A szabadságot pénzben váltják meg, ha nem tudják kiadni, mert előbb megszűnik a munkaviszony. Viszont ha a munkáltató felmondásra és az ennek esetén érvényes szabályok alkalmazására készül, akkor a gyed vége utáni 30.napnál hamarabb nem tudja indítani a legalább 30 napos felmondási időt, előbbinek és utóbbi felének a tartama alatt pedig valószínűleg szabadságot fog kiadni, a munkaviszony pedig csak a visszatérés után kb. 2 hónap múlva szűnik meg. Persze ettől tudsz még dolgozni máshol, ha a felmondással összefüggő járandóságokat nem akarod elveszíteni, akkor azt mondom, hogy legkorábban a felmondás kézhezvétele után. Mert utána már nincs olyan, hogy az új munkahely miatt inkább közös megegyezésesnek tűnik a dolog, mert már arról van szó, hogy ő is elküldene, meg Te is eljönnél. Ha eleve közös megegyezés lenne, akkor bármiben meg lehet állapodni, akár abban is, hogy ma megszűnik a munkaviszony, minden szabit kifizetnek, holnap meg tudsz kezdeni a másik helyen.

A rezidensképzés sajátosságait nem ismerem, de ha munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban?) álltál, akkor a munkaviszony megszűnésekor ezeket ki KELL adni, minden mástól, ilyen rezidensképzéses dolgoktól is függetlenül, mert ezt jogszabály rendeli így és punktum. Ha nem adják ki, akkor bírósághoz lehet fordulni, vagy a munkaügyi felügyelethez, ami gyorsabb, mert pár hét alatt határozatot hoz, amiben bírságolja és a papírok kiadására kötelezi a munkáltatót. Ezek elég durva lépések, úgyhogy esetleg előtte be lehet iktani egy olyan kört, hogy tértivevényes levélben kéred a munkáltatót, ha ez nem vezet eredményre, akkor meg ugyanezt ügyvéd teszi, esetleg ketten együtt bementek asztalt borítani. AM könyvvel nem lesz gyeded. A családi cégbe bejelentkezésről már lecsúsztál, mert már nem tudod meglépni életszerűen, egy 7 hónapos terhesen történő elhelyezkedésre azonnal lecsap a mep, hogy színlelt jogviszony volt, aminek a célja az ellátások megszerzése és nem a munkavégzés, színleltre meg nem lehet semmit sem alapozni.

225 napot dolgoztál a keresőképtelenség előtt. Hacsak nem merítetted ki a betegszabit eddig, akkor aug. 14-től 15 munkanapra, tehát szept. 3-ig betegszabadságra járó bért kaptál, a táppénz csak utána indult, szept. 4-től van 225 nap táppénzjogosultságod, ez 2008.ápr.15-ig tart. Utána kivehetsz szabit, hiszen tavalyról is maradhatott egy csomó meg idénre is a teljes évre jár, úgyhogy bőven kihúzod a tgyás kezdetéig, ha a -28. naptól igényeled, akkor alig 1 hét szabi kell csak.

Táppénzt semmi esetre sem, azzal azt érnéd el, hogy 2 évig 20%-kal kevesebb tgyást és gyedet kapsz, mert a táppénz ugyan nem számít bele semmibe, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen és ez lenne az alapja a tgyásnak és a gyednek. Úgyhogy mindenképpen inkább szabadságon legyél a köztes időben. Ha az orvos el tudná nézni kb. 1 héttel a babát és ezt január végéig el tudnátok intézni vele, akkor a fizetős szolgáltatásom kb. 35%-kal tudná növelni a tgyást és a gyedet.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, a következő tgyás és gyed alapja - jelenleg - az akkori aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti. Felső határ nélküli tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene, amibe a szabadság, munka, ünnep, betegszabadság számít bele naptári napban, táppénz, tgyás, gyed, gyes nem.

Az álláskeresési járadék folyósítása alatt fog szülni, jogosult lesz tgyásra és gyedre. Az ellátások alapja a 2007-es, csak itthon kapott bér lesz.

A kisokosban a gyed-gyes nevű összeállításban nagyrészt már aktuálizált infókat találsz. Ami még nem friss, az hamarosan módosul. Javaslom, olvasgasd ezt, mert itt minden le van írva, ami érdekelhet, aztán ha van konkrét kérdésed, tedd fel.

A gyedet le kéne mondani március végével. Áprilistól álláskeresési járadékot kellene igényelni, apuka pedig a baba 2 éves korági hátralévő időre meg tudja igényelni a gyest (teljes munkaidő mellé is). A járadékkal biztosításba kerülsz és összeszeded június elejéig - a -28. naptól már igényelheted a tgyást - a hiányzó szükséges előzetes biztosítást, így mindkét jogosultsági feltételnek megfelelve járni fog a tgyás és a gyed is, csak a járadékot kell ehhez szüneteltetni. Alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Mivel saját béred már rég volt, a járadék alapjához az utolsó munkakörödnek megfelelő átlagot veszik alapul. Ha ez nem lenne legalább 138.000 - ezt meg tudom nézni Neked, ha mondasz egy FEOR számot a munkanélküihez kapott igazolásról - akkor be kéne még iktatni valamit, ha maximális gyeded szeretnél, de ezt csak akkor mondom, ha szükség van rá.

A gyes vége és a tgyás eleje közötti átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha idén is szabin vagy, akkor erre is 120.000-et kapsz, akkor ez lesz az alap. A segítő családtagként kapott jövedelmet is be kell vallani, az is adóköteles, az adóköteles jövedelmek köre sokkal szélesebb, mint a járulékköteleseké.

A barátnődnek egy 2008-ban vagy 2009-ben kezdődő táppénzéhez (ha nem dolgozik előtte legalább 180 napot) a gyed előtti átlagkereset lenne az alap. Táppénzre akkor tud menni, ha keresőképtelen. Apuka igényelheti közben a gyest. Következő tgyás és gyed alapja az ő bérével a minimálbér kétszerese.

A főnököddel talán lehetne egyezkedni, hogy amilyen hamar csak lehet - tb szempontból is, mert ez a rövid folyamatos biztosítás nem enged meg akármit - , elmennél táppénzre, ez így neki sokkal kevesebbe kerülne, cserébe elszámolna annyi jutalmat, amennyivel maximális gyeded lehet. A részletek kidolgozásához ajánlom a fizetős szolgáltatásomat. Ha ez nem működik, akkor bruttó 100.000-ből nettó 68.000 körüi tgyás és 61.000 körüli gyed várható.

A gyeshez bármikor igényelhetsz fizetés nélküli szabadságot és azt bármikor vissza is mondhatod, úgyhogy megteheted, hogy egyelőre csak arra a pár próbálkozós hónapra veszed igénybe és ha úgy látod, hogy vissza kell menni, akkor bejelented, hogy tovább nem tartasz igényt a fizetés nélküli szabadságra és munkába állsz. De azt is megteheted, hogy utána még tovább veszed igénybe a fizetés nélküli szabit.

Kiskönyves munka tgyáshoz, gyedhez nem számít. A szüneteltetés csak tavaly kellett, ráadásul akkor sem volt egyértelmű, hogy egy akkor új szabály miatt szüneteltetés melletti munkával lehet-e tgyásra és gyedre jogosultságot szerezni - az biztos volt, hogy szünetelés nélkül semmiképp, mert nappali tagozatos nem volt alanya az ellátásokat megalapozó pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Idén ez változott, most újra alanya ennek a nappali tagozatos, szüneteléssel és anélkül is, úgyhogy a biztosításba kerüléssel elméletileg jár a tgyás és a gyed. Azért mondom, hogy elméletileg, mert ezt az 1-2 hónapos munkát még én sem hinném el, nemhogy a mep. Márpedig ha ráhúzzák, hogy nem is volt és csak azért voltál bejelentve, hogy tgyást és gyedet kapj, akkor abból nem hogy ellátás nem lesz, de még a befizetett járulékot sem kapod vissza, mert ennek ez a másik szankciója.

Ilyen kérdésre nagyon szívesen válaszolok. Látszik, hogy valamennyire már utánanéztél dolgoknak és mindent megírtál, amire szükség van. Ha ünnepnapon keresőképtelen vagy, akkor arra betegszabi jár, ebben a kérdésben eltérő volt a gyakorlat, úgyhogy pár éve az Mt. rendezte a helyzetet azzal, hogy ezt így kimondta. A 15 nap újrakezdődik 2008-ban, ha az előző év végén még nem csaptál át táppénzbe és tovább keresőképtelen vagy. A táppénz, tgyás és gyed alapja is a 2007.03.01-2007.12.31 közötti átlagkereset lesz. A táppénz és a tgyás és a 30 és 31 napos hónapok átlagában kb. nettó 100.000 körül lesz, a gyed maximális, nettó 81.000 körüli. Mindezt adójóváírással együtt, ezt nyugodtan lehet kérni, a jövedelmed ránézésre vagy nem éri el az adójóváírás határát, vagy max decemberben lépi át és akkor majd ott nem kapsz, de 11 havi összegre miért várnál a bevallásig, hogy csak ott érvényesíthetsd? Ha legalább a tgyás 1. napján biztosított vagy, akkor végig jár a tgyás és a gyed is, csak passzív jogon. Tavalyig a későbbiek (esetleges kistesó) szempontjából érdemes volt a gyed előtt álláskeresési járadékot igényelni és így kérni a gyedet, mert így ketyegett az előzetes biztosítás, idén ez megváltozott, ez is csak passzív lenne, úgyhogy akkor már egyszerűbb, ha ezzel csak a babázás után foglalkozol.

Bruttó 252.000 utáni 70%-os táppénz még akkor is jóval több, mint az álláskeresési járadék, ha a bruttó táppénz 1/3-át a nettó táppénzből vissza kell fizetni. Ha munkaviszonyban gondolkodsz, ott legalább 2 hónapot illik járulékolni ahhoz, hogy ne tűnjön színleltnek az egész. Viszont ha beltag lennél, még a munkaviszony megszűnése előtt (addig nem kell fizetni semmit), akkor a munkaviszony megszűnése után a már régebben fennálló jogviszonyodra tekintettel azonnal táppénzre mehetnél - ilyenkor viszont nincs passzív, mert ha aktív és passzív jogon is jogosult vagy rá, akkor az aktívra tekintettel kapod, ott pedig az 1. naptól fizetni kell az 1/3-ot, de még ezzel együtt is megéri. 2009-ben induló ellátás alapja a 2008-as átlag. Ha a gyed átcsúszna 2010-re úgy, hogy 2009-ben egyetlen napot sem dolgoznál, akkor majd szükséged lehet a fizetős szolgáltatásomra, mert társas vállalkozóként ilyenkor alapból a minimálbér után járna a gyed, de ezen lehet segíteni. A munkaviszony megszűnéséig ki nem adott szabadságot pénzben megváltják.

Évi 15 nap betegszabadság a saját keresőképtelenségnél van. Ha a gyermek beteg, akkor az 1. naptól gyermekápolási táppénz jár. A betegszabadságot minden munkáltató elszámolja, táppénzt és gyermekápolási táppénzt viszont csak a tb kifizetőhelyet működtető munkáltató fizet. Akár a mepnél, akár a kifizetőhelyen az igénybejelentést megelőző 6. hónap 1. napjáig lehet visszamenőleg táppénzt, gyermekápolási táppénzt igényelni. Ha kaptál gyápot a munkahelyedről, akkor kifizetőhely a cég. Ebben az esetben a bérjegyzékeden látnod kell, hogy ilyen jogcímen kaptál pénzt. Légy nyudodt, hogy egy cég sem fizet ki olyat, amit nem kéne, amit kifizet, azt meg utána meg visszaigényli a meptől, mert az ellátás csak keresztül megy rajta, de az Egészségbiztosítási Alapot terheli. Ha kétségeid vannak, hogy az ellátást jól állapítják-e meg, akkor a cég székhelye szerint illetékes egészsgébiztosítási pénztárhoz tudsz fordulni, akik kimennek és célellenőrzést tartanak. Ha kimennek és mindent rendben találnak, akkor utána nem lennék a helyedben, mert egyébként sem lehetsz népszerű ezzel az állandó hiányzással, ha még a nyakukra is viszed a mepet olyan problémával, amit magad sem értesz, csak beszélsz össze-vissza, hát, nem irigyellek, hogy mi lesz ott utána Veled.

Gyes mellett a baba 1 éves kora után korlátlanul lehet dolgozni, mivel lehet, ezért bejelenteni sem kell sehova, csak a munkáltatónak kell tudnia, hogy gyesen is vagy, mert ehhez pl. felmondási tilalom kapcsolódik és ha táppénzt igényelnél, jeleznie kell a foglalkoztatói igazoláson ill. kifizetőhely esetén ennek figyelembe vételével kell az igényt elbírálnia.

A jogosultsági feltételekkel bőven rendelkezel, mert az előzetes biztosításod a babázás alatt is ketyegett, aktuáis biztosításnak meg ott a munkaviszony, úgyhogy akár gyesbe, akár gyes után szülve járni fog a tgyás és a gyed, legfeljebb az összeg lehet kérdéses attól függően, hogy pontosan mit csinálsz és hogy a béredet mennyire emelték közben, ha emelték.

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra: gyes (nettó 25.792 Ft), családi pótlék (12.200 Ft), egyszeri anyasági támogatás (64.125 Ft) mindenképpen jogosult leszel. Ha munkaviszonyt létesítenél, akkor a gyes helyett bérfüggő tgyást és gyedet is kaphatnál. A terhesség alatt nincs semmi, legfeljebb ha elhelyezkedsz, akkor a ledolgozott idővel megegyező időre minimálbér alapú táppénz.

Ha megállapodásod volt, akkor az 2006.04.30-án megszűnt. Emiatt a tgyáshoz és a gyedhez szükséges 180 nap előzetes biztosítást nulláról kell összeszedned. Ez legoptimálisabban 3 hónap munkából és 3 hónap táppénzből van meg, ahol a bérezett időre az átlag éppen meghaladja a minimálbér kétszeresét.

A 2005-ös érdemek már elévültek. Ha beleszülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az akkori aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha visszamennél dolgozni, akkor ugyanazzal a bérrel lenne átlagod, mint ami 0 napnál is az alap. Ez csak minimábér kétszeresét (jóval) meghaladó bérnél és +180 napnál izgalmas, minden más eset, így Te is ugyanúgy jársz, akár visszamész dolgozni, akár nem. Annyi, hogy addig a bér (+gyes) több, mint a gyed. 100.000-ből - dátumoktól függően - minimálbér kétszerese közeli vagy azt meghaladó átlagot lehet produkálni némi számolgatással. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik ilyen matekkorrepetálással.