Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
üdvözlöm csaba vagyok érdeklődnék,hogy jogosult vagyok e táppénzre,ha magam fizetem be a tb járulékot?köszönettel.ugyanis április 30 án megszünik a munkaviszonyom,és május 15 én műtenek,jogosult vagyok e igy?
Ha április 30-án megszűnik a munkaviszonyod, akkor utána 45 napig még jár az egészségügyi ellátás. Csak a természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire, tehát táppénzre nem, az csak a biztosítási jogviszony fennállása alatt jár. Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a 46. naptól kell fizetni, ezért cserébe szintén csak a természetbeni ellátás jár.
Szakbarbár
2015-04-23 21:22:48
Szakbarbár
2015-04-23 21:22:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Arról szeretnék érdeklődni, hogy 2015. augusztus 31 óta dolgozom a munkahelyemen, ami elméletileg júliusban megszűnik, vállalkozás megszűnés miatt. Babát várok, a baba érkezése november vége. Érdeklődnék, hogy mikre számítsak, milyen juttatásokra? Nem teljesen vagyok tisztában a lehetőségeimmel. Bruttó bérem most 138.000Ft.
Köszönettel: Tündi
Köszönettel: Tündi
Ha ez nem egy egyik napról a másikra megszüntethető egyéni vállalkozás, hanem egy cég, akkor az nem valószínű, hogy meg fog megszűnni 3 hónap alatt, ennél még egy végelszámolás is sokkal tovább tart.
Ha akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra - 3 éven belül legalább 1 év munka, 10 nap után 1 nap járadék -, akkor ha ezt úgy igényeled meg, hogy kapd a csed kezdetén, ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor lehet,akkor a járadék szünetelése mellett jár a csed és a gyed, de ilyenkor az alapja csak a minimálbér.
Másik munkaviszony után kellene nézni, az optimális bér 220.000 Ft.
Szakbarbár
2015-04-23 21:19:03
Ha akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra - 3 éven belül legalább 1 év munka, 10 nap után 1 nap járadék -, akkor ha ezt úgy igényeled meg, hogy kapd a csed kezdetén, ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor lehet,akkor a járadék szünetelése mellett jár a csed és a gyed, de ilyenkor az alapja csak a minimálbér.
Másik munkaviszony után kellene nézni, az optimális bér 220.000 Ft.
Szakbarbár
2015-04-23 21:19:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok októberig, tervezzük a második babát. Az lenne a kérdésem, ha a GYES ideje alatt esem teherbe, és a GYED ideje alatt születik meg a második baba, akkor mi lesz a CSED és a második babával kapott GYES összegének alapja, amennyiben nem megyek vissza dolgozni a második terhesség alatt. A bérem bruttó 193000 ft volt.
Köszönöm válaszát.
Jelenleg GYES-en vagyok októberig, tervezzük a második babát. Az lenne a kérdésem, ha a GYES ideje alatt esem teherbe, és a GYED ideje alatt születik meg a második baba, akkor mi lesz a CSED és a második babával kapott GYES összegének alapja, amennyiben nem megyek vissza dolgozni a második terhesség alatt. A bérem bruttó 193000 ft volt.
Köszönöm válaszát.
Belekeveredtél a rövidítésekbe. Szerintem inkább azt akartad kérdezni, hogyha most gyeden vagy, ennek a tartama alatt leszel terhes és a gyes alatt szülsz, akkor mennyi lesz a csed és a gyed. Erre a válasz az, hogy az ezek kezdetén érvényes szerződés szerinti bér de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2015-04-23 20:50:11
Szakbarbár
2015-04-23 20:50:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az előző levelem után még azt szeretném kérdezni,hogy mivel a munkáltatóm "egyéni vállalkozó" járulékot nem nagyon akar utánam fizetni mivel nem dolgozom,25 hetes terhes vagyok és nem vagyok jogosult táppénzre . A munkaszerződésem 2015.09.30.-ig áll fent,elbocsájtani nem tud ,mivel terhes vagyok.Hogy tudnám megoldani,hogy a biztositási jogviszonyom fenn álljon legalább a szülésig 2015.08.04.-ig.Vagy magamnak fizessem ki a járulékokat?
Vagy esetleg ki tudnám huzni az időt a CSED igénylés napjáig /2015.07.07.-ig/ ha kiveszem az éves szabadságot ?38 éves vagyok már van egy 16 éves lányom.És szabadság után még igénybe tudok venni egy kis táppénzt???
Válaszát előre is köszönöm!!!!
Az előző levelem után még azt szeretném kérdezni,hogy mivel a munkáltatóm "egyéni vállalkozó" járulékot nem nagyon akar utánam fizetni mivel nem dolgozom,25 hetes terhes vagyok és nem vagyok jogosult táppénzre . A munkaszerződésem 2015.09.30.-ig áll fent,elbocsájtani nem tud ,mivel terhes vagyok.Hogy tudnám megoldani,hogy a biztositási jogviszonyom fenn álljon legalább a szülésig 2015.08.04.-ig.Vagy magamnak fizessem ki a járulékokat?
Vagy esetleg ki tudnám huzni az időt a CSED igénylés napjáig /2015.07.07.-ig/ ha kiveszem az éves szabadságot ?38 éves vagyok már van egy 16 éves lányom.És szabadság után még igénybe tudok venni egy kis táppénzt???
Válaszát előre is köszönöm!!!!
Amennyit szabadságon vagy, annyi napot lehetsz még táppénzen, de ezzel még mindig nagyon messze vagy a csed kezdetétől. Mindenképpen lesz egy több hetes időszak, amikor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert táppénzre nem jogosul keresőképtelenként fizetés nélküli szabadságon lévőnek minősülsz, akinek szünetel a biztosítása és az 1. naptól kell fizetni a havi 6.910 Ft-ot. Ehhez a NAV-hoz kell elmenni és egy 15T1011-es számú nyomtatványt kell kitölteni. Határozattal megállapítják, kapsz csekket, azon kell fizetni.
Szakbarbár
2015-04-23 20:47:32
Szakbarbár
2015-04-23 20:47:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakertő,
Több mint 3 év probalkozás után, 33 évesen vérge sikerült teherbe esnem, de sajnos nem a legkomplikációmentesebb szituációban. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok (meglévő betegség miatt veszélyeztetett).
7 hónapja kint élek/dolgozom Angliában, de szeretném otthon világrahozni és felnevelni a gyermekemet, mert otthon van háttér (család, lakás, páromnak lesz állandó munka, mert őt visszavarjak a régi munkahelyére) itt kint ezek közül egyik sincs.
Pár lehetőséget szeretnék felvázolni és ebben szeretném segitséget kérni, hogy melyik mivel jár az otthoni (és ha van rálátása az angliai) TB/munkaviszonyokat figyelembe véve
Munkaviszonyom eddigi alakulása:
Magyarországon folyamatosan ugyanannál a cégnél 2006 okt-2014 szeptemberig dolgoztam.
Angliában ugyanannál a fent említett cégnél, de teljesen új angol munkaszerződéssel, 2014 októbere óta dolgozom, tehát azóta itt fizetem az egészségbiztosításom is, a magyarországit azóta nem fizetem.
Variációk a folytatásra:
1.) Munkahelyemen rendesen bejelentem, hogy szeretnék szülési szabadságra menni, a bejelentéstől számítva 15. hét múlva engednek el legkorábban a céges szabályzat szerint (nem tudom az ittni szabályt erre, de lehet, hogy kérelmezhetem, hogy korábban engedjenek el tekintettel a veszélyeztetettségre)
Szóval az utolsó munkanapomtól számolva 1 év áll rendelkezésemre szülésre+gyereknevelésre (addig kapom a fizetésem x%-át), azután ha nem jövök vissza ide az Angol céghez megszűnik a munkaviszonyom.
Ez azt jelenti, hogy itt angliában fizetni fogják utánam az angol egészségbiztosítást 1 évig, de mivel jogszabály szerint nem lehet 2 helyre fizetni egészségbiztosítást EU-n belül, ezért én nem fizethetném be magam után otthon is a TB-t, csak hogy otthon zökkenőmentes legyen az ellátásom.
Ígyhát ha jól gondolom, marad az a verzió, hogy itt angliában benyújtok egy kérelmet az itteni egésszégügyhöz, hogy finanszírozzák a magyarországi szülést. Ezt a kérelmet 12 hét orvosilag igazolt várandóság után lehet benyújtani, indoklással, és ezt vagy elfogadják, vagy nem. Ha el is fogadják attól tartok, hogy az Angol bürokrácia idebéklyózna ide kellene rohangálnom/telefonálgatnom 2-3 havonta ügyet intézni.
2.) Munkahelyemen pillanatnyilag leépítés zajlik mind itt angliában, mind Magyarországon. Angliában május végén lesznek a bejelentések kit építenek le/ki marad (akkor pont 12-13 hetes leszek)
Így elgondolkoztam azon, hogy még mielőtt ez megtörténne, bejelentem a terhességem és felajánlom, hogy 1 év szülési szabi helyett inkáb építsenek le és így 1 évi x% fizetés helyett szeretném csak a 6 havi fizetésemet megkapni leépítési pénz gyanánt. Ebből meg tudom finanzírozni hazaköltözést/gyermekvállalást, így már júliustól Magyarországom tudnám folytatni a terhességem, fizetni a TB-t magam után, vizsgálatokra járni...stb.
Ennek az a hátulütője, hogy így nem lesz munkahelyem ahova vissza kellene, hogy vegyenek pár év múlva.
3.) Megkérem az angliai munkahelyi HR-t, hogy beszéljenek a magyarral, hátha visszavennének a magyar részleghez? Persze dolgozni, már csak szülés után mennék vissza, számomra ez lenne a legproblémamentesebb, legtisztább verzió. De attól tartok a ezt variációt a cég annyira nem díjazná. De gondolom azért ezt is érdemes megpróbálni.
A legfőbb kérdésem az lenne Öntől, hogy a 1 vagy 2 variációt javasolná (ha a hármas nem jönne össze)?
Abban az esetben, ha hazamegyek július/augusztusban és elkezdem fizetni a magyar TB-t, adódhat-e bármi probléma/kifogás a TB-mmel az ellátásom során (pl. valamilyen ellátásra/támogatásra nem leszek jogosult)? Kell-e valamilyen formanyomtatványon bizonyítanom az itteni munkaviszonyom a magyar hatóságok felé?
Az 1-es verziót mennyire gondolja zökkenőmentesnek bürokratikus szempontból? Elfogadnák a magyar kórházban az angliában kiállított EUs egészségkártyámat és a hozzá tratozó okiratot, hogy az Angol egészségügy állja a szülés költségeit is?
Van-e valami amit minnél hamarabb meg kell tennem annak érdekében, hogy zökkenőmentes legyen Magyarországon az ellátásom?
Előre is köszönöm a válaszát.
Több mint 3 év probalkozás után, 33 évesen vérge sikerült teherbe esnem, de sajnos nem a legkomplikációmentesebb szituációban. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok (meglévő betegség miatt veszélyeztetett).
7 hónapja kint élek/dolgozom Angliában, de szeretném otthon világrahozni és felnevelni a gyermekemet, mert otthon van háttér (család, lakás, páromnak lesz állandó munka, mert őt visszavarjak a régi munkahelyére) itt kint ezek közül egyik sincs.
Pár lehetőséget szeretnék felvázolni és ebben szeretném segitséget kérni, hogy melyik mivel jár az otthoni (és ha van rálátása az angliai) TB/munkaviszonyokat figyelembe véve
Munkaviszonyom eddigi alakulása:
Magyarországon folyamatosan ugyanannál a cégnél 2006 okt-2014 szeptemberig dolgoztam.
Angliában ugyanannál a fent említett cégnél, de teljesen új angol munkaszerződéssel, 2014 októbere óta dolgozom, tehát azóta itt fizetem az egészségbiztosításom is, a magyarországit azóta nem fizetem.
Variációk a folytatásra:
1.) Munkahelyemen rendesen bejelentem, hogy szeretnék szülési szabadságra menni, a bejelentéstől számítva 15. hét múlva engednek el legkorábban a céges szabályzat szerint (nem tudom az ittni szabályt erre, de lehet, hogy kérelmezhetem, hogy korábban engedjenek el tekintettel a veszélyeztetettségre)
Szóval az utolsó munkanapomtól számolva 1 év áll rendelkezésemre szülésre+gyereknevelésre (addig kapom a fizetésem x%-át), azután ha nem jövök vissza ide az Angol céghez megszűnik a munkaviszonyom.
Ez azt jelenti, hogy itt angliában fizetni fogják utánam az angol egészségbiztosítást 1 évig, de mivel jogszabály szerint nem lehet 2 helyre fizetni egészségbiztosítást EU-n belül, ezért én nem fizethetném be magam után otthon is a TB-t, csak hogy otthon zökkenőmentes legyen az ellátásom.
Ígyhát ha jól gondolom, marad az a verzió, hogy itt angliában benyújtok egy kérelmet az itteni egésszégügyhöz, hogy finanszírozzák a magyarországi szülést. Ezt a kérelmet 12 hét orvosilag igazolt várandóság után lehet benyújtani, indoklással, és ezt vagy elfogadják, vagy nem. Ha el is fogadják attól tartok, hogy az Angol bürokrácia idebéklyózna ide kellene rohangálnom/telefonálgatnom 2-3 havonta ügyet intézni.
2.) Munkahelyemen pillanatnyilag leépítés zajlik mind itt angliában, mind Magyarországon. Angliában május végén lesznek a bejelentések kit építenek le/ki marad (akkor pont 12-13 hetes leszek)
Így elgondolkoztam azon, hogy még mielőtt ez megtörténne, bejelentem a terhességem és felajánlom, hogy 1 év szülési szabi helyett inkáb építsenek le és így 1 évi x% fizetés helyett szeretném csak a 6 havi fizetésemet megkapni leépítési pénz gyanánt. Ebből meg tudom finanzírozni hazaköltözést/gyermekvállalást, így már júliustól Magyarországom tudnám folytatni a terhességem, fizetni a TB-t magam után, vizsgálatokra járni...stb.
Ennek az a hátulütője, hogy így nem lesz munkahelyem ahova vissza kellene, hogy vegyenek pár év múlva.
3.) Megkérem az angliai munkahelyi HR-t, hogy beszéljenek a magyarral, hátha visszavennének a magyar részleghez? Persze dolgozni, már csak szülés után mennék vissza, számomra ez lenne a legproblémamentesebb, legtisztább verzió. De attól tartok a ezt variációt a cég annyira nem díjazná. De gondolom azért ezt is érdemes megpróbálni.
A legfőbb kérdésem az lenne Öntől, hogy a 1 vagy 2 variációt javasolná (ha a hármas nem jönne össze)?
Abban az esetben, ha hazamegyek július/augusztusban és elkezdem fizetni a magyar TB-t, adódhat-e bármi probléma/kifogás a TB-mmel az ellátásom során (pl. valamilyen ellátásra/támogatásra nem leszek jogosult)? Kell-e valamilyen formanyomtatványon bizonyítanom az itteni munkaviszonyom a magyar hatóságok felé?
Az 1-es verziót mennyire gondolja zökkenőmentesnek bürokratikus szempontból? Elfogadnák a magyar kórházban az angliában kiállított EUs egészségkártyámat és a hozzá tratozó okiratot, hogy az Angol egészségügy állja a szülés költségeit is?
Van-e valami amit minnél hamarabb meg kell tennem annak érdekében, hogy zökkenőmentes legyen Magyarországon az ellátásom?
Előre is köszönöm a válaszát.
Ez a terjedelem már nem a vicc kategória, hanem pofátlanság.
Szakbarbár
2015-04-23 20:42:45
Szakbarbár
2015-04-23 20:42:45
Olvasói értékelés: 5/1
Tisztelt Szakértő!
TGYÁS és GYED-del kapcsolatban szeretnék feltenni kérdést.2015.08.04. a szülés várható időpontja.Bejelentett munkaviszonyom 2013.09.15.-től 2014.07.16.-ig volt utánna megszakitott munkaviszony volt 2015.01.01.-től határozott idejű munkaszerződésem van 2015.09.30.-ig. 01.30-tól veszélyeztettet terhesként elmentem táppénzre de csak 02.28.-ig voltam jogosult táppénzre.Azt szeretném megtudni,hogy TGYÁS-t vagy GYED-re jogosult leszek -e? A táppénz idő bele számít-e abba a 365 napba és hogy mennyi napot kellene még dolgoznom,hogy ezeket megkaphassam??? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel egy aggódó édesanya
TGYÁS és GYED-del kapcsolatban szeretnék feltenni kérdést.2015.08.04. a szülés várható időpontja.Bejelentett munkaviszonyom 2013.09.15.-től 2014.07.16.-ig volt utánna megszakitott munkaviszony volt 2015.01.01.-től határozott idejű munkaszerződésem van 2015.09.30.-ig. 01.30-tól veszélyeztettet terhesként elmentem táppénzre de csak 02.28.-ig voltam jogosult táppénzre.Azt szeretném megtudni,hogy TGYÁS-t vagy GYED-re jogosult leszek -e? A táppénz idő bele számít-e abba a 365 napba és hogy mennyi napot kellene még dolgoznom,hogy ezeket megkaphassam??? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel egy aggódó édesanya
A táppénz beleszámít a 365 napba. Ha a csed kezdetéig (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, 2015.07.07-től már igényelheted) nem kapsz semmit - erre az időre fizetni kell a havi 6.910 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot -, akkor pont 1 nap fog hiányozni, mert 2013.07.07 és 2015.07.06 között 364 napot töltöttél biztosításban.
Ahány napot dolgozol, annyi napra kaphatsz még táppénzt, vagyis minden ledolgozott nap duplán növeli az előzetes biztosítást.
A csed kezdete előtt vedd ki a szabadságodat, ez már elég lesz. De ezt előrébb hozhatod és akkor a szabadság és a csed közé még egy kis táppénzt is be lehet iktatni, annyi napot, amennyit szabadságon voltál, ez segítség lesz a nyilvánvalóan saját zsebből fizetett közterhekhez.
Szakbarbár
2015-04-19 23:33:00
Ahány napot dolgozol, annyi napra kaphatsz még táppénzt, vagyis minden ledolgozott nap duplán növeli az előzetes biztosítást.
A csed kezdete előtt vedd ki a szabadságodat, ez már elég lesz. De ezt előrébb hozhatod és akkor a szabadság és a csed közé még egy kis táppénzt is be lehet iktatni, annyi napot, amennyit szabadságon voltál, ez segítség lesz a nyilvánvalóan saját zsebből fizetett közterhekhez.
Szakbarbár
2015-04-19 23:33:00
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő
Az lenne a kérdésem hogy 2013aprilis 29en születtek ikreink. Most jar le a gyeden es megyek gyesre. Kistesot szeretnénk aki még várat magára. Most mar biztos hogy csak jovore fog megszületni ugye. Nekem az a kérdésem hogy barmikor is születik meg a tervezett kisteso 12napos tappenzzel a Csed elott elkerulhetem ugye a minimálbér alapu gyedet.? Mindig irja hogy a datumktol fugg hogy kell e 12 napos táppénz...de ha amint megfogan a kisteso ea eltudok menni táppénzre akkor mar semmiképp nem maradhat minimálbér alapu.
A bruttó berem 200.000ft volt.
Köszönöm válaszát
Az lenne a kérdésem hogy 2013aprilis 29en születtek ikreink. Most jar le a gyeden es megyek gyesre. Kistesot szeretnénk aki még várat magára. Most mar biztos hogy csak jovore fog megszületni ugye. Nekem az a kérdésem hogy barmikor is születik meg a tervezett kisteso 12napos tappenzzel a Csed elott elkerulhetem ugye a minimálbér alapu gyedet.? Mindig irja hogy a datumktol fugg hogy kell e 12 napos táppénz...de ha amint megfogan a kisteso ea eltudok menni táppénzre akkor mar semmiképp nem maradhat minimálbér alapu.
A bruttó berem 200.000ft volt.
Köszönöm válaszát
A dátumoktól az függ, hogy szükség van-e erre a legalább 12 napos mókára, mert van, hogy enélkül sincs gond. Ha beiktattad a 12 napot, akkor ha egyébként sem veszélyeztetett volna a minimálbér alapú gyed, akkor ettől ugyanúgy nem fog, ha viszont nem jöttek volna jól ki a dátumok, akkor elkerülhető vele. Vagyis ha letudtad a legalább 12 napot, akkor akár szükség volt rá, akár nem, semmiképpen sem jársz rosszul később a gyednél.
Szakbarbár
2015-04-19 23:23:05
Szakbarbár
2015-04-19 23:23:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szeretném megkérdezni, hogyha a Csed et szülés előtt szeretném néhány nappal megigényelni van-e annak határideje, hogy mikor kell a munkáltatónak beadni. Ha például áprlis 20-tól szeretném, elég-e, ha csak aznap adom le a papirokat.
Hogy mennyivel előtte lehet igényt beadni, arról rémlik egy 30 nap, amit most nem találtam meg a jogszabályban. Ez valami újdonság volt pár éve, korábban erről nem esett szó. Hogy mennyivel később lehet igényelni, az viszont mindig is állandó volt, erre az ellátás 1. napját magában foglaló hónapot követő 6. hónap végéig van időd.
Szakbarbár
2015-04-19 23:18:43
Szakbarbár
2015-04-19 23:18:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ha az anyuka most szült és CSED-et kap. Közbe az apuka a másik gyerekkel gyest kap (igaz már a kicsi elmúlt 3 éves de tartósan beteg, fogyatékos) és így az apuka maradt otthon.
A kérdés jár-e továbbra is az apukának a GYES? Mi a teendő, ha van? Az apukának 216-ig lett megállapítva a gyes.
Ha az anyuka most szült és CSED-et kap. Közbe az apuka a másik gyerekkel gyest kap (igaz már a kicsi elmúlt 3 éves de tartósan beteg, fogyatékos) és így az apuka maradt otthon.
A kérdés jár-e továbbra is az apukának a GYES? Mi a teendő, ha van? Az apukának 216-ig lett megállapítva a gyes.
Járhat egyszerre több ellátás, de ezek csak egy szülőnél lehetnek. Szerencsére már lehet visszamenőleg is variálni, apuka mondja le a csed kezdete előtti nappal, anyuka pedig igényelje meg a gyest is a csed kezdőnapjával.
Szakbarbár
2015-04-19 23:00:28
Szakbarbár
2015-04-19 23:00:28
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakerto! Olyan kerdessel fordulok Onhoz, amelyekben a foglalkoztatom sem tud segiteni. Kerdeseim Csed-del es Gyed-del kapcsolatosak.
Elozmeny: 2013 ota dolgozom egy Onkormanyzatnal hosszutavu megbizasi szerzodessel, amely 2015. 04. 25-en fog lejarni. Ugy dolgozom, hogy minden honapban az ellatott feleadat utan teljesitesi igazolast adok le, amelyet a polgarmester ir ala, es igy kapom meg a havi megbizasi dijamat. Havi megbizasi dijam 241.000 Ft. Most varom elso gyermekemet, akinek a varhato szuletesi ideje 2015. 05. 07.
1) Ha 2015. 04. 23-ikatol igenylem a Csed-et, akkor fog-e jarni nekem? valamint fog-e jarni nekem a kesobbi Gyed is?
2) Hova kell benyujtanom a papirokat a Csed igenyleshez? Koteles-e elvenni a papirjaimat a berszamfejtom? az oep-tol elkudtek, hogy az onkormanyzatnak kell benyujtani, a berszamfejtom meg nem tudja, hogy neki kelle-ne, azt mondja, hogy menjek a kormanyhivatalba. En ugy ertelmeztem, hogy jelen helyezetben is a foglalkoztatonak kell tovabbitani a papirokat.
3) Van egy olyan variacio is, hogy nekem meghosszabiatnak a megbizasi szerzodesem 2015. 06. 30-ig. Ebben az esetben a szuletes napjatol kernem a Csed folyositasat. Kerdesem az lenne, hogy ebben az esetben meg kell szuntetni a fennallo megbizasi jogviszonyt a szules napjatol? Az onkormanyzatttol azt a valaszt kaptam, hogy automatikusan nem szunik meg a szulessel. De en ugy ertelmezem, hogy a szulessel keresokeptelen leszek, igy a megbizasi jogviszonyom szunetek, es majusra csak az idoaranyos megbizasi dijat kapnam, es majd a hatarido lejartaval megszunik a megbizasi jogviszony. Velemenyem szerint nem kell egy kozos megegyezeses megszuntetes a szules napjra tekintettel.
Nagyon koszonom elore is a valaszokat!
Elozmeny: 2013 ota dolgozom egy Onkormanyzatnal hosszutavu megbizasi szerzodessel, amely 2015. 04. 25-en fog lejarni. Ugy dolgozom, hogy minden honapban az ellatott feleadat utan teljesitesi igazolast adok le, amelyet a polgarmester ir ala, es igy kapom meg a havi megbizasi dijamat. Havi megbizasi dijam 241.000 Ft. Most varom elso gyermekemet, akinek a varhato szuletesi ideje 2015. 05. 07.
1) Ha 2015. 04. 23-ikatol igenylem a Csed-et, akkor fog-e jarni nekem? valamint fog-e jarni nekem a kesobbi Gyed is?
2) Hova kell benyujtanom a papirokat a Csed igenyleshez? Koteles-e elvenni a papirjaimat a berszamfejtom? az oep-tol elkudtek, hogy az onkormanyzatnak kell benyujtani, a berszamfejtom meg nem tudja, hogy neki kelle-ne, azt mondja, hogy menjek a kormanyhivatalba. En ugy ertelmeztem, hogy jelen helyezetben is a foglalkoztatonak kell tovabbitani a papirokat.
3) Van egy olyan variacio is, hogy nekem meghosszabiatnak a megbizasi szerzodesem 2015. 06. 30-ig. Ebben az esetben a szuletes napjatol kernem a Csed folyositasat. Kerdesem az lenne, hogy ebben az esetben meg kell szuntetni a fennallo megbizasi jogviszonyt a szules napjatol? Az onkormanyzatttol azt a valaszt kaptam, hogy automatikusan nem szunik meg a szulessel. De en ugy ertelmezem, hogy a szulessel keresokeptelen leszek, igy a megbizasi jogviszonyom szunetek, es majusra csak az idoaranyos megbizasi dijat kapnam, es majd a hatarido lejartaval megszunik a megbizasi jogviszony. Velemenyem szerint nem kell egy kozos megegyezeses megszuntetes a szules napjra tekintettel.
Nagyon koszonom elore is a valaszokat!
Ha legkésőbb a megbízási szerződés utolsó napjától csedet igényelsz, ott már teheted, akkor utána végig jár a csed és a gyed.
A munkáltatónál kell igényelni, felteszem, hogy központosított illetményszámfejtésbe tartoztok a MÁK-nál, akkor oda fogják továbbítani, ott már tudják, hogy mit kezdjenek vele.
Ha meghosszabbítják a szerződést, akkor simán csak nem fogsz megdolgozni a megbízási díjadért az utolsó részében, megszűnni majd akkor szűnik meg, amikor a szerződés szerinti itt a vége.
Szakbarbár
2015-04-19 22:58:59
A munkáltatónál kell igényelni, felteszem, hogy központosított illetményszámfejtésbe tartoztok a MÁK-nál, akkor oda fogják továbbítani, ott már tudják, hogy mit kezdjenek vele.
Ha meghosszabbítják a szerződést, akkor simán csak nem fogsz megdolgozni a megbízási díjadért az utolsó részében, megszűnni majd akkor szűnik meg, amikor a szerződés szerinti itt a vége.
Szakbarbár
2015-04-19 22:58:59
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő! A kérdéseim táppénz, csed, gyed és gyessel kapcsolatosak.
Röviden vázolom a helyzetet.
2006-2010 alkalmazottként volt munkaviszonyom külföldön.
2010ben született első fiam, utána igényeltem külföldön gyed-et.
2012.02.22-én született második fiam utána is gyed-et igényeltem, külföldön,majd 2014 február 23-ától Magyarországon igényeltem gyest, ami lejárt 2015 február 22vel.
2014 december 4-től van folyamatos munkaviszonyom, bérem 210000ft szerződés szerint, viszont február 1-től táppénzen vagyok, veszélyezetett terhesként, 9-es kóddal.
A harmadik gyermekünk várhatóan június 10 körül születik.
Egy hete kaptam meg az első táppénzt ( 2015.02.01-2015.02.22ig terjedő időszakra) 32340ft értékben. Ezt egy kicsit keveseltem, de nem is ez aggaszt igazán, hanem az, hogy meddig lehetek táppénzen és hogy mennyi lesz majd a CSED, GYED összege amit majd a harmadik gyerek születése után igényelek?
Még azt is meg kell említenem, hogy az e104-es nyomtatványt ( ami igazolja a külföldi munkaviszonyomat) sikerült beszereznem, de még nincs a NAV nyilvántartásába bevezetve. Holnap leadom. Befolyásolja majd a táppénz összegét ez a nyomtatvány? Tudom, hogy a csed és a gyed ettől is függ, de a táppénz is? Ha igen , akkor újraszámolják? Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Üdvözlettel Imola
Röviden vázolom a helyzetet.
2006-2010 alkalmazottként volt munkaviszonyom külföldön.
2010ben született első fiam, utána igényeltem külföldön gyed-et.
2012.02.22-én született második fiam utána is gyed-et igényeltem, külföldön,majd 2014 február 23-ától Magyarországon igényeltem gyest, ami lejárt 2015 február 22vel.
2014 december 4-től van folyamatos munkaviszonyom, bérem 210000ft szerződés szerint, viszont február 1-től táppénzen vagyok, veszélyezetett terhesként, 9-es kóddal.
A harmadik gyermekünk várhatóan június 10 körül születik.
Egy hete kaptam meg az első táppénzt ( 2015.02.01-2015.02.22ig terjedő időszakra) 32340ft értékben. Ezt egy kicsit keveseltem, de nem is ez aggaszt igazán, hanem az, hogy meddig lehetek táppénzen és hogy mennyi lesz majd a CSED, GYED összege amit majd a harmadik gyerek születése után igényelek?
Még azt is meg kell említenem, hogy az e104-es nyomtatványt ( ami igazolja a külföldi munkaviszonyomat) sikerült beszereznem, de még nincs a NAV nyilvántartásába bevezetve. Holnap leadom. Befolyásolja majd a táppénz összegét ez a nyomtatvány? Tudom, hogy a csed és a gyed ettől is függ, de a táppénz is? Ha igen , akkor újraszámolják? Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Üdvözlettel Imola
Amit kaptál, az Ft-ra pontosan a minimálbér 50%-a 22 napra. Ha csak ennyit látnak Rólad, hogy dec. 4 óta dolgozol, akkor azalapján ezt lehet csak megállapítani. Az E104-en igazolt időszak figyelembevételével a táppénz alapja, mértéke és hossza is barátságosabb lesz - feltéve, hogy a tagállamban szerzett biztosítás vége és a mostani munkaviszony kezdete között nincs több, mint 30 nap, vagy ha van, akkor ott gyest kaptál, mert az jogfenntartó idő.
Természetesen az új információ birtokában újra megállapítják a táppénzt. (A NAV-nak ehhez semmi köze, csak az egészségbiztosító fog az E104-essel foglalkozni.)
A táppénz nem számít bele a csed, gyed alapjába. A csedre, gyedre jogosultság szempontjából a a tagállamban szerzett előzetes biztosítás az itthonival egyenértékű.
Szakbarbár
2015-04-14 11:53:00
Természetesen az új információ birtokában újra megállapítják a táppénzt. (A NAV-nak ehhez semmi köze, csak az egészségbiztosító fog az E104-essel foglalkozni.)
A táppénz nem számít bele a csed, gyed alapjába. A csedre, gyedre jogosultság szempontjából a a tagállamban szerzett előzetes biztosítás az itthonival egyenértékű.
Szakbarbár
2015-04-14 11:53:00
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
10 évig voltam/vagyok ugyanannál a cégnél alkalmazásban bruttó 180 ezer Ft-os fizetéssel, de mikor állapotos lettem kiírtak veszélyeztetett terhesnek, így 5 hónapos terhesen táppénzre mentem. Kislányom 2011. szeptemberében született, tehát már 7 hónapja lejárt a GYES-em, de nem mentem vissza dolgozni egy napot sem egészségügyi problémáim miatt, hanem először kivettem az összes szabadságomat 2014-re, majd utána táppénzre mentem és vagyok jelenleg is. Valószínűleg a korom és egészségügyi problémáim miatt veszélyeztetett terhes lennék a következő gyermekkel is. A táppénzjogosultságom hamarosan lejár, méltányossági táppénzre jogosult lehetek?
Első gyermekemnél a legmagasabb GYED-et, TGYÁS-t kaptam, ha most esnék újból teherbe úgy, hogy nem dolgoztam azóta, ugyanazt kapnám vagy szükség van valamennyi időszak aktív munkaviszonyra is vagy beleszámít a 26 nap szabadság, amit 2014-ben kivettem?
Válaszát előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
V. Júlia
10 évig voltam/vagyok ugyanannál a cégnél alkalmazásban bruttó 180 ezer Ft-os fizetéssel, de mikor állapotos lettem kiírtak veszélyeztetett terhesnek, így 5 hónapos terhesen táppénzre mentem. Kislányom 2011. szeptemberében született, tehát már 7 hónapja lejárt a GYES-em, de nem mentem vissza dolgozni egy napot sem egészségügyi problémáim miatt, hanem először kivettem az összes szabadságomat 2014-re, majd utána táppénzre mentem és vagyok jelenleg is. Valószínűleg a korom és egészségügyi problémáim miatt veszélyeztetett terhes lennék a következő gyermekkel is. A táppénzjogosultságom hamarosan lejár, méltányossági táppénzre jogosult lehetek?
Első gyermekemnél a legmagasabb GYED-et, TGYÁS-t kaptam, ha most esnék újból teherbe úgy, hogy nem dolgoztam azóta, ugyanazt kapnám vagy szükség van valamennyi időszak aktív munkaviszonyra is vagy beleszámít a 26 nap szabadság, amit 2014-ben kivettem?
Válaszát előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
V. Júlia
Méltányosságból táppénz azt kérhet, akinek rövid az előzetes biztosítása és ezért nem járna neki csak kevés táppénz. Az 1 év kimerítése után nem fogsz több táppénzt kapni.
A betegszabadság lejártát követő 1 év után a munkáltató felmondhat. Ezután 3 opció lehet - új munkahelyről, munkaviszony nélkül vagy járadékba szülés - , nem mondanám el mindent úgy, hogy egyelőre nincs miről beszélni, mert nem vagy terhes.
Szakbarbár
2015-04-14 11:30:44
A betegszabadság lejártát követő 1 év után a munkáltató felmondhat. Ezután 3 opció lehet - új munkahelyről, munkaviszony nélkül vagy járadékba szülés - , nem mondanám el mindent úgy, hogy egyelőre nincs miről beszélni, mert nem vagy terhes.
Szakbarbár
2015-04-14 11:30:44
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakerto!
Kerdesem, hogy jogosult leszek e gyesre gyedre es mennyi lesz? mit mikortol kell igenyelnem? Jelenlegi munkahelyem nem tb kifizeto hely. jelenleg tp-n vagyok.
munkaviszonyok:
2014 01. 01- 2014.02.27. brutto 45 000
2014. 03. 01. - 04. 15. brutto 105000
2014. 05. 19- 2015. 03. 19. burtto 180 000
2015. 03. 24- jelenleg is brutto 90 000
valaszod elore is koszonom.
Udv,
T. Eva
Kerdesem, hogy jogosult leszek e gyesre gyedre es mennyi lesz? mit mikortol kell igenyelnem? Jelenlegi munkahelyem nem tb kifizeto hely. jelenleg tp-n vagyok.
munkaviszonyok:
2014 01. 01- 2014.02.27. brutto 45 000
2014. 03. 01. - 04. 15. brutto 105000
2014. 05. 19- 2015. 03. 19. burtto 180 000
2015. 03. 24- jelenleg is brutto 90 000
valaszod elore is koszonom.
Udv,
T. Eva
Ha legalább a csed első napján még fennáll a munkaviszony, akkor az aktuális jogviszonyban elért 90.000 után jogosult leszel csedre és gyedre. Nem tudna ez a bér egy kicsit több lenni?...
Bruttó 90.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 52.000 Ft körüli csed és 46.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2015-04-14 08:57:50
Bruttó 90.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 52.000 Ft körüli csed és 46.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2015-04-14 08:57:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértõ!
Lenne egy pár kérdésem. Jelenleg a terhességem korai szakaszában járok, szülés várható idõpontja dec.10. Jelenleg Angliában dolgozom a párommal 2012. november óta folyamatosan. Magyarországon szeretnék szülni és felnevelni a babát. Ügynökségnél vagyok, tehát kb aug.1-31 közé tervezem a munkaviszony megszüntetését.Szeptember közepén repülnénk haza. Utánaolvastam, hogy ha álláskeresésit igénylek, akkor kaphatok csedet majd gyedet.
1)Ha nem teljes munkaidõben dolgozom, csak kb heti 30 órám van átlagban ez számít a biztosítási idõtartamba? Vagy ettöl függetlenül ezt elismerik ugyanúgy mintha napi 8 órás munkaviszonyom lett volna?
2) Csedet én is igényelhetem 28 nappal a kiírt szülési idõpont elõtt?
3) Körülbelül mikor kell igényelnem az álláskeresésit, hogy beleessek a csedbe, gyedbe?
4) Aznap mikor regisztrálom magam a munkaügyiben, aznap lehet igényelnem az álláskeresésit?
5) Mi van abban az esetben ha kiírtnál késõbb születik meg a baba?
6) Csed után még kell hogy legyen napom az álláskeresésibõl vagy rögtön mehetek Gyedre?
7) Baj, ha a munkaviszony megszūnte után nem rögtön jelentekezek álláskeresésire? Pl eltelik olyan 2 hónap? Vagy ha hazamegyek rögtön jelentkezzek be a munkaügyibe, de ne igényeljem meg az álláskeresésit? Ha késõbb igénylem meg, akkor mit vesznek elsõ napnak, az igénylés beadásának napját, vagy a regisztráció napjàt?
Köszönöm a válaszokat elõre is.
Lenne egy pár kérdésem. Jelenleg a terhességem korai szakaszában járok, szülés várható idõpontja dec.10. Jelenleg Angliában dolgozom a párommal 2012. november óta folyamatosan. Magyarországon szeretnék szülni és felnevelni a babát. Ügynökségnél vagyok, tehát kb aug.1-31 közé tervezem a munkaviszony megszüntetését.Szeptember közepén repülnénk haza. Utánaolvastam, hogy ha álláskeresésit igénylek, akkor kaphatok csedet majd gyedet.
1)Ha nem teljes munkaidõben dolgozom, csak kb heti 30 órám van átlagban ez számít a biztosítási idõtartamba? Vagy ettöl függetlenül ezt elismerik ugyanúgy mintha napi 8 órás munkaviszonyom lett volna?
2) Csedet én is igényelhetem 28 nappal a kiírt szülési idõpont elõtt?
3) Körülbelül mikor kell igényelnem az álláskeresésit, hogy beleessek a csedbe, gyedbe?
4) Aznap mikor regisztrálom magam a munkaügyiben, aznap lehet igényelnem az álláskeresésit?
5) Mi van abban az esetben ha kiírtnál késõbb születik meg a baba?
6) Csed után még kell hogy legyen napom az álláskeresésibõl vagy rögtön mehetek Gyedre?
7) Baj, ha a munkaviszony megszūnte után nem rögtön jelentekezek álláskeresésire? Pl eltelik olyan 2 hónap? Vagy ha hazamegyek rögtön jelentkezzek be a munkaügyibe, de ne igényeljem meg az álláskeresésit? Ha késõbb igénylem meg, akkor mit vesznek elsõ napnak, az igénylés beadásának napját, vagy a regisztráció napjàt?
Köszönöm a válaszokat elõre is.
Mindegy, hogy mennyi idő marad ki hazatérés után, nincs jelentősége, hogy mikor igényeled meg a járadékot, de úgy időzítsd, hogy szüléskor vagy a várható időpontot megelőző 28.nap előtt mindenképpen kapd a járadékot. Nem érdekes, ha nem a kiírt időpontban szülsz, a csed onnan tart 168 napig, amikor elkezdődött, lehet, hogy a baba 140 napos lesz a végén, de az is lehet, hogy 130 vagy 150, nincs neki jelentősége.
A csedet e két dátum között lehet indítani, és az előtte való napon járadékot kell kapnod, ha azt akarod, hogy ezt szüneteltetve jogosult legyél egy minimálbér alapú - több nem lesz - csedre és gyedre.
Feltétlenül kérd ki az angol biztosítótól azt a nyomtatványt, ami az ott biztosításban töltött időt igazolja, mert itthonról nehézkes lesz lelevelezni. A tagállamban szerzett biztosítás az itthonival egyenértékű, a részmunkaidő is teljes értékű biztosításban töltött időnek számít.
Szakbarbár
2015-04-14 08:55:51
A csedet e két dátum között lehet indítani, és az előtte való napon járadékot kell kapnod, ha azt akarod, hogy ezt szüneteltetve jogosult legyél egy minimálbér alapú - több nem lesz - csedre és gyedre.
Feltétlenül kérd ki az angol biztosítótól azt a nyomtatványt, ami az ott biztosításban töltött időt igazolja, mert itthonról nehézkes lesz lelevelezni. A tagállamban szerzett biztosítás az itthonival egyenértékű, a részmunkaidő is teljes értékű biztosításban töltött időnek számít.
Szakbarbár
2015-04-14 08:55:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2008-ban szültem első gyermekemet,2012-ben a másodikat.Bejelentett munkahelyem van,ahol éppen a szabadsáidőmet töltöm,mert 2015 .03.19-én lejárt a gyes a második gyerek után.Sajnos nem tudok a munkahelyemre visszamenni dolgozni,sajnos munkanélkülire kell mennem/3 hónap/,mert nem találok kisgyermekbarát állást.Tervezzük a harmadik babát,de eddig még nem sikerült.Az lenne a kérdésem,hogy ha a munkanélküli segélyen lévő idő alatt sikerülne,mennyi terhességi gyermekágyi segélyre ill.gyed-re számíítatok?Válaszát előre is köszönöm!
2008-ban szültem első gyermekemet,2012-ben a másodikat.Bejelentett munkahelyem van,ahol éppen a szabadsáidőmet töltöm,mert 2015 .03.19-én lejárt a gyes a második gyerek után.Sajnos nem tudok a munkahelyemre visszamenni dolgozni,sajnos munkanélkülire kell mennem/3 hónap/,mert nem találok kisgyermekbarát állást.Tervezzük a harmadik babát,de eddig még nem sikerült.Az lenne a kérdésem,hogy ha a munkanélküli segélyen lévő idő alatt sikerülne,mennyi terhességi gyermekágyi segélyre ill.gyed-re számíítatok?Válaszát előre is köszönöm!
A járadék 90 napra fog járni, azalatt nem fogsz szülni... Ha nem igényelnéd meg a járadékot csak a szülés előtt, akkor egy minimálbér alapú csedre és gyedre lehetsz jogosult - feltéve, hogy nem lógtál olyan sokat a levegőben, hogy nincs 2 éven belül 365 nap biztosításos.
Szakbarbár
2015-04-14 08:48:32
Szakbarbár
2015-04-14 08:48:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy lehetséges-e egy időben Gyes-t és Táppénzt kapni?
Május 17-ig vagyok Gyed-en az első gyermekemmel, és aug. 29-re várjuk a második babát.
Május 18-től mennék Gyes-re, de ha lehet szeretném igénybe venni a táppénzt is. Kell e ebben az esetben május 18-tól bent maradt szabadságot kivenni? Ha igen, elég akár 1 napot is és utána táppénzre mehetek? Az egy napos szabadság alatt védett vagyok még( a Gyes miatt esetleg),vagy kirúghat a munkáltató? Kell e felé valamiféle határozatot kérvényt benyújtani, hogy május 18-tól szeretnék szabadságot kivenni?
Válaszát köszönöm!
T. Marika
Az lenne a kérdésem, hogy lehetséges-e egy időben Gyes-t és Táppénzt kapni?
Május 17-ig vagyok Gyed-en az első gyermekemmel, és aug. 29-re várjuk a második babát.
Május 18-től mennék Gyes-re, de ha lehet szeretném igénybe venni a táppénzt is. Kell e ebben az esetben május 18-tól bent maradt szabadságot kivenni? Ha igen, elég akár 1 napot is és utána táppénzre mehetek? Az egy napos szabadság alatt védett vagyok még( a Gyes miatt esetleg),vagy kirúghat a munkáltató? Kell e felé valamiféle határozatot kérvényt benyújtani, hogy május 18-tól szeretnék szabadságot kivenni?
Válaszát köszönöm!
T. Marika
Akkor lehet egyszerre táppénzen és gyesen lenni, ha a fizetés nélküli szabadság - a gyedhez akkor is azon voltál, ha nem papíroztátok le - megszűnt. Ennek a legalább 1 nap fizetett szabadság a legegyértelműbb "bizonyítéka", tehát ha ezt beiktatod, akkor gyorsan és gond nélkül intéződik a táppénz. Ha nem volt fizetett szabadság, akkor célszerű a táppénzigény mellé - a munkáltatónak - leírni, hogy megszűnt a fizetés nélküli szabadság, de lehet, hogy ez további kérdéseket indukál valakiben, amit először le akar levelezni. A tapasztalat az, hogy egyszerűbb pár nap fizetett szabadság után táppénzt igényelni.
A munkáltatónak magától is az a dolga, hogy az ún. akadályoztatás megszűnése után kiadja a szabadságot, de azért célszerű vele egyeztetni erről. Ha le volt papírozva a fizetés nélküli és 3 évre írtátok, akkor mindenképp.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2015-04-14 08:45:13
A munkáltatónak magától is az a dolga, hogy az ún. akadályoztatás megszűnése után kiadja a szabadságot, de azért célszerű vele egyeztetni erről. Ha le volt papírozva a fizetés nélküli és 3 évre írtátok, akkor mindenképp.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2015-04-14 08:45:13
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
2015.11.22-re várt kisbabám sajnos nem életképes, ezért műtétre kerül sor 2015.04.13-án. 2015.11.22-re 369 napom gyűlt volna össze az ellátásokhoz. Jelenleg 2015.04.01-óta regisztrált munkanélküli vagyok - maximális ellátási időre jogosult. Előreláthatólag 2015.06.01-től ismét lesz állásom. A műtét hetén pihenni szerettem volna. Táppénzre jogosult vagyok ebben az esetben? Ha táppénzre megyek jeleznem kell a munkaügyibe? Biztosított leszek egyáltalán így ezekre a napokra? Van valami tűréshatár a napok számában ha megszakítom az ellátást a kirendeltségnél?Azért kérdezem ezeket, mert a biztosítási napokat továbbra is gyűjteni szeretném, hátha ismét várandós leszek hármaskával.
Válaszát előre is köszönöm!
2015.11.22-re várt kisbabám sajnos nem életképes, ezért műtétre kerül sor 2015.04.13-án. 2015.11.22-re 369 napom gyűlt volna össze az ellátásokhoz. Jelenleg 2015.04.01-óta regisztrált munkanélküli vagyok - maximális ellátási időre jogosult. Előreláthatólag 2015.06.01-től ismét lesz állásom. A műtét hetén pihenni szerettem volna. Táppénzre jogosult vagyok ebben az esetben? Ha táppénzre megyek jeleznem kell a munkaügyibe? Biztosított leszek egyáltalán így ezekre a napokra? Van valami tűréshatár a napok számában ha megszakítom az ellátást a kirendeltségnél?Azért kérdezem ezeket, mert a biztosítási napokat továbbra is gyűjteni szeretném, hátha ismét várandós leszek hármaskával.
Válaszát előre is köszönöm!
Álláskeresési járadékban részesülő nem jogosult táppénzre, mert - bár biztosítottnak minősül, de - nem alanya a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak.
Szakbarbár
2015-04-14 08:40:30
Szakbarbár
2015-04-14 08:40:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
1975-ben születtem, 2009. novemberétől vagyok a cégemnél állományban. 2010. december közepétől táppénzen voltam 3. gyermekünkkel, aki 2011.04.12-én megszületett. TGYÁS (2011.04.12-2014.09.27.), GYED (2011.09.28.-2013.04.12.), majd 2013.04.14-én megszületett 4. gyermekünk is. 2013.04.13.-2013.09.28. TGYÁS, majd GYED, (2013.09.29.-)2015.04.14-én jár le. 2015.04.15-től szabadság, melyet 56 napban állapítottak meg számomra. Nekem kalkulátor 2 nappal többet számolt. Érdeklődni szeretnék, hogy tényleg csak ennyi jár? A 4 gyerek után járó pótszabadságot én nem vehetem igénybe? Ha igen, akkor pontosan mennyit?2010-ben kivettem az összes addigi szabadságomat. Remélem, a dátumokat jól írtam, természetesen a születésnapok pontosak.
Válaszát előre is köszönöm!
1975-ben születtem, 2009. novemberétől vagyok a cégemnél állományban. 2010. december közepétől táppénzen voltam 3. gyermekünkkel, aki 2011.04.12-én megszületett. TGYÁS (2011.04.12-2014.09.27.), GYED (2011.09.28.-2013.04.12.), majd 2013.04.14-én megszületett 4. gyermekünk is. 2013.04.13.-2013.09.28. TGYÁS, majd GYED, (2013.09.29.-)2015.04.14-én jár le. 2015.04.15-től szabadság, melyet 56 napban állapítottak meg számomra. Nekem kalkulátor 2 nappal többet számolt. Érdeklődni szeretnék, hogy tényleg csak ennyi jár? A 4 gyerek után járó pótszabadságot én nem vehetem igénybe? Ha igen, akkor pontosan mennyit?2010-ben kivettem az összes addigi szabadságomat. Remélem, a dátumokat jól írtam, természetesen a születésnapok pontosak.
Válaszát előre is köszönöm!
Nem számolok szabadságot, túl időigényes, nem szeretem. Kalkulátorokra ne hagyatkozz. A pótszabi akkor jár, ha az esedékesség évében megigényelted. Ha nem, akkor csak extra jófej munkáltató fogja 4-1 évvel később megadni.
Szakbarbár
2015-04-10 20:44:19
Szakbarbár
2015-04-10 20:44:19
Olvasói értékelés: 5/4
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi esettel kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Idei év júni 10-ig Gyed-en vagyok, utána vagy én, vagy a férjem lesz Gyes-en, ezt még nem tudjuk. Jelenleg azonban babát várok, december elejére.
A gondom az, hogy a cég, ahol eddig voltam, júni 11-ével felmondja a munkaviszonyomat, mert befejezi a mo-i működését. Kifizetik a felmondási időmet, a szabadságomat és a végkielégítésemet. De utána nem lesz biztosítási viszonyom, max munkanélküli, vagy fizetem magam a TB-met.
Eddigi bruttó bérem 180e Ft volt.
Milyen juttatásra számíthatok a decemberben születendő babám esetében? Jár majd valamilyen ellátás neki?
Mi alapján számítják majd?
Felmondhat így a cég, hogy várandós vagyok?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
szép napot
üdvözlettel
Tard
Az alábbi esettel kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Idei év júni 10-ig Gyed-en vagyok, utána vagy én, vagy a férjem lesz Gyes-en, ezt még nem tudjuk. Jelenleg azonban babát várok, december elejére.
A gondom az, hogy a cég, ahol eddig voltam, júni 11-ével felmondja a munkaviszonyomat, mert befejezi a mo-i működését. Kifizetik a felmondási időmet, a szabadságomat és a végkielégítésemet. De utána nem lesz biztosítási viszonyom, max munkanélküli, vagy fizetem magam a TB-met.
Eddigi bruttó bérem 180e Ft volt.
Milyen juttatásra számíthatok a decemberben születendő babám esetében? Jár majd valamilyen ellátás neki?
Mi alapján számítják majd?
Felmondhat így a cég, hogy várandós vagyok?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
szép napot
üdvözlettel
Tard
Ha végelszámolás lesz, akkor sem biztos, hogy befejeződik a szülés várható idejét megelőző 28. napig, amikortól már tudod igényelni a csedet és ha utána meg is szűnik a munkaviszony, passzív jogon ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár minden.
Egy felszámolás pedig végképp sokkal tovább tart. Tehát a munkaviszonyod magától megszűnni egy jó darabig nem fog. Megszüntetni pedig nem lehet, mert a terhesség felmondási védelem.
Ha nem hiszel ebben, akkor két lehetőség van. Vagy utánanézel, hogy mennyi járadék jár, 2,5 év munkaviszony felett a maximális 90 nap, ha ezt úgy igényeled meg, hogy szüléskor vagy a várható időt megelőző 28. napon még kapd, akkor a járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz.
A másik, hogy kerítesz egy munkaviszonyt legalább 210.000-es bérrel, onnan mész szülni és akkor ez lesz a csed és a gyed alapja, utóbbi így maximális lehet.
Szakbarbár
2015-04-10 20:41:40
Egy felszámolás pedig végképp sokkal tovább tart. Tehát a munkaviszonyod magától megszűnni egy jó darabig nem fog. Megszüntetni pedig nem lehet, mert a terhesség felmondási védelem.
Ha nem hiszel ebben, akkor két lehetőség van. Vagy utánanézel, hogy mennyi járadék jár, 2,5 év munkaviszony felett a maximális 90 nap, ha ezt úgy igényeled meg, hogy szüléskor vagy a várható időt megelőző 28. napon még kapd, akkor a járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz.
A másik, hogy kerítesz egy munkaviszonyt legalább 210.000-es bérrel, onnan mész szülni és akkor ez lesz a csed és a gyed alapja, utóbbi így maximális lehet.
Szakbarbár
2015-04-10 20:41:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Múlt hónapban még nem volt munkahelyem,így magam után fizettem be a tb-met.Április 7-től viszont bejelentett munkahelyem van.Érdekelne,hogy ápr.1-6ig bell fizetnem a tb-met vagy a cég azt is kifizeti egész hónapra.
Köszönöm válaszát:Helga
Múlt hónapban még nem volt munkahelyem,így magam után fizettem be a tb-met.Április 7-től viszont bejelentett munkahelyem van.Érdekelne,hogy ápr.1-6ig bell fizetnem a tb-met vagy a cég azt is kifizeti egész hónapra.
Köszönöm válaszát:Helga
A munkaviszonyban április 7-től vagy biztosított, 6-ig még meg kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2015-04-10 20:25:43
Szakbarbár
2015-04-10 20:25:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}