Két gyermekünk van, tervezzük a 3. kistestvért, de mivel felelősségteljesek, és körültekintőek vagyunk, ezért jobb ha előbb kérdezünk, és és szakszerű válaszát a tervünkbe "építjük".
2006. november 27- óta van munkaviszonyom. (bár a cég amelyiknél dolgoztam jelenleg tevékenységet nem folytat, ún. alvó cég, de megvan, ki tudja még meddig).
2010. július óta táppénzen voltam, majd 2010. október 25-én megszületett első gyermekünk.
2010. október 25-től 168 napig TGYÁS,
majd utána 2012. október 25-ig Gyed.
2012. október 26-tól 2012. november 30-ig gyes.
2012. december 1-től a szülés előtt 28 nappal igényeltem a TGYÁS-t, 2012. december 28-án megszületett második gyermekünk.
2013. május 17-ig Tgyás, onnantól Gyed várhatóan 2014.12.28-ig.
Terveim szerint 2014.12.29-től GYES-re mennék.
Nagyon valószínű, hogy a harmadik kistesó, már csak jóval 2015. közepe után fog érkezni., és itt a gond, mármint nem a gyerek érkezésével, hanem azzal, hogy mikor.
Ha jól tudom a Tgyás-t (Ha a cégem is úgy akarja, és nem szűnik meg addig) simán megigényelhetem.
A GYED-nél viszont, mivel az igénylés időpontja átcsúszik 2016-ra, az előző naptári évben nemhogy nem lesz meg a 180 napnyi jövedelem, de a 2015-ös évem nagyobb része GYES-ből fog állni, kisebb része pedig TGYÁS és Gyes együtteséből. Ilyenkor is él az a kedvezményszabály, hogy "ha az igénylőnek azért nincs 180 napnyi jövedelme, mert a gyed jogosultság kezdő napját megelőző évben, vagy azt közvetlenül TGYÁS-ban részesült, az előzőleg folyósított ellátás összegét kell alapul venni"? Még akkor is, ha az előző év nagyobb részét GYES-en töltöttem, (töltöm majd)?

Tehát kérdésem, hogy jogosult leszek-e GYED-re, és ha igen az előző ellátásom lesz-e az alapja, a jelenlegi szabályok szerint? Ha nem az előző ellátásom, hanem csak a minimálbér lesz az alapja, a majdani GYED-emnek, hogyan tudom elkerülni, hogy ne így legyen? Kiszámoltam kb. 80 napnyi szabadságom gyűlt össze, és a szerződés szerinti bérem 290 000 Ft. Lenne-e esély arra, ha szabit veszek ki, akkor ne az előző GYED-em, legyen a majdani GYED-em alapja, hanem GYED maxot kapjak majd? A Munkáltatóm abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, nem mondhatja azt (miközben pocakomban a gyerek), hogy nem adja ki a szabadságom, hanem egyből a munkaviszonyomat szeretné megszüntetni, és úgy kifizetni a felgyűlt szabikat, vagy érvelhetek neki azzal, hogy addig amíg nem szűnt meg a cég (alvó cég) én márpedig szabikat kérek csak, aztán majd, a harmadik gyerek után szüntesse csak meg a munkaviszonyomat?

Válaszát megköszönve,

üdvözlettel,

Zsuzsa