Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a gyors válaszát (2011.08.25. 08:34). Kérdésem még, hogy mennyire védett a kismama manapság? Elbocsáthatnak táppénzről vagy szabadságról kismamaként? Cégfelszámolás nem áll fent, de létszámleépítésre vagy egyébre hivatkozva elküldhetnek?
(Lehet, hogy ez nem ide tartozó kérdés: Keresőképesnek a háziorvos ír ki? A szülész javaslata alapján?)
Válaszát még egyszer köszönöm előre is.
Köszönöm a gyors válaszát (2011.08.25. 08:34). Kérdésem még, hogy mennyire védett a kismama manapság? Elbocsáthatnak táppénzről vagy szabadságról kismamaként? Cégfelszámolás nem áll fent, de létszámleépítésre vagy egyébre hivatkozva elküldhetnek?
(Lehet, hogy ez nem ide tartozó kérdés: Keresőképesnek a háziorvos ír ki? A szülész javaslata alapján?)
Válaszát még egyszer köszönöm előre is.
Jelenleg a terhesség, a keresőképtelenség és a babázás felmondási tilalom. Sokat lehet erről hallani, de nem tudni, mi az, ami változik, változik-e egyáltalán.
A háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, ha nem a szakterületébe vágó okról van szó, akkor szakorvos javaslata alapján.
Szakbarbár
2011-09-08 11:19:15
A háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, ha nem a szakterületébe vágó okról van szó, akkor szakorvos javaslata alapján.
Szakbarbár
2011-09-08 11:19:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Én is a segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, szeretnénk 3. gyermeket, de ez sajnos az anyagiakon is múlik. Kaptam egy állásajánlatot, amire választ kell adnom a héten, ezért kell előre kalkulálnom és most eldöntenem, hogy baba vagy munka.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Amennyiben vállalunk 3. babát,
- ha GYES-ről mennék szülni, mennyi lenne a következő TGYÁS és GYED összege?
- ha GYED után táppénzre mennék (GYES helyett), akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- ha lemondanám a GYED-et és helyette mennék táppénzre, akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- Egyáltalán el lehet még menni táppénzre GYED alatt vagy után, vagy erre már nincs lehetőség?
Amennyiben visszamegyek dolgozni, munkaviszonyba csak a GYED lejárta után kerülnék napi 6 órában (ha jól olvastam, így járna a GYES). Az lenne a kérdésem, hogy mivel nem a legutóbbi munkahelyemre mennék vissza, hogyan és mikor kell elszámolnom a munkáltatóval? Befolyásolja-e a GYES-t a felhalmozott szabik kifizetése? Jó lenne-e úgy például, hogy 2012.02.17-től megigénylem a GYES-t, 02.28-al elszámolok a jelenlegi munkahelyemmel és kifizetik a szabikat, majd 03.01-el új munkaviszonyt létesítek?
Nagyon szépen köszönöm a válaszokat!
Virág
Én is a segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, szeretnénk 3. gyermeket, de ez sajnos az anyagiakon is múlik. Kaptam egy állásajánlatot, amire választ kell adnom a héten, ezért kell előre kalkulálnom és most eldöntenem, hogy baba vagy munka.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Amennyiben vállalunk 3. babát,
- ha GYES-ről mennék szülni, mennyi lenne a következő TGYÁS és GYED összege?
- ha GYED után táppénzre mennék (GYES helyett), akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- ha lemondanám a GYED-et és helyette mennék táppénzre, akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- Egyáltalán el lehet még menni táppénzre GYED alatt vagy után, vagy erre már nincs lehetőség?
Amennyiben visszamegyek dolgozni, munkaviszonyba csak a GYED lejárta után kerülnék napi 6 órában (ha jól olvastam, így járna a GYES). Az lenne a kérdésem, hogy mivel nem a legutóbbi munkahelyemre mennék vissza, hogyan és mikor kell elszámolnom a munkáltatóval? Befolyásolja-e a GYES-t a felhalmozott szabik kifizetése? Jó lenne-e úgy például, hogy 2012.02.17-től megigénylem a GYES-t, 02.28-al elszámolok a jelenlegi munkahelyemmel és kifizetik a szabikat, majd 03.01-el új munkaviszonyt létesítek?
Nagyon szépen köszönöm a válaszokat!
Virág
Nem nonprofit mennyiség.
Szakbarbár
2011-09-08 11:17:09
Szakbarbár
2011-09-08 11:17:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Rögtön a lényegre térnék,adataim:
2010.január - júliusig tgyás
2010.júliustól-2012.februárig gyeden vagyok, a maximális összeget kapom.
2012 júliusától bruttó bérem 178.000 ft.
Kérem erősítsem vagy cáfoljon meg:
Ha a két gyermek között gyed után rögtön táppénzre megyek szabik kivétele nélkül:
Ebben az esetben vonatkozna rám a gyedkedvezmény és a táppénzem alapja a gyed alapom a tgyásom alapja a minimálbér
kétszeresének 30-ad része a 2013-ban induló gyed alapom pedig az előző ellátás alapjául szolgáló összeg.
Ha viszont kiveszem a szabikat akkor a szabi ideje alatt kapott bér átlagából számolnak tgyást és gyedet is.
Kérdésem:
Jövő júniusban diplomázom, ha akkor már terhes lennék a második gyermekkel táppénz alatt is át kell, hogy soroljon
diplomás fizetésre a munkahelyem? Vagy csak akkor ha kiveszem a szabikat és utána megyek táppénzre? 2 hónap gyest még méltányolna a jogszabály a gyed-kedvezményszabály alapján?
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Johanna
Rögtön a lényegre térnék,adataim:
2010.január - júliusig tgyás
2010.júliustól-2012.februárig gyeden vagyok, a maximális összeget kapom.
2012 júliusától bruttó bérem 178.000 ft.
Kérem erősítsem vagy cáfoljon meg:
Ha a két gyermek között gyed után rögtön táppénzre megyek szabik kivétele nélkül:
Ebben az esetben vonatkozna rám a gyedkedvezmény és a táppénzem alapja a gyed alapom a tgyásom alapja a minimálbér
kétszeresének 30-ad része a 2013-ban induló gyed alapom pedig az előző ellátás alapjául szolgáló összeg.
Ha viszont kiveszem a szabikat akkor a szabi ideje alatt kapott bér átlagából számolnak tgyást és gyedet is.
Kérdésem:
Jövő júniusban diplomázom, ha akkor már terhes lennék a második gyermekkel táppénz alatt is át kell, hogy soroljon
diplomás fizetésre a munkahelyem? Vagy csak akkor ha kiveszem a szabikat és utána megyek táppénzre? 2 hónap gyest még méltányolna a jogszabály a gyed-kedvezményszabály alapján?
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Johanna
Ha a gyed után rögtön táppénzre mennél, akkor a táppénz alapja a gyed alapjával egyezne meg. A következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. Ha van előtte 180-nál kevesebb nap szabadság, akkor pontosan ugyanez a helyzet, mert akkor meg a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbét kétszerese az alap. Szabadságra a sima béredet kapod, úgyhogy teljesen mindegy, hogy a szerződés szerintiből vagy egy rövid időszakra kapott bérből számolunk.
Végzettségfüggő besorolás a közszférában van, ehhez nem értek.
Szakbarbár
2011-09-08 11:16:35
Végzettségfüggő besorolás a közszférában van, ehhez nem értek.
Szakbarbár
2011-09-08 11:16:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném m
kérdezni,hogy ha nincs meg a 365 nap biztositási időm és szülés előtt nem munkábol jövök el gyesre,mert nincs munkahelyem,hanem pl munkanbélküli segélyről,vagy önkormányzati segélyről,vagy ha januártol megszünik a segély és nem találok közmunkát sem,akkor semmit nem fogok kapni,és biztositva sem lennék tb felől ,akkor ilyen esetben is jár a gyes nekem szülés után vagy nem?
A kalkulátorokon a netten néztem és azt adta ki hogy ha nincs biztositási időm,akkor csak 2 évig jár a gyes és nem 3 ig igaz ez,vagy csak a kalkulátor tévedett?
Várom válaszát!
Azt szeretném m
kérdezni,hogy ha nincs meg a 365 nap biztositási időm és szülés előtt nem munkábol jövök el gyesre,mert nincs munkahelyem,hanem pl munkanbélküli segélyről,vagy önkormányzati segélyről,vagy ha januártol megszünik a segély és nem találok közmunkát sem,akkor semmit nem fogok kapni,és biztositva sem lennék tb felől ,akkor ilyen esetben is jár a gyes nekem szülés után vagy nem?
A kalkulátorokon a netten néztem és azt adta ki hogy ha nincs biztositási időm,akkor csak 2 évig jár a gyes és nem 3 ig igaz ez,vagy csak a kalkulátor tévedett?
Várom válaszát!
Ha a tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele közül az egyikkel nem rendelkezel, akkor nem kapsz tgyást és gyedet. Ha az előzetes biztosításból hiányzik valamennyi, de az aktuális rendben van akár álláskeresési járadékkal is, akkor méltányosságból kérheted a tgyást és/vagy a gyedet - csak utóbbit javaslom, mert egy tgyás után egy gyedet is már nem valószínű,hogy megadnak.
Gyesre, ami mellé az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a szülés napjától vagy jogosult. Szülésig a havi 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével szerezhetsz jogosultságot az egészségügyi ellátásokra.
Az ilyen kalkulátoroknak soha nem szabad - maradéktalanul - hinni. Összetettebb ez annál, hogy egy automatizmus jól tudná számolni. Amit láthattál, az azzal lehetett összefüggésben, hogy aki tgyásra és gyedre jogosult, az 2 éves korig (illetve nem feltétlenül egészen eddig végig, mert előzetes biztosítási idő függő) kapja ezeket az ellátásokat és ezek után 3 éves korig a gyest, akinek pedig nem jár a tgyás és/vagy a a gyed, az onnantól rögtön a gyest kapja 3 éves korig, ahonnan a tgyásra és a gyedre nem jogosult. Akár a szülés napjától.
Szakbarbár
2011-09-01 19:11:25
Gyesre, ami mellé az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a szülés napjától vagy jogosult. Szülésig a havi 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével szerezhetsz jogosultságot az egészségügyi ellátásokra.
Az ilyen kalkulátoroknak soha nem szabad - maradéktalanul - hinni. Összetettebb ez annál, hogy egy automatizmus jól tudná számolni. Amit láthattál, az azzal lehetett összefüggésben, hogy aki tgyásra és gyedre jogosult, az 2 éves korig (illetve nem feltétlenül egészen eddig végig, mert előzetes biztosítási idő függő) kapja ezeket az ellátásokat és ezek után 3 éves korig a gyest, akinek pedig nem jár a tgyás és/vagy a a gyed, az onnantól rögtön a gyest kapja 3 éves korig, ahonnan a tgyásra és a gyedre nem jogosult. Akár a szülés napjától.
Szakbarbár
2011-09-01 19:11:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm 08.24-ei válaszodat, nekem segítettél már pár éve és én voltam, aki a határozott idejű szerződéssel dolgozom és 3. gyermekemet várom kb: május 1-re.
Annyiban változott a helyzetem, hogy kilátásban lenne egy határozatlan munkaidejű állás, persze ez kétséges, mert ott tiszta lappal indulnék és elmondanám, hogy gyermeket várok, hiszen úgy tudom a próba idő alatt a kismamákat is el lehet bocsájtani. Ha így is felvennének, akkor megoldódna minden gondom.
Azonban, ha mégsem jönne össze ez az állás, akkor nekem nov. 30-ig szól a szerződésem, ha dec. 1-től kb: február 28-ig kimeríteném a 3 havi álláskeresési ellátást, akkor ha a március hótól (mert ugye TGYÁS-ra jogosult lennék kb. április 1-től) bejelentene egy kedves rokonom minimálbérre határozatlan időre(szükség megoldás képpen), akkor tul.képpen TGYÁS-ra és GYED-re is jogosult lennék?
Ebben az utóbbi esetben mennyi ellátásra számíthatok? Itt figyelembe vesznek 2010-es munkaviszonyt is vagy csak a szülést megelőző év keresetét (2011.év)?
2010.jan.01-március 21-ig GYED-maximum
2010.március 22-május 09-GYES
2010. május 10-től-dec.31-ig 150.000 Ft bruttó bér
2011. jan. 1-től 150000 Ft a bruttó bérem november 30-ig.
Nagyon köszönöm előre is a válaszodat.
Köszönöm 08.24-ei válaszodat, nekem segítettél már pár éve és én voltam, aki a határozott idejű szerződéssel dolgozom és 3. gyermekemet várom kb: május 1-re.
Annyiban változott a helyzetem, hogy kilátásban lenne egy határozatlan munkaidejű állás, persze ez kétséges, mert ott tiszta lappal indulnék és elmondanám, hogy gyermeket várok, hiszen úgy tudom a próba idő alatt a kismamákat is el lehet bocsájtani. Ha így is felvennének, akkor megoldódna minden gondom.
Azonban, ha mégsem jönne össze ez az állás, akkor nekem nov. 30-ig szól a szerződésem, ha dec. 1-től kb: február 28-ig kimeríteném a 3 havi álláskeresési ellátást, akkor ha a március hótól (mert ugye TGYÁS-ra jogosult lennék kb. április 1-től) bejelentene egy kedves rokonom minimálbérre határozatlan időre(szükség megoldás képpen), akkor tul.képpen TGYÁS-ra és GYED-re is jogosult lennék?
Ebben az utóbbi esetben mennyi ellátásra számíthatok? Itt figyelembe vesznek 2010-es munkaviszonyt is vagy csak a szülést megelőző év keresetét (2011.év)?
2010.jan.01-március 21-ig GYED-maximum
2010.március 22-május 09-GYES
2010. május 10-től-dec.31-ig 150.000 Ft bruttó bér
2011. jan. 1-től 150000 Ft a bruttó bérem november 30-ig.
Nagyon köszönöm előre is a válaszodat.
Ezzel a megoldással egyetlen dologra leszel jogosult: egy biztosítást határozattal törlő határozatra. Erről ordít, hogy kamu lenne a munkaviszony, azt pedig tűzzel-vassal üldözik. Rövid úton bebizonyítják, hogy nem dolgoztál ténylegesen és az egésznek a célja csak az ellátások megszerzése volt. Mivel ettől óvva intelek, ezért nem is számolok semmit erre az esetre. A fizetős szolgáltatásom sokkal megnyugtatóbb és addig is több pénzt jelentő megoldást tudna javasolni.
Szakbarbár
2011-09-01 19:02:50
Szakbarbár
2011-09-01 19:02:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem Gyeddel kapcsolatos : 2010. január 4.-én megszűnt a munkaviszonyom, kerestem is munkát, de közben kiderült, hogy babát várok, ezért március 8-án jelentkeztem a Munkanélküli Hivatalnál. Azt olvastam, hogy a Gyed kiszámolásánál a szülést megelőző év jövedelmét veszik alapul. Mivel több,mint 30 nap telt el mire jelentkeztem munkanélkülinek, ezért azt mondták, csak a 2010-es évet veszik számításba. Ez tényleg így van? Ez a büntetés, amiért próbáltam elhelyezkedni, és nem rohantam a segélyért?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Sz. Szilvia
Kérdésem Gyeddel kapcsolatos : 2010. január 4.-én megszűnt a munkaviszonyom, kerestem is munkát, de közben kiderült, hogy babát várok, ezért március 8-án jelentkeztem a Munkanélküli Hivatalnál. Azt olvastam, hogy a Gyed kiszámolásánál a szülést megelőző év jövedelmét veszik alapul. Mivel több,mint 30 nap telt el mire jelentkeztem munkanélkülinek, ezért azt mondták, csak a 2010-es évet veszik számításba. Ez tényleg így van? Ez a büntetés, amiért próbáltam elhelyezkedni, és nem rohantam a segélyért?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Sz. Szilvia
Vagy az évet írtad el, vagy a lényeget nem írtad meg. Mi volt 2010. január 4-től, meddig tart a járadék és mikor szülsz?
Szakbarbár
2011-09-01 18:55:22
Szakbarbár
2011-09-01 18:55:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Az én helyzetem kissé bonyolult.Lassan két éve hogy Magyarországon élek,de bejelentett munkát még nem találtam,Europai unios szomszédos állambol jöttem,de már megvan a magyar állampolgárságom is.7 Hónapig itt magyarban kaptam álláskeresési járadékot,mivel hogy volt pár év külföldön ledolgozott munkaviszonyom ,és itten pár napot dolgoztam alkalmi munkán és ugy megkaptam itt a munkanélküli járadékot.
Most már munkanélküli járadék lejárt és pár honap után lejár a munkanélküli segélyem is ,ez után nem tudom mit fogok kapniönkormányzati segélyt vagy mit...kérdésem az lenne ,hogy ha most pár honap mulva teherbe esnék ,akkor szülés után mire lennék jogosult?és ha lejár az a 3 év amit a gyereknevelésre kapok majd,akkkor utánna ujra munkanélküli segélyt?vagy munkanélküli járadékot?vagy csak önkormányzati segélyt kapnék?mivel hogy a szülés előtt csak munkanélkülin voltam és csak pár nap magyarországon dolgozott munkaviszonyom volt az is csak alkalmi munkaként?
Köszönöm válaszát!
Az én helyzetem kissé bonyolult.Lassan két éve hogy Magyarországon élek,de bejelentett munkát még nem találtam,Europai unios szomszédos állambol jöttem,de már megvan a magyar állampolgárságom is.7 Hónapig itt magyarban kaptam álláskeresési járadékot,mivel hogy volt pár év külföldön ledolgozott munkaviszonyom ,és itten pár napot dolgoztam alkalmi munkán és ugy megkaptam itt a munkanélküli járadékot.
Most már munkanélküli járadék lejárt és pár honap után lejár a munkanélküli segélyem is ,ez után nem tudom mit fogok kapniönkormányzati segélyt vagy mit...kérdésem az lenne ,hogy ha most pár honap mulva teherbe esnék ,akkor szülés után mire lennék jogosult?és ha lejár az a 3 év amit a gyereknevelésre kapok majd,akkkor utánna ujra munkanélküli segélyt?vagy munkanélküli járadékot?vagy csak önkormányzati segélyt kapnék?mivel hogy a szülés előtt csak munkanélkülin voltam és csak pár nap magyarországon dolgozott munkaviszonyom volt az is csak alkalmi munkaként?
Köszönöm válaszát!
Aktuális biztosítási jogviszony és a szükséges előzetes biztosítási idő hiányában az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult 3 éves korig, ami nettó 25.650 Ft. Jár még a családi pótlék, ami nem egyedülállónak 12.200 Ft, egyedülállónak 13.700 Ft.
Utána mire fel kapnál álláskeresési támogatást? Kimerítetted, amennyire jogosult voltál és nem tervezel egyetlen percet sem dolgozni. Még csak nem is játszol a gondolattal, hogy legalább szülés után dolgoznál egy keveset...
Szakbarbár
2011-09-01 18:50:48
Utána mire fel kapnál álláskeresési támogatást? Kimerítetted, amennyire jogosult voltál és nem tervezel egyetlen percet sem dolgozni. Még csak nem is játszol a gondolattal, hogy legalább szülés után dolgoznál egy keveset...
Szakbarbár
2011-09-01 18:50:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nemrég már kérdeztem, de talán nem egyértelműen, mert a válasza sem volt számomra egyértelmű.
Tehát: nemsokára születik a gyermekem, most álláskeresésit kapok, de mivel május 3 és június 15 között semmim nem volt, ezért nem vagyok jogosult TGYÁS-ra. (méltányosságit ugye csak alacsony jövedelem miatt lehet igényelni?)
Kérdésem: a szülés után maradhatok-e álláskeresésin akár fél évig, amíg teljesen ki nem használom (mivel ez több lenne, mint a gyes), és csak fél év múlva igényelném meg akkortól a GYEST? Nem kötelező-e a szüléstől kezdve áttérni álláskeresésiről valamilyen családtámogatási ellátásra?
segítségét előre is köszönöm,
Nemrég már kérdeztem, de talán nem egyértelműen, mert a válasza sem volt számomra egyértelmű.
Tehát: nemsokára születik a gyermekem, most álláskeresésit kapok, de mivel május 3 és június 15 között semmim nem volt, ezért nem vagyok jogosult TGYÁS-ra. (méltányosságit ugye csak alacsony jövedelem miatt lehet igényelni?)
Kérdésem: a szülés után maradhatok-e álláskeresésin akár fél évig, amíg teljesen ki nem használom (mivel ez több lenne, mint a gyes), és csak fél év múlva igényelném meg akkortól a GYEST? Nem kötelező-e a szüléstől kezdve áttérni álláskeresésiről valamilyen családtámogatási ellátásra?
segítségét előre is köszönöm,
Méltányosságból tgyást, gyedet az igényelhet, aki biztosított, de az előzetes biztosítási ideje ( 2 éven belül legalább 365 nap) nincsen meg.
Kimerítheted a járadékot, nincs olyan, hogy kötelező gyest igényelni, csak ha járadékon vagy,akkor el kell játszani az együttműködést.
Szakbarbár
2011-08-25 13:19:51
Kimerítheted a járadékot, nincs olyan, hogy kötelező gyest igényelni, csak ha járadékon vagy,akkor el kell játszani az együttműködést.
Szakbarbár
2011-08-25 13:19:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. Azt az információt kaptam, hogy ha valaki a 32 terhességi hét előtt nem megy táppénzre, akkor később ezt már csak a Tgyes terhére teheti meg. Tehát ha valaki a 32. terhességi hét után kerül olyan egészségi állapotba, hogy a munkáját már nem tudja folytatni, akkor nem tud élni a táppénz lehetőségével, hanem tgyes-t kell igényelnie. Ez valóban így van?
Várom szíves visszajelzését.
Üdvözlettel:
Judit
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. Azt az információt kaptam, hogy ha valaki a 32 terhességi hét előtt nem megy táppénzre, akkor később ezt már csak a Tgyes terhére teheti meg. Tehát ha valaki a 32. terhességi hét után kerül olyan egészségi állapotba, hogy a munkáját már nem tudja folytatni, akkor nem tud élni a táppénz lehetőségével, hanem tgyes-t kell igényelnie. Ez valóban így van?
Várom szíves visszajelzését.
Üdvözlettel:
Judit
Butaság, nincs ilyen. Eszerint a 32. és a 36. hét között egyáltalán semmilyen ellátás nem lehetne - ez nonszensz.
Táppénzen lenni abszolút bármikor lehet - állapottól függően természetesen, de időben bármikor. A tgyás legkorábban a 36. héttől igényelhető, a keresőképtelen kismama a 36. hét és a szülés között választ, hogy tgyáson vagy táppénzen akar lenni.
Szakbarbár
2011-08-25 08:36:48
Táppénzen lenni abszolút bármikor lehet - állapottól függően természetesen, de időben bármikor. A tgyás legkorábban a 36. héttől igényelhető, a keresőképtelen kismama a 36. hét és a szülés között választ, hogy tgyáson vagy táppénzen akar lenni.
Szakbarbár
2011-08-25 08:36:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2011.10.13-ig gyesen vagyok otthon. Néhány hetes terhes vagyok, és a terhességet (megelőző koraszülés miatt) táppénzen itthon tölteném a szülésig, illetve valamikor kivenném az előző terhesség óta felgyűlt szabikat.
A családi adókedvezményt 2011.10.22-től 3 gyermekre tudnám igénybe venni.
Kérdésem:
Lehet azt csinálni, hogy most az új terhességről szóló orvosi igazolással táppénzre megyek, majd kb. 2 hónap múlva veszem ki az elmúlt terhességem óta összegyűlt szabikat, amikor is már 3 gyerekre vonhatunk le adókedvezményt? Majd amikor lejárt a szabi, újra táppénzre megyek?
Számít valamit a későbbiekben (tgyás, gyed), hogy milyen sorrendben jön a táppénz és a szabi? (Szerződés szerinti bérem: 380.000ft)
Előre is köszi a válaszod!
2011.10.13-ig gyesen vagyok otthon. Néhány hetes terhes vagyok, és a terhességet (megelőző koraszülés miatt) táppénzen itthon tölteném a szülésig, illetve valamikor kivenném az előző terhesség óta felgyűlt szabikat.
A családi adókedvezményt 2011.10.22-től 3 gyermekre tudnám igénybe venni.
Kérdésem:
Lehet azt csinálni, hogy most az új terhességről szóló orvosi igazolással táppénzre megyek, majd kb. 2 hónap múlva veszem ki az elmúlt terhességem óta összegyűlt szabikat, amikor is már 3 gyerekre vonhatunk le adókedvezményt? Majd amikor lejárt a szabi, újra táppénzre megyek?
Számít valamit a későbbiekben (tgyás, gyed), hogy milyen sorrendben jön a táppénz és a szabi? (Szerződés szerinti bérem: 380.000ft)
Előre is köszi a válaszod!
Működik. Ha táppénzről kiírnak keresőképesnek, akkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a szabadságot. Ha utána megint keresőképtelen vagy, akkor utána megint táppénzen leszel.
Következő tgyás alapja mindenképpen csak a minimálbér kétszerese, bármit és bármilyen sorrendben is teszel, legalább 180 bérzett nap kellene a korlátlan tgyáshoz. A gyed meg így is, úgy is maximális.
Szakbarbár
2011-08-25 08:34:00
Következő tgyás alapja mindenképpen csak a minimálbér kétszerese, bármit és bármilyen sorrendben is teszel, legalább 180 bérzett nap kellene a korlátlan tgyáshoz. A gyed meg így is, úgy is maximális.
Szakbarbár
2011-08-25 08:34:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
3,5 éve már segítettél nekem a fizetős szolgáltatásoddal és nagyon hálás voltam.
Újabb segítség kellene: 3. gyermekemmel vagyok várandós, kb: 2012. május elején születik. A kérdésem, hogy én határozott idejű szerződéssel dolgozom, akkor jogosult vagyok-e a TGYÁS-ra és a GYED-re?
2011 . november 30-ig szól a szerződésem, ezt ki is dolgoznám, de nyilván utána nem hosszabbítanának. Tehát valószínűleg álláskeresési járadékról mennék szülni (vagy már arról se, mert csak 3 hónap).
Ha 2011-et (szülést megelőző év) vesszük figyelembe, akkor 150.000 Ft a bruttó bérem jan.1-től nov.30-ig.
A 2010-es évben március 21-ig GYED-en voltam, majd GYES-en, de május 10-től dolgozom a határozott idejű szerződéssel.
Ebben az esetben jogosult leszek az ellátásokra, ha igen, akkor milyen mértékben?
Passzív táppénzzel nem hosszabítható a szerződésem?
Nagyon köszönöm a választ előre is.
3,5 éve már segítettél nekem a fizetős szolgáltatásoddal és nagyon hálás voltam.
Újabb segítség kellene: 3. gyermekemmel vagyok várandós, kb: 2012. május elején születik. A kérdésem, hogy én határozott idejű szerződéssel dolgozom, akkor jogosult vagyok-e a TGYÁS-ra és a GYED-re?
2011 . november 30-ig szól a szerződésem, ezt ki is dolgoznám, de nyilván utána nem hosszabbítanának. Tehát valószínűleg álláskeresési járadékról mennék szülni (vagy már arról se, mert csak 3 hónap).
Ha 2011-et (szülést megelőző év) vesszük figyelembe, akkor 150.000 Ft a bruttó bérem jan.1-től nov.30-ig.
A 2010-es évben március 21-ig GYED-en voltam, majd GYES-en, de május 10-től dolgozom a határozott idejű szerződéssel.
Ebben az esetben jogosult leszek az ellátásokra, ha igen, akkor milyen mértékben?
Passzív táppénzzel nem hosszabítható a szerződésem?
Nagyon köszönöm a választ előre is.
Passzív táppénz júliustól nincs.
Szeptembertől már csak legfeljebb 90 nap az álláskeresési járadék. Nem szülnél ebbe bele, úgyhogy max ha késlelteted az igénylést, akkor járna tgyás és gyed, de utóbbi ebben az esetben már csak a minimálbér után számolódna. A fizetős szolgáltatásom megint tudna segíteni, de az is csak akkor, ha május 10. után szülsz - akkor van meg a 365 napod - vagy ha hamarabb, akkor eredményes lesz egy méltányossági gyed kérelem - sok nappal nagyobb rá az esély.
Szakbarbár
2011-08-24 15:32:28
Szeptembertől már csak legfeljebb 90 nap az álláskeresési járadék. Nem szülnél ebbe bele, úgyhogy max ha késlelteted az igénylést, akkor járna tgyás és gyed, de utóbbi ebben az esetben már csak a minimálbér után számolódna. A fizetős szolgáltatásom megint tudna segíteni, de az is csak akkor, ha május 10. után szülsz - akkor van meg a 365 napod - vagy ha hamarabb, akkor eredményes lesz egy méltányossági gyed kérelem - sok nappal nagyobb rá az esély.
Szakbarbár
2011-08-24 15:32:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem nekem is a 2. gyerek körüli juttatásokra terjed ki.
2005-től dolgozom, határozatlan munkaszerződésem van jelenleg is.
2010. februárjában jöttem el táppénzre várandósan, mert veszélyeztetett terhes voltam.
2010 júniusban megszületett a kislányom, tgyást kaptam fél évig. Utána és jelenleg is gyeden vagyok, 2011. júniusáig. A gyest nem szeretném megigényelni, nem jönnénk ki anyagilag, így ha nem jön a kistestvér, vissza kell mennem dolgozni jövő nyáron. A párom 8 órában dolgozik, de sajnos mindkettőnk fizetésére szükségünk van a megélhetéshez.
Ha a következő hónapokban nem sikerül teherbe esnem, a kislányom már betölti a 2. évet, mire megszületne a kistestvére, és lejár a gyed. Ha a kistesó 5-6 hónappal később születne, mint ahogy lejár a gyed, mi a teendő? Ha kiveszem a szabadságaimat, az kb. csak 3 hónap, utána pedig menjek táppénzre?
2. gyereknél folytatólagos gyedet kell igényelni? És ennek mennyi az összege? Tgyás már nem jár?
Várandósságom előtti jövedelmem br. 160 ezer ft volt, gyedem nettó 88ezer ft.
Nem látom át, hogy ha nem óramű pontossággal 2 év van a két gyerek között, hogy jön ki az ember a legjobban anyagilag, miket kell megigényelnie, hogy áthidalja a gyed vége és a következő gyerek születésével járó juttatások közötti időszakot.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Reni
Kérdésem nekem is a 2. gyerek körüli juttatásokra terjed ki.
2005-től dolgozom, határozatlan munkaszerződésem van jelenleg is.
2010. februárjában jöttem el táppénzre várandósan, mert veszélyeztetett terhes voltam.
2010 júniusban megszületett a kislányom, tgyást kaptam fél évig. Utána és jelenleg is gyeden vagyok, 2011. júniusáig. A gyest nem szeretném megigényelni, nem jönnénk ki anyagilag, így ha nem jön a kistestvér, vissza kell mennem dolgozni jövő nyáron. A párom 8 órában dolgozik, de sajnos mindkettőnk fizetésére szükségünk van a megélhetéshez.
Ha a következő hónapokban nem sikerül teherbe esnem, a kislányom már betölti a 2. évet, mire megszületne a kistestvére, és lejár a gyed. Ha a kistesó 5-6 hónappal később születne, mint ahogy lejár a gyed, mi a teendő? Ha kiveszem a szabadságaimat, az kb. csak 3 hónap, utána pedig menjek táppénzre?
2. gyereknél folytatólagos gyedet kell igényelni? És ennek mennyi az összege? Tgyás már nem jár?
Várandósságom előtti jövedelmem br. 160 ezer ft volt, gyedem nettó 88ezer ft.
Nem látom át, hogy ha nem óramű pontossággal 2 év van a két gyerek között, hogy jön ki az ember a legjobban anyagilag, miket kell megigényelnie, hogy áthidalja a gyed vége és a következő gyerek születésével járó juttatások közötti időszakot.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Reni
Ha a gyed vége és a tgyás eleje között szabadságon és táppénzen vagy, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag. Más - gyed, táppénz, vagy ha mégis lenne gyes - nem számít bele. Ha csak táppénzen vagy, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Ketteskével is először 168 nap tgyás jár, utána pedig 2 éves koráig gyed.
Szakbarbár
2011-08-24 15:28:12
Ketteskével is először 168 nap tgyás jár, utána pedig 2 éves koráig gyed.
Szakbarbár
2011-08-24 15:28:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Több,mint 10 éves munkaviszonnyal,(ugyanannál a cégnél),108.000 ft bruttó keresettel,mennyi munkanélkülit kapnék,ha munkamélküli lennékk?Az első 3 hónap,és a 4. hónaptól mennyi lenne az összeg?Mert,ha jól értelmeztem pár hozzászólással lejjebb,hogy még 9hónap jár az aug.31.-ig munkanéllülivé válóknak!
Előre is köszönöm válaszát,ami nagyon fontos lenne!
Több,mint 10 éves munkaviszonnyal,(ugyanannál a cégnél),108.000 ft bruttó keresettel,mennyi munkanélkülit kapnék,ha munkamélküli lennékk?Az első 3 hónap,és a 4. hónaptól mennyi lenne az összeg?Mert,ha jól értelmeztem pár hozzászólással lejjebb,hogy még 9hónap jár az aug.31.-ig munkanéllülivé válóknak!
Előre is köszönöm válaszát,ami nagyon fontos lenne!
Bruttó 108.000 Ft-os átlagból 10 év munkaviszonnyal AUGUSZTUS 31-IG MEGIGÉNYELVE! - adójóváírással az első 90 napban nettó 57.000, utána 180 napig nettó 42.000 Ft álláskeresési járadék lesz.
Szakbarbár
2011-08-24 15:25:32
Szakbarbár
2011-08-24 15:25:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a válaszát, sok mindenre fény derült! A következő választ Ön írta:
"Ha nincs szükség méltányosságra, mert pl 360 napod lesz, akkor 168 nap tgyás+360 nap gyed jár, innen gyes.
Ha a tgyás 1. napján még van biztosításod, akkor utána ha ez meg is szűnik, a tgyást és a gyed végig (ameddig egyébként is járna) kapod. Szakbarbár"
Kérdésem az lenne, hogy ez a 360 nap csak elírás, vagy ennyi is elég a GYED-hez, mert most nagyon "felcsigázott" ezzel, ugyanis ha így van, nem kéne ennyire izgulnom,hogy mikor érkezik a baba????
Ha az első gyerekre áprilisig kaptam a munkabérem mellé a GYES-t is, az ugye nem befolyásolja a GYED-et, mert olvastam olyat, hogy valaki ezért nem kapta meg, hiába dolgozott előtte több, mint egy évet???
A Cafeteria beleszámít a jövedelembe, a GYED kiszámításához????
Előre is köszönöm a válaszokat! (És elnézést a múltkori hosszú leíráshoz, tényleg nem "nonprofit mennyiség" volt!)
Tisztelettel:
zsófi
Nagyon köszönöm a válaszát, sok mindenre fény derült! A következő választ Ön írta:
"Ha nincs szükség méltányosságra, mert pl 360 napod lesz, akkor 168 nap tgyás+360 nap gyed jár, innen gyes.
Ha a tgyás 1. napján még van biztosításod, akkor utána ha ez meg is szűnik, a tgyást és a gyed végig (ameddig egyébként is járna) kapod. Szakbarbár"
Kérdésem az lenne, hogy ez a 360 nap csak elírás, vagy ennyi is elég a GYED-hez, mert most nagyon "felcsigázott" ezzel, ugyanis ha így van, nem kéne ennyire izgulnom,hogy mikor érkezik a baba????
Ha az első gyerekre áprilisig kaptam a munkabérem mellé a GYES-t is, az ugye nem befolyásolja a GYED-et, mert olvastam olyat, hogy valaki ezért nem kapta meg, hiába dolgozott előtte több, mint egy évet???
A Cafeteria beleszámít a jövedelembe, a GYED kiszámításához????
Előre is köszönöm a válaszokat! (És elnézést a múltkori hosszú leíráshoz, tényleg nem "nonprofit mennyiség" volt!)
Tisztelettel:
zsófi
Egy 365-nél kicsivel nagyobb számot akartam írni és általában szeretem a kerek számokat, úgyhogy itt a 370 lett volna a "jó választás", nem tudom, hogy sikerült ehelyett kétszer is 360-at írni. Természetesen kell a legalább 365 nap ahhoz, hogy egyáltalán valamennyi - legalább 365 nap - gyed járjon.
Kizárólag a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező juttatások számítanak bele az ellátások alapjába. A kafetéria rendszerben kapható juttatások nem ilyenek.
A gyes egyáltalán semmit nem befolyásol: sem a jogosultság tényét, sem ennek a hosszát, sem az ellátás összegét. Amit olvastál, az így ebben a formában egészen biztosan nem igaz.
Szakbarbár
2011-08-24 15:18:40
Kizárólag a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező juttatások számítanak bele az ellátások alapjába. A kafetéria rendszerben kapható juttatások nem ilyenek.
A gyes egyáltalán semmit nem befolyásol: sem a jogosultság tényét, sem ennek a hosszát, sem az ellátás összegét. Amit olvastál, az így ebben a formában egészen biztosan nem igaz.
Szakbarbár
2011-08-24 15:18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbabár!
A következőben kérném a segítségét. Első gyermekem megszületése után tavaly októberben 1-gyel mentem vissza dolgozni 8 órában a munkahelyemre, ahol már évek óta dolgoztam. Idén márciustól-szeptember végéig csináltunk egy határozott idejű módosítást a munkaszerződésemben és átmentem napi hat órába dolgozni, így most kapok gyest, de októbertől újra a napi 8 órás szerződésem lép majd életbe. Időközben viszont úton van a második kisbabánk és veszélyeztetett terhes lettem, úgyhogy szeptembertől veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok szülésig. A kérdéseim a következők:
1. Mi alapján számolódik ki a veszélyeztetett terhes táppénzem? A 6 órás fizum btto 180 000 forint volt erre havi változó jutalék jött (ez van márciustól-aug végéig) előte btto 240 000 plusz jutalék. Mennyi lesz így a táppénz? Ha lehet, kérem a nettó összeget adja meg. A vesz. terhes táppénz igényléséhez, csak a háziorvoshoz kell elmennem, vagy kell mást is intéznem, körülbelül mennyi az átfutási ideje, mikor kapom meg a szeptember havi összeget?
2. A vesz. terhes táppénz mellett továbbra is kapom a gyest? (a fiam most két éves, viszont októbertől újra 8 órás szerződésem van, más kérdés, hogy nem állok vissza munkába a táppénz miatt)
3. Kell-e jelentenem az OEPnek, hogy visszaáll a 8 órás munkaszerződésem, ha nem dolgozom?
4. Jövőre születik majd meg a második gyermekünk, mi alapján számolják majd a TGYÁST?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Szép napot kívánok!
Egy budapesti Kismama
A következőben kérném a segítségét. Első gyermekem megszületése után tavaly októberben 1-gyel mentem vissza dolgozni 8 órában a munkahelyemre, ahol már évek óta dolgoztam. Idén márciustól-szeptember végéig csináltunk egy határozott idejű módosítást a munkaszerződésemben és átmentem napi hat órába dolgozni, így most kapok gyest, de októbertől újra a napi 8 órás szerződésem lép majd életbe. Időközben viszont úton van a második kisbabánk és veszélyeztetett terhes lettem, úgyhogy szeptembertől veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok szülésig. A kérdéseim a következők:
1. Mi alapján számolódik ki a veszélyeztetett terhes táppénzem? A 6 órás fizum btto 180 000 forint volt erre havi változó jutalék jött (ez van márciustól-aug végéig) előte btto 240 000 plusz jutalék. Mennyi lesz így a táppénz? Ha lehet, kérem a nettó összeget adja meg. A vesz. terhes táppénz igényléséhez, csak a háziorvoshoz kell elmennem, vagy kell mást is intéznem, körülbelül mennyi az átfutási ideje, mikor kapom meg a szeptember havi összeget?
2. A vesz. terhes táppénz mellett továbbra is kapom a gyest? (a fiam most két éves, viszont októbertől újra 8 órás szerződésem van, más kérdés, hogy nem állok vissza munkába a táppénz miatt)
3. Kell-e jelentenem az OEPnek, hogy visszaáll a 8 órás munkaszerződésem, ha nem dolgozom?
4. Jövőre születik majd meg a második gyermekünk, mi alapján számolják majd a TGYÁST?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Szép napot kívánok!
Egy budapesti Kismama
A munkaidő változását a munkáltató jelenti az adóhivatalnak a T1041-es nyomtatványon. Az egészségbiztosító tőle kapja az adatokat. Neked nem kell semmit sem bejelenteni.
A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, vagyis a 180.000-es bér. Kaphatod mellette végig a gyest és önmagában sem a gyes, sem a táppénz nem befolyásol semmit. Az viszont igen, hogy 240.000 helyett 180.000 volt a béred.
A tgyás alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag. Mivel a 240.000-es béred csak papíron létezik októbertől, ténylegesen nem kaptad, mert ot már táppénzen leszel, ténylegesen a 180.000 volt, úgyhogy a tgyásnak is ez lesz az alapja.
A gyed mindenféleképpen maximális.
Szakbarbár
2011-08-24 15:12:32
A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, vagyis a 180.000-es bér. Kaphatod mellette végig a gyest és önmagában sem a gyes, sem a táppénz nem befolyásol semmit. Az viszont igen, hogy 240.000 helyett 180.000 volt a béred.
A tgyás alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag. Mivel a 240.000-es béred csak papíron létezik októbertől, ténylegesen nem kaptad, mert ot már táppénzen leszel, ténylegesen a 180.000 volt, úgyhogy a tgyásnak is ez lesz az alapja.
A gyed mindenféleképpen maximális.
Szakbarbár
2011-08-24 15:12:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem Tgyással kapcsolatos. 2002 óta munkaviszonyban állok egy cégnél. Idén megvásárolták a céget és engem el akartak küldeni azonban a terhességem akkor már orvos által igazolt volt így munkaviszonyban maradtam. Mivel azonban gyomorbetegségem miatt nagyon rosszul voltam napokon át feküdtem táppénzt javasolt az orvosom. Ez azóta is tart és mivel a munkahelyemen is "olyan" a helyzet nem valószínű hogy visszatérek dolgozni. 2012 .jan 20 körülre van kiírva a szülés és június 28 óta táppénzen vagyok. Felmerült hogy mivel ebben az évben nem lesz meg a 180 napom nem leszek jogosult a tgyásra. A Munkáltatóm azt válaszolta hogy 179 napom van amin azért csodálkoztam mert ebben az évben már voltam a nagyobbik lányommal táppénzen 3 napot és saját jogomon is 3 napot áprilisban. Létezik ezek ellenére hogy 179 napom van? Ha kiadják erre az évre a szabimat amit nem vettem ki jogosult leszek a tgyásra? Mikor érdemes ezt igényelni? Már idén decemberben vagy elegendő ha a szüléstől veszem igénybe? Sajnos már elvesztem a sok információmban amit a neten találtam. Segítségét előre is megköszönöm. Köszönettel, IldiJ
Kérdésem Tgyással kapcsolatos. 2002 óta munkaviszonyban állok egy cégnél. Idén megvásárolták a céget és engem el akartak küldeni azonban a terhességem akkor már orvos által igazolt volt így munkaviszonyban maradtam. Mivel azonban gyomorbetegségem miatt nagyon rosszul voltam napokon át feküdtem táppénzt javasolt az orvosom. Ez azóta is tart és mivel a munkahelyemen is "olyan" a helyzet nem valószínű hogy visszatérek dolgozni. 2012 .jan 20 körülre van kiírva a szülés és június 28 óta táppénzen vagyok. Felmerült hogy mivel ebben az évben nem lesz meg a 180 napom nem leszek jogosult a tgyásra. A Munkáltatóm azt válaszolta hogy 179 napom van amin azért csodálkoztam mert ebben az évben már voltam a nagyobbik lányommal táppénzen 3 napot és saját jogomon is 3 napot áprilisban. Létezik ezek ellenére hogy 179 napom van? Ha kiadják erre az évre a szabimat amit nem vettem ki jogosult leszek a tgyásra? Mikor érdemes ezt igényelni? Már idén decemberben vagy elegendő ha a szüléstől veszem igénybe? Sajnos már elvesztem a sok információmban amit a neten találtam. Segítségét előre is megköszönöm. Köszönettel, IldiJ
Az egész csak akkor izgalmas, ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese. Ha több, akkor viszont ennek a kettőnek a különbségének a 70%-a múlik rajta, mert ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen a tgyás alapja, ahhoz legalább 180 bérezett napból kell számolódnia.
A tgyáshoz az irányadó időszak 2011.01.01-től a tgyás kezdete előtti napig, mondjuk, hogy 2012.01.19-ig tart. Itt kell a 180 bérezett naptári napot produkálni. A saját betegállományra betegszabadságra járó bért kaptál, úgyhogy az nem csökkenti az év eleje és a táppénz kezdete közötti napokat (ami eleve csak 178), de a gyáp miatt csak 175 bérezett napod van.
Bármikor - akár jövő év elejétől is - kiírathatod magad keresőképesnek és legalább 5 naptári nap szabit produkálva (ebben lehet egy hétvége is és akkor munkanapban csak 3 is elég) meglesz az áhított 180 bérezett naptári nap.
Gyed szempontjából minden mindegy, mert ott a felső határ és a 180-nál kevesebb napi korlát éppen egybeesik.
Szakbarbár
2011-08-19 10:43:41
A tgyáshoz az irányadó időszak 2011.01.01-től a tgyás kezdete előtti napig, mondjuk, hogy 2012.01.19-ig tart. Itt kell a 180 bérezett naptári napot produkálni. A saját betegállományra betegszabadságra járó bért kaptál, úgyhogy az nem csökkenti az év eleje és a táppénz kezdete közötti napokat (ami eleve csak 178), de a gyáp miatt csak 175 bérezett napod van.
Bármikor - akár jövő év elejétől is - kiírathatod magad keresőképesnek és legalább 5 naptári nap szabit produkálva (ebben lehet egy hétvége is és akkor munkanapban csak 3 is elég) meglesz az áhított 180 bérezett naptári nap.
Gyed szempontjából minden mindegy, mert ott a felső határ és a 180-nál kevesebb napi korlát éppen egybeesik.
Szakbarbár
2011-08-19 10:43:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérem, segítsen az alábbi kérdések megválaszolásában!
Dióhéjban a történetem:
2002 óta dolgozom szinte folyamatosan. 2005. szeptemberében kezdtem a jelenlegi munkahelyemen. 2008. december 10-én született kislányom, akivel kaptam a TGYÁS-t és a GYED-et is a maximumot. Időközben 2009. augusztus 31-ével lejárt a határozott idejű szerződésem, tehát onnantól passzív GYED-en voltam a kislányommal 2010. szeptember 30-áig.
2010. október 01-jétől ismét dolgozom az előző munkahelyemen, de nem ugyanazt. Második gyermekemmel 2011. október 07-ére vagyok kiírva.
1. kérdésem, hogy ha valamiért előbb jönne a baba, mondjuk szeptember végén, akkor nem lenne meg a 365 napom, akkor csak a TGYÁS-ra lennék jogosult és a GYED-re nem???? Mennyi esélyem lenne a méltányossági GYED-re, ha csak 1-2 nap hiányzik??? Ha októberben jönne, akkor is csak 1,5 éves koráig járna a GYED, ugye amennyi napom van a TGYÁS után???
2. kérdésem, viszont az összegek… Kérem, ha van egy kis ideje ellenőrizze le,hogy jól számoltam-e!!!
Tehát:
Tegyük fel, hogy 2011. október 01-jén születik a kistesó.
2009. október 01-2010. október 01. passzív GYED (a maximum összeg, de ugye ez nem alapja a számításnak)
2010. október 01-2011. január 31. munkabér bruttó 98 600 Ft (plusz a GYES, de ez sem alap)
2011. február 01-2011. október 01. munkabér bruttó 106 100 Ft
+2010. decemberében jutalom bruttó 50 000 Ft
2011. augusztusában megbízási díj bruttó 25 000 Ft
Ezek a jövedelmeim. Mivel az előző évben (2010-ben) nem volt 180 napi jövedelmem (mert ugye a GYED nem számít), így a szüléstől visszafelé számoltam. (Azt nem tudom, hogy az egészet, vagy csak 180 napot számoljak).
Tehát, ha az egész évest nézzük:
106 100 * 8 = 848 800
+ 98 600 * 4 = 394 400
+ 50 000
+ 25 000
= 1 318 200
/ 365 = 3612 * 0,7 = 2528 * 30 (átlag hónappal számolva) = 75 840 Ft bruttó lesz a TGYÁS és a GYED. (ami kb. nettó 68 256 Ft, ha csak a 10%-os nyugdíjt vonom le, mert két gyerek után már van annyi adójóváírás és családi kedvezmény, hogy nem kell adót fizetni, de ebben sem vagyok biztos, hogy ezekre jár-e?).
Ha visszafelé kell számolni 180 napot, akkor:
106 100 * 6 = 636 600
+ 25 000
= 661 600
/ 180 = 3676 * 0,7 = 2573 * 30 = 77 190 Ft bruttó (69 471 Ft nettó) (kicsivel jobb a helyzet, de végül is mindegy hogy számolunk) :-)
A fent leírtak abban az esetben teljesülnek, ha nem megyek a szülésig táppénzre, de lehet, hogy az utolsó hónapot (szeptembert) már otthon fogom tölteni. Nem tudom, ez mennyire befolyásolja az összegeket, kérem erről is adjon valami felvilágosítást!!! Vagy lehet, hogy jobb is, ha táppénzre megyek???
3. kérdésem:
A szerződésem megint csak 2011. október 31-ig szól, tehát a TGYÁS alatt fog lejárni. Ez befolyásolja a GYED-et, vagy simán lehet megigényelni, és megkapni??? (Mert a szülés napján biztosított leszek, megvan a 365 nap, csak a GYED igénylésekor nem leszek biztosítva.) Az, hogy 2011. áprilisig kaptam az előző gyerekkel GYES-t, az befolyásolja-e a GYED-et, attól még meg lehet-e kapni????
Én így tudtam okoskodni mindezekkel, kérem segítsen, hogy jól gondolom-e!!!!
Előre is köszönöm a válaszát!!!
Nagyon nagy tisztelettel és köszönettel:
zsófi
Kérem, segítsen az alábbi kérdések megválaszolásában!
Dióhéjban a történetem:
2002 óta dolgozom szinte folyamatosan. 2005. szeptemberében kezdtem a jelenlegi munkahelyemen. 2008. december 10-én született kislányom, akivel kaptam a TGYÁS-t és a GYED-et is a maximumot. Időközben 2009. augusztus 31-ével lejárt a határozott idejű szerződésem, tehát onnantól passzív GYED-en voltam a kislányommal 2010. szeptember 30-áig.
2010. október 01-jétől ismét dolgozom az előző munkahelyemen, de nem ugyanazt. Második gyermekemmel 2011. október 07-ére vagyok kiírva.
1. kérdésem, hogy ha valamiért előbb jönne a baba, mondjuk szeptember végén, akkor nem lenne meg a 365 napom, akkor csak a TGYÁS-ra lennék jogosult és a GYED-re nem???? Mennyi esélyem lenne a méltányossági GYED-re, ha csak 1-2 nap hiányzik??? Ha októberben jönne, akkor is csak 1,5 éves koráig járna a GYED, ugye amennyi napom van a TGYÁS után???
2. kérdésem, viszont az összegek… Kérem, ha van egy kis ideje ellenőrizze le,hogy jól számoltam-e!!!
Tehát:
Tegyük fel, hogy 2011. október 01-jén születik a kistesó.
2009. október 01-2010. október 01. passzív GYED (a maximum összeg, de ugye ez nem alapja a számításnak)
2010. október 01-2011. január 31. munkabér bruttó 98 600 Ft (plusz a GYES, de ez sem alap)
2011. február 01-2011. október 01. munkabér bruttó 106 100 Ft
+2010. decemberében jutalom bruttó 50 000 Ft
2011. augusztusában megbízási díj bruttó 25 000 Ft
Ezek a jövedelmeim. Mivel az előző évben (2010-ben) nem volt 180 napi jövedelmem (mert ugye a GYED nem számít), így a szüléstől visszafelé számoltam. (Azt nem tudom, hogy az egészet, vagy csak 180 napot számoljak).
Tehát, ha az egész évest nézzük:
106 100 * 8 = 848 800
+ 98 600 * 4 = 394 400
+ 50 000
+ 25 000
= 1 318 200
/ 365 = 3612 * 0,7 = 2528 * 30 (átlag hónappal számolva) = 75 840 Ft bruttó lesz a TGYÁS és a GYED. (ami kb. nettó 68 256 Ft, ha csak a 10%-os nyugdíjt vonom le, mert két gyerek után már van annyi adójóváírás és családi kedvezmény, hogy nem kell adót fizetni, de ebben sem vagyok biztos, hogy ezekre jár-e?).
Ha visszafelé kell számolni 180 napot, akkor:
106 100 * 6 = 636 600
+ 25 000
= 661 600
/ 180 = 3676 * 0,7 = 2573 * 30 = 77 190 Ft bruttó (69 471 Ft nettó) (kicsivel jobb a helyzet, de végül is mindegy hogy számolunk) :-)
A fent leírtak abban az esetben teljesülnek, ha nem megyek a szülésig táppénzre, de lehet, hogy az utolsó hónapot (szeptembert) már otthon fogom tölteni. Nem tudom, ez mennyire befolyásolja az összegeket, kérem erről is adjon valami felvilágosítást!!! Vagy lehet, hogy jobb is, ha táppénzre megyek???
3. kérdésem:
A szerződésem megint csak 2011. október 31-ig szól, tehát a TGYÁS alatt fog lejárni. Ez befolyásolja a GYED-et, vagy simán lehet megigényelni, és megkapni??? (Mert a szülés napján biztosított leszek, megvan a 365 nap, csak a GYED igénylésekor nem leszek biztosítva.) Az, hogy 2011. áprilisig kaptam az előző gyerekkel GYES-t, az befolyásolja-e a GYED-et, attól még meg lehet-e kapni????
Én így tudtam okoskodni mindezekkel, kérem segítsen, hogy jól gondolom-e!!!!
Előre is köszönöm a válaszát!!!
Nagyon nagy tisztelettel és köszönettel:
zsófi
Ez nem nonprofit mennyiség, de mondjuk, hogy egy rövid válasz a fontosabb kérdésekre azért belefér.
Táppénz nem befolyásol semmit, mert az átlagba nem számít bele, a biztosított napokat viszont generálja. Egészen szülésig legyél táppénzen. Méltányossági gyedet mindenképpen meg kell próbálni, minél kevesebb hiányzik a 365 naphoz, annál nagyobb rá az esély, ugyanis ez az elsődleges szempont, csak mellé még legyél családilag nagyon rászoruló, mert az meg a másik. Méltányossági gyed akárhány napra és akármilyen összegben megállapítható, ez nem (feltétlen) függ a jövedelmedtől, persze csak kevesebb lehet, több nem.
Ha nincs szükség méltányosságra, mert pl 360 napod lesz, akkor 168 nap tgyás+360 nap gyed jár, innen gyes.
Ha a tgyás 1. napján még van biztosításod, akkor utána ha ez meg is szűnik, a tgyást és a gyed végig (ameddig egyébként is járna) kapod.
Szakbarbár
2011-08-19 07:53:03
Táppénz nem befolyásol semmit, mert az átlagba nem számít bele, a biztosított napokat viszont generálja. Egészen szülésig legyél táppénzen. Méltányossági gyedet mindenképpen meg kell próbálni, minél kevesebb hiányzik a 365 naphoz, annál nagyobb rá az esély, ugyanis ez az elsődleges szempont, csak mellé még legyél családilag nagyon rászoruló, mert az meg a másik. Méltányossági gyed akárhány napra és akármilyen összegben megállapítható, ez nem (feltétlen) függ a jövedelmedtől, persze csak kevesebb lehet, több nem.
Ha nincs szükség méltányosságra, mert pl 360 napod lesz, akkor 168 nap tgyás+360 nap gyed jár, innen gyes.
Ha a tgyás 1. napján még van biztosításod, akkor utána ha ez meg is szűnik, a tgyást és a gyed végig (ameddig egyébként is járna) kapod.
Szakbarbár
2011-08-19 07:53:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
A következőkben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg gyesen vagyok kislányommal 2011.09.04-ig,előtte 2003-tól kötisztviselőként (határozatlan szerz.-el) dolgoztam önkormányzatnál.
Szerenénk másik babát, kb. jövő augusztusra, ezért azt terveztem,hogy szept.5-től kiveszem a szabijaimat(8 órás) a férjem 6 órásra leveteti magát a mhelyén(megoldható) és fölveszi a gyest. Én pedig amint lejár a szabi (remélhetőleg) elmegyek táppénzre.(első gyermeknél is táppénzen voltam).
Kéredésem lehetséges út-e ez így, és mennyi táppénzre,tgys-re,gyed-re szábíthatok?
Valamint,kérték,hogy menjek vissza 4 órában dolgozni,vegyem ki a szabijaimat is(4 órában),igényeljem meg a gyes-t is. Ezt kb.2 hónapra szeretnék. Kérdésem még, hogy lehetséges-e, hogy ha novemberben táppénzre megyek, utána tgys és gyed-re, ne a 4 órás bér után kaptam az ellátásokat?
Adatok:Szülés előtt 2009.05.05-től táppénzen voltam a szülésig,2009.09.04.-ig
Tgys: 2009.09.04-2010.02.18-ig
Gyed:2010.02.19.-2011.09.04.
Most a bérem br.168.000Ft
Gyedem br.129000 Ft.
remélem minden szükséges adatot leírtam.
Várom válaszát,mivel sok ellentétes választ kaptam már kérdéseimre az ebpénztártól.
Köszönettel: S-T Anita
A következőkben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg gyesen vagyok kislányommal 2011.09.04-ig,előtte 2003-tól kötisztviselőként (határozatlan szerz.-el) dolgoztam önkormányzatnál.
Szerenénk másik babát, kb. jövő augusztusra, ezért azt terveztem,hogy szept.5-től kiveszem a szabijaimat(8 órás) a férjem 6 órásra leveteti magát a mhelyén(megoldható) és fölveszi a gyest. Én pedig amint lejár a szabi (remélhetőleg) elmegyek táppénzre.(első gyermeknél is táppénzen voltam).
Kéredésem lehetséges út-e ez így, és mennyi táppénzre,tgys-re,gyed-re szábíthatok?
Valamint,kérték,hogy menjek vissza 4 órában dolgozni,vegyem ki a szabijaimat is(4 órában),igényeljem meg a gyes-t is. Ezt kb.2 hónapra szeretnék. Kérdésem még, hogy lehetséges-e, hogy ha novemberben táppénzre megyek, utána tgys és gyed-re, ne a 4 órás bér után kaptam az ellátásokat?
Adatok:Szülés előtt 2009.05.05-től táppénzen voltam a szülésig,2009.09.04.-ig
Tgys: 2009.09.04-2010.02.18-ig
Gyed:2010.02.19.-2011.09.04.
Most a bérem br.168.000Ft
Gyedem br.129000 Ft.
remélem minden szükséges adatot leírtam.
Várom válaszát,mivel sok ellentétes választ kaptam már kérdéseimre az ebpénztártól.
Köszönettel: S-T Anita
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele egy következő ellátás alapjába. A következő tgyás és gyed alapja ha 180-nál kevesebb bérezett napod van, akkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. +180 napnál lehetne a tgyás korlátlan, de ennyid valószínűleg nem lesz.
Ha elkezdesz részmunkaidősként dolgozni, akkor az alacsonyabb jövedelemek is benne lesznek az átlagban, úgyhogy az az érdekes helyzet állt elő, hogyha dolgozol, akkor kevesebbet kapsz, mintha nem dolgozol. Még a táppénzed is több a 4 órás bérnél...
Szabadságot fele bérrel kifizetni nagyon barátságtalan ajánlat a munkáltatótól, ebbe ne menj bele. Ahol részmunkaidőben tér vissza a kismama, ott is a tényleges munkába lépéstől módosítják a szerződést, az előtte kivett szabadság még a régi szerződés alapján van elszámolva.
Szakbarbár
2011-08-18 09:51:15
Ha elkezdesz részmunkaidősként dolgozni, akkor az alacsonyabb jövedelemek is benne lesznek az átlagban, úgyhogy az az érdekes helyzet állt elő, hogyha dolgozol, akkor kevesebbet kapsz, mintha nem dolgozol. Még a táppénzed is több a 4 órás bérnél...
Szabadságot fele bérrel kifizetni nagyon barátságtalan ajánlat a munkáltatótól, ebbe ne menj bele. Ahol részmunkaidőben tér vissza a kismama, ott is a tényleges munkába lépéstől módosítják a szerződést, az előtte kivett szabadság még a régi szerződés alapján van elszámolva.
Szakbarbár
2011-08-18 09:51:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi jogviszonyaim vannak az elmúlt évekből:
2004.12.06-2008.07.04 munkaviszony az alábbi jövedelemmel:
2007 évi össz munkabér: br. 6.1 millió Ft
2008 évben össz munkabér (07.04-ig): br. 2.5 millió Ft
2008.08.28-2009.04.07 álláskeresési járadék/segély
2009.04.08-2009.04.25 munkaviszony, havi bér 78000 Ft
2009.04.26- mai napig szülési szabadság, ezen belül:
2009.04.26-2009.10.10 TGYÁS
2009.10.11-2011.04.25 GYED
2011.04.23-tól GYES
Első gyermekem születése: 2009.04.26
Második gyermekem születése: 2011.06.30
Kérdéseim:
1, Beszámítják-e a 2008-as magasabb jövedelmemet a második gyermek után járó TGYÁS számításánál, vagy csak a 2010-2011 évi GYED, GYES alapján vagyok jogosult (egy sokkal alacsonyabb) TGYÁSra?
2, Ha beszámítják, akkor mely nyomtatványon kell ezt a munkaviszonyt feltüntetni? A 2011.08.01-től érvényes OEP foglalkoztatói igazolás nyomtatványon az igénylés évéről és az azt megelőző évről lehet nyilatkozni (2010-2011). Vagy a nyomtaványon nem szükséges feltüntetni, csak mellékletként adjam be a jövedelemigazolást a 2007/2008-as munkabéremről?
3, Érdemes-e 2011.06.02-től igényelnem a TGYÁS-t, vagy csak 2011.06.30-tól? Van lehetőség a 06.02-től igényelni most, augusztus közepe/vége felé?
köszönettel,
Ivett
Az alábbi jogviszonyaim vannak az elmúlt évekből:
2004.12.06-2008.07.04 munkaviszony az alábbi jövedelemmel:
2007 évi össz munkabér: br. 6.1 millió Ft
2008 évben össz munkabér (07.04-ig): br. 2.5 millió Ft
2008.08.28-2009.04.07 álláskeresési járadék/segély
2009.04.08-2009.04.25 munkaviszony, havi bér 78000 Ft
2009.04.26- mai napig szülési szabadság, ezen belül:
2009.04.26-2009.10.10 TGYÁS
2009.10.11-2011.04.25 GYED
2011.04.23-tól GYES
Első gyermekem születése: 2009.04.26
Második gyermekem születése: 2011.06.30
Kérdéseim:
1, Beszámítják-e a 2008-as magasabb jövedelmemet a második gyermek után járó TGYÁS számításánál, vagy csak a 2010-2011 évi GYED, GYES alapján vagyok jogosult (egy sokkal alacsonyabb) TGYÁSra?
2, Ha beszámítják, akkor mely nyomtatványon kell ezt a munkaviszonyt feltüntetni? A 2011.08.01-től érvényes OEP foglalkoztatói igazolás nyomtatványon az igénylés évéről és az azt megelőző évről lehet nyilatkozni (2010-2011). Vagy a nyomtaványon nem szükséges feltüntetni, csak mellékletként adjam be a jövedelemigazolást a 2007/2008-as munkabéremről?
3, Érdemes-e 2011.06.02-től igényelnem a TGYÁS-t, vagy csak 2011.06.30-tól? Van lehetőség a 06.02-től igényelni most, augusztus közepe/vége felé?
köszönettel,
Ivett
2011-ben induló tgyás és gyed irányadó időszaka 2010.01.01-től az ellátások kezdőnapját megelőző napig terjed. Ennél régebbi jövedelem nem játszik. A nyomtatvány is ezért csak a tárgyév és az előző év jövedelmének a feltüntetésére alkalmas.
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér de,(ha ez érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne). Felteszem, hogy ott, ahol 17 nap munkaviszonyt sikerült produkálni, bármi megoldható, de én nem nagyon játszanék ezzel és 100.000-nél többet nem írnék be aktuális bérnek. Így is csodálom, hogy a 17 nap munkaviszonyt látva nem szálltak Rád és törölték a biztosítási jogviszonyodat, mert erről ordít, hogy kamu. Ma már ez nem menne.
Akár a szülés várható idejét megelőző 28. napig visszamenőleg is kérheted a tgyást a gyes helyett és érdemes ezt tenni, mert minimum a duplája, csak el fog húzódni, mire a két szerv ezt lelevelezi egymással, mert a nettó gyest levonják majd a nettó tgyásból.
Szakbarbár
2011-08-18 09:44:11
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér de,(ha ez érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne). Felteszem, hogy ott, ahol 17 nap munkaviszonyt sikerült produkálni, bármi megoldható, de én nem nagyon játszanék ezzel és 100.000-nél többet nem írnék be aktuális bérnek. Így is csodálom, hogy a 17 nap munkaviszonyt látva nem szálltak Rád és törölték a biztosítási jogviszonyodat, mert erről ordít, hogy kamu. Ma már ez nem menne.
Akár a szülés várható idejét megelőző 28. napig visszamenőleg is kérheted a tgyást a gyes helyett és érdemes ezt tenni, mert minimum a duplája, csak el fog húzódni, mire a két szerv ezt lelevelezi egymással, mert a nettó gyest levonják majd a nettó tgyásból.
Szakbarbár
2011-08-18 09:44:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2000-ben kezdtem dolgozni egy cégnél melynél mind a mai napig határozatlan idejű szerződéssel vagyok alkalmazva. Közben 2004-2006-ig (kislányom 2 éves koráig) Tgyás, Gyed, Gyes stb. 2006-ban visszamentem dolgozni. Most 2011-ben terveztük a második gyermek megszületését de még nem estem teherbe. Most sajnos olyan helyzetben van a munkahelyem, hogy lehetséges felszámolás alá kerül, ami az én munkaviszonyomat is megszünteti.
Kérdésem: -Hogyan tudnám azt elérni, hogy a Gyedet és minden juttatást megkapjak ami jár a 11 év munka után? (Bruttó bérem 200e Ft).
- Ha netalántán munkanélküli segélyben részesülök, akkor már nem vehetem igénybe a Gyed-et? (ha majd sikerül a második baba)
- Ha esetlen már az első hónaptól kezdve táppénzen leszek (a munkahelytől függően) akkor mi lesz a Gyed számításának alapja? Mennyi Gyedet kaphatok?
Köszönöm
Alexa
2000-ben kezdtem dolgozni egy cégnél melynél mind a mai napig határozatlan idejű szerződéssel vagyok alkalmazva. Közben 2004-2006-ig (kislányom 2 éves koráig) Tgyás, Gyed, Gyes stb. 2006-ban visszamentem dolgozni. Most 2011-ben terveztük a második gyermek megszületését de még nem estem teherbe. Most sajnos olyan helyzetben van a munkahelyem, hogy lehetséges felszámolás alá kerül, ami az én munkaviszonyomat is megszünteti.
Kérdésem: -Hogyan tudnám azt elérni, hogy a Gyedet és minden juttatást megkapjak ami jár a 11 év munka után? (Bruttó bérem 200e Ft).
- Ha netalántán munkanélküli segélyben részesülök, akkor már nem vehetem igénybe a Gyed-et? (ha majd sikerül a második baba)
- Ha esetlen már az első hónaptól kezdve táppénzen leszek (a munkahelytől függően) akkor mi lesz a Gyed számításának alapja? Mennyi Gyedet kaphatok?
Köszönöm
Alexa
Terhesen felmondási tilalom véd. Egy felszámolás nagyon macerás, évekig eltart, akinek a munkaviszonyát nem lehet közben megszüntetni a felmondási tilalom miatt, annak a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával szűnik meg a munkaviszonya. Neked nincs szükséged évekre, csak a 36. hétig kell kihúzni, mert onnan már igényelheted a tgyást és ha annak az 1. napján még volt biztosításod, akkor utána végig jár a tgyás és a gyed is.
Az álláskeresési járadék szeptembertől csak 3 hónap, ha járadékról igényeled a tgyást és a gyedet, akkor ugyanúgy végig jár, mint az előző esetben.
A táppénz nem számít bele az átlagba, az kizárólag a bérből számolódik. Ha pl csak 3 havi bér van az irányadó időszakban, akkor azt osztják 3 hónap naptári hónapjaival. Annyi, hogyha nincs legalább 180 bérezett nap, akkor legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja. A gyednél minden mindegy, az 200.000-ből mindenféleképpen maximális - amíg a minimálbér kétszerese ezalatt van.
Szakbarbár
2011-08-17 10:46:04
Az álláskeresési járadék szeptembertől csak 3 hónap, ha járadékról igényeled a tgyást és a gyedet, akkor ugyanúgy végig jár, mint az előző esetben.
A táppénz nem számít bele az átlagba, az kizárólag a bérből számolódik. Ha pl csak 3 havi bér van az irányadó időszakban, akkor azt osztják 3 hónap naptári hónapjaival. Annyi, hogyha nincs legalább 180 bérezett nap, akkor legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja. A gyednél minden mindegy, az 200.000-ből mindenféleképpen maximális - amíg a minimálbér kétszerese ezalatt van.
Szakbarbár
2011-08-17 10:46:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}