Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Határozott idejű munkaszerződésem, mely egy konkrét fél éves feladatra szól, 2 hónap múlva lejár. Autista kisiskolás fiam eddig napköziotthonos iskolába járt, délutáni kötelező fejlesztéssel. Most hétfőtől itthon tanul ő is és csinálja a fejlesztéseket, elvileg velem. Gyakorlatilag nem tudok vele tanulni, mert dolgoznom kell.Gyesen is vagyok vele még 10 éves koráig, emellett vállaltam 4 hónapja ezt a 40 órás munkát. Ki gondolta, hogy beüt ez a járvány krach? A cég ahol vagyok, azt kérte home office folytassam a napi 8 órát és szigorú elszámolással, állandóan jönnek-mennek az emailek, telefonok. Az iskolai fejlesztési feladatok is jönnek, amit vissza kell 1 napos határidővel küldeni. Idős szülők vidéken élnek, a férjem szintén on line dolgozik a másik szobában, neki nagyon fix munkája van, azt nem kockáztatjuk. Ha meg is osztjuk a tanulást, akkor is 4-4 óra menne, ami napközbenre esik és üti mindkettőnk munkaidejét. A gyerekem autista, neki nagyon kell a fix napirend, nem rugalmas, és erről nem tehet, vele nem lehet este tanulni. A munkadóm ma is rámírt, hogy nem jól haladok, ha nem tudok dolgozni, akkor kérjek felfüggesztést. Biztosan hetekig nem tudok napi 8 órában ott is megfelelni és a gyerek iskolai dolgainak egyszerre, legszívesebben visszamennék gyesre, ami az állapota miatt 10 éves koráig jár, most is.A munkadóm nem gyerekbarát, méltányosságra nem számíthatok, maradt arányosan a hátralévő 2 hónapra kb 5nap szabadságom (vettem ki minden hónapban valami miatt már eddig is) ,táppénzre nem tudom hogy vennének, nem vagyunk betegek. Olyat is hallottam, hogy ha idő előtt kilépek,hiába a speciális helyzetű gyerek,hiába hivatkozok a gyesre a határozott idő miatt nem olyan egyszerű ezt megtenni. Tényleg gyesre sem mehetek vissza ebben a helyzetben? Hiszen rendkívüli helyzetről van most szó. Milyen átfutással, ha igen?Nekem a gyerek fejlesztése, tanulása a legfontosabb, ezért küzdöttem éveken át, nem tehetem őt félre egy még 2 hónapig fennálló munka miatt. Mit lehet tennem? Köszönöm a segítséget!!!Jó egészséget kívánok!!!
A helyzet annyira egyszerű, hogy minden kommentár nélkül egyszerűen csak bemásolom a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit:
Mt. 130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. § (1) és (2) bekezdésében foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
Szakbarbár
2020-03-20 18:50:18
Mt. 130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. § (1) és (2) bekezdésében foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
Szakbarbár
2020-03-20 18:50:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A munkáltató a járvány miatt kialakult helyzet miatt tanácstalan a jövőbeli foglalkoztatásommal kapcsolatban. Tekintve, hogy párommal gyermeket szeretnénk, ezért részemről aggályos, hogy ha pl. fizetés nélküli szabadságra kényszerülök, akkor az a CSED/GYED számításának vonatkozásában hátrányosan érinthet-e engem?
Köszönöm a segítséget!
Orsi
A munkáltató a járvány miatt kialakult helyzet miatt tanácstalan a jövőbeli foglalkoztatásommal kapcsolatban. Tekintve, hogy párommal gyermeket szeretnénk, ezért részemről aggályos, hogy ha pl. fizetés nélküli szabadságra kényszerülök, akkor az a CSED/GYED számításának vonatkozásában hátrányosan érinthet-e engem?
Köszönöm a segítséget!
Orsi
A fizetés nélküli szabadság alatt szünetel a biztosítás (és fizetni kell a havi 7.710 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot). Csed és gyed szempontjából amíg nem esik ki 1 év a biztosításból, addig nincs nagy gond, mert ilyenkor 2 éven belül még megvan a legalább 365 nap, ami az egyik, a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Nem hiszem, hogy a fizetés nélküli fenntartható hónapokig, mert annál jobban hiányzik a pénz, tehát lehet, hogy az élet megoldja a problémát.
Táppénz szempontjából lesz gond, ha 30 napnál hosszabb ideig szünetelt a biztosítás, mert ezután nem elég, hogy 2 évet kell folyamatos biztosításban tölteni ahhoz, hogy újra 60% legyen a táppénz mértéke 50% helyett, de ami ennél sokkal kellemetlenebb, hogy táppénz csak a folyamatos biztosítás idejére jár, tehát ha egy új helyen pl. 3 hónapot dolgozol, akkor utána csak 3 hónapig lehetsz táppénzen és nem biztos, hogy így kihúzod a csed kezdetéig.
Ha a fizetés nélküli szabadság legfeljebb 30 naponként meg van szakítva 1-1 nap fizetett szabadsággal, akkor a biztosítás folyamatos tud maradni és hosszú lesz a táppénzjogosultság.
Szakbarbár
2020-03-20 10:21:49
Táppénz szempontjából lesz gond, ha 30 napnál hosszabb ideig szünetelt a biztosítás, mert ezután nem elég, hogy 2 évet kell folyamatos biztosításban tölteni ahhoz, hogy újra 60% legyen a táppénz mértéke 50% helyett, de ami ennél sokkal kellemetlenebb, hogy táppénz csak a folyamatos biztosítás idejére jár, tehát ha egy új helyen pl. 3 hónapot dolgozol, akkor utána csak 3 hónapig lehetsz táppénzen és nem biztos, hogy így kihúzod a csed kezdetéig.
Ha a fizetés nélküli szabadság legfeljebb 30 naponként meg van szakítva 1-1 nap fizetett szabadsággal, akkor a biztosítás folyamatos tud maradni és hosszú lesz a táppénzjogosultság.
Szakbarbár
2020-03-20 10:21:49
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok GYEDEN, a munkaviszonyom 2019.12.27-én megszűnt. 1. gyermekem születésétől, 2016.01.11-től, folyamatosan otthon voltam, kereső tevékenységet nem folytattam. Előtte 5 éven keresztül dolgoztam. A jelenleg folyósított GYED 2020.05.27-án jár le. Közben kistestvér érkezik, a szülés várható ideje: 2020.09.17. Kérdéseim:
- Amennyiben a szülés előtt (minimum) 30 nap foglalkoztatási jogviszonyom keletkezik - alkalmazottként, egyéni vállalkozóként vagy álláskeresési járulék végett -, akkor kaphatok-e CSED-et és GYED-et? Hiszen a főszabály szerinti szükséges 365 nap biztosítási idővel rendelkezem 2 éven belül, illetve a szülés pillanatában foglalkoztatási (azaz biztosítási) jogviszonyban leszek – annak ellenére hogy NEM FOLYAMATOS a jogviszonyom?
- Amennyiben kaphatom a juttatásokat, az összeg meghatározásban mi képezi az alapot? Érvényes rám az ún. kedvezményszabály akkor is, ha megszakadt a jogviszonyom? Hiszen GYED lejárta után 1 éven belül megszületik a kicsi. Az államkincstár weboldalán a kedvezményszabály meghatározása után volt egy számomra nehezen értelmezhető 2 mondat, idézem:
„Ezen szabály kizárólag akkor alkalmazható, ha az előző gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelem alapján került megállapításra.
A fennálló biztosítási jogviszony alatt a csecsemőgondozási díj folyósításának időtartama alatt megszűnt biztosítási jogviszonyt is érteni kell!”
Itt elvesztettem a fonalat. A fentiek tekintetében mit is célszerű tennem? Mindenképpen törekednem kell a jogviszony meglétére a szülés pillanatában (alkalmazottként, vállalkozóként vagy munkanélküliként) min. 30 nappal vagy már ez sem előfeltétel, hiszen a GYED lejárta után 1 éven belül szülök, s az utolsó idézett mondat szerint megkaphatom a 2. gyermekem után megállapított CSED/GYED összegét?
Segítségét előre is köszönöm!
Eszter
Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok GYEDEN, a munkaviszonyom 2019.12.27-én megszűnt. 1. gyermekem születésétől, 2016.01.11-től, folyamatosan otthon voltam, kereső tevékenységet nem folytattam. Előtte 5 éven keresztül dolgoztam. A jelenleg folyósított GYED 2020.05.27-án jár le. Közben kistestvér érkezik, a szülés várható ideje: 2020.09.17. Kérdéseim:
- Amennyiben a szülés előtt (minimum) 30 nap foglalkoztatási jogviszonyom keletkezik - alkalmazottként, egyéni vállalkozóként vagy álláskeresési járulék végett -, akkor kaphatok-e CSED-et és GYED-et? Hiszen a főszabály szerinti szükséges 365 nap biztosítási idővel rendelkezem 2 éven belül, illetve a szülés pillanatában foglalkoztatási (azaz biztosítási) jogviszonyban leszek – annak ellenére hogy NEM FOLYAMATOS a jogviszonyom?
- Amennyiben kaphatom a juttatásokat, az összeg meghatározásban mi képezi az alapot? Érvényes rám az ún. kedvezményszabály akkor is, ha megszakadt a jogviszonyom? Hiszen GYED lejárta után 1 éven belül megszületik a kicsi. Az államkincstár weboldalán a kedvezményszabály meghatározása után volt egy számomra nehezen értelmezhető 2 mondat, idézem:
„Ezen szabály kizárólag akkor alkalmazható, ha az előző gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelem alapján került megállapításra.
A fennálló biztosítási jogviszony alatt a csecsemőgondozási díj folyósításának időtartama alatt megszűnt biztosítási jogviszonyt is érteni kell!”
Itt elvesztettem a fonalat. A fentiek tekintetében mit is célszerű tennem? Mindenképpen törekednem kell a jogviszony meglétére a szülés pillanatában (alkalmazottként, vállalkozóként vagy munkanélküliként) min. 30 nappal vagy már ez sem előfeltétel, hiszen a GYED lejárta után 1 éven belül szülök, s az utolsó idézett mondat szerint megkaphatom a 2. gyermekem után megállapított CSED/GYED összegét?
Segítségét előre is köszönöm!
Eszter
Mivel 1 évnél nem esik ki több a biztosításodból, ezért ha újra biztosításba kerülsz, akkor az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltétele is rendben lesz és jogosult lehetsz csedre, gyedre. A jogosultság független az aktuális jogviszony hosszától, de egy túl rövid munkaviszony mindig felveti annak a gyanúját, hogy kamu volt. Álláskeresési járadéknál, vállalkozásnál ettől nem kell tartani.
Ha álláskeresési járadékról igényelsz gyedet, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér a csed és a gyed alapja. Munkaviszony esetén a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egyéni vagy társas vállalkozásnál a minimálbér - akkor is, ha a tevékenység középfokú végzettséget igényel. Katás vállalkozóként a katás járulékalap.
Jogviszony váltásnál nincs kedvezményszabály, ez csak annál érdekes, aki ugyanonnan szül újra.
Én egy sokkal korábbi egyéni vállalkozásban gondolkodnék, optimális vállalkozói kivéttel, így még táppénzt is kaphatsz, a csed és a gyed alapja pedig a helyzetben elérhető legtöbb.
Szakbarbár
2020-03-13 17:21:25
Ha álláskeresési járadékról igényelsz gyedet, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér a csed és a gyed alapja. Munkaviszony esetén a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egyéni vagy társas vállalkozásnál a minimálbér - akkor is, ha a tevékenység középfokú végzettséget igényel. Katás vállalkozóként a katás járulékalap.
Jogviszony váltásnál nincs kedvezményszabály, ez csak annál érdekes, aki ugyanonnan szül újra.
Én egy sokkal korábbi egyéni vállalkozásban gondolkodnék, optimális vállalkozói kivéttel, így még táppénzt is kaphatsz, a csed és a gyed alapja pedig a helyzetben elérhető legtöbb.
Szakbarbár
2020-03-13 17:21:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm szépen válaszát.
Szép napot:)
Zoltán
Köszönöm szépen válaszát.
Szép napot:)
Zoltán
.
Szakbarbár
2020-03-04 20:05:39
Szakbarbár
2020-03-04 20:05:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Rákos betegségem miatt 4 hónapja táppénzes állományba vagyok.
35 év munkaviszonnyal rendelkezem. Végkielégítéssel kapcsolatban szeretném kérni a tanácsát, hogyan kell kiszámolni.
Nekem az alábbi díjazásokból tevődik össze a jövedelmem: alapbér + műszakpótlékok + jutalom
Tudomásom szerint a végkielégítés számítási alapja az utolsó 6 hónap jövedelem távolléti díja.
Ha én 7 hónapig leszek összesen táppénzen, akkor mi képezi a végkielégítésem alapját.
A táppénz az jövedelem? A táppénz összege képezheti a távolléti díj számítását?
Mivel az utolsó 7 hónapban nem volt műszakpótlékom és jutalmam. Esetleg csak az alapbér képezi a távolléti díj számítását?
A táppénzes állományom előtti hat hónap képezheti a távolléti díj számítását.
Várom megtisztelő válaszát.
Tisztelettel és köszönettel
Zoltán
Rákos betegségem miatt 4 hónapja táppénzes állományba vagyok.
35 év munkaviszonnyal rendelkezem. Végkielégítéssel kapcsolatban szeretném kérni a tanácsát, hogyan kell kiszámolni.
Nekem az alábbi díjazásokból tevődik össze a jövedelmem: alapbér + műszakpótlékok + jutalom
Tudomásom szerint a végkielégítés számítási alapja az utolsó 6 hónap jövedelem távolléti díja.
Ha én 7 hónapig leszek összesen táppénzen, akkor mi képezi a végkielégítésem alapját.
A táppénz az jövedelem? A táppénz összege képezheti a távolléti díj számítását?
Mivel az utolsó 7 hónapban nem volt műszakpótlékom és jutalmam. Esetleg csak az alapbér képezi a távolléti díj számítását?
A táppénzes állományom előtti hat hónap képezheti a távolléti díj számítását.
Várom megtisztelő válaszát.
Tisztelettel és köszönettel
Zoltán
A végkielégítés valahány havi távolléti díj. A távolléti díj az alapbérből és a műszakpótlékból tevődik össze, a jutalom nem számít bele, a táppénz pedig szóba sem jön, hiszen az nem bér. Műszakpótlékból az utolsó 6 havi átlagot kell figyelembe venni, ha ott végig táppénzen vagy, akkor nem lesz növekményed a pótlékból, akkor a távolléti díj meg fog egyezni az alapbérrel.
A végkielégítés mértékénél csak az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött időszak számít.
Szakbarbár
2020-03-03 22:37:44
A végkielégítés mértékénél csak az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött időszak számít.
Szakbarbár
2020-03-03 22:37:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Előzmény információk:
Első gyermekünk 2018.04.17-én született. Feleségem 2012.szeptember 1-től határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezik.
A cég 2017-től három alkalommal is egyesült, ebből kifolyólag névváltozások történtek, de a munkaviszony ugyanaz maradt a jogutódnál (új munkaszerződést nem írt alá).
A feleségem a gyermek születésekor igénybe vette a CSED-et, majd a GYED-et kapja azóta is.
Fizetésnélküli szabadságát a gyermek két éves koráig kérte a munkáltatónál anno a nyilatkozatban.
Elvileg tehát 2020.04.18 nappal munkába kellene állnia, pontosabban először a felgyűlt szabadságokat letölteni, majd ezt követően munkába állni.
A jelenlegi helyzet az, hogy kb. 7 hetes terhes, vagyis kb. 2020. október közepén születik a második gyermekünk.
Legegyszerűbben úgy tudnám megfogalmazni a kérdésem, hogy ebben a helyzetben anyagi szempontból Ön szerint mi a legkedvezőbb megoldás számunkra,
figyelembe véve azt, hogy a feleségem a gyermek születéséig ténylegesen nem szeretne munkába állni, és természetesen szeretnénk elkerülni egy a
tájékozatlanságunkból adódó olyan helyzet előidézését, hogy a munkaáltatónak lehetősége nyíljon felmondani neki, vagy bármilyen, számunkra anyagilag
hátrányos helyzetet teremteni.
A célunk tehát az lenne, hogy az első gyermekkel otthon tudjon lenni 3 éves koráig (ha jól tudom a gyes-t esetünkben igényelhetjük majd májustól),
illetve az, hogy a második gyermekre is legalább a korábbi bére alapján kalkulált CSED, GYED összeg járon majd neki, a második gyermek két éves koráig
(ha jól olvastuk, akkor esetünkben ez a "kedvezményszabály" elve alapján így is lesz, ha a cégnél az egyesülések miatti változás nem jelent új munkáltatót
ebben a kontextusban, ami ha minden igaz kizárná a kedvezmény szabály alkalmazását).
Kérem tehát segítségét abban, hogy Ön szerint a fentiek alapján milyen lépéseket tegyünk és milyen időzítéssel lenne célszerű?
Mi erre gondoltunk: 2020. április 18-cal "papíron" munkaviszonyba lép, vagyis elkezdi a szabadságát letölteni, majd táppénzre megy (kb. félidős terhes lesz ekkor).
A gyermek születésétől pedig igényli a CSED-et, majd a GYED-et. Itt kérdés a fentiek miatt a CSED, GYED számítási módja (egy helyen azt olvastam, hogy a kedvezményszabály
elvét csak akkor lehet alkalmazni, ha ugyanannál a munkáltatónal van, ugyanabban a szerződésben...)
Válaszát tisztelettel megköszönve,
Tóth Gábor
Előzmény információk:
Első gyermekünk 2018.04.17-én született. Feleségem 2012.szeptember 1-től határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezik.
A cég 2017-től három alkalommal is egyesült, ebből kifolyólag névváltozások történtek, de a munkaviszony ugyanaz maradt a jogutódnál (új munkaszerződést nem írt alá).
A feleségem a gyermek születésekor igénybe vette a CSED-et, majd a GYED-et kapja azóta is.
Fizetésnélküli szabadságát a gyermek két éves koráig kérte a munkáltatónál anno a nyilatkozatban.
Elvileg tehát 2020.04.18 nappal munkába kellene állnia, pontosabban először a felgyűlt szabadságokat letölteni, majd ezt követően munkába állni.
A jelenlegi helyzet az, hogy kb. 7 hetes terhes, vagyis kb. 2020. október közepén születik a második gyermekünk.
Legegyszerűbben úgy tudnám megfogalmazni a kérdésem, hogy ebben a helyzetben anyagi szempontból Ön szerint mi a legkedvezőbb megoldás számunkra,
figyelembe véve azt, hogy a feleségem a gyermek születéséig ténylegesen nem szeretne munkába állni, és természetesen szeretnénk elkerülni egy a
tájékozatlanságunkból adódó olyan helyzet előidézését, hogy a munkaáltatónak lehetősége nyíljon felmondani neki, vagy bármilyen, számunkra anyagilag
hátrányos helyzetet teremteni.
A célunk tehát az lenne, hogy az első gyermekkel otthon tudjon lenni 3 éves koráig (ha jól tudom a gyes-t esetünkben igényelhetjük majd májustól),
illetve az, hogy a második gyermekre is legalább a korábbi bére alapján kalkulált CSED, GYED összeg járon majd neki, a második gyermek két éves koráig
(ha jól olvastuk, akkor esetünkben ez a "kedvezményszabály" elve alapján így is lesz, ha a cégnél az egyesülések miatti változás nem jelent új munkáltatót
ebben a kontextusban, ami ha minden igaz kizárná a kedvezmény szabály alkalmazását).
Kérem tehát segítségét abban, hogy Ön szerint a fentiek alapján milyen lépéseket tegyünk és milyen időzítéssel lenne célszerű?
Mi erre gondoltunk: 2020. április 18-cal "papíron" munkaviszonyba lép, vagyis elkezdi a szabadságát letölteni, majd táppénzre megy (kb. félidős terhes lesz ekkor).
A gyermek születésétől pedig igényli a CSED-et, majd a GYED-et. Itt kérdés a fentiek miatt a CSED, GYED számítási módja (egy helyen azt olvastam, hogy a kedvezményszabály
elvét csak akkor lehet alkalmazni, ha ugyanannál a munkáltatónal van, ugyanabban a szerződésben...)
Válaszát tisztelettel megköszönve,
Tóth Gábor
Terhesen felmondási tilalom védi, úgyhogy a munkáltató - jogszerűen - nem tud neki felmondani függetlenül attól, hogy milyen ellátásban részesül vagy nem részesül.
A kedvezményszabály lényegét jól ismeritek. Ez azonos munkahelyen újra szülve alkalmazható. Ha egyetemleges vagy munkáltatói jogutódlás történt, akkor alkalmazni kell, de nem biztos, hogy a munkáltatók ezt úgy jelentették le, hogy kiderül belőle a jogutódlás ténye - több ilyet láttam már. Meg kellene kérdezni az illetékest - könyvelő, bérszámfejtő, HR-es? -, hogy amikor átkerült a jogutódhoz, akkor a T1041-es bejelentés első oldalán jelölték-e a jogutódlást. Ha igen, akkor is praktikus lenne minden egyes ellátás igénylése mellé egy rövid kísérőlevelet írni erről, hogy a lényeges, ritka körülmény ne kerülje el a kormányhivatal figyelmét - fogalmam sincs, hogy erre a rendszer figyelmeztetni-e bármilyen módon, vagy nagyon alaposan meg kell nézni, hogy feltűnjön. Ha nem így volt beküldve annó a T1041-es, akkor pedig van idő rendezni.
A szabadság és utána táppénz teljesen jó megoldás, ráadásul így, hogy szabadság is van, nagyobb eséllyel alkalmazza helyesen a bér rendezésére vonatkozó Mt-beli rendelkezést a munkáltató. Gyakori, hogy a bért csak akkor emelik, ha legalább szabadságot kivenni visszamegy a kismama, pedig gyedről vagy gyesről közvetlenül táppénz esetén is kellene.
Ha mindenki mindent jól csinál - jogutódlás jól van jelentve, kormányhivatal észreveszi és jól kezeli, bér emelve volt (ez a számoktól függően csak az esetek egy részében érdekes), akkor az új csed és gyed alapja az aktuális, emelt szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Vagyis vagy ugyanannyit kap, vagy többet, de semmiképpen sem kevesebbet.
Szakbarbár
2020-02-20 18:11:43
A kedvezményszabály lényegét jól ismeritek. Ez azonos munkahelyen újra szülve alkalmazható. Ha egyetemleges vagy munkáltatói jogutódlás történt, akkor alkalmazni kell, de nem biztos, hogy a munkáltatók ezt úgy jelentették le, hogy kiderül belőle a jogutódlás ténye - több ilyet láttam már. Meg kellene kérdezni az illetékest - könyvelő, bérszámfejtő, HR-es? -, hogy amikor átkerült a jogutódhoz, akkor a T1041-es bejelentés első oldalán jelölték-e a jogutódlást. Ha igen, akkor is praktikus lenne minden egyes ellátás igénylése mellé egy rövid kísérőlevelet írni erről, hogy a lényeges, ritka körülmény ne kerülje el a kormányhivatal figyelmét - fogalmam sincs, hogy erre a rendszer figyelmeztetni-e bármilyen módon, vagy nagyon alaposan meg kell nézni, hogy feltűnjön. Ha nem így volt beküldve annó a T1041-es, akkor pedig van idő rendezni.
A szabadság és utána táppénz teljesen jó megoldás, ráadásul így, hogy szabadság is van, nagyobb eséllyel alkalmazza helyesen a bér rendezésére vonatkozó Mt-beli rendelkezést a munkáltató. Gyakori, hogy a bért csak akkor emelik, ha legalább szabadságot kivenni visszamegy a kismama, pedig gyedről vagy gyesről közvetlenül táppénz esetén is kellene.
Ha mindenki mindent jól csinál - jogutódlás jól van jelentve, kormányhivatal észreveszi és jól kezeli, bér emelve volt (ez a számoktól függően csak az esetek egy részében érdekes), akkor az új csed és gyed alapja az aktuális, emelt szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Vagyis vagy ugyanannyit kap, vagy többet, de semmiképpen sem kevesebbet.
Szakbarbár
2020-02-20 18:11:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Jelenleg GYES-en vagyok. Korábban a kislányom születése előtt 300 bruttó munkabérr voltam bejelentve.
Jelenleg 6 hónapos terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha jelenleg visszamennék dolgozni 2 hétre, majd táppénzre mennék befolyásolná-e a CSED-emet? Vagy megkapnám
Ugyanazt a juttatást amit korábban?
Az egyetlen eset, amikor nem az lenne a helyzet, hogy az új csed, gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új ellátás alapja az lenne, ha az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lenne legalább 120 bérezett napod, a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Ez már minimum naptárilag nem jön össze, innentől kezdve pedig minden mindegy, mert az összes létező többi esetben az lesz, hogy vagy ugyanannyi lesz az új csed, gyed alapja, mint az előző csedé volt - ez van akkor, ha a béred változatlan -, vagy több, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ez pedig akkor van, ha a béred emelkedett idő közben.
Szakbarbár
2020-02-18 07:56:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzen vagyok 2019. december 23. óta. A szülés várható ideje 2020. május 26. Folyamatos biztosítási jogviszonnyal 2018. február 19. óta rendelkezem, tehát biztosított voltam 365 napon át a gyermekem várható születését megelőző két évben. Munkahelyemen a bruttó alapfizetésem 2018. február 19. és 2019. október 1. között 340 000 forint volt, amely 2019. október 1-jétől bruttó 394 000 forintra emelkedett (vagyis a novemberi utalással kaptam először az emelt bért.) Kérdéseim a következők:
- Így, hogy a szülésig táppénzen vagyok, benyújthatom a CSED iránti kérelmet a szülés várható időpontját megelőző 28. napon vagy annál korábban? Ha igen, a vonatkozó nyomtatvány hol érhető el? Létezik még olyan kombinált nyomtatvány, amellyel egyszerre vehető igénybe a CSED és a GYED? Ezen is lehet a CSED-et korábban igényelni? A folyósítás mikortól kezdődne korábbi igénylés esetén?
- Pontosan milyen CSED-összeggel számolhatok korábbi igénylés, illetve csak a szülést követő igénylés esetén a menetközbeni fizetésemelés tükrében? Melyik lenne számomra az előnyösebb?
- A táppénzen töltött napok nem képezik a CSED számolásának alapját?
- Az elmúlt két évben a legtöbb hónapban jelentős túlóraszámom volt; ez a cég részéről kifizetésre is került. A túlóra beleszámít a CSED összegének meghatározásába?
- Van a CSED-nek maximum összege?
Köszönöm szépen a válaszokat előre is.
Jelenleg veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzen vagyok 2019. december 23. óta. A szülés várható ideje 2020. május 26. Folyamatos biztosítási jogviszonnyal 2018. február 19. óta rendelkezem, tehát biztosított voltam 365 napon át a gyermekem várható születését megelőző két évben. Munkahelyemen a bruttó alapfizetésem 2018. február 19. és 2019. október 1. között 340 000 forint volt, amely 2019. október 1-jétől bruttó 394 000 forintra emelkedett (vagyis a novemberi utalással kaptam először az emelt bért.) Kérdéseim a következők:
- Így, hogy a szülésig táppénzen vagyok, benyújthatom a CSED iránti kérelmet a szülés várható időpontját megelőző 28. napon vagy annál korábban? Ha igen, a vonatkozó nyomtatvány hol érhető el? Létezik még olyan kombinált nyomtatvány, amellyel egyszerre vehető igénybe a CSED és a GYED? Ezen is lehet a CSED-et korábban igényelni? A folyósítás mikortól kezdődne korábbi igénylés esetén?
- Pontosan milyen CSED-összeggel számolhatok korábbi igénylés, illetve csak a szülést követő igénylés esetén a menetközbeni fizetésemelés tükrében? Melyik lenne számomra az előnyösebb?
- A táppénzen töltött napok nem képezik a CSED számolásának alapját?
- Az elmúlt két évben a legtöbb hónapban jelentős túlóraszámom volt; ez a cég részéről kifizetésre is került. A túlóra beleszámít a CSED összegének meghatározásába?
- Van a CSED-nek maximum összege?
Köszönöm szépen a válaszokat előre is.
A táppénztől függetlenül igényelheted a csedet a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól. Ha táppénzen vagy, akkor az előtte való nappal lezárja az orvos a táppénzt. A kombi nyomtatványt ilyenkor is tudod használni, de készülj fel rá, hogy vannak kormányhivatalok, Budapestet tudom, hogy ilyen, akik születési anyakönyvi kivonat nélkül nem állapítják meg a csedet. Vagyis hiába adod be korán az igényt, félreteszik, nem kapsz ellátást addig, amíg be nem fut hozzá minden (pedig 42 napra ilyenkor is járna, csak utána kéne leállítani és várni a születési anyakönyvi kivonatot). Praktikusabb szülést követően 1 körben igényelni.
Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít bele, mert a táppénz és a csed nem alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, az ellátások pedig csak abból az összegből számolódnak, ami után ezt megfizetted. A bér mellett a túlóra is ilyen. A számítási időszak vége kitolódik, hátrébb lesz a vége, ha táppénzen voltál a csed kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé, ahol akkor lenne a számítási időszak vége, ha nem lettél volna táppénzen. Az utolsó bérezett napig mennek vissza, onnan keresik hátrafelé a 180 bérezett napod (annak, akinek van ennyi, Neked lesz).
A béred ténylegesen csak nemegész 2 hónapig volt ténylegesen is 394.000 Ft + túlóra, mert csak októbertől fizetted meg a járulékot ennyi után, táppénz alatt nem volt járulékfizetés, így a számítási időszak nagy részében a 320.000 Ft-os bér + túlóra lesz. A szűk 2 havi magasabb bére akkor is benne lesz a számítási időszakban (és bő 4 havi régi bér lesz mellette), ha a csedet hamarabb igényeled és akkor is, ha csak szüléstől.
A csednek nincs maximuma, ha legalább 120 napi jövedelemből van megállapítva.
Szakbarbár
2020-02-15 16:05:02
Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít bele, mert a táppénz és a csed nem alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, az ellátások pedig csak abból az összegből számolódnak, ami után ezt megfizetted. A bér mellett a túlóra is ilyen. A számítási időszak vége kitolódik, hátrébb lesz a vége, ha táppénzen voltál a csed kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé, ahol akkor lenne a számítási időszak vége, ha nem lettél volna táppénzen. Az utolsó bérezett napig mennek vissza, onnan keresik hátrafelé a 180 bérezett napod (annak, akinek van ennyi, Neked lesz).
A béred ténylegesen csak nemegész 2 hónapig volt ténylegesen is 394.000 Ft + túlóra, mert csak októbertől fizetted meg a járulékot ennyi után, táppénz alatt nem volt járulékfizetés, így a számítási időszak nagy részében a 320.000 Ft-os bér + túlóra lesz. A szűk 2 havi magasabb bére akkor is benne lesz a számítási időszakban (és bő 4 havi régi bér lesz mellette), ha a csedet hamarabb igényeled és akkor is, ha csak szüléstől.
A csednek nincs maximuma, ha legalább 120 napi jövedelemből van megállapítva.
Szakbarbár
2020-02-15 16:05:02
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
A méltányossági CSED/GYED-ről szeretnék kérdezni. Mik a tapasztalatok, általában kiknek, mennyi szolgálati időre adják meg? Esetemben 2019.02.11-ig GYES-en voltam a kisfiammal, sajnos a cég ahonnan eljöttem babázni pedig még 2018.08.31-án megszűnt. 02.11 után három hónapig járt az álláskeresői járadék (2019.02.13-2019.0514-ig ), de állást csak 2019 nov-dec környékén kaptam és csak most, 2020. januártól vagyok újra státuszban. Időközben kiderült, hogy jön a második baba, aki kb. 2020 augusztusra várható (aug. 2-re vagyok kiírva). Tehát legfeljebb 10 hónap szolgálati időm lesz így, vagy ugye kevesebb a bébi érkezésétől függően. Mennyire esélyes így a méltányossági CSED/GYED?
B kérdés: Ha nem kapom meg a CSED/GYED-et, akkor ugyan felveheti a férjem a GYED-et, DE akkor felmerül a kérdés, hogy mi lesz velem. A cégem benne van abban, hogy valamivel szülés után is foglalkoztassanak kisebb munkákkal, idézem "heti vagy havi pár órában". Azt mondták nem megbízási szerződésre vagy számlára, hanem ennyi órára lennék bejelentve. Mivel gyakorlatilag én lennék itthon a babával nem is hiszem, hogy reális ennél sokkal több, a napi 4 biztos nem ;) Viszont én nem sokat tudok erről az alkalmazási formáról, hogy ez nyugdíj/TB/munkaügyi státusz szempontjából mit jelent? Ha esetleg ennek a tisztázása meghaladja a pár mondat hosszúságot, azt természetesen megértem. Ez esetben a személyes tanácsadás is érdekelne! Köszönöm szépen!!
A méltányossági CSED/GYED-ről szeretnék kérdezni. Mik a tapasztalatok, általában kiknek, mennyi szolgálati időre adják meg? Esetemben 2019.02.11-ig GYES-en voltam a kisfiammal, sajnos a cég ahonnan eljöttem babázni pedig még 2018.08.31-án megszűnt. 02.11 után három hónapig járt az álláskeresői járadék (2019.02.13-2019.0514-ig ), de állást csak 2019 nov-dec környékén kaptam és csak most, 2020. januártól vagyok újra státuszban. Időközben kiderült, hogy jön a második baba, aki kb. 2020 augusztusra várható (aug. 2-re vagyok kiírva). Tehát legfeljebb 10 hónap szolgálati időm lesz így, vagy ugye kevesebb a bébi érkezésétől függően. Mennyire esélyes így a méltányossági CSED/GYED?
B kérdés: Ha nem kapom meg a CSED/GYED-et, akkor ugyan felveheti a férjem a GYED-et, DE akkor felmerül a kérdés, hogy mi lesz velem. A cégem benne van abban, hogy valamivel szülés után is foglalkoztassanak kisebb munkákkal, idézem "heti vagy havi pár órában". Azt mondták nem megbízási szerződésre vagy számlára, hanem ennyi órára lennék bejelentve. Mivel gyakorlatilag én lennék itthon a babával nem is hiszem, hogy reális ennél sokkal több, a napi 4 biztos nem ;) Viszont én nem sokat tudok erről az alkalmazási formáról, hogy ez nyugdíj/TB/munkaügyi státusz szempontjából mit jelent? Ha esetleg ennek a tisztázása meghaladja a pár mondat hosszúságot, azt természetesen megértem. Ez esetben a személyes tanácsadás is érdekelne! Köszönöm szépen!!
Nem ismerek senkit, aki méltányosságból igényelt volna csedet, gyedet, az egyetlen infóm a témáról az, hogy sok évvel ezelőtt az egyik megyei hivatal munkatársától azt hallottam, hogy 300 nap fölötti előzetes biztosítási jogviszony megléte esetén állapítják meg méltányosságból.
Mindkettőt külön-külön kell kérni és szerintem egy csed után újabb méltányossági ellátásnak kisebb az esélye, ezért talán praktikusabb csak gyedet kérni, mert azt kapod tovább - bár lehet rövidebb időre és alacsonyabb összegben is megállapítani. A biztosítás hossza csak az egyik tényező, a rászorultságot is vizsgálják.
A gyermekágy időszakára, problémamentes esetben 42 napra kaphatsz táppénzt - ezt beszéld le előre a háziorvossal, hogy vegyen fel 6-os kóddal, ha telefonálsz, hogy szültél - , onnan a baba 168 napos korági gyest tudsz igényelni. A 169. naptól egy apuka által igényelt gyed is opció.
Ha emellett bármilyen rövid munkaidőben, bármilyen kevés bérért dolgozol, akkor biztosított maradsz. A nyugdíj számításakor ez az időszak arányos szolgálati idővel fog csak beszámolódni (bér és a minimálbér arányában). 1 év alatt 1 év szolgálati időt szerzel így is, a ledolgozott évektől függő % lesz kevesebb, ott van arányosítás, mert egy falatnyi béres évvel csak töredékét szerzed a 365 napnak, így előfordulhat pl. hogy 42 év szolgálati időd lesz, de csak a 41 évhez tartozó %-ot kapod. Ha nem dolgozol addig, amíg apuka kapja a gyedet, akkor fizetni kell magad után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2020-02-15 15:55:35
Mindkettőt külön-külön kell kérni és szerintem egy csed után újabb méltányossági ellátásnak kisebb az esélye, ezért talán praktikusabb csak gyedet kérni, mert azt kapod tovább - bár lehet rövidebb időre és alacsonyabb összegben is megállapítani. A biztosítás hossza csak az egyik tényező, a rászorultságot is vizsgálják.
A gyermekágy időszakára, problémamentes esetben 42 napra kaphatsz táppénzt - ezt beszéld le előre a háziorvossal, hogy vegyen fel 6-os kóddal, ha telefonálsz, hogy szültél - , onnan a baba 168 napos korági gyest tudsz igényelni. A 169. naptól egy apuka által igényelt gyed is opció.
Ha emellett bármilyen rövid munkaidőben, bármilyen kevés bérért dolgozol, akkor biztosított maradsz. A nyugdíj számításakor ez az időszak arányos szolgálati idővel fog csak beszámolódni (bér és a minimálbér arányában). 1 év alatt 1 év szolgálati időt szerzel így is, a ledolgozott évektől függő % lesz kevesebb, ott van arányosítás, mert egy falatnyi béres évvel csak töredékét szerzed a 365 napnak, így előfordulhat pl. hogy 42 év szolgálati időd lesz, de csak a 41 évhez tartozó %-ot kapod. Ha nem dolgozol addig, amíg apuka kapja a gyedet, akkor fizetni kell magad után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2020-02-15 15:55:35
Olvasói értékelés: 5/5
Üdvözlöm.
2018.06.13.án született a gyermekem.
Jelenleg GYEDen vagyok vele ami 2020.06.13.án lejár és utána GYES lesz.
Mindeközben úton van a kistesó,aki 2020. októberben fog születni.
Kérdésem a következő lenne hogy: lehetőségem lesz a Gyed lejárta után a gyes mellett táppénzre menni arra a 2 hónapra amíg a gyermekünk meg nem születik.
2014 óta folyamatos munkaviszonyban állok.
Köszönöm szépen a válaszát
2018.06.13.án született a gyermekem.
Jelenleg GYEDen vagyok vele ami 2020.06.13.án lejár és utána GYES lesz.
Mindeközben úton van a kistesó,aki 2020. októberben fog születni.
Kérdésem a következő lenne hogy: lehetőségem lesz a Gyed lejárta után a gyes mellett táppénzre menni arra a 2 hónapra amíg a gyermekünk meg nem születik.
2014 óta folyamatos munkaviszonyban állok.
Köszönöm szépen a válaszát
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy keresőképtelen - vagy ha a gyest folyósító szerv nem tud arról, hogy egyszerre igényelted meg a kettőt, közbeiktatott munka nélkül. Ezért, ha nyugodtan akarsz aludni, vagy vegyél ki valamennyi szabadságot a táppénz előtt, vagy ha ez nem megoldható, akkor a gyest apuka kérje, neki minden további nélkül jár ebben a helyzetben.
Szakbarbár
2020-02-04 12:02:14
Szakbarbár
2020-02-04 12:02:14
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Legnagyobb fiam 21 éves. 2018. febr. 9-én állapítottak meg nála súlyos fogyatékosságot, amiről szakorvosi véleményt kaptunk. Fogyatékossága végleges besorolású. Ekkor elmúlt ugyan 18 éves, de középiskolában tanult, családi pótlékot kaptunk utána havonta 16.000 Ft-ot. A családi pótlék 2018. 06.30-án szűnt meg. Kérdésem, hogy február-június időre jár-e fiamnak betegsége révén emelt családi pótlék, ha igen milyen összegben? Csak most hallottunk erről a lehetőségről, visszamenőleg igényelhető-e, kinek kell igényelnie? Köszönöm segítségét
Legnagyobb fiam 21 éves. 2018. febr. 9-én állapítottak meg nála súlyos fogyatékosságot, amiről szakorvosi véleményt kaptunk. Fogyatékossága végleges besorolású. Ekkor elmúlt ugyan 18 éves, de középiskolában tanult, családi pótlékot kaptunk utána havonta 16.000 Ft-ot. A családi pótlék 2018. 06.30-án szűnt meg. Kérdésem, hogy február-június időre jár-e fiamnak betegsége révén emelt családi pótlék, ha igen milyen összegben? Csak most hallottunk erről a lehetőségről, visszamenőleg igényelhető-e, kinek kell igényelnie? Köszönöm segítségét
Nem teljesen értem a kérdést, de ha a lényege, hogy lehet-e 2020-ban 2018-ra visszamenőleg családi pótlékot igényelni, akkor arra a válasz egyértelműen nem. 2 hónapra visszamenőleg lehet csak.
Szakbarbár
2020-02-04 11:59:21
Szakbarbár
2020-02-04 11:59:21
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
2012. óta megszakítás nélkül ugyanannál a munkáltatónál dolgoztam, megbízási jogviszonyban (végig biztosítottnak minősültem). Első babámat várom, a szülés várható időpontja augusztus első hete. Az orvosom veszélyeztetett terhesség miatt január közepétől táppénzre vett. Lenne lehetőségem egy másik cégnél, magasabb összeggel munkaviszonyt létesíteni, mert a jelenlegi járulékalapom nagyon kevés. Lenne-e értelme, jogosult lennék-e így magasabb ellátásra?
2012. óta megszakítás nélkül ugyanannál a munkáltatónál dolgoztam, megbízási jogviszonyban (végig biztosítottnak minősültem). Első babámat várom, a szülés várható időpontja augusztus első hete. Az orvosom veszélyeztetett terhesség miatt január közepétől táppénzre vett. Lenne lehetőségem egy másik cégnél, magasabb összeggel munkaviszonyt létesíteni, mert a jelenlegi járulékalapom nagyon kevés. Lenne-e értelme, jogosult lennék-e így magasabb ellátásra?
Csak úgy lenne értelme, ha a megbízásos jogviszony megszűnne, mert ha több jogviszonyból igényeled az ellátást, akkor mindegyikben külön-külön meg kell lennie az aktuálisan fennálló biztosítás mellett a szülés előtti 2 évben 365 napnak is. Kettő, ami egymást követi, összeszámít, ha viszont párhuzamosan fut kettő, akkor az újból nem leszel jogosult csedre, gyedre, mert ott nem dolgoztál legalább egy évet. Ha a megbízás megszűnik és lesz egy munkaviszonyod, akkor minden ellátás alapja a munkaviszonyban szerzett bér. Ha ez nem lesz legalább 120 nap, akkor a csednek legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Szakbarbár
2020-01-30 23:45:37
Szakbarbár
2020-01-30 23:45:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016 szeptemberében született meg a kisfiam, Cseden, Gyeden majd Gyesen voltam vele. Épp betöltötte a 3 éves kort, rá egy hónapra megszületett 2019 októberben a kislányom.A cég ahol dolgoztam (3 hónapos terhes voltam mikor kiderült) kényszertörlés alá került. Már felvettem a kapcsolatot a cégbírósággal és egy kijelölt céggarancia biztos intézi a papírokat (Csed stb). Mivel a cégbe elvileg még be vagyok jelentve sem munkanélkülire sem táppénzre nem tudtam elmenni. 2019 Szeptemberi hónapra 1 gyermekemre után kaptam a családi pótlékot, októberi hónaptól pedig a 2 gyermekem után. Azóta is ennyi a jövedelmem, talán 1-2 héten belül fog rendeződni végre a Csed kérdés. A kérdésem hogy ilyenkor ezekre a hónapokra a cég felé tudok valamiféle kártérítést követelni, hiszem 26.600ft amit én kapok azóta. A cég miatt nem tudtam időben elindítani a Csed-et ami nagy pénz kiesés a családnak. Ha igen hova tudom benyújtani?
Köszönöm válaszát
2016 szeptemberében született meg a kisfiam, Cseden, Gyeden majd Gyesen voltam vele. Épp betöltötte a 3 éves kort, rá egy hónapra megszületett 2019 októberben a kislányom.A cég ahol dolgoztam (3 hónapos terhes voltam mikor kiderült) kényszertörlés alá került. Már felvettem a kapcsolatot a cégbírósággal és egy kijelölt céggarancia biztos intézi a papírokat (Csed stb). Mivel a cégbe elvileg még be vagyok jelentve sem munkanélkülire sem táppénzre nem tudtam elmenni. 2019 Szeptemberi hónapra 1 gyermekemre után kaptam a családi pótlékot, októberi hónaptól pedig a 2 gyermekem után. Azóta is ennyi a jövedelmem, talán 1-2 héten belül fog rendeződni végre a Csed kérdés. A kérdésem hogy ilyenkor ezekre a hónapokra a cég felé tudok valamiféle kártérítést követelni, hiszem 26.600ft amit én kapok azóta. A cég miatt nem tudtam időben elindítani a Csed-et ami nagy pénz kiesés a családnak. Ha igen hova tudom benyújtani?
Köszönöm válaszát
Nem tudok róla, hogy a bérgarancia biztosnak van jogköre ellátások igénylésénél munkáltatóként intézkedni. De ha ez így van, akkor nincs semmi gond, mert csedet, gyedet 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni. Februárban még szeptember 1-ig visszamenőleg lehet kérni.
Kártérítési igényed lehetne, de a cégnek ugye nincs pénze, a Bérgarancia Alap pedig csak bért fizet, egyebet nem.
Szakbarbár
2020-01-30 12:02:55
Kártérítési igényed lehetne, de a cégnek ugye nincs pénze, a Bérgarancia Alap pedig csak bért fizet, egyebet nem.
Szakbarbár
2020-01-30 12:02:55
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni,mert nem tudok kihez fordulni és érdekelnének a lehetőségeim.
2019. május 23-án született meg első gyermekem.
2018-2019 évben határozott idejű munkaszerződésem volt (évente hosszabbítottak, előtte határozatlan több mint 4 évig), viszont 2019.12.31-gyel lejárt a határozott szerződésem és már nem hosszabbítottak tovább. Terveink között szerepel férjemmel a második gyermek vállalása, azonban nem tudom hogy hogy tervezzünk. A volt munkahelyemen azt mondta a kolléga, aki a csed-et és a gyed-et intézte,hogy amennyiben gyed idő alatt születik a második baba, ugyanezekre az ellátásokra (csend,gyed) jogosult leszek,mert rosszabbul nem járhatok. Az lenne a kérdésem,hogy ez valóban így van-e,van-e rá mód,hogy ugyanezt a csed-et, gyed-et kapjam mint most,és amennyiben nem,mit tudok tenni,hogy a következő baba vállalásánál kapják ellátást (családi gazdálkodásnak vagyok tagja,esetleg vállalkozás). Vagy mik a lehetőségeink ha kevés korkülönbséget szeretnénk a két gyerek között?
Köszönöm előre a segítségét!
Tanácsot szeretnék kérni,mert nem tudok kihez fordulni és érdekelnének a lehetőségeim.
2019. május 23-án született meg első gyermekem.
2018-2019 évben határozott idejű munkaszerződésem volt (évente hosszabbítottak, előtte határozatlan több mint 4 évig), viszont 2019.12.31-gyel lejárt a határozott szerződésem és már nem hosszabbítottak tovább. Terveink között szerepel férjemmel a második gyermek vállalása, azonban nem tudom hogy hogy tervezzünk. A volt munkahelyemen azt mondta a kolléga, aki a csed-et és a gyed-et intézte,hogy amennyiben gyed idő alatt születik a második baba, ugyanezekre az ellátásokra (csend,gyed) jogosult leszek,mert rosszabbul nem járhatok. Az lenne a kérdésem,hogy ez valóban így van-e,van-e rá mód,hogy ugyanezt a csed-et, gyed-et kapjam mint most,és amennyiben nem,mit tudok tenni,hogy a következő baba vállalásánál kapják ellátást (családi gazdálkodásnak vagyok tagja,esetleg vállalkozás). Vagy mik a lehetőségeink ha kevés korkülönbséget szeretnénk a két gyerek között?
Köszönöm előre a segítségét!
A szakzsargonban kedvezményszabályként emlegetett rendelkezés ("nem járhatsz rosszul") két szempontból sem opció Neked. Az egyik, hogy ez csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz. A másik, hogy egyelőre nincs semmilyen jogviszonyod, ami miatt egyáltalán jogosult lennél csedre, gyedre.
Biztosítási jogviszony hiányában ketteskével csedre, gyedre nem leszel jogosult. Álláskeresési járadék igénylésvel is tudsz biztosítási jogviszonyt szerezni, de így csak a minimálbér lesz az ellátások alapja és az is csak akkor, ha a megszűnt munkaviszonyból és a járadék napjaiból lesz 2 évben belül 365 nap előzetes biztosítás, tehát csak viszonylag kis korkülönbségnél lehet erre alapozni.
A legpraktikusabb egy egyéni vállalkozás létesítése lenne, pár nap múlva rájössz, hogy mégis inkább babáznál, úgyhogy nem dolgozol. Ezzel 0 Ft-ból ketyeg az előzetes biztosítás és elő lehet venni ezt a jogviszonyt, ha terhes leszel - akkor kéne a maximális gyedet bebiztosítani némi járulékfizetéssel.
Szakbarbár
2020-01-30 11:58:45
Biztosítási jogviszony hiányában ketteskével csedre, gyedre nem leszel jogosult. Álláskeresési járadék igénylésvel is tudsz biztosítási jogviszonyt szerezni, de így csak a minimálbér lesz az ellátások alapja és az is csak akkor, ha a megszűnt munkaviszonyból és a járadék napjaiból lesz 2 évben belül 365 nap előzetes biztosítás, tehát csak viszonylag kis korkülönbségnél lehet erre alapozni.
A legpraktikusabb egy egyéni vállalkozás létesítése lenne, pár nap múlva rájössz, hogy mégis inkább babáznál, úgyhogy nem dolgozol. Ezzel 0 Ft-ból ketyeg az előzetes biztosítás és elő lehet venni ezt a jogviszonyt, ha terhes leszel - akkor kéne a maximális gyedet bebiztosítani némi járulékfizetéssel.
Szakbarbár
2020-01-30 11:58:45
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő:
2017 május 1.-től van biztosítási jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen,ahonnét 2017 szeptemberben CSED-re mentem, jelenleg GYES-en vagyok 2020 szeptemberig.3000.000.-ft volt az akkori CSED alapom.
2019.07.02.-re várjuk következő gyermekünket.
Munkahelyet szeretnék váltani február hóban,mivel lakásvásárlás előtt állunk és munkáltatói kölcsönt kaphatok az új munkahelyen.
Szeretném megkérdezni,hogy az új munkaviszonyomban a szerződés szerinti bérem lesz a CSED alapja? GYES-t kaphatom-e tovább ha a régi munkaviszonyom megszűnik vagy inkább ne mondjak fel a régi munkáltatónál és úgy lépjek be az újhoz?
Megtudjuk variálni mert család baráti munkáltatók.Az új munkaviszonyban 350.000. ft. lenne a szerződés szerinti bérem,hogy a következő évi minimálbér emelést is kövessük kicsit.
Várom megtisztelő válaszát
Kérdésem a következő:
2017 május 1.-től van biztosítási jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen,ahonnét 2017 szeptemberben CSED-re mentem, jelenleg GYES-en vagyok 2020 szeptemberig.3000.000.-ft volt az akkori CSED alapom.
2019.07.02.-re várjuk következő gyermekünket.
Munkahelyet szeretnék váltani február hóban,mivel lakásvásárlás előtt állunk és munkáltatói kölcsönt kaphatok az új munkahelyen.
Szeretném megkérdezni,hogy az új munkaviszonyomban a szerződés szerinti bérem lesz a CSED alapja? GYES-t kaphatom-e tovább ha a régi munkaviszonyom megszűnik vagy inkább ne mondjak fel a régi munkáltatónál és úgy lépjek be az újhoz?
Megtudjuk variálni mert család baráti munkáltatók.Az új munkaviszonyban 350.000. ft. lenne a szerződés szerinti bérem,hogy a következő évi minimálbér emelést is kövessük kicsit.
Várom megtisztelő válaszát
Ha új munkaviszonyod lesz, akkor minden ellátás alapja csak az ott szerzett bér. Mivel 120 napot nem fogsz dolgozni, ezért nem érdekes, hogy mennyivel lesz kevesebb, az összes létező esetben a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja. 350.000-nél talán nem lesz több 2022-ben a minimálbér kétszerese, úgyhogy ez a bér jó lehet egy végig maximális gyedhez.
A gyest minden további nélkül kaphatod munka mellett.
Ha a jelenlegi munkaviszony megtartása mellett létesítesz új munkaviszonyt, akkor az újból nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert itt nem rendelkezel a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítással. Több jogviszony esetén minden jogviszonyban rendelkezni kell az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével. A jelenlegi helyen a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2020-01-30 11:52:45
A gyest minden további nélkül kaphatod munka mellett.
Ha a jelenlegi munkaviszony megtartása mellett létesítesz új munkaviszonyt, akkor az újból nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert itt nem rendelkezel a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítással. Több jogviszony esetén minden jogviszonyban rendelkezni kell az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével. A jelenlegi helyen a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2020-01-30 11:52:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A kérdésem a következő,mennyi lesz a CSED/GYED alapja a következő esetben?
I. 2017.10.24-től CSED-en voltam az 1. gyerekkel (alkalmazott+másodállásban egyéni vállalkozó)
II. 2018.01.01. Alkalmazotti munkaviszony megszűnt CSED alatt, innentől főállású egyéni vállalkozó lettem
III. CSED-GYED alatt járulékfizetés nem volt kötelező így nem is volt
III. GYED lejárt 2019.10.24.-én így ,2019. október hónaptól (október 1.-től- október 31.-ig) járulékfizetés és kivét bruttó 330.000 Ft-ot alapul véve
IV. 2019.11.01.-től veszélyeztetett terhesség táppénz a baba születéséig
V. 2020.01.18. a Baba születése
A fentiek alapján a szerződés szerinti jövedelem (minimálbér 1,5 szerese) vagy a tényleges 31 napos jövedelem fogja képezni az ellátás alapját,mivel ezen kívül a CSED és GYED miatt soha nem volt járulékfizetés így járulékfizetési alap sem vehető korábbról figyelembe?
Válaszát köszönve
I. 2017.10.24-től CSED-en voltam az 1. gyerekkel (alkalmazott+másodállásban egyéni vállalkozó)
II. 2018.01.01. Alkalmazotti munkaviszony megszűnt CSED alatt, innentől főállású egyéni vállalkozó lettem
III. CSED-GYED alatt járulékfizetés nem volt kötelező így nem is volt
III. GYED lejárt 2019.10.24.-én így ,2019. október hónaptól (október 1.-től- október 31.-ig) járulékfizetés és kivét bruttó 330.000 Ft-ot alapul véve
IV. 2019.11.01.-től veszélyeztetett terhesség táppénz a baba születéséig
V. 2020.01.18. a Baba születése
A fentiek alapján a szerződés szerinti jövedelem (minimálbér 1,5 szerese) vagy a tényleges 31 napos jövedelem fogja képezni az ellátás alapját,mivel ezen kívül a CSED és GYED miatt soha nem volt járulékfizetés így járulékfizetési alap sem vehető korábbról figyelembe?
Válaszát köszönve
A csed alapja a 2020-as minimálbér kétszerese lesz, mert a 2019.01.01-2019.10.31 közötti számítási időszakban van legalább 30 napi jövedelem, így lehet abból számolni, de mivel a 120 napot nem éri el, ezért a minimálbér kétszerese a felső határ, ameddig ez figyelembe vehető.
Remélhetőleg az októberi 1958-as bevallásban nem szerepelt a gyed mintegy rutinként kieső időként a folyósítás végéig, mert akkor ez csak 7 napi jövedelemnek néz ki.
Szakbarbár
2020-01-27 13:07:13
Remélhetőleg az októberi 1958-as bevallásban nem szerepelt a gyed mintegy rutinként kieső időként a folyósítás végéig, mert akkor ez csak 7 napi jövedelemnek néz ki.
Szakbarbár
2020-01-27 13:07:13
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Mivel nemtudok kitől tanácsot kérni így Önhöz fordulók.
Megváltozott munkaképességű emberek dolgoznak egy helyen.Nincs fűtés,azt mondták öltözzünk fel úgy dolgozzunk 9 fokban.Aki haza megy az még ledolgozza azt a napot.De van olyan,hogy nincs munkánk azt az időszakot is ledolgoztatják!Mennyire lehetséges ez törvényileg?
Köszönöm válaszát!
Mivel nemtudok kitől tanácsot kérni így Önhöz fordulók.
Megváltozott munkaképességű emberek dolgoznak egy helyen.Nincs fűtés,azt mondták öltözzünk fel úgy dolgozzunk 9 fokban.Aki haza megy az még ledolgozza azt a napot.De van olyan,hogy nincs munkánk azt az időszakot is ledolgoztatják!Mennyire lehetséges ez törvényileg?
Köszönöm válaszát!
Javaslom, hogy forduljatok közérdekű bejelentéssel a munkáltató székhelye szerinti kormányhivatal illetékes szervéhez, amelyeknek a listája itt található: ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229
Az eljárásról ezt kell tudni:
Az ellenőrzés lefolytatására elsődlegesen az a munkaügyi felügyelőség jogosult, melynek megyei illetékességi területéhez az érintett munkavégzési hely tartozik.
Panasz: olyan kérelem, amely egyéni jog- vagy érdeksérelem megszüntetésére irányul, és elintézése nem tartozik más - így különösen bírósági, államigazgatási - eljárás hatálya alá.
Közérdekű bejelentés: olyan körülményre hívja fel a figyelmet, amelynek orvoslása, illetőleg megszüntetése a közösség vagy az egész társadalom érdekét szolgálja. A közérdekű bejelentés javaslatot is tartalmazhat.
Ha a felügyelőség azt állapítja meg, hogy a panasz és a közérdekű bejelentés kivizsgálására nem jogosult nyolc napon belül a hatáskörrel rendelkező szervhez átteszi, melyről a bejelentőt egyidejűleg értesíti.
A bejelentés vizsgálata mellőzhető:
- A korábbival azonos tartalmú, ugyanazon panaszos, illetőleg bejelentő által tett ismételt bejelentés esetén.
- Ha névtelen a bejelentés.
- Ha a panasztevő a sérelmezett tevékenységről (mulasztásról) való tudomásszerzéstől számított hat hónap után terjesztette elő a panaszát.
A tudomásszerzéstől számított egy éven túl előterjesztett panaszt érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani.
A Felügyelőség a vizsgálat befejezésekor a megtett intézkedésről vagy annak mellőzéséről - az indokok megjelölésével - a panaszost, illetőleg bejelentőt írásban vagy elektronikus úton haladéktalanul értesíti.
Az írásbeli értesítés mellőzhető, ha az elintézésről a jelen lévő panaszost, illetőleg bejelentőt szóban tájékoztatták, és a tájékoztatást tudomásul vette.
Kérjük, szíveskedjen panaszát, bejelentését az alábbi tartalommal megtenni:
- A bejelentéssel érintett személy, gazdálkodó szervezet neve, lakcíme, székhelyének címe.
- A munkavégzés helye, címe.
- A bejelentés tárgya, a probléma részletes leírása, továbbá a bejelentés szempontjából lényeges körülmények.
- A panaszos, ill. bejelentő személyes adatai (nem kötelező, kérhető adatainak zárt kezelésére).
- Esetlegesen nyilatkozat arról, hogy hozzájárul-e az adatai nyilvánosságra hozatalához a bejelentés alapján esetlegesen lefolytatandó eljárás során.
Szakbarbár
2020-01-27 13:01:38
Az eljárásról ezt kell tudni:
Az ellenőrzés lefolytatására elsődlegesen az a munkaügyi felügyelőség jogosult, melynek megyei illetékességi területéhez az érintett munkavégzési hely tartozik.
Panasz: olyan kérelem, amely egyéni jog- vagy érdeksérelem megszüntetésére irányul, és elintézése nem tartozik más - így különösen bírósági, államigazgatási - eljárás hatálya alá.
Közérdekű bejelentés: olyan körülményre hívja fel a figyelmet, amelynek orvoslása, illetőleg megszüntetése a közösség vagy az egész társadalom érdekét szolgálja. A közérdekű bejelentés javaslatot is tartalmazhat.
Ha a felügyelőség azt állapítja meg, hogy a panasz és a közérdekű bejelentés kivizsgálására nem jogosult nyolc napon belül a hatáskörrel rendelkező szervhez átteszi, melyről a bejelentőt egyidejűleg értesíti.
A bejelentés vizsgálata mellőzhető:
- A korábbival azonos tartalmú, ugyanazon panaszos, illetőleg bejelentő által tett ismételt bejelentés esetén.
- Ha névtelen a bejelentés.
- Ha a panasztevő a sérelmezett tevékenységről (mulasztásról) való tudomásszerzéstől számított hat hónap után terjesztette elő a panaszát.
A tudomásszerzéstől számított egy éven túl előterjesztett panaszt érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani.
A Felügyelőség a vizsgálat befejezésekor a megtett intézkedésről vagy annak mellőzéséről - az indokok megjelölésével - a panaszost, illetőleg bejelentőt írásban vagy elektronikus úton haladéktalanul értesíti.
Az írásbeli értesítés mellőzhető, ha az elintézésről a jelen lévő panaszost, illetőleg bejelentőt szóban tájékoztatták, és a tájékoztatást tudomásul vette.
Kérjük, szíveskedjen panaszát, bejelentését az alábbi tartalommal megtenni:
- A bejelentéssel érintett személy, gazdálkodó szervezet neve, lakcíme, székhelyének címe.
- A munkavégzés helye, címe.
- A bejelentés tárgya, a probléma részletes leírása, továbbá a bejelentés szempontjából lényeges körülmények.
- A panaszos, ill. bejelentő személyes adatai (nem kötelező, kérhető adatainak zárt kezelésére).
- Esetlegesen nyilatkozat arról, hogy hozzájárul-e az adatai nyilvánosságra hozatalához a bejelentés alapján esetlegesen lefolytatandó eljárás során.
Szakbarbár
2020-01-27 13:01:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakèrtő!
Csed igènylèsèhez kell ez kèrelem kitöltve a gyermek anyakönyvi kivonata, tajszàma? Ilyen hogy adòszàm es lakcìmkàrtya kell hozzà?
Udv Àgnes
Csed igènylèsèhez kell ez kèrelem kitöltve a gyermek anyakönyvi kivonata, tajszàma? Ilyen hogy adòszàm es lakcìmkàrtya kell hozzà?
Udv Àgnes
A felsoroltak közül csak a születési anyakönyvi kivonatra van szükség a CSED igényléséhez. Ha megvan már a TAJ szám, akkor azt még be lehet írni, de nem tragédia, ha üresen marad, mert még nem tudsz mit beírni, a kormányhivatal látja a baba TAJ számát.
Szakbarbár
2020-01-19 15:05:02
Szakbarbár
2020-01-19 15:05:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakèrtő!
Ùgy tudom 2020 kèt gyermekre havi 40000ft adójovàiràs. Kisfiam most januàrba szeretnènk igènyelni de igy csak 10000ft jàr havonta. 4 honapos terhes vagyok. Fèrjem majd adóbevallàskor szeretnè kèrni a magzatra egybe illetve a kisfiam is. Igy lehet akkor hogy a magzatra 20000ft a kisfiamra meg a fenmaradò 10000ft igènyeljük egybe majd adóbevallàskor?
Üdvözlettel Agnes
Ùgy tudom 2020 kèt gyermekre havi 40000ft adójovàiràs. Kisfiam most januàrba szeretnènk igènyelni de igy csak 10000ft jàr havonta. 4 honapos terhes vagyok. Fèrjem majd adóbevallàskor szeretnè kèrni a magzatra egybe illetve a kisfiam is. Igy lehet akkor hogy a magzatra 20000ft a kisfiamra meg a fenmaradò 10000ft igènyeljük egybe majd adóbevallàskor?
Üdvözlettel Agnes
91 napot betöltött magzat után már jár a kedvezmény. Idénre éves szinten 480.000 Ft-tal számolhattok. A bevallásban a teljes járó, év közben még igénybe nem vett adókedvezmény érvényesíthető.
Szakbarbár
2020-01-14 01:23:46
Szakbarbár
2020-01-14 01:23:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbàr!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal, aki 2020 màrcius közepèn tölti a 3 èvet. Most 16 hetes terhes vagyok a kistestvèrèvel, 2020 június vègènt fogok szülni. Folyamatos munkaviszonyom van, közalkalmazottkènt. Nem szeretnèk dolgozni màr a kèt baba között. Szeretnèm màrcius 1 kivenni az összes szabimat. Egyszerre kaphatom kèt hètig jàrna a gyes ès szabi alatti bèremet, ha megkezdem a szabi letöltèst elsejevel?Az jòl tudom, hogy szabi mindenkèpp kell, mert gyesből nem lehet tàppènzre menni? :Kb mennyi szabi jàrna pedagóguskènt màrciustòl kitartana jùnius vègèig? Első terhessègnèl vègig tàppènzen voltam. Erről adnak hatàrozatot?
Üdvözlettel: Ágnes
Így, hogy már gyesen vagy, nem életbevágó a legalább 1 nap szabadság, mert csak elméletileg nem lehetséges a két ellátást egyszerre igénybe venni. De tény, hogy tisztább, ha a táppénz előtt szabadságon vagy.
Közalkalmazottak szabadságához nem értek, de egészen biztosan van elég nap a felhalmozódottból és a 2020-ra járóból. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igénybe lehet venni, ennek az összege szinte teljesen biztosan több, mint a táppénz, így kevesebb szabadság kell/több marad ketteske utánra.
Táppénzről határozat alatt nem értem, hogy mire gondolsz
Szakbarbár
2020-01-08 14:26:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}