Gyes alatt nincs gond, mert lehet egyszerre két munkahelyed. Viszont ha utána nem a korábbi munkáltató akar felmondani, hanem Te, mert mennél végleg a másikhoz, akkor elbukod a végkielégítést és a felmondási időre járó bért. A szabadságmegváltást nem, mert az bármilyen megszűnésnél jár. Próbáld meg úgy előadni a mostani munkáltatónak a másikat - úgyis be kell jelenteni őket egymásnak - hogy ez egy határozott idejű munka, ami kicsivel korábbig tart, mint a gyes vége, utána mennél vissza hozzá dolgozni. Ha mennél, de nem tud foglalkoztatni, akkor neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ilyenkor jár.

A gyednek is ez lesz az alapja - butaság volt egyből táppénzre menni, kellett volna szabival emelni az átlagot előtte. A gyedből ráadásul 8,5% nyugdíjjárulékot is vonnak, úgyhogy nettóban ennyivel kevesebb lesz. 100 fő alatt megállapodással lehet, de nem kötelező kifizetőhelyet fenntartani, valószínűleg itt erről van szó. Ha a kifizetőhely megszűnik, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár folyósítja tovább az ellátásokat, de ehhez előbb meg kell várni, hogy a záróellenőrzés befejeződjön. Érdeklődj a kifizetőhelyeket ellenőrző osztályon, hogy hol tartanak. Megfellebbezni azt lehet, amiről határozat van. Tb ellátásokról csak akkor kell határozatot hozni, ha elutasítják az igényt. Ha úgy gondolod, hogy téves összeget kapsz, akkor írj egy levelet, felül fogják vizsgálni és tájékoztatnak az eredményről.

Lehet egyszerre több munkaviszonyod, még úgy is lehetne, ha mindkettőben effektíve dolgozol is. Be kell jelenteni őket egymásnak. Az egyik helyen fizetés nélkülin és gyesen vagy, a másikon dolgozol. Ha a gyes lejár, akkor majd elgondolkodsz rajta, hogy mi legyen. Ha a jelenlegi munkaviszony akkor megszűnik, akkor a szabadságot pénzben megváltják.

A betegszabi nem számít bele, mert a folyamatos biztosítást a keresőképtelenség kezdetéig, tehát a betegszabiig kell nézni és amennyi nap eddig volt, annyi napra jár a táppénz. Ha a munkavállaló szünteti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, akkor 3 hónap várakozási idő után jár csak munkanélküli ellátás. Közös megegyezésnél nincs ilyen büntetőidő.

A kismamaságra tekinttel ugyanazok az ellátások járnak, mint minden kismamának. Biztos vannak támogatások, amikre a hallássérültek jogosultak, de én csak a kismamáknak járókat ismerem, ebben pedig nincs különbség vagy extra.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 134.§ (2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony elso három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelo idopontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete elott legkésobb tizenöt nappal be kell jelentenie. Te 3 hónapnál már egy kicsit régebben dolgozol ott...

A táppénzjogosultság annyi, mint amennyi a keresőképtelenséget megelőzően a folyamatos biztosítás, a betegszabi tehát nem számít bele, mert az már a keresőképtelenség után van, mivel ezzel kezdődik ha idén indul a a gyed is, akkor 4.167 Ft-ra tornászd fel, hogy a lehető legtöbbet kaphasd, ha jövőre, akkor 4.500 Ft-ra. Rosszul nem jársz akkor sem, ha nem ennyi, csak akkor nem aknáztad ki teljesen a lehetőségeket.

2007-ben induló ellátáshoz 2006.01.01-ig mennek vissza, itt lesz jövedelmed, úgyhogy ez mindenképpen bele fog számítani. De a táppénz nem számít bele az átlagba. Vállalkozónak nincs olyan, hogy "bejelentett 120.000-es bér". vállalkozó minden hónapban maga dönti el, hogy mennyit számol el kivétként, kivéve az evás, aki az előző évi bevallásban vagy a bejelentkezéskor egyoldalú nyilatkozatban vállalta, hogy a minimálbérnél magasabb összeg után fizet

Csak "képletet" tudok mondani, mert semmi konkrétumot nem írtál. Ha azonnal betegállományba mész, akkor csak pár bérezett napod lesz, abból számítanak egy átlagot úgy, hogy (táppénz előtti) betegszabadságra kapott bruttó per betegszabi naptári napban, ha ez kisebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ez a tgyás és a gyed alapja, ha nagyobb, akkor a minimálbér kétszerese az alap. Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele az átlagba. Figyelni arra kell, hogy nehogy az azonnali táppénzzel tönkretedd 2 évre az ellátásaidat. Akkor tudod ezt elkövetni, ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese. Ebben az esetben - minél kevesebb ez a betegszabis átlag, annál több 100%-os szabival lehet növelni előtte az átlagot.

Ne gyest igényelj a gyed lejárta után, hanem tgyást, azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól bármikor kérheted. Ennek és a gyednek is az alapja 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a a minimlbér kétszerese. Tgyásból tehát a helyzetedben kapható legtöbbet fogod kapni, sőt, ez nettóban még több is lesz valamennyivel annál, amit most kapsz, de a gyeded 2007-ben indul majd, úgyhogy addigra nem ártana, ha papíron annyi lenne a béred, mint az akkori minimálbér kétszerese.

A táppénzednek a 2004-es bér az alapja, mert 2005-ben kezdődött és 2004-ben volt legalább 180 bérezett napod. 2004-es minimálbérből 1 napi táppénz kb. 1.200 Ft, mindig annyit fizetnek, amennyi igazolást leadtál. A tgyásnak és a gyednek már a 2005-ös bér lesz az alapja, az átlagot cask a táppénz kezdetéig számolják, a táppénz már nem számít bele. 2005-ös minimálbérből 40.000 körüli tgyás és 36.000 körüli gyed várható. Ha korábban kaptál volna észbe, akkor ezeket több, mint duplázni lehetett volna.

Van egy élő szerződésed, 162.000-es bérrel. Ezt legfeljebb felfelé lehet, sőt kell is rendezni, ha a többiek kaptak idő közben béremelést. Ha a régi paraméterekkel nem tud foglalkoztatni a munkáltató, akkor ajánlhat módosítást, amit ha ne fogadsz el, mert ezt csak közös megegyezéssel lehet, akkor felmondhat, de ha terhes vagy, akkor felmondási tilalom véd. 2006-ban induló táppénznek a gyed előtti átlagkereset az alapja, ez valószínűleg csak a minimálbér kétszerese, mert ha nem volt 180 napod, akkor ennyinél meghúzták a határt. 2007-ben kezdődő táppénz a minimálbér után lesz megállapítva, mert ott már nincs az a kedvezményszabály, ami a gyedet "enyhítő körülményként" veszi figyelembe, hogy emiatt nem tudtál 180 bérezett napot összehozni. A tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Amikor lejár a tgyás, akkor sétálsz be a munkaügyi központba. 1 hét után lehet szüneteltetni a járadékot és igényelni a gyedet.

Nem. 87 nap jogosultságod volt és ezt kimerítetted 2002.07.16-10.10 között. Legalább 200 nap munkavsizony kell ahhoz, hogy 40 napnyi álláskeresési segélyre legyél jogosult, a magasabb összegű járadékhoz pedig minimum 365 nap kellene

1. Nagyjából 8 hónap járadékra (járadékra+segélyre) vagy jogosult.

2-3. A munkanélküli ellátásban részesülő biztosított, de nem fizet 4%-os egészségbiztosítási járulékot. A 4% fizetése a táppénz feltétele, a tgyásé, gyedé csak a biztosítás, úgyhogy ha beleszülsz a munkanélküli ellátásba, akkor ezek járni fognak

4-6. A tgyáshoz és a gyedhez az irányadó időszak az ellátás első napját megelőző naptól az előtte lévő év január 1-ig tart. Ezen belül a számítási időszak az előző év jan. 1-dec. 31 lesz, ha ott van legalább 180 bérezett nap. Neked egy 2007-es tgyáshoz és gyedhez lesz. Az átlaghoz a bruttó járulékköteles jövedelmet, tehát csak a bért, annyival osztják, ahány napra vonatkozott. Az 1 napi átlag 70%-a az 1 napi bruttó tgyás/gyed.

5. alanyi jogon a családi pótlék, az egyszeri anyasági támogatás és a gyes jár. Mindegyikről részletesen olvashatsz a családineten.

Eszedbe ne jusson táppénzre menni! 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, ennek a 70%-a a tgyás és a gyed. Ha táppénzre mész, akkor a 80%-os betegszabadságból lesz pár bérezett napod és a 80%-nak a 70%-át kapod. 93.000-ből emelés nélkül is tudok maximális gyedet csinálni, a matekkorrepetálás a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

Idén már nemigen szülsz, úgyhogy ezt a variációt szerintem hagyjuk. 2007-ben induló tgyásnak és gyednek a 2006-ös jövedelem - csak a bér- az alapja, tehát idén kell olyan jövedelemmel rendelkezni, amiből maximális gyed kell. Jövő évi maximális gyedhez várhatóan 135.000-es átlag kell a munkában töltött időszakra (mert a táppénz nem számít bele).

Szerintem inkább a biztosítás folyamatosságára gondoltál, mert a munkanélküli ellátás nem munkaviszony, úgyhogy az nem tud folyamatos lenni, de ennek nincs is jelentősége. A biztosítás akkor folyamatos, ha 30 napnál nagyobb megszakítás nincs benne. A jelentkezés napjára nincs ellátás, így kalkuláld a 30 napot.