd, hogy gyedre hány napig leszel jogosult, mert nem tudom, hogy a munkaviszony hosszával megegyező időre vagy 365 napra.

Ha lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja az utolsó 180 napi átlag, ha nem lesz, mert a 180 nap előtt táppénzre mészre, akkor a minimálbér kétszerese után kapod a tgyást és a gyedet. (Ez a gyednél a kezdés évében a maximálisat jelenti.)

Ha korábban szülnél, akkor a most bevezetett, 1 év minimálbér alapú diplomás gyedet kaphatod, csak gyedet, ennél a tgyást nem értelmezhető. Ennek a vége után a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.

Szakbarbár
2014-01-11 22:01:15

Január 1-től jogosult vagy a gyedre, annyi napra, de legfeljebb a baba 2 éves koráig, amennyit az eredeti megállapításkor az előzetes biztosítás hosszától függően kiszámoltak. Egy külön erre a célra kreált nyomtatványt kell beadni a kifizetőhelyen vagy annál az egészségbiztosítási pénztár szakigazgatási szervnél, aki korábban folyósította a gyedet. Ne zavarjon a szövegben a szünetelés szó, ugyanezt kell kitölteni annak is, aki korábban a gyed szünetelését illetve megszüntetését kérte.

Itt van hozzá a nyomtatvány:
http://www.oep.hu/pls/portal/url/ITEM/EDF4CBE247DFCE3FE040A8C0CB3232F4

Szakbarbár
2014-01-11 21:52:44

A gyed teljesen esélytelen ketteskével, mert a passzív tgyással nem teljesíted az előzetes biztosítás jogosultsági feltételét. A tgyás szabályai lazábbak, úgyhogy arra jogosult lehetsz, de ezekkel a paraméterekkel legfeljebb a minimálbér után. (Ennél kevesebb álláskeresési járadék alappal a kevesebb, többel a minimálbér lesz az alapja.) A tgyás után gyest tudsz igényelni.
A január 1-től hatályos szabályok szerint az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni tgyás együtt fog járni egyeske 3 éves koráig.

Szakbarbár
2014-01-11 21:29:32

A szülés előtt 2 éven belül 1 előzetes biztosításra és egy aktuális biztosítási jogviszonyra van szükség ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ha most lennél terhes, akkor egy 2014 októberi szüléshez kb. 5 hónapod lenne (2012. okt-dec, 2013. ápr-máj). Viszont lenne még 9 hónapod, ami alatt a hiányzó 7-et össze lehet szedni.

Mivel az ellátások alapja csak az utolsó helyen szerzett jövedelemből számítódik, ezért lényegtelen, hogy az utolsó előtti helyen mennyire vagy bejelentve. Egy napi 2 óra bruttó 26.000-rel egyelőre teljesen jó. Ennek a közterhe nem sokkal több, mint az egészségügyi szolgáltatási járulék. A részmunkaidőnek azért nincs jelentősége, mert a 2 órás biztosítás idő szempotjából egyenértékű a 8 órással, a bér meg azért nem érdekes, mert úgysem ez lesz az ellátások alapja.

Az majd az a 8 órás bér lesz, amit a 2 órás munkaviszonynak a terhesség 3. hónapja utáni megszűnését követően létesítesz bruttó 210.000 Ft-os bérrel. Innen 2-3 hónap járulékolás után el lehet menni táppénzre. Az nem befolyásol semmit és sokkal jobb a központi költségvetés másik oldalával kapcsolatban állni.

Ha uniós intézménynél dolgozol, amikor szülsz, akkor ezeknek saját szabályaik vannak, azapján lehetsz jogosult valamilyen ellátásra. Itthon aktuális biztosítás jogviszony hiányában nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. A 365 napba beszámít, de ez nem hazai biztosítási jogviszony, így a másik jogosultsági feltételt nem teljesítenéd.

A méltányossággal kapcsolatban elég sok infót találsz a olvashatsz a kérdések között. Ha az ajánlottakat megléped, akkor nem lesz szükséged rá.

Szakbarbár
2014-01-03 19:35:50

A gyes nem számít bele az ellátások alapjába. Szomorú, de így van: ha dolgoztál és 6 órás béred volt az irányadó időszakban, akkor kevesebb tgyást és gyedet fogsz kapni, mintha nem dolgoztál volna gyes mellett, mert utóbbi esetben csak 8 órás béred lenne.
Mivel az ellátások alapja csak az utolsó helyen elért jövedelem, esetleg azt lehet tenni, ha ezt meg lehet beszélni a munkáltatóval, hogy egy pénteki nappal megszűnik a munkaviszonyod és egy hétfőival újrakezdődik ugyanott, 8 órásként, próbaidő nélkül. Akár az arányosan többnél is magasabb bérrel...

Ketten együtt ki tudjátok használni a teljes adókedvezményt, mert ahhoz 300.000 Ft bruttó kell kettőtöknél együtt. Megosztani úgy érdemes, hogy mivel a férjednek több és stabilabban egyforma a fizetése, ő kérje 218.400 Ft után, Te pedig 81.600 után.

Szakbarbár
2014-01-03 18:50:57

Ez a másik munkakörbe helyezés és ennek hiányában teljes alapbérfizetés egy olyan elméleti dolog, ami csak a jogszabályban létezik, az életben nem. Van egyébként 1-2 még ennél is sokkal életszerűtlenebb rendelkezés is, pl. van olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény... Aki ezeket a szabályokat kitalálta, az egy íróasztal mögül találta ki és soha nem látott még közelről munkahelyet.

Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.

A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.

Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.

Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.

Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.)

Szakbarbár
2014-01-03 18:41:17

Ez a másik munkakörbe helyezés és ennek hiányában teljes alapbérfizetés egy olyan elméleti dolog, ami csak a jogszabályban létezik, az életben nem. Van egyébként 1-2 még ennél is sokkal életszerűtlenebb rendelkezés is, pl. van olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény... Aki ezeket a szabályokat kitalálta, az egy íróasztal mögül találta ki és soha nem látott még közelről munkahelyet.

Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.

A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.

Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.

Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.

Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.)

Szakbarbár
2014-01-03 18:40:35

Fizetett ünnep mint ilyen nincs. Az új Mt-ben olyan van, hogy munkaszüneti nap. Mivel azon nem kell dolgozni, bér sem jár rá. Havibéres dolgozó a maradék, ledolgozandó napokra kapja meg a teljes bérét. Havidíjas csak akkor kap munkaszüneti napra betegszabadságra járó bért, ha arra a napra be lett volna osztva dolgozni.

Decemberben 20 munkanap és 2 munkaszüneti nap volt. Egy munkanap betegszabadságra a távolléti díj 1/20-ad részének a 70%-át kapod. (Ez kedvezőbb, mintha az 1/22-nek a 70%-át kapnád, mert az ünnepet is belevennénk az osztószámba.)
Nagyon sok idő kell, amíg ezt megszokják az emberek, mert évtizedekig használtuk a fizetett ünnep kifejezést és mindenki megszokta, hogy ez egy külön sor a bérjegyzéken. Most nem az, de ez nem jelenti azt, hogy ettől kevesebb lesz valakinek a teljes havi bére, csak a feltüntetett napok száma és az 1 napra jutó bérnek az összege változik. Ezt a hosszú mesét azért mondtam el, hogy ne hiányold a betegszabadság időszakából a dec. 25-26-ot és ne gondold, hogy bármivel is rosszabbul jársz amiatt, hogy a megszokottól eltérően kezeljük.

A munkanap áthelyezésekkel pedig az van, hogy el kell felejteni, hogy hogy hívnak egy napot (péntek, szombat), ha azon a napon az általános munkarend szerint dolgozni kellett, az munkanapnak számít, ha nem kellett, akkor meg nem.

A fentiek szerint december 13-tól a 15 munkanap a következő: dec. 13,16,17,18,19,20,21, 23,30,31, január 2,3,6,7,8.

Szakbarbár
2014-01-03 18:10:21

Az ugyanolyan összegű baleseti táppénz jogosultságod napban csak annyi lenne, ahány napot voltál szabadságon, mert a 365 napos járandóságot csökkenti az elmúlt 1 évben baleseti táppénzen töltött napok száma, a 365 mínusz baleseti táppén napok száma pedig pont a szabadsággal egyezik meg.
Szabadságod egyébként nem lehet túl sok, mert a keresőképtelenségnek csak az első 30 napjára járt, tehát kb. az éves járandóság 2/12-ed része járt tavalyra, ez alig pár nap.

Ha nem igazolják a műtétnek a régi balesettel való összefüggését és ezért nem 1-es, hanem 4-es kóddal veszek táppénzre, akkor a 15 nap betegszabadság után 1 évig lehetsz sima táppénzen. Ennek az alapja viszont csak a minimálbér, mert nincs 180 napi jövedelmed és nem "méltányolt" okból nincs, mivel ezek közé a baleseti táppénz nem tartozik. A minimálbérből számított 60%-os táppénz töredéke a korábbi baleseti táppénznek, napi nettó 1.705 Ft.

Érdemes lehet még a baleseti járadékkal és a balesti táppénz orvosszakértői vélemény alapján történő meghoszabbításával foglalkozni. Ha nem hallottál még róla vagy nem elégséges a infó, amit össze tudsz guglizni, akkor kérdezz, de én sem foglalkoztam még vele soha, úgyhogy csak annyit tudok róla mondani, amit a jogszabályban találok, semmi gyakorlati pluszt nem tudok hozzátenni.

Szakbarbár
2014-01-03 12:04:31

Nincs mit igényelni, hiszen már megigényelted és kapod a gyedet. Egyszerűen csak nem kell lemondani akkor, amikor munkába állsz. Tehát a kifizetőhelyek nem kell jelezni semmit, mert nem történik változás a jogosultságban, amit be kellene jelenteni.
Párhuzamosan fogod kapni a gyedet és a bért is, ez techniakilag valószínűleg úgy fog megvalósulni hogy az első pár hónapban 2 db utalást fogsz kapni, az egyik lesz a gyed, a másik pedig a bér.


Szakbarbár
2014-01-02 22:06:23

Ha legalább a tgyás 1. napján lesz még munkaviszonyod, akkor ketteskével végig jár a tgyás és a gyed. A gyed a bőséges előzetes biztosítással 2 éves korig végig fog járni.

Viszont a munkaviszony megszűnése után passzív jogon kapod az ellátásokat, ami azt jelenti, hogyha tervezel még 3. babát, akkor előtte majd dolgozni kell 1 évet, mert a passzív tgyás és gyed nem számít bele a következő gyedhez szükséges előzetes biztosításba.

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Az egyetlen negatív hatása csak az lehet, hogy a gyeded végig megmarad a 2014-es minmálbér kétszeresének a szintjén - tehát nem emelkedik 2015-ben és 2016-ban év elején - ha a mostani minimálbér kétszeresénél több a béred és nem dolgozol idén legalább 180 naptári napot. A minmálbér követés ugyanis csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedekre vonatkozik. (Idén havi nettó 5.000 Ft az az összeg, amivel a legalább fél évet magas bérrel dolgozók gyede emelkedik.)

A kinevezés szóból arra következtetek, hogy közszférában dolgozol. Annak a munkajogához nem értek.

Szakbarbár
2014-01-02 21:38:38

A terhesség - ha táppénzen leszel, akkor emellé a keresőképtelenség is - felmondási tilalom. Ketteskével jogosult leszel tgyásra és gyedre, bármit csinálsz is - gyed majd gyes, gyed, szabadsá és táppénz , a mostani béred után. (Kivéve, ha ez 203.000 fölé emelkedett volna, de ez nem tűnik valószínűnek.)
Egyedül arra kell figyelni, hogy ha táppénzre mész, akkor a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen. Ez jelöli a veszélyeztetett terhességet, aminél nincs betegszabadság - ami még beszámít az átlaga a maga 70%-ával - , hanem rögtön táppénz van, ami nem befolyásol semmit.

Szakbarbár
2014-01-02 21:30:40

2014.01.01-től igen, mert mostantól teljes munkaidőben is lehet dolgozni a gyed, gyes mellett (a baba 1 éves kora után), úgyhogy tegnaptól megigényelheted a gyest.

Szakbarbár
2014-01-02 21:26:36

Ki kéne bírni ezekkel a kérdésekkel január 9-ig, aznap megyek az új szabályokból okosodni.

Szakbarbár
2014-01-02 21:25:39