A szabadságot pénzben váltják meg, ha nem tudják kiadni, mert előbb megszűnik a munkaviszony. Viszont ha a munkáltató felmondásra és az ennek esetén érvényes szabályok alkalmazására készül, akkor a gyed vége utáni 30.napnál hamarabb nem tudja indítani a legalább 30 napos felmondási időt, előbbinek és utóbbi felének a tartama alatt pedig valószínűleg szabadságot fog kiadni, a munkaviszony pedig csak a visszatérés után kb. 2 hónap múlva szűnik meg. Persze ettől tudsz még dolgozni máshol, ha a felmondással összefüggő járandóságokat nem akarod elveszíteni, akkor azt mondom, hogy legkorábban a felmondás kézhezvétele után. Mert utána már nincs olyan, hogy az új munkahely miatt inkább közös megegyezésesnek tűnik a dolog, mert már arról van szó, hogy ő is elküldene, meg Te is eljönnél. Ha eleve közös megegyezés lenne, akkor bármiben meg lehet állapodni, akár abban is, hogy ma megszűnik a munkaviszony, minden szabit kifizetnek, holnap meg tudsz kezdeni a másik helyen.