Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Két gyermekünk van, tervezzük a 3. kistestvért, de mivel felelősségteljesek, és körültekintőek vagyunk, ezért jobb ha előbb kérdezünk, és és szakszerű válaszát a tervünkbe "építjük".
2006. november 27- óta van munkaviszonyom. (bár a cég amelyiknél dolgoztam jelenleg tevékenységet nem folytat, ún. alvó cég, de megvan, ki tudja még meddig).
2010. július óta táppénzen voltam, majd 2010. október 25-én megszületett első gyermekünk.
2010. október 25-től 168 napig TGYÁS,
majd utána 2012. október 25-ig Gyed.
2012. október 26-tól 2012. november 30-ig gyes.
2012. december 1-től a szülés előtt 28 nappal igényeltem a TGYÁS-t, 2012. december 28-án megszületett második gyermekünk.
2013. május 17-ig Tgyás, onnantól Gyed várhatóan 2014.12.28-ig.
Terveim szerint 2014.12.29-től GYES-re mennék.
Nagyon valószínű, hogy a harmadik kistesó, már csak jóval 2015. közepe után fog érkezni., és itt a gond, mármint nem a gyerek érkezésével, hanem azzal, hogy mikor.
Ha jól tudom a Tgyás-t (Ha a cégem is úgy akarja, és nem szűnik meg addig) simán megigényelhetem.
A GYED-nél viszont, mivel az igénylés időpontja átcsúszik 2016-ra, az előző naptári évben nemhogy nem lesz meg a 180 napnyi jövedelem, de a 2015-ös évem nagyobb része GYES-ből fog állni, kisebb része pedig TGYÁS és Gyes együtteséből. Ilyenkor is él az a kedvezményszabály, hogy "ha az igénylőnek azért nincs 180 napnyi jövedelme, mert a gyed jogosultság kezdő napját megelőző évben, vagy azt közvetlenül TGYÁS-ban részesült, az előzőleg folyósított ellátás összegét kell alapul venni"? Még akkor is, ha az előző év nagyobb részét GYES-en töltöttem, (töltöm majd)?
Tehát kérdésem, hogy jogosult leszek-e GYED-re, és ha igen az előző ellátásom lesz-e az alapja, a jelenlegi szabályok szerint? Ha nem az előző ellátásom, hanem csak a minimálbér lesz az alapja, a majdani GYED-emnek, hogyan tudom elkerülni, hogy ne így legyen? Kiszámoltam kb. 80 napnyi szabadságom gyűlt össze, és a szerződés szerinti bérem 290 000 Ft. Lenne-e esély arra, ha szabit veszek ki, akkor ne az előző GYED-em, legyen a majdani GYED-em alapja, hanem GYED maxot kapjak majd? A Munkáltatóm abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, nem mondhatja azt (miközben pocakomban a gyerek), hogy nem adja ki a szabadságom, hanem egyből a munkaviszonyomat szeretné megszüntetni, és úgy kifizetni a felgyűlt szabikat, vagy érvelhetek neki azzal, hogy addig amíg nem szűnt meg a cég (alvó cég) én márpedig szabikat kérek csak, aztán majd, a harmadik gyerek után szüntesse csak meg a munkaviszonyomat?
Válaszát megköszönve,
üdvözlettel,
Zsuzsa
2006. november 27- óta van munkaviszonyom. (bár a cég amelyiknél dolgoztam jelenleg tevékenységet nem folytat, ún. alvó cég, de megvan, ki tudja még meddig).
2010. július óta táppénzen voltam, majd 2010. október 25-én megszületett első gyermekünk.
2010. október 25-től 168 napig TGYÁS,
majd utána 2012. október 25-ig Gyed.
2012. október 26-tól 2012. november 30-ig gyes.
2012. december 1-től a szülés előtt 28 nappal igényeltem a TGYÁS-t, 2012. december 28-án megszületett második gyermekünk.
2013. május 17-ig Tgyás, onnantól Gyed várhatóan 2014.12.28-ig.
Terveim szerint 2014.12.29-től GYES-re mennék.
Nagyon valószínű, hogy a harmadik kistesó, már csak jóval 2015. közepe után fog érkezni., és itt a gond, mármint nem a gyerek érkezésével, hanem azzal, hogy mikor.
Ha jól tudom a Tgyás-t (Ha a cégem is úgy akarja, és nem szűnik meg addig) simán megigényelhetem.
A GYED-nél viszont, mivel az igénylés időpontja átcsúszik 2016-ra, az előző naptári évben nemhogy nem lesz meg a 180 napnyi jövedelem, de a 2015-ös évem nagyobb része GYES-ből fog állni, kisebb része pedig TGYÁS és Gyes együtteséből. Ilyenkor is él az a kedvezményszabály, hogy "ha az igénylőnek azért nincs 180 napnyi jövedelme, mert a gyed jogosultság kezdő napját megelőző évben, vagy azt közvetlenül TGYÁS-ban részesült, az előzőleg folyósított ellátás összegét kell alapul venni"? Még akkor is, ha az előző év nagyobb részét GYES-en töltöttem, (töltöm majd)?
Tehát kérdésem, hogy jogosult leszek-e GYED-re, és ha igen az előző ellátásom lesz-e az alapja, a jelenlegi szabályok szerint? Ha nem az előző ellátásom, hanem csak a minimálbér lesz az alapja, a majdani GYED-emnek, hogyan tudom elkerülni, hogy ne így legyen? Kiszámoltam kb. 80 napnyi szabadságom gyűlt össze, és a szerződés szerinti bérem 290 000 Ft. Lenne-e esély arra, ha szabit veszek ki, akkor ne az előző GYED-em, legyen a majdani GYED-em alapja, hanem GYED maxot kapjak majd? A Munkáltatóm abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, nem mondhatja azt (miközben pocakomban a gyerek), hogy nem adja ki a szabadságom, hanem egyből a munkaviszonyomat szeretné megszüntetni, és úgy kifizetni a felgyűlt szabikat, vagy érvelhetek neki azzal, hogy addig amíg nem szűnt meg a cég (alvó cég) én márpedig szabikat kérek csak, aztán majd, a harmadik gyerek után szüntesse csak meg a munkaviszonyomat?
Válaszát megköszönve,
üdvözlettel,
Zsuzsa
Túlbonyolítod - ez már a kérdés terjedelméből is látszik, hemzseg az irreleváns részletektől.
A gyed előtti ellátás a tgyás, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt, ezt jelenti a gyakorlatban a kedvezményszabály. A tgyásból van 168 napod, ha csak másik 12 van, ami bérezett nap, táppénz vagy előző gyed, akkor gyedalap=tgyásalap.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2014-09-12 20:35:31
A gyed előtti ellátás a tgyás, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt, ezt jelenti a gyakorlatban a kedvezményszabály. A tgyásból van 168 napod, ha csak másik 12 van, ami bérezett nap, táppénz vagy előző gyed, akkor gyedalap=tgyásalap.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2014-09-12 20:35:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Én 2009 óta vagyok egyéni vállalkozó első gyermekem 2012.09.27-én született, aki után tgyást, gyed-et kaptam, kapok a 2011-es jövedelmem alapján.
Tgyás:2012.09.27-2013.03.13.
Gyed:2013.03.14-2014.09.27
A vállalkozásom 2012.07.01-től a mai napig bevétel nélkül „él” (nullás bevallásokat küldjük), mert nem dolgozom itthon vagyok a kislányunkkal. A vállalkozást, azért tartottam meg, mert azt javasolták, hogyha második gyermeket szeretnénk ez folyamatos munkaviszonynak minősül. Második gyermekünk 2015.05.04-én fog megszületni, mi képezi majd a tgyás, gyed alapját?
Válaszát előre is köszönöm.
Szilvia
Én 2009 óta vagyok egyéni vállalkozó első gyermekem 2012.09.27-én született, aki után tgyást, gyed-et kaptam, kapok a 2011-es jövedelmem alapján.
Tgyás:2012.09.27-2013.03.13.
Gyed:2013.03.14-2014.09.27
A vállalkozásom 2012.07.01-től a mai napig bevétel nélkül „él” (nullás bevallásokat küldjük), mert nem dolgozom itthon vagyok a kislányunkkal. A vállalkozást, azért tartottam meg, mert azt javasolták, hogyha második gyermeket szeretnénk ez folyamatos munkaviszonynak minősül. Második gyermekünk 2015.05.04-én fog megszületni, mi képezi majd a tgyás, gyed alapját?
Válaszát előre is köszönöm.
Szilvia
Nagyon bölcs voltál, hogy nem adtad vissza és nem is bejelentve szünetelteted a vállalkozást.
Ev tgyásának és gyedének alapja 0 járulékfizető nappal a tgyás 1. napján érvényes minimálbér 150%-a. Ez nem rossz, de egyszerűen lehet több is, a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni.
Szakbarbár
2014-09-12 20:29:19
Ev tgyásának és gyedének alapja 0 járulékfizető nappal a tgyás 1. napján érvényes minimálbér 150%-a. Ez nem rossz, de egyszerűen lehet több is, a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni.
Szakbarbár
2014-09-12 20:29:19
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
5 éves munkaviszonnyal rendelkezem, pedagógus vagyok határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2013.szeptember 9-én született meg a kislányom. Ezt megelőzően, várandóságom idején 3 hónapot voltam összesen 9-es kódú táppénzen. Lányom születésekor még bruttó 126.000 Ft. volt az alapilletményem. 2013. szept. 9.-től igényeltem a Tgyást, Zorka 6 hónapos korától kapom a Gyed-et. Szeretnénk kistestvért. Azt szeretném tudni, hogyha a baba még a Gyed idején születne, milyen pénzügyi ellátásokra leszek jogosult? Illetve ez év szeptemberétől bruttó 215.000 Ft. lett az új bértábla szerint a bérem. Érdekelne, hogy mi alapján fogják majd a kistestvérre számítani az ellátásokat, és hogy várhatóan milyen összegekben fogunk részesülni. Ugye jól gondoljuk, hogy nem érdemes anyagi szempontból visszamennem dolgozni a kistestvér érkezése előtt?
Válaszát, és segítségét előre is köszönöm!
Szép napot kívánok!
Üdvözlettel:Lilla
5 éves munkaviszonnyal rendelkezem, pedagógus vagyok határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2013.szeptember 9-én született meg a kislányom. Ezt megelőzően, várandóságom idején 3 hónapot voltam összesen 9-es kódú táppénzen. Lányom születésekor még bruttó 126.000 Ft. volt az alapilletményem. 2013. szept. 9.-től igényeltem a Tgyást, Zorka 6 hónapos korától kapom a Gyed-et. Szeretnénk kistestvért. Azt szeretném tudni, hogyha a baba még a Gyed idején születne, milyen pénzügyi ellátásokra leszek jogosult? Illetve ez év szeptemberétől bruttó 215.000 Ft. lett az új bértábla szerint a bérem. Érdekelne, hogy mi alapján fogják majd a kistestvérre számítani az ellátásokat, és hogy várhatóan milyen összegekben fogunk részesülni. Ugye jól gondoljuk, hogy nem érdemes anyagi szempontból visszamennem dolgozni a kistestvér érkezése előtt?
Válaszát, és segítségét előre is köszönöm!
Szép napot kívánok!
Üdvözlettel:Lilla
Hacsak nem les addig több a minimálbér kétszerese, akkor bármit csinálsz is - szabadság, táppénz, gyes, ezek közül egyszerre több -, a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese. Ez 2014-ben családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 Ft-os tgyást és 105.000 Ft-os gyedet jelent.
Szakbarbár
2014-09-12 20:24:57
Szakbarbár
2014-09-12 20:24:57
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Kislányommal 2015.07.12-ig vagyok itthon gyesen, szeretnénk még egy babát.Azt kérdezném,hogy gyes alatt el lehet-e menni táppénzre,és a munkáltatóm mi alapján fogja kiszámolni a tgyást,és a gyedet?
Köszönöm válaszát.
Kislányommal 2015.07.12-ig vagyok itthon gyesen, szeretnénk még egy babát.Azt kérdezném,hogy gyes alatt el lehet-e menni táppénzre,és a munkáltatóm mi alapján fogja kiszámolni a tgyást,és a gyedet?
Köszönöm válaszát.
Szinte minden nap van ilyen kérdés, olvass vissza egy kicsit!
Szakbarbár
2014-09-12 20:23:00
Szakbarbár
2014-09-12 20:23:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2010 elején, a második két évvel rá született, a munkaviszonyom 2011 elején megszűnt. Passzív tb-ra való hivatkozással csak gyes-t kaptam lányom után, ami szűk fél év múlva jár le. Április és június között megbízási szerződéssel dolgoztam heti 6 órában (jelenleg is részmunkaidős állást keresek). Harmadik gyermekünket tervezzük és a kérdésem arra vonatkozik, milyen körülmények között járna tgyás, illerve gyed?
Válaszát köszönöm.
Első gyermekem 2010 elején, a második két évvel rá született, a munkaviszonyom 2011 elején megszűnt. Passzív tb-ra való hivatkozással csak gyes-t kaptam lányom után, ami szűk fél év múlva jár le. Április és június között megbízási szerződéssel dolgoztam heti 6 órában (jelenleg is részmunkaidős állást keresek). Harmadik gyermekünket tervezzük és a kérdésem arra vonatkozik, milyen körülmények között járna tgyás, illerve gyed?
Válaszát köszönöm.
Tgyást kaphattál volna, de ha nem volt 1 évnél több a munkaviszony vége és ketteske születési között (vagy csak kevéssel volt több), akkor még gyedet is kaphattál volna, ha beiktasz pár nap álláskeresési járadékot.
Egy hármaska utáni tgyáshoz és gyedhez a születési előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony kell, plusz egy, legalább a tgyás elején még fennálló. A 12 hónaptól jelenleg 3 van, ehhez még 9-et kellene dolgozni.
Szakbarbár
2014-09-11 09:53:29
Egy hármaska utáni tgyáshoz és gyedhez a születési előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony kell, plusz egy, legalább a tgyás elején még fennálló. A 12 hónaptól jelenleg 3 van, ehhez még 9-et kellene dolgozni.
Szakbarbár
2014-09-11 09:53:29
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Június 30-án szűnt meg a tanulói jogviszonyom, viszont diákigazolványra október 31-ig még jogosult vagyok. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mikortól szűnik meg a tb-re való jogosultságom? Úgy tudom, hogy 45 napot kell számolni a jogviszony megszűnéséhez, és ez után magam után kell fizetnem. (Jelenleg állást keresek.) Ez esetben mi számít a jogviszony megszűnésének? Azt a tájékoztatást kaptam, hogy október 31+45 nap. Ha így van, akkor az állam fizeti még utánam a tb-t a június 30 és október 31+45nap közötti időszakban? (Az intézmény jún. 30-al kijelentkeztetett, tehát gondolom az iskolának nincs ilyen kötelezettsége?)
Úgy tudom, hogy december közepe lesz az az időpont, amikor már nem fizetik utánam.
Köszönöm a válaszát
Anett
Június 30-án szűnt meg a tanulói jogviszonyom, viszont diákigazolványra október 31-ig még jogosult vagyok. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mikortól szűnik meg a tb-re való jogosultságom? Úgy tudom, hogy 45 napot kell számolni a jogviszony megszűnéséhez, és ez után magam után kell fizetnem. (Jelenleg állást keresek.) Ez esetben mi számít a jogviszony megszűnésének? Azt a tájékoztatást kaptam, hogy október 31+45 nap. Ha így van, akkor az állam fizeti még utánam a tb-t a június 30 és október 31+45nap közötti időszakban? (Az intézmény jún. 30-al kijelentkeztetett, tehát gondolom az iskolának nincs ilyen kötelezettsége?)
Úgy tudom, hogy december közepe lesz az az időpont, amikor már nem fizetik utánam.
Köszönöm a válaszát
Anett
A 45 napot a diákigazolvány érvényességének végétől kell számolni, vagyis október 31. +45 napig még jár az egészségügyi szolgáltatás és majd csak a 46. naptól, december 16-tól kell bejelentkezni az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, ha addig nem kerülsz biztosításba.
Szakbarbár
2014-09-11 09:46:25
Szakbarbár
2014-09-11 09:46:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2007. óta folyamatos munkaviszonyom van, közalkalmazott vagyok. Kislányom 2012. máj.30-án született. 2014. március 1-e óta gyed, majd gyes mellett töltöttem az összegyűlt szabadságomat. Közben ismét kisbabát várunk , dec 1-re várható érkezése. Szeptember 1-től táppénzen vagyok, és meg van a 180 nap bérezett napom (183 pontosan)
Kérdésem az lenne, hogy :
- a táppénzemet ebből a 180 napból fogják számolni, és kb. mennyi lenne? (bruttó 208200 forint) A kislányom születése előtt bruttó 126000 forint volt a bérem, vagy esetleg még ebből?
- tgyás, gyed összege is érdekelne.
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel!
2007. óta folyamatos munkaviszonyom van, közalkalmazott vagyok. Kislányom 2012. máj.30-án született. 2014. március 1-e óta gyed, majd gyes mellett töltöttem az összegyűlt szabadságomat. Közben ismét kisbabát várunk , dec 1-re várható érkezése. Szeptember 1-től táppénzen vagyok, és meg van a 180 nap bérezett napom (183 pontosan)
Kérdésem az lenne, hogy :
- a táppénzemet ebből a 180 napból fogják számolni, és kb. mennyi lenne? (bruttó 208200 forint) A kislányom születése előtt bruttó 126000 forint volt a bérem, vagy esetleg még ebből?
- tgyás, gyed összege is érdekelne.
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel!
A táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag. Bruttó 208.200-as átlagból 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 3.500 Ft a táppénz. Mindig annyi napra fogod kapni, ahány napra szól a leadott táppénzes igazolás.
A tgyás és a gyed alapja a teljes 2014-es, bérezett napokból számított átlag, de ez 183 napból is annyi, amennyi 180-ból volt. Tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 124.000 Ft körül várható, a gyed - azt feltételezve, hogy a maximális gyed alapja nem lesz kevesebb az átlagodnál - nettó 109.000 Ft.
Szakbarbár
2014-09-11 09:43:49
A tgyás és a gyed alapja a teljes 2014-es, bérezett napokból számított átlag, de ez 183 napból is annyi, amennyi 180-ból volt. Tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 124.000 Ft körül várható, a gyed - azt feltételezve, hogy a maximális gyed alapja nem lesz kevesebb az átlagodnál - nettó 109.000 Ft.
Szakbarbár
2014-09-11 09:43:49
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérném segítségét: 2010 óta van folyamatos munkaviszonyom. Jelenleg kislányommal (első gyermek) vagyok várandós, terhességemből még 4 hét van vissza. A TGYÁS-t a szülést követően szeretném igénybe venni, jelenleg szabadságon, majd előreláthatólag szeptember 22-től pedig táppénzen leszek. Fizetésem előresorolás miatt július 1-től jelentősen megnőtt. Számíthatok-e arra, hogy a TGYÁS-t a megemelt fizetésem alapján fogom kapni, vagy mindenképpen a 2013-as évi jövedelmet veszik figyelembe?
Segítségét előre is köszönöm
A következőben kérném segítségét: 2010 óta van folyamatos munkaviszonyom. Jelenleg kislányommal (első gyermek) vagyok várandós, terhességemből még 4 hét van vissza. A TGYÁS-t a szülést követően szeretném igénybe venni, jelenleg szabadságon, majd előreláthatólag szeptember 22-től pedig táppénzen leszek. Fizetésem előresorolás miatt július 1-től jelentősen megnőtt. Számíthatok-e arra, hogy a TGYÁS-t a megemelt fizetésem alapján fogom kapni, vagy mindenképpen a 2013-as évi jövedelmet veszik figyelembe?
Segítségét előre is köszönöm
A tgyás alapja mindenképpen a 2013-as átlag.
A gyed alapja attól függ, hogy idén mit csinálsz. Egy 2015-ben induló ellátás alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha itt volt legalább 180 bérezett nap. Ha a magasabb bért kaptad is, tehát nem csak papíron létezett, miközben már táppénzen voltál, akkor beszámít az átlagba.
Ha nincs idén 180 bérezett napod, mert hamar táppénzre mentél, akkor semmit nem realizálsz az emelésből, mert akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a gyed volt.
Szakbarbár
2014-09-11 09:38:19
A gyed alapja attól függ, hogy idén mit csinálsz. Egy 2015-ben induló ellátás alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha itt volt legalább 180 bérezett nap. Ha a magasabb bért kaptad is, tehát nem csak papíron létezett, miközben már táppénzen voltál, akkor beszámít az átlagba.
Ha nincs idén 180 bérezett napod, mert hamar táppénzre mentél, akkor semmit nem realizálsz az emelésből, mert akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a gyed volt.
Szakbarbár
2014-09-11 09:38:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.szakértő!
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom,tehát gyesbe születne.A munkaviszonyom 2014 augusztus hónapban megszűnt.Újból munkába álltam,de a két jogviszony között eltelt 41 nap.November hónapban elmennék táppénzre. A megszakítás miatt jogosult vagyok -e táppénzre,majd gyedre?Vagy a megszakítás nemvonatkozik gyeden és gyesen lévő kismamákra.
Válaszát köszönöm.
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom,tehát gyesbe születne.A munkaviszonyom 2014 augusztus hónapban megszűnt.Újból munkába álltam,de a két jogviszony között eltelt 41 nap.November hónapban elmennék táppénzre. A megszakítás miatt jogosult vagyok -e táppénzre,majd gyedre?Vagy a megszakítás nemvonatkozik gyeden és gyesen lévő kismamákra.
Válaszát köszönöm.
Az előző munkaviszony vége és a mostani eleje között passzív gyedet kaptál. Ez ún. jogfenntartó idő, összeköti a biztosítási jogviszonyokat, amik így folyamatosnak minősülnek és emiatt a táppénzjogosultságod 1 év. Valamennyi ellátás - táppénz, tgyás, gyed - alapja az új helyen elért átlag lesz.
Szakbarbár
2014-09-10 19:37:25
Szakbarbár
2014-09-10 19:37:25
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő:jelenleg Magyarországon vagyok alkalmazásban és biztositva is, 2010- októberében dolgoztam utoljára, akkor mentem gyermekemmel szülési szabadságra. 3 éve Ausztriában élünk, a férjem itt dolgozik. 2014. áprilisában született meg második gyermekünk, mostanára sikerült minden hivatalos dokumentumát beszereznünk, az osztrák biztositó azt mondja, hogy tgyás-ra Magyarországon vagyok jogosult, mert ott vagyok alkalmazásban. 2014. márciusában a munkahelyemmel kötöttünk egy 2016 márciusáig érvényes szerződést, hogy fizetés nélküli szabadságra megyek, férjem külföldi munkavállalása miatt. Kaphatok-e, igényelhetek-e Magyarországról tgyás-t?köszönöm előre is a válaszát! üdvözlettel
A kérdésem a következő:jelenleg Magyarországon vagyok alkalmazásban és biztositva is, 2010- októberében dolgoztam utoljára, akkor mentem gyermekemmel szülési szabadságra. 3 éve Ausztriában élünk, a férjem itt dolgozik. 2014. áprilisában született meg második gyermekünk, mostanára sikerült minden hivatalos dokumentumát beszereznünk, az osztrák biztositó azt mondja, hogy tgyás-ra Magyarországon vagyok jogosult, mert ott vagyok alkalmazásban. 2014. márciusában a munkahelyemmel kötöttünk egy 2016 márciusáig érvényes szerződést, hogy fizetés nélküli szabadságra megyek, férjem külföldi munkavállalása miatt. Kaphatok-e, igényelhetek-e Magyarországról tgyás-t?köszönöm előre is a válaszát! üdvözlettel
Ha külföldi tartózkodás miatt voltál fizetés nélküli szabadságon, akkor nem vagy jogosult tgyásra, mert ez olyan jellegű fizetés nélküli, ami alatt nem ketyeg a biztosítás, ha pedig nem ketyeg, akkor nem rendelkezel az előzetes biztosítási idő jogosultsági feltételével. Ha az osztrák biztosító másképp nem hiszi el - és emiatt nem folyósít valami mást, ami esetleg jár ilyen helyzetben -, akkor igényeld meg a tgyást, el fogják utasítani az igényt határozattal és tudod nekik mutogatni a határozatot.
Nem értem, hogy miért nem gyermekgondozás címén voltál a baba 3 éves koráig fizetés nélkülin. Minden további nélkül megilletett volna a fizetés nélküli ilyen esetben. Azért nem mindegy a jogcím, mert ha így lett volna dokumentálva és a havi bevallásokban jelentve, akkor most rendelkeznél a tgyás jogosultsági feltételeivel, mert az ilyen fizetés nélküli alatt ketyeg a biztosítás.
Szakbarbár
2014-09-10 19:34:18
Nem értem, hogy miért nem gyermekgondozás címén voltál a baba 3 éves koráig fizetés nélkülin. Minden további nélkül megilletett volna a fizetés nélküli ilyen esetben. Azért nem mindegy a jogcím, mert ha így lett volna dokumentálva és a havi bevallásokban jelentve, akkor most rendelkeznél a tgyás jogosultsági feltételeivel, mert az ilyen fizetés nélküli alatt ketyeg a biztosítás.
Szakbarbár
2014-09-10 19:34:18
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal. A gyes november végén jár le. A második babánkat várom, és a szülés várható ideje 2014.január vége. Veszélyeztetett terhes vagyok, a kisfiam is koraszülött volt, tehát dolgozni nem fogok tudni visszamenni. Ilyenkor szabadságot kérhetek a kettő közötti időre (gyes lejárta és szülés időpontja)?
Érdeklődnék, hogy a tgyás, gyed és gyes mi alapján fog kiszámításra kerülni.
Segítségét előre is köszönöm.
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal. A gyes november végén jár le. A második babánkat várom, és a szülés várható ideje 2014.január vége. Veszélyeztetett terhes vagyok, a kisfiam is koraszülött volt, tehát dolgozni nem fogok tudni visszamenni. Ilyenkor szabadságot kérhetek a kettő közötti időre (gyes lejárta és szülés időpontja)?
Érdeklődnék, hogy a tgyás, gyed és gyes mi alapján fog kiszámításra kerülni.
Segítségét előre is köszönöm.
Vagy szabadságon vagy táppénzen tudod kihúzni a tgyás kezdetéig. Csak akkor van különbség a kettő között, ha év elején emelkedik a béred és az új bér kisebb, mint a minimálbér kétszerese. Ha már a régi is több, akkor az emelés sem érdekes.
Ha szabadságon leszel, akkor az arra kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha táppénzen, akkor a tgyás 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyás 2015-ben indul és akkor a béredet is emelik, akkor jobban jársz a táppénzes megoldással, mert akkor nem az idei, hanem a jövő évi bér az alap.
Szakbarbár
2014-09-10 19:25:19
Ha szabadságon leszel, akkor az arra kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha táppénzen, akkor a tgyás 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyás 2015-ben indul és akkor a béredet is emelik, akkor jobban jársz a táppénzes megoldással, mert akkor nem az idei, hanem a jövő évi bér az alap.
Szakbarbár
2014-09-10 19:25:19
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne. Munkaviszony nélkül mentem el szülni első gyermekem. Így GYED-et nem kapok, csak GYEST. Ebben az esetben nekem kell fizetni a TB-t ugye? Elnézést, ha nagyon buta kérdésnek tűnik, de már túl sok az információ, tisztábban szeretnék látni. Volt munkám, de nem voltam bejelentve. Nincs meg a szükséges munkaviszony a GYES-hez. Azaz nincs munkáltató, aki fizetné a TB-t. Így gondolom nekem kellett volna. Amióta megszületett a kisfiam (9 hónapos), nem lett fizetve. Sajnos most kaptam a felszólítást, utólag fizessem be. Nincs semmilyen lehetőség? Rászorultsági alapon biztos nem, mert férjezett vagyok, férjem "jól" keres. Köszönöm
Kérdésem a következő lenne. Munkaviszony nélkül mentem el szülni első gyermekem. Így GYED-et nem kapok, csak GYEST. Ebben az esetben nekem kell fizetni a TB-t ugye? Elnézést, ha nagyon buta kérdésnek tűnik, de már túl sok az információ, tisztábban szeretnék látni. Volt munkám, de nem voltam bejelentve. Nincs meg a szükséges munkaviszony a GYES-hez. Azaz nincs munkáltató, aki fizetné a TB-t. Így gondolom nekem kellett volna. Amióta megszületett a kisfiam (9 hónapos), nem lett fizetve. Sajnos most kaptam a felszólítást, utólag fizessem be. Nincs semmilyen lehetőség? Rászorultsági alapon biztos nem, mert férjezett vagyok, férjem "jól" keres. Köszönöm
A gyes mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, ha a szülés napjától gyesen vagy, akkor onnan kezdődően nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt viszont csak akkor tudja a NAV, ha bejelented neki, mert az utolsó infója Rólad az, hogy fizetned kell. A 14T1011-es nyomtatványt kell kitölteni, ha megjelölöd benne a dátumot, hogy mikortól vagy gyesen, akkor eddig az időpontig visszamenőleg törlik a fizetési kötelezettség előírását.
Szakbarbár
2014-09-10 19:21:51
Szakbarbár
2014-09-10 19:21:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2014.07.15 én megszületett gyermekem aki után igényeltem a tgyást.de elötte junius 11 én lejárt a munkaszerzödésem.jelenleg kapom a tgyást .És a kérdésem az lenne hogy igy jogosult leszek e gyedre hogy nincs már munkahelyem.és ebben az esetben hol kell igényelnem és mennyi lenne az összege?
válaszát előre köszönöm!
2014.07.15 én megszületett gyermekem aki után igényeltem a tgyást.de elötte junius 11 én lejárt a munkaszerzödésem.jelenleg kapom a tgyást .És a kérdésem az lenne hogy igy jogosult leszek e gyedre hogy nincs már munkahelyem.és ebben az esetben hol kell igényelnem és mennyi lenne az összege?
válaszát előre köszönöm!
dupla
Szakbarbár
2014-09-09 21:38:13
Szakbarbár
2014-09-09 21:38:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2014.07.15.én megszületett első gyermekem.szülés előtt megvolt a 365 nap biztositott munkanapom.igy jelenleg tgyást kapok amit szülés előtt egy honappal igényeltem.de most junius 11én megszünt a munkaszerződésem.igy nincs munkahelyem.A kérdésem az lenne hogy a tgyás lejárta után jogosult vagyok gyedre,gyesre.és ha igen hol kell igényelni és mennyi lesz igy az összege hogy munkanélküli vagyok?
Válaszát előre is köszönöm.
2014.07.15.én megszületett első gyermekem.szülés előtt megvolt a 365 nap biztositott munkanapom.igy jelenleg tgyást kapok amit szülés előtt egy honappal igényeltem.de most junius 11én megszünt a munkaszerződésem.igy nincs munkahelyem.A kérdésem az lenne hogy a tgyás lejárta után jogosult vagyok gyedre,gyesre.és ha igen hol kell igényelni és mennyi lesz igy az összege hogy munkanélküli vagyok?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod - a tgyás kezdete pont nem derült ki a szövegből - akkor minden további nélkül járni fog passzív jogon a gyed. A munkáltatónál vagy rajta keresztül tudod igényelni ebben az esetben is. Alapja ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Ha már nem volt munkaviszonyod a tgyás elején, akkor álláskeresési járadékra kell menni a tgyás után, és majd pár nap járadék után, ezt szüneteltetve tudsz gyedet igényelni. Alapja a minimálbér lesz (feltéve, hogy a béred volt legalább ennyi).
Szakbarbár
2014-09-09 21:37:52
Ha már nem volt munkaviszonyod a tgyás elején, akkor álláskeresési járadékra kell menni a tgyás után, és majd pár nap járadék után, ezt szüneteltetve tudsz gyedet igényelni. Alapja a minimálbér lesz (feltéve, hogy a béred volt legalább ennyi).
Szakbarbár
2014-09-09 21:37:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
Következő kérdésemre várnám válaszát.
2012.decemberében született első gyermekem és év végén jár le a gyedem,szeretnénk második babát is (munkaköröm miatt nem dolgozhatom a várandóság idején sem) igényelhetek-e táppénzt a várandóság idejére így is a gyed lejárta után és mellette kaphatom a gyest? Vagy csak akkor igényelhetek táppénzt ha már visszamentem dolgozni vagy legalább is már a szabadságom töltöm? Időközben az alapbérem is megemelkedett.Mi alapján fogják számolni a második gyermekem után a gyedet,milyen juttatásokat várhatok? Gyedet veszik majd alapul vagy azt amikor még dolgoztam és munkabért kaptam?
Köszönöm válaszát
Következő kérdésemre várnám válaszát.
2012.decemberében született első gyermekem és év végén jár le a gyedem,szeretnénk második babát is (munkaköröm miatt nem dolgozhatom a várandóság idején sem) igényelhetek-e táppénzt a várandóság idejére így is a gyed lejárta után és mellette kaphatom a gyest? Vagy csak akkor igényelhetek táppénzt ha már visszamentem dolgozni vagy legalább is már a szabadságom töltöm? Időközben az alapbérem is megemelkedett.Mi alapján fogják számolni a második gyermekem után a gyedet,milyen juttatásokat várhatok? Gyedet veszik majd alapul vagy azt amikor még dolgoztam és munkabért kaptam?
Köszönöm válaszát
Akkor kaphatsz egyszerre táppénzt és gyest, ha a gyeshez nem igényelsz fizetés nélküli szabadságot. Akkor a legtisztább a helyzet, ha pár nap fizetett szabadság van beiktatva a táppénz elé.
Valamennyi ellátás - táppénz, tgyás, gyed - alapja az új béred lesz.
Szakbarbár
2014-09-09 21:32:55
Valamennyi ellátás - táppénz, tgyás, gyed - alapja az új béred lesz.
Szakbarbár
2014-09-09 21:32:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.Folyamatos munkaviszonyom volt a TGYÁS majd GYED folyósítása előtt.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom,tehát gyesbe születne.A munkaviszonyom 2014 augusztus hónapban megszűnt,de ugyanebben a hónapban újra munkába álltam.A jogviszonyom így folyamatos.9 kóddal október hónaptól táppénzre mennék.Kérdésem mi lesz a táppénz alapja? Az új bérem ami magasabb mint a jelenlegi gyedem alapja?
Egyáltalán jogosult vagyok e táppénzre 2 havi járulékfizetés esetén?
Jelenlegi új bérem bérem Bruttó 200.000ft.Ez lesz a szülés után a Tgyás,majd a Gyed alapja?
Válaszát előre is köszönöm.
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.Folyamatos munkaviszonyom volt a TGYÁS majd GYED folyósítása előtt.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom,tehát gyesbe születne.A munkaviszonyom 2014 augusztus hónapban megszűnt,de ugyanebben a hónapban újra munkába álltam.A jogviszonyom így folyamatos.9 kóddal október hónaptól táppénzre mennék.Kérdésem mi lesz a táppénz alapja? Az új bérem ami magasabb mint a jelenlegi gyedem alapja?
Egyáltalán jogosult vagyok e táppénzre 2 havi járulékfizetés esetén?
Jelenlegi új bérem bérem Bruttó 200.000ft.Ez lesz a szülés után a Tgyás,majd a Gyed alapja?
Válaszát előre is köszönöm.
A táppénz, tgyás, gyed alapja az új helyen elért, kizárólag a bérből számított átlag. 2 havi járulékfizetéssel is jogosult leszel mindenre.
Az egyeske utáni gyed ugyanannyi marad, azt nem érinti a jogviszonyváltás.
Szakbarbár
2014-09-09 15:43:54
Az egyeske utáni gyed ugyanannyi marad, azt nem érinti a jogviszonyváltás.
Szakbarbár
2014-09-09 15:43:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdesem az lenne,hogy én ha ezelőtt régebben kb 5-6 éve,nem volt munkahelyem,és az álláskeresési támogatás után,nem voltam jogosult segélyre,és igy nem voltam biztositva tb felől sem.És nem is fizettem magamnak a tb t az ado hivatalnál,kb 1-2 évig,csekket nem küldtek a nav -tól,és most tudtam meg valakitől, hogy kellett volna fizessem akkor mert kötelező.
Most már 2 éve ,hogy van állando munkahelyem,és ha babát szeretnék,akkor lehetséges,hogy a szülés után,vagy a várandoság alatt vissza nézi a nav az éveimet,és kiszámlázza azokat a honapokat ,amelyekre nem voltam biztositva,és nem fizettem a tb -t?
Válaszát előre is köszönöm!
Kérdesem az lenne,hogy én ha ezelőtt régebben kb 5-6 éve,nem volt munkahelyem,és az álláskeresési támogatás után,nem voltam jogosult segélyre,és igy nem voltam biztositva tb felől sem.És nem is fizettem magamnak a tb t az ado hivatalnál,kb 1-2 évig,csekket nem küldtek a nav -tól,és most tudtam meg valakitől, hogy kellett volna fizessem akkor mert kötelező.
Most már 2 éve ,hogy van állando munkahelyem,és ha babát szeretnék,akkor lehetséges,hogy a szülés után,vagy a várandoság alatt vissza nézi a nav az éveimet,és kiszámlázza azokat a honapokat ,amelyekre nem voltam biztositva,és nem fizettem a tb -t?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a NAV akar ezzel foglalkozni, akkor nem azért fog, mert gyakrabban jársz orvoshoz. Az elévülési időn - 5 év - belül bármikor várható, hogy az összes embert, akit érint, előveszik. Azoknál nagyobb az esély, akiknek aktuálisan nem rendezett a jogviszonyuk, de akiknek 5 éven belül volt ilyen helyzetük, azok sincsenek biztonságban.
Szakbarbár
2014-09-08 21:36:17
Szakbarbár
2014-09-08 21:36:17
Olvasói értékelés: 5/5
Jelenleg gyesen vagyok itthon 25 hónapos tartósan beteg kislányommal. Elvileg az állapotára, korára tekintettel az ápolási díjat is megigényelhetném. Idáig nem tudtam hogy nekünk is járhat. Nem sok mindent tudok erről.Ismerősömnek azt ajánlották hogy kapja apa a gyest, s akkor anya kapja az ápolási díjat, aminek az összegét a gyes így nem befolyásolja. Nekem már jár a gyes, valóban megéri átirányítani a gyest apának? Számít ez az ápolási díj összegének megállapításakor?Okozhat ez problémát vagy viszonylag gyors folyamat? Tudna ebben segíteni? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Erre nincs lehetőség, csak egy személy kérheti egyszerre a kettőt, de ez sem azt jelenti, hogy a két ellátás teljes összege együtt jár. Ha az ápolási díj több, mint a gyes - ennek állapottól függően többféle összege van, van, amelyik több, van, amelyik kevesebb -, akkor ha megigényeled az ápolási díjat, akkor ezen a jogcímen csak a különbözetet kapod.
Szakbarbár
2014-09-08 17:13:39
Szakbarbár
2014-09-08 17:13:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok fél éves kislányommal, előtte két és fél évig pedagógusként dolgoztam. A munkaviszonyom sajnos azonban csak határozott időre szólt (egy gyesen lévő kolléganőt helyettesítettem) és azóta megszűnt. A kérdésem az lenne, hogy így amennyiben még egy babát szeretnénk, a második pici után már mindenképpen csak gyesre leszek jogosult, vagy ha még a gyed alatt szülöm meg/leszek terhes továbbra is gyedet folyósítanának majd? Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok fél éves kislányommal, előtte két és fél évig pedagógusként dolgoztam. A munkaviszonyom sajnos azonban csak határozott időre szólt (egy gyesen lévő kolléganőt helyettesítettem) és azóta megszűnt. A kérdésem az lenne, hogy így amennyiben még egy babát szeretnénk, a második pici után már mindenképpen csak gyesre leszek jogosult, vagy ha még a gyed alatt szülöm meg/leszek terhes továbbra is gyedet folyósítanának majd? Válaszát előre is köszönöm!
Ha egyeske 3 éves kora előtt szülsz, akkor egy minimálbér alapú tgyásra jogosult lehetsz, ha álláskeresési járadékra mehetsz előtte. Ha ennél később (és addig nem dolgozol), akkor még ennyivel sem tudlak kecsegtetni. A gyed az teljesen esélytelen, ha nem dolgozol, mert a passzív gyed mellé sokminden jár, de biztosítási jogviszony, amiből a szülés előtti 2 évben legalább 365 napnak kell lennie, az pont nem. A tgyásnak még lazábbak a feltételei, ott a passzív tgyás és gyed ebbe beszámítható, a gyednél már nem.
Szakbarbár
2014-09-08 12:37:38
Szakbarbár
2014-09-08 12:37:38
Olvasói értékelés: 5/5
Kisfiam 2013. július 15-én született, így a gyed 2015 júliusig jár. Szeretnénk neki kistestvért. Ha még 2015-ben megszületne, de már gyes alatt, mi alapján lesz számolva a második gyerek után járó tgyásom és a gyedem? Viszont ha csak 2016-ban születne meg a kisbaba, de még szintén gyes alatt, hogy alakulna a tgyás és a gyed?
Amennyiben teherbe esnék, menjek táppénzre, és kérjem ki a szabijaimat? Esetleg így jobban járnék? Ha szabikat kérem ki, de bejelentem, hogy terhes vagyok kirúghatnak? 2008 óta folyamatos munkaviszonyom 2013.05.01-től táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A fizetésem bruttó 250. 000.- Ft/hó volt, ez alapján kapom a juttatásokat! Köszönöm előre is a válaszát!
Amennyiben teherbe esnék, menjek táppénzre, és kérjem ki a szabijaimat? Esetleg így jobban járnék? Ha szabikat kérem ki, de bejelentem, hogy terhes vagyok kirúghatnak? 2008 óta folyamatos munkaviszonyom 2013.05.01-től táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A fizetésem bruttó 250. 000.- Ft/hó volt, ez alapján kapom a juttatásokat! Köszönöm előre is a válaszát!
A terhesség felmondási védelem.
A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, bármit csinálsz is, legalább 180 nap munkát leszámítva, de erre nem készülsz. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanennyi vagy a minimálbér. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadságon, akkor semmiképpen sem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Érdemes pár nap szabadság után táppénzre menni, ha terhes leszel, mert így egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan, ha táppénzen is leszel.
Szakbarbár
2014-09-05 23:07:06
A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, bármit csinálsz is, legalább 180 nap munkát leszámítva, de erre nem készülsz. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanennyi vagy a minimálbér. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadságon, akkor semmiképpen sem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Érdemes pár nap szabadság után táppénzre menni, ha terhes leszel, mert így egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan, ha táppénzen is leszel.
Szakbarbár
2014-09-05 23:07:06
Olvasói értékelés: 5/4
.jpg){kind=small}