A tgyás és a gyed alapja a 2013.01.01-2013.11.10. közötti átlag, tehát csak a bér lesz a számlálóban és a bér vonatkozási időszaka a nevezőben, a táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol.

Szakbarbár
2014-01-31 20:53:14

Jól látod, mivel nagyon rég nincs biztosítási jogviszonyod, most a nulláról kell összeszedni a 365 napot ahhoz, hogy ketteskével jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ezek csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak, úgyhogy addig olcsón lehet biztosításban töltött napokat produkálni, akár egy napi 1 órás munkaviszony járulékainak az ismerős felé történő megfizetésével is. Ez teljes értékű biztosításban töltött időt produkál így is, a bérnek pedig nincs jelentősége később.

Leegyszerűsítve azt lehet mondani, hogyha 3 hónap munka után leszel terhes és lesz egy legalább a tgyás 1. napjáig fennálló munkaviszonyod - de ez ne az alacsony béres legyen, hanem közben legyen egy új, minimálbér kétszerese körüli bért fizető - , akkor rendelkezni fogsz a tgyás és a gyed jogosultsági feltételeiel. 1 év előzetes biztosítással 168 nap tgyásra és 365 nap gyedre leszel jogosult. Egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell dolgozni, ebbe a táppénz is beleszámít és nem befolyásol semmit hátrányosan.

Szakbarbár
2014-01-31 20:51:25

Kezdjük azzal, hogy az ilyen kalkulátorokban soha nem szabad megbízni...

Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár. 2013-tól az összesítve évi 30 napnál hosszabb ideig tartó keresőképtelenségre nem jár, tehát ha pl. 3*2 hétig beteg valaki, akkor 1 hetet 7 napnak véve 42-30=12, 12/365-del csökken a szabadság. Te még 2012-ben voltál táppénzen, úgyhogy ez nem érint.
A gyed első 6 hónapja 2013.május 12-ig tartott, a babázás közben felhalmozódott szabadságod úgy néz ki, hogy
- ha van ilyen, akkor a 2011-es ki nem vett
- a teljes 2012-es
- 2013-ban május 12-ig 132/365-öd résznyi jár

A baba 1 éves kora után korlátlanul lehet gyed mellett dolgozni, a szabadság olyan, mintha dolgoznál. Most kapod a gyedet, bejelenteni csak azt kell, ha a jogosultságot érintően változik valami. Ilyen nem lesz, mert ha dolgozol, az nem befolyásol semmit, ezért nincs mit bejelenteni, így pedig folyamatosan kapod a gyedet.

Szakbarbár
2014-01-31 20:44:03

Gyes és táppénz az csak elméletben van együtt, a gyakorlatban úgy működik, hogyha olyan összegű ápolási díjra vagy jogosult (mert több kategória van), ami több a gyesnél, akkor mivel gyest kapsz, ápolási díjként csak a különbözetet kapod.

A gyes, a táppénz és az ápolási díj mind olyan jövedelem, ami nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A minimálbér kétszeresét el nem érő bér pedig olyan összeg, ami mellett minden mindegy, mert ugyannyi lesz belőle akkor is, ha éveket dolgoztál előtte és akkor is, ha - két gyermek között - egyetlen napot sem.

Úgyhogy a helyzet teljesen izgalommentes: akármit csinálsz és azt akármennyi ideig, illetve akármilyen sorrendbe egymás után, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás kezdetén aktuális szerződés szerinti béred van. Ez csak akkor nem lenne így, ha rossz kóddal vennének táppénz, úgyhogy a 9-es kódra nagyon figyelj.

Másodállás: ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltételeit teljesíteni. Utóbbi esélytelen lenne, mert nem tudsz a másik helyen 1 évet dolgozni, emiatt innen nem kapnál sem tgyást, sem gyedet.

Szakbarbár
2014-01-31 20:35:18

Ha terhes és egyben keresképtelen lennél, akkor egyszerre kapnád a táppénzt és a gyedet, feltéve, hogy a táppénz előtti nappal lemondod a fizetés nélküli szabadságot. A legtisztább az, ha pár nap szabadságot veszel ki, mert azzal teljesen egyértelmű, hogy már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, amivel a táppénz összeegyeztethetetlen lenne.

Ketteske megszületése után vele tgyást és párhuzamosan egyeskére gyedet vagy gyest kapnál.

Ha apuka munka mellett igényli a gyedet, akkor azt az ő béréből számolják, de ilyenkor az első 60 napra nem kapna gyedet - ezzel a várakozási idővel akarja a jogalkotó az ilyen variálásokat nehezíteni.

Szakbarbár
2014-01-30 20:22:08

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Vagyis ha vissza akarsz menni, 30 nap múlva munkát kell adni, vagy állásidőre járó bért kell fizetni.
Mt. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. Az állásidő azt jelenti, hogy egész nap bent vagy nem csinálsz semmit. Ezt vagy Te unod meg hamarabb és akkor elmész táppénzre, vagy a munkáltató és akkor úgyis fizetni fog, hogy nem kell érte bent lenni.
Terhesen nem tud kirúgni, legalábbis rendes felmondással nem. Azonnali hatályúhoz valami nagyon durva dolgot kéne elkövetni, ha nem valós okkal és azonnali hatállyal mondanak fel, akkor bírósághoz kell fordulni.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
tartama alatt
A tgyás alapja bármit csinálsz is, a mostani béred. A gyedé akkor lesz ugyanennyi, ha leagalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadsgáton. Ha egyik sem lenne, mert mégis maradnál gyesen, akkor a gyed alapja csak a minimálbér.
A táppénz minimálbér alapú és semmit sem befolyásol hátrányosan.

Szakbarbár
2014-01-30 20:07:23

Ha ugyanott dolgoztál tavaly is, pontosabban ha volt ugyanazon a helyen legalább 180 bérezett napod tavaly, akkor az idén induló tgyás alapja a tavalyi 114.000-es bér. A gyedé akkor lesz az idei bér, ha idén legalább 180 napot dolgozol, ha nem húzná ki eddig, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, vagyis ebben az esetben egyáltalán semmit nem fogsz érezni a béremelés hatásából, mert ez semmit nem fog befolyásolni az ellátások alapjában.

Célszerű a 180 bérezett napra hajtani - a szabaság is az - és minél hamarabb elkezdeni a tgyást - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted, mert így hamarabb kezdődhet a magasabb összegű gyed.

Szabadság a táppénz évi első 30 napjára jár, a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, tehát ha 1 hónapnál tovább vagy táppénzen, akkor csak arányosan jár idén a szabadság. Ezt a teljes évesnél valamivel kevesebb napot viszont kiveheted idén - ha a munkáltató kiadja, mert a nagy részével ő rendelkezik.

Szakbarbár
2014-01-30 19:48:57

Ha kiíratod magad keresőképesnek, kiveszel pár nap szabadságot, ettől a naptól megigényeled a gyest, majd visszamész táppénzre, akkor kaphatod együtt a gyest és a táppénzt.
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - ennél több bérrel, de 180-nál kevesebb bérezett nappal ez az alapja.

Szakbarbár
2014-01-30 19:42:58

Ugyanazt a tgyást nem fogod kapni, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni a szülés évét megelőző év eleje és a szülés előtti nap között. Ennél kevesebbel (akár nulla nap mellett is) a következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
Ezzel a márciusi gyes-véggel nem tud fenyegetni a minimálbér alapú gyed akkor sem, ha csak a gyes legvégén szülsz, tehát - a szabályok változatlansága estén - teljes biztonsággal ki lehet jelenteni, hogy a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt, ha szülésig egyáltalán nem dolgozol vagy 180-nál kevesebb napot dolgozol.

Szakbarbár
2014-01-30 00:50:43

A tgyás alapja az összes létező esetben a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, ha esetleg ennél többre emelekedne addig a béred, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha 2015.07.16-ig indul a tgyás, akkor utána a gyedé alapja is ugyanannyi lesz, illetve úgy mondom, hogy akkor minden egyéb intézkedés nélkül lesz ennyi. Későbbi tgyáskezdetnél - ez igazából csak a 2015.07.17-2015.10.21 közötti időszakot jelenti, mert utána megint nincs gond - a szükséges intézkedés mindössze 12 nap szabadság vagy táppénz beiktatása, mert ha a 2016-ban induló gyed irányadó időszakában a 168 nap tgyás mellett van legalább 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a kettő együtt a nevezetes 180-as számot teszi ki, amire az a bizonyos kedvezményes szabály vonatkozik, amit már említettem, hogy ilyenkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg.
(Ha bérezett napból és táppénzből, tgyásból, gyedből nincs legalább 180 nap a gyed irányadó időszakában, csak akkor lesz a minimálbér a gyed alapja.)

Szakbarbár
2014-01-30 00:44:12

Ez még a tavalyi évből is függhet, ha a mostani helyeden dolgoztál, akkor mindenképpen, ha nem, akkor egy idén szülőkre vonatkozó átmeneti szabály miatt. Tehát minden kellene részletesen 2013 elejéig visszamenőleg is.

Szakbarbár
2014-01-29 12:06:30

Kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, ketteske születési utána pedig a gyest és a táppénzt, de ezt az elején okosan kell intézni. A gyeshez egyelőre ne igényelj egyelőre fizetés nélküli szabadságot, vagy ha rögtön 3 éves korig kértél, akkor mondd vissza a 2 éves születésnapon. Írasd ki magad táppénzre és csak ezt követően add be a gyesigényt. (Ha soha nem foglalkoztatok a babázáshoz csak adminisztratív okból kért fizetés nélküli lepapírozásával, akkor az egésszel nem kell foglalkoznod.) Amiatt kell ez a játék, mert aki fizetés nélküli szabadságon van, az nem lehet táppénzen.

A ketteske utáni tgyást és gyedet nem befolyásolja a táppénz. Ezek alapja 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Szakbarbár
2014-01-29 12:05:07

8 hónap munkaviszonnyal nem vagy jogosult álláskeresési járadékra, ahhoz legalább 1 év kell (és azzal is csak 37 nap járna). Emiatt még azt sem teheted meg, hogy kivársz a járadékigényléssel, hogy a szüléskor kapd, az előzetes biztosítás meg meglenne a tanulmányokból beszámítható 180 nappal együtt.
A hallgatói gyedről is lecsúsztál, mert az annak jár, aki a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül.
Marad a gyes. Hacsak...nem gondoltál még rá, hogy vállalkozó legyél?

Szakbarbár
2014-01-29 11:52:51

A gyed a tgyás után, a szülés előtti 2 éven belüli előzetes biztosítás hosszától függően ennyi napra, legfeljebb 2 éves korig jár. Ha kb. másfél évet dolgoztál, akkor van annyi biztosításod, amivel 2 évig kapod. Ha hamarabb vége lenne, akkor az nem azért lesz, mert a tgyást le kell vonni belőle, hanem mert nem ha nem volt elég hosszú az előzetes biztosítás, akkor rövidebb lesz a gyedre jogosultság.

Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával.

Szakbarbár
2014-01-29 07:26:16

Az előző évben ennél a munkáltatónál nincs 180 bérezett napod, úgyhogy a főszabály, hogy az előző évi átlag az alap, nem akalmazható. A tgyás kezdetét megelőzően viszont lesz legalább ennyi, mert már kb. a héten megvolt ennyi. Emiatt a táppénz és a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz. Minél tovább dolgozol, annál nagyobb lesz az átlagban a mostni béred aránya.

Pl. ha februártól táppénzre mész, akkor a táppénz - és mivel addig új bérezett napod nem lesz, ami változtatna a helyzeten - a tgyás alapja is durván a 2013. aug-2014.jan. közötti 180 nap lesz, itt csak 1 hónap magas bér van. Ha áprilisig dolgozol, akkor már 2 hónap tavalyi és 4 hónap idei bérből számítódik az átlag. A legkedvezőbb akkor lesz a helyzet, ha június 29-ig dolgozol, mert akkor az utolsó 180 napban már csak idei bér van.

Kismamát hacsak nem valami terhességgel össze nem függő, egészen más baja van, pl. csonttörés, akkor veszélyeztetett terhesség kódjával veszik táppénzre, ott nincs betegszabadság, hanem az első naptól táppénz jár.

Szakbarbár
2014-01-28 19:07:20

Felmondási tilalom véd, a munkaviszonyodat nem lehet megszüntetni, legfeljebb magától tud megszűnni, ha a cég jogutód nélkül megszűnik - egy nagyon hosszú eljárás végén.

Amíg a munkáltató a munkáltatód, de ha már nem lenne az, akkor is amiatt, hogy a tgyás kezdetén még az volt, köteles teljesíteni az Ebtv-ban meghatározott feladatait, pl. kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ha nem teszi, akkor add be csak az igénybejelentőt a székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez és írd le mellé, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Erre először felszólítják őket, utána akár helyszíni ellenőrzés útján is megpróbálják beszerezni az adatokat.
Ha sehogy sem menne, de ezt kétlem, mert egy hatszámjegyű mulasztási bírság említése a hiánypótló végzésben nagyon tud motiválni, akkor a rendelkezésre álló, tgyáshoz benyújtott adatokból is meg lehet állapítani a gyedet, hiszen azóta semmi olyan nem történt, amiről ne tudna a szakig szerv, azóta csak ő folyósított tgyást. A gyedhez 2013. elejétől érdekesek a jövedelmek és az ellátások, a jövedelmek nem is egyszer, hanem kétszer lettek közölve, mert még a táppénzhez is, úgyhogy megvan minden adat, ami a megállapításhoz kell.

Szakbarbár
2014-01-28 18:59:22

A ketteske utáni tgyást és gyedet mindenképpen újra megállapítják és semmiképpen sem a régi bért vagy a régi ellátást veszik ehhez alapul.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több bérnél és csak tgyásnál érdekes, hogy van-e 180 bérezett nap, mert ennyinél korlátlan lehet a tgyás alapja.

Szakbarbár
2014-01-28 18:51:29

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igénybe lehet venni. Ez 03.25. Ha ezelőtt 30 napnál rövidebb időre akarsz táppnézen lenni, akkor ennek a legkorábbi kezdő dátuma 02.24. Ha nem akarod a tgyást korábban kezdeni, akkr április 22-i szüléssel számolva március 23. az a nap, amitől legfeljebb 30 nap telik el április 21-ig.

Szabadság egyébként 2011. ausztus óta csak a gyed első 6 hónapjáig jár.

Nem értem, hogy miért helyezel erre ekkora hangsúlyt. Főleg akkor, amikor elképzelhető, hogy az egész számra kerekítés miatt lehet, hogy nem lesz különbség a hosszabb keresőképtelenség miatt csökkentett szabadság és az enélkül számított napok között, mert pl. egyik esetben egész évre egy kerek nap jár, a másik eseben pedig egy 0,6-ra végződő tört nap.

A kérdés lényegére válaszolva: az Mt. valahol az elején definiálja, hogy amikor napot említ, akkor azon naptári napot ért. A legtöbb dolog napban számolódik, pl. felmondási idő vagy fellebbezés határideje. A szabadságot is naptári napra arányosítjuk, ha valaki év közben lép ki vagy be. Ez így van és kész.

Szakbarbár
2014-01-28 18:45:51

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér az ellátások alapja. Ha a béred a minimálbér kétszerese fölé emelkedik idő közben, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugyanez a helyzet akkor is, ha bármennyit dolgozol, 1 és 365 nappal is pontosan ugyanez lesz a végeredmény.

Szakbarbár
2014-01-28 07:23:52

Nem feltétlen rosszul van megállapítva a tgyás, ha hasonló időszakban szült és hasonló fizetésű ismerősök többet kapnak. Akármilyen extra lehetett Neked a régi, vagy nekik az új ellátás alapjában, ami miatt nem összehasonlítható a kettő. Az is lehet, hogy az adókedvezményekben van eltérés.

A tgyásnak a 2012.01.01. és a tgyás kezdetét megelőző nap közötti jövedelem az alapja. Ha itt táppénzen voltál, akkor 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér.

Azt javasolom, hogy nézzük meg, miért volt annyi a gyeded, amennyi és miért lett ennyi a tgyás. Ha mindkettő jól lett megállapítva, akkor még mindig kérheted a régi gyedet.

Előszöris erre hivatkozással kérd a kifizetőhelyet, hogy tájékoztasson a részletekről:

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló
1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3)A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Kérd meg az adatokat, megnézem és ha rendben vannak, akkor újra tudod kérni a gyedet. Fél évre visszmenőleg lehet minden egészségbiztosítási ellátást igényelni. Az ellátások között választani utólag is lehet, ilyenkor a már folyósított ellátást beszámítják az újonnan választottba, vagyis megkaphatod a tgyás és a gyed közötti különbözetet, ha most megigényeled a gyedet ketteskére a tgyás helyett. A kifizetőhely meg dolgozzon csak fele, hogyha nem szólt, amikor látta, hogy rosszul jársz az új tgyással.

Szakbarbár
2014-01-27 20:56:55