Elérkezett az idő, hogy a következő generáció ragadja magához a gyeplőt a családi vállalkozásban. Mindenki a változásokért dolgozik, kivéve aput.
Lehetséges aput óvatosan arrébb tessékelni a vezetői székből úgy, hogy közben ne sérüljön a vele való kapcsolatunk?
A rövid válasz „igen”, ki lehet úgy rúgni aput, hogy közben továbbra is beszélő viszonyban maradjunk vele, miután minden letisztult. Viszont ehhez nem kevés ravaszságra és szervezésre van szükség a részünkről. Nézzük, hogyan is intézzük a dolgokat…

Tegyünk finom célzásokat

A legjobb módja a folyamatok elindításának, ha finom célzásokat teszünk arra vonatkozóan, hogy készen állunk a vezetői szerep átvételére. Ki tudja? A megfelelő célzásnak köszönhetően talán módunk lesz őszintén beszélni arról, hogyan és mikor történjen meg a váltás.
Bár lehet, hogy apu nem azonnal reagál majd a célzásainkra, jó esély van arra, hogy eljut hozzá az üzenet, miszerint a változások szele hamarosan eléri a céget.

Kezdeményezzünk stratégiai tervezési folyamatot

A stratégiai tervezés sok szempontból jó ötlet. Ráadásul a stratégiai tervezési folyamat remek alkalmat teremt egy őszinte beszélgetésre a vezetői célokról, illetve a szerepekről, amiket az egyes személyek vállalnak a szervezet jövőjében. Segíthet, ha külső személyt alkalmazunk, aki moderálja ezt a folyamatot, főleg mikor a vitában a vezetői kérdések kerülnek szóba.

Bizonyítsuk hozzáértésünket

A leghatékonyabb érv, miszerint az idő alkalmas arra, hogy átvegyük a hatalmat, ha bizonyítjuk apunak és más kulcsfontosságú alkalmazottnak vezetői képességünket. Ha mi magunk tudjuk, hogy nem állunk készen a szervezet vezetésére, mindenki más is tudni fogja.
Ki van zárva, hogy apu átadja a vezetést, ha nincs róla meggyőződve, hogy elég képzettek vagyunk továbbvinni a sikert. Ha az a probléma, hogy apu még esélyt sem adott rá, hogy bizonyítsuk rátermettségünket, kezdeményezzünk, és kérjünk további feladatköröket, mielőtt javasolnánk számára a visszavonulást.

Szerezzünk támogatást a családtól

Sose próbáljunk meg úgy levezényelni a puccsot a családi vállalkozásban, hogy nem családtagok támogatását kérjük hozzá. Az a legkevesebb, hogy törekvéseinket árulásként értelmezik majd, és az egész család haragját kivívjuk ezzel. Viszont egyes esetekben lehet, hogy kérhetjük családtagok segítségét, ha szóba szeretnénk hozni a témát, ami apu leendő terveit illeti. Sok mindenről beszélgessünk a családdal, a vasárnapi ebéd ideális alkalom lehet.

Álljunk elő javaslattal a változásokat illetően

Ha minden más kudarcot vall, elképzelhető, hogy oda kell állni apu elé, és közölni kell vele, hogy ideje visszavonulnia. De tervek nélkül ne kezdjünk bele ebbe a beszélgetésbe. Apu leginkább a vállalkozás jólétéért fog aggódni. A jól megfogalmazott átalakulási terv talán megadhatja neki azt a nyugalmat, amely ahhoz szükséges, hogy félreálljon, és helyet engedjen az új generációnak.