Ha a gyesbe szülsz bele, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a gyes után, akkor ott valószínűleg szabadságon lennél, esetleg utána táppénzen, ebben az esetben a szabadságra és a táppénz előtti betegszabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az átlag alapja. Összeget illetően azért nem tudok mit mondani, mert emelkedhetett azóta a béred, ez jót tesz az összegnek, viszont régen lehet, hogy voltak olyan extrák (túlóra, műszakpótlék, 13. havi), amik most nem lennének.

Nem tudok segíteni. Dédszülő egyáltalán nem jogosult a gyesre. Nagyszülő akkor, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát és ha ő igényli, akkor ő nem dolgozhat (csak az unoka 3 éves kora után és akkor is csak korlátokkal, úgyhogy ez csak az ikres és beteg unokás nagyszülőkre vonatkozik) és a gyermek sem járhat bölcsibe.

Nincs ebben semmi speciális, kizártnak tartom, hogy erre nem tudtak válaszolni az illetékes helyen, úgyhogy nyugodtan megmondhattad volna, hogy ez a legegyszerűbb csatorna az érdeklődéshez, nem kell itt speciális esetre hivatkozni.

Az ellátások alapjába csak a bér tartozik bele, a táppénz és az álláskeresési segély nem. 2007-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, ha 2008-ban indul, akkor pedig a teljes 2007-es év, illetve innen csak a bérezett időszak, 9 hónap. A gyed alapja mindenképpen a 2007-es átlag, mert az már 2008-ban kezdődik. Nem célszerű 2007-től igényelni a tgyást, mert az utolsó 180 napi átlagodban 3 hónap részmunkaidős bér és 3 hónap teljes munkaidős bér van, ha viszont 2008-ban kezded, akkor 6 hónap teljes mukaidős bérből és 3 hónap részmunkaidős bérből magasabb az átlagod. Ahhoz, hogy egy másik (részmunkaidős) jogviszonyból is jogosult legyél tgyásra és gyedre, ott is rendelkezni kellene a jogosultsági feltételekkel, az előzetes 180 nap biztosítást pedig már nem tudod összehozni, úgyhogy ez nem működik.

Táppénzre a biztosításban állók, pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizető személy jogosult. Te egyik sem vagy, Te csak a természetbeli egészségügyi szolgáltatásra vagy jogosult, mert a biztosítást megalapozó munkaviszonyod megszűnt, innentől kezdve a másik kritériumon nincs is mit vizsgálni. A tgyás és a gyed jogosultsági feltétele az aktuális biztosításon túl a szülés előtti 2 évben legalább 180 nap biztosítás, jelenleg ehhez egyetlen beszámító napod sincs. Ha volt annyi munkaviszonyod, amennyivel legalább ennyi álláskeresési járadékra jogosult lennél, akkor azt meg tudnád tenni, hogy ebből a terhesség alatt összeszeded a 180 napot, a tgyás kezdete előtt meg szüntelteted a járadékot és így igényled a tgyást, majd a gyedet. Ha nem volt, akkor 3 hónap munka - minimálbér kétszeresét elérő bérrel, majd 3 hónap táppénz, ezt tudom javasolni.

Jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult, úgyhogy először tgyást, utána pedig gyedet tudsz igényelni. Minimálbérnél nincs különösebb tanácsom, hogy mit, mikor, mert ebből akárhogy sakkozol, az éhenhalásnál éppen csakhogy több pénz lesz. Úgyhogy teljesen mindegy, hogy a tgyást a két lehetséges időpont - szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges ideje - között mikor indítod, ez lenne egyébként az egyetlen, aminél esetleg felmerül, hogy minimálisan jobban lehet járni - egy magasabb bérnél, mert minimálbérnél teljesen mindegy minden. A tgyást és a gyedet a munkáltató közreműködésével, mert kell tőlük egy ún. foglalkoztatói igazolás, a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod igényelni, az egyszeri anyasági támogatást és a családi pótlékot pedig a lakhelyed szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál.

Érdemes lenne, mert - táppénzes tervektől függően - 5-700.000 Ft jutalmat lejárulékolni összességben kevesebb kiadással jár, mint amennyit utána a több tgyás és gyed 2 év alatt visszahoz, csak egyrészt nem hiszem, hogy egyszerűen meg lehetne oldani, hogy most hirtelen rendelkezésre álljon ennyi pénz (kb. 69% a bruttó után mindkét oldalon a fizetnivaló), a haszon utána meg hosszú távon és kis részletekben jön csak vissza, másrészt minek adnátok ki ennyit, ha van más megoldás is. A fizetős szolgálatásom.

Ha tudna januártól 100.000 lenni a béred és nem akarnál táppénzre menni, meg a jogszabályi környezet is olyan lesz jövőre, akkor fogok tudni segíteni, vagy ha otthagyod ezt a helyet, akkor is.

A passzív táppénz a költségvetést terheli teljes egészében. A megszűnt biztosításodra tekintettel igényled, azért jár, mert ezután lettél keresőképtelen, így az adminisztráció a volt munkáltató feladata, neki kell a foglalkoztatói igazolást kiállítania és hivatalosan továbbítani is a táppénzigényt, de ez hamarabb megvan, ha magadnak intézed.

Már miért rúgnának ki? A gyes végéig sőt még utána 30 napig felmondási tilalom véd. Szerintem biztosítás alatt nem azt érted, amit a jogszabály. Ha megszűnne a munkaviszonyod és álláskeresési járadékot igényelnél, majd ezt szüneteltetve kérnéd a gyest, akkor a szünetelő járadék miatt (jelenleg legalábbis így van) biztosítottnak minősülsz. Ez nem azonos azzal, hogy jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és ketyeg a szolgálati időd, de ez is jár mellé. Az, hogy biztosított vagy, azt jelenti, hogy van egy aktuális jogviszonyod, ahol ketyeg az előzetes biztosításod is, ez pedig azért fontos, mert ha rövid időn belül megint szülnél, akkor ennek jelentősége lesz. Ha "utcáról" (mögöttes jogviszony nélkül) igényled a gyest, a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság akkor is jár a gyes mellé.

A szabadságot az akadályoztatás - otthon babázás - után a munkáltatónak ki kell adnia. Ha ez most van, akkor most, akkor így lesz egy rövid időszak, amikor sem gyedet, sem gyest nem kapsz, de nov. 25-től már igényelheted a gyest, akár a szabadság, akár a munka mellé. A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, tehát a 2006-os maradékon felül a 2007-es évre fog,mert itt csak tgyáson, gyed 1. évén vagy, illetve majd dolgozol.

A tb ellátások jövedelemfüggőek, mert a kieső jövedelmet pótolják. Részmunkaidőnél a részmunkaidős bér után járnak.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis egyetlen napot sem kell dolgozni (járulékolni) és így is lehet maximális gyeded. Ehhez a szerződés szerinti bérhez egy minimálbér kétszeresét meghaladó bért kell beírni. A bért bizonyos esetekben kell, egyébként meg lehet emelni, előbbinél a gyedet követő nap, tehát a tgyás 1. napja a rendezés határideje, úgyhogy 130.000 után egy 140.000-et, ami már elég, nyugodtan be lehet írni.

A baba 1 éves kora után gyes mellett annyit dolgozol, amennyit akarsz, bármennyit lehet. Az, hogy akár teljes munkaidőben is lehet, nem jelenti azt, hogy csak 8 órás munkát lehetne vállalni, részmunkaidőben is dolgozhatsz. A másfél éves kor és a max. napi 4 óra 2005-ig volt.

Feltételezem, a béred nem emelekedett 107.500-ról a minimálbér kétszerese fölé. Ha így van, akkor teljesen mindegy, hogy hány bérezett napod lesz, 0, mert gyesbe szülsz, vagy 1, 179, 180, esetleg ennél is több, ha gyes után kiadott szabadságba. Mindenképpen az aktuális bér lesz a következő tgyás és gyed alapja, vagy azért, mert 0 napnál az akkori szerződés szerinti bér az alap, vagy mert a bérezett napokból (szabadság) számolt átlag ha nem is fillére pontosan, de minimális eltéréssel ugyanannyi. A gyes és az azt követő 30 nap illetve a terhesség felmondási tilalom. Apukának gyes átadás szerintem nem merül fel, mert semmi olyat nem csinálsz, ami nem menne a gyessel együtt.

A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, sőt utána a gyes végét követő 30. napig végig felmondási tilalom véd. Bruttó 87.000 Ft-os átlagból nettó 60.000 körüli tgyás és 55.000 körüli gyed várható.

Sokszor találkozom ezzel a tévhittel és egyszerűen nem értem, hogy honnan veszitek. Nincs különbség, hogy a gyed vagy a gyes alatt születik a következő baba, az irányadó időszakban 0 bérezett nappal egyaránt az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Ez azt jelenti, hogyha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor egyetlen nap munka nélkül is lehet - igaz, csak a kezdés évében - maximális gyeded. Egy valamit ne tegyél: ne menj gyedről közvetlenül táppénzre. Előtte adasd ki az összes szabit, mert ez a bér még az időközi emelésekkel együtt sem olyan magas, hogy ne legyen gond abból, ha csak a táppénz előtti 80%-os betegszabiból van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Legyen előtte 100%-os is a szabadságból, hogy jobb legyen az átlag.

Nem világos, hogy akkor most megvan-e a vállalkozói igazolványod. Mert ha igen, akkor gyesbe szülve minimális befektetésből bármikor hozzá tud segíteni a fizetős szolgáltatásom egy maximális gyedhez. Ha ez a helyzet, akkor ne is boncolgassuk a többi variációt, mert nincs még egy ilyen kedvező eset. Ha más van, akkor pedig térjünk rá vissza akkor, ha terhes leszel.

Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel működik együtt. Gondolja arra, hogy a táppénz a kieső jövedelmet pótolja, az pedig a gyes mellett dolgozónak is kiesik, ha keresőképtelenség miatt nem tud dolgozni. Ha gyes mellett dolgozol, akkor keresőképtelenség esetén jogosult vagy táppénzre, akár sajátra, akár gyerek utáni gyápra. Viszont 2,5 hét munka után 2,5 hétig kaphatsz táppénzt és annak alapja csak a minimálbér. Ha gyes melletti munkából produkált 180 bérezett naptári nap elérése előtt hosszabb betegség üt be, akkor érdemes lemondani a gyest, hogy kedvezőbb (az általános, és nem a gyes melletti) szabályok alapján járjon a táppénz, magasabb összegben és tovább. A fizetés nélküli szabadsággal a gyesen otthon babázó munkajogi státuszát rendezik. Aki dolgozik a gyes mellett, az nyilvánvalóan nem fog fizetés nélküli szabadságot kérni.

A nyugdíjpénztárnak és a gyednek soha nem volt egymáshoz semmi köze. Ha valaki nem áll biztosítási jogviszonyban és szolidáris jogcímeken sem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor a minimálbér 9%-át kell fizetnie egészségügyi szolgáltatási járulék címén. Ehhez az APEH-hoz kell bejelentkezni egy nyomtatványon, csekket adnak hozzá. Szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló jövedelemre a biztosításban nem állók köthetnek megállapodást a nyugdíjbiztosítási igazgatóság, a minimálbér, most 65.500 Ft és a járulékfizetési felső határ, kb. 570.000 Ft között szabadon választott összeg után lehet fizetni annyi járulékot, amennyi a munkáltatót és a munkavállalót terhelné, ez 29,5%, magánnyugdíjpénztári tagnál 8%-kal kevesebb, a 8%-ra a nyugdíjpénztárral köthető megállapodás.

A lányod biztosított és az előzetes biztosítással is rendelkezik, így az ismert gyes előtt az első 2 évben jogosult a biztosítás alapján járó, jövedelemarányos tgyásra és gyedre, amelyekről részletesen olvashatsz a kisokos c. összeállításban. A 2006-os jövedelméből nettó 54.000 körüli tgyás, a 2007-es (táppénz nélküli, mert az nem számít bele) - nettók alapján visszaszámolt - bruttó 94.000-re saccolt béréből pedig nettó 60.000 körüli gyed várható. Emellett az alanyi jogon járó egyszeri anyasági támogatásra, családi pótlékra és majd 2 éves kor után gyesre is jogosult lesz, ezekről is részletes infókat találsz az említett összeállításban.

Ha nem ragaszkodik ehhez a munkaviszonyhoz és van egy együttműködő munkáltató egy nagyon rövid időre, akkor a fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a maximális gyed elérésében.