Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a ma 20:59-kor adott gyors válaszodat! Szeretnék pontosítani és konkretizálni.
Ha jól értelmezem, akkor az 1. gyereknél levő tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz a 2. gyerek tgyás és gyed alapja (vagyis, ugyanúgy 108.000ft)?
Pontosítanék, 2014.július 24-ig gyeden vagyok az elsővel és, ha mostanság teherbe esnék, akkor még pont a gyed végére/gyes elejére születne meg a 2.
Akkor tehát, az 1. után kapom továbbra is a gyed utolsó 1 hónapját és aztán a gyest és a 2. után pedig 108.000 alapú tgyást és gyedet, ha jól gondolom?
Köszönettel,
Andrea
Köszönöm a ma 20:59-kor adott gyors válaszodat! Szeretnék pontosítani és konkretizálni.
Ha jól értelmezem, akkor az 1. gyereknél levő tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz a 2. gyerek tgyás és gyed alapja (vagyis, ugyanúgy 108.000ft)?
Pontosítanék, 2014.július 24-ig gyeden vagyok az elsővel és, ha mostanság teherbe esnék, akkor még pont a gyed végére/gyes elejére születne meg a 2.
Akkor tehát, az 1. után kapom továbbra is a gyed utolsó 1 hónapját és aztán a gyest és a 2. után pedig 108.000 alapú tgyást és gyedet, ha jól gondolom?
Köszönettel,
Andrea
A minimálbér és a garantált bérminimum eddig minden évben emelkedett, idén utóbbi 114.000, garantáltan fog jövőre is, tehát 114.000-nél valamivel több lesz a tgyás alapja 0 bérezett nap esetén. Neked a gyed alapja is ennyi lenne.
Egyszerre családilag egyvalaki, egyetlen ellátást kérhet: ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor egyeskével nem jár semmi. Apukának vagy nagyszülőnek sem.
Szakbarbár
2013-09-25 21:15:39
Egyszerre családilag egyvalaki, egyetlen ellátást kérhet: ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor egyeskével nem jár semmi. Apukának vagy nagyszülőnek sem.
Szakbarbár
2013-09-25 21:15:39
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
2014.04.03-ra vagyok kiírva. Jelenleg 2 db 4 órás állásom van, az első 2012.06.26-án kezdődött, 56 eFt bruttó bérrel, a második 2013.09.10-én, 57 eFt. bruttó bérrel. A másodiknál nincs meg a két éven belüli 365 nap munkaviszonyom. A Tgyás és a GYED számításánál figyelembe lehet-e venni a második helyen szerzett jövedelmem? Azt hallottam, hogy csak akkor, ha még az igénylés benyújtása előtt megszüntetem, igaz ez?
Köszönöm,
Niki
2014.04.03-ra vagyok kiírva. Jelenleg 2 db 4 órás állásom van, az első 2012.06.26-án kezdődött, 56 eFt bruttó bérrel, a második 2013.09.10-én, 57 eFt. bruttó bérrel. A másodiknál nincs meg a két éven belüli 365 nap munkaviszonyom. A Tgyás és a GYED számításánál figyelembe lehet-e venni a második helyen szerzett jövedelmem? Azt hallottam, hogy csak akkor, ha még az igénylés benyújtása előtt megszüntetem, igaz ez?
Köszönöm,
Niki
Az biztos, hogyha megmarad a friss munkaviszony, akkor onnan nem kapsz semmit. Nem tudom megmondani, hogy mi van akkor, ha az megszűnik. A többes jogviszonyod soha nem egyszerűek, ráadásul július közepén változott valami ezzel kapcsolatban, ami nem teljesen tiszta nekem, úgyhogy elnézést, de nem tudok segíteni.
De hogy mondjak is valamit érdemben, ha mindkettőt felszámolod és lesz egy 3., teljesen új, 200.000 körüli bérrel, akkor maximális is lehet a gyeded...
Szakbarbár
2013-09-24 21:21:45
De hogy mondjak is valamit érdemben, ha mindkettőt felszámolod és lesz egy 3., teljesen új, 200.000 körüli bérrel, akkor maximális is lehet a gyeded...
Szakbarbár
2013-09-24 21:21:45
Olvasói értékelés: 5/4
Kedves Szakbarbár!
Szeretnénk 2. porontyot és az a kérdésem, hogy milyen módon érint a változás engem/érint-e egyáltalán?
2009 november 1. óta vagyok a jelenlegi munkáltatómnál, minimálbéren, heti 40 órás munkaidővel. 2012 januárjától, emelt minimálbérrel (108.000 bruttóval).
2012.04.03-tól a pici megszületéséig (07.24) táppénzen voltam, veszélyeztetettként. A tgyás alapja 108.000 bruttó.
Ha gyedbe vagy gyesbe szülök, mekkora lesz a juttatás/mi lesz a tgyás/gyed alapja az 1. illetve a 2. után (2014.07.24. előtt vagy után érdemes-e szülnöm?)
(hallottam olyan verziót, hogy, ha gyesbe születik a 2., akkor mindkettő után csak gyest kapok...és ez kissé irreálisnak tűnik, úgyhogy inkább kérdezek...)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Szeretnénk 2. porontyot és az a kérdésem, hogy milyen módon érint a változás engem/érint-e egyáltalán?
2009 november 1. óta vagyok a jelenlegi munkáltatómnál, minimálbéren, heti 40 órás munkaidővel. 2012 januárjától, emelt minimálbérrel (108.000 bruttóval).
2012.04.03-tól a pici megszületéséig (07.24) táppénzen voltam, veszélyeztetettként. A tgyás alapja 108.000 bruttó.
Ha gyedbe vagy gyesbe szülök, mekkora lesz a juttatás/mi lesz a tgyás/gyed alapja az 1. illetve a 2. után (2014.07.24. előtt vagy után érdemes-e szülnöm?)
(hallottam olyan verziót, hogy, ha gyesbe születik a 2., akkor mindkettő után csak gyest kapok...és ez kissé irreálisnak tűnik, úgyhogy inkább kérdezek...)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Gyedbe, gyesbe szülve a jelenlegi szabályok szerint a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Többszörösen szerencsétlennek kell ahhoz lenni, hogy valaki gyesbe szüléssel rosszul járjon, mert matematilailag nagyon kicsi rá az esély, hogy így alakuljanak a dátumok, Neked a július 24-ig tartó gyessel nem is sikerülne, bármennyire igyekeznél is, úgyhogy nincs mitől tartani.
Szakbarbár
2013-09-24 20:59:29
Szakbarbár
2013-09-24 20:59:29
Olvasói értékelés: 5/4
Tisztelt szakértő! Az elsö kisbabámat várom, 2013 november 18. Arra lenék kíváncsi hogy ami a kelengyepénhez kapcsolódó új törvényt (300Ezer ft:) hoztak be mikortól érvényes, rengeteg helyen kerestem sikertelenül. Válaszát előre is köszönöm.
Ez csak egy terv, nyilvánvalóan csak egy választási ígéret. Őszintén remélem, hogy nem lesz belőle semmi, mert ha igen, akkor az ehhez szükséges bevételt csak valamilyen adó, járulék, illeték, stb formájában lehet előteremteni, ami pedig senkinek nem jó, Neked sem.
Szakbarbár
2013-09-24 18:16:56
Szakbarbár
2013-09-24 18:16:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Érdeklődni szeretnék!! Ha a gyermekem meg szakitja szakközépben a tanulmányait,akkor arrol kell vinnem igazolást a kincstárnak vagy csak simán le kell mondanom??És ha rá már nem kapok már családit,de még kis koru(17),kapok rá más támogatást anyagilag??
A tanulói jogviszony megszűnését 15 napon belül írásban be kell jelenteni a MÁK-nak. Nem kell hozzá mellékelni semmit, csak le kell írni, hogy melyik nappal szűnt meg. Erre a hónapra még teljes összegben jár a családi pótlék.
Minden más esetleges juttatás anyagi helyzet és egyéb jogosultsági feltételek függvényében járhat, ráadásul ezek településenként eltérőek lehetnek, úgyhogy az önkormányhatnál kaphatsz pontos infót. Olyat viszont tudok, ami a családi pótlék megszűnése miatt nem jár tovább: az adóból igénybe vehető családi kedvezmény azután jár, aki után családi pótlékra vagy jogosult, így most ez is ugrik.
Szakbarbár
2013-09-24 14:38:23
Minden más esetleges juttatás anyagi helyzet és egyéb jogosultsági feltételek függvényében járhat, ráadásul ezek településenként eltérőek lehetnek, úgyhogy az önkormányhatnál kaphatsz pontos infót. Olyat viszont tudok, ami a családi pótlék megszűnése miatt nem jár tovább: az adóból igénybe vehető családi kedvezmény azután jár, aki után családi pótlékra vagy jogosult, így most ez is ugrik.
Szakbarbár
2013-09-24 14:38:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
A táppénz alapja a 2011-es minimálbér kétszerese, a tgyásé és a gyedé a tgyás kezdetekor aktuális minimálbér kétszerese lesz - a jelenlegi szabályok szerint.
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését.
Szakbarbár
2013-09-23 17:00:48
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését.
Szakbarbár
2013-09-23 17:00:48
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem,problémám a következő lenne:
2013 08. 24.-étől megszűnt GYES-em(ezután van még 45 nap meghosszabított biztosításom),jelenleg munkanélküli vagyok. Ez a bizonyos 45 letelte után hol és hogyan tudom fizetni magam után a TB-t???Illetve egyáltalán kötelező rám nézve járulékot fizetnem???
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel :
Beatrix
Kérdésem,problémám a következő lenne:
2013 08. 24.-étől megszűnt GYES-em(ezután van még 45 nap meghosszabított biztosításom),jelenleg munkanélküli vagyok. Ez a bizonyos 45 letelte után hol és hogyan tudom fizetni magam után a TB-t???Illetve egyáltalán kötelező rám nézve járulékot fizetnem???
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel :
Beatrix
Ha van magyarországi lakóhelyed, akkor kell fizetni, akkor is, ha évekig nem mész orvoshoz és nem veszel támogatott gyógyszert. (Viszont ha igénybeveszel egészségügyi ellátást, akkor is csak a fix, 6.600 Ft-os összeget kell fizetni, a tényleges költségtől függetlenül.)
A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével lehet bejelenteni a fizetési kötelezettséget, csekket is küldenek, ha nem tudsz vagy nem akarsz utalni.
Szakbarbár
2013-09-23 12:31:28
A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével lehet bejelenteni a fizetési kötelezettséget, csekket is küldenek, ha nem tudsz vagy nem akarsz utalni.
Szakbarbár
2013-09-23 12:31:28
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
7 hetes terhes vagyok, október 10.-vel megszűnik a határozatlan idejű munkaviszonyom közös megegyezéssel (április óta állt fenn). Előtte a másik munkahelyemen 2010. februártól 2013 áprilisig volt munkaviszonyom. Amennyiben álláskeresési járadékot igényelnék októbertől jogosult lennék -e tgyásra, ill. gyedre? Illetve köteles vagyok-e most jelentkezni a munkanélküli központba, vagy lehet-e később, hogy a szüléskor legyen biztosításom?
Válaszod előre is köszönöm!
7 hetes terhes vagyok, október 10.-vel megszűnik a határozatlan idejű munkaviszonyom közös megegyezéssel (április óta állt fenn). Előtte a másik munkahelyemen 2010. februártól 2013 áprilisig volt munkaviszonyom. Amennyiben álláskeresési járadékot igényelnék októbertől jogosult lennék -e tgyásra, ill. gyedre? Illetve köteles vagyok-e most jelentkezni a munkanélküli központba, vagy lehet-e később, hogy a szüléskor legyen biztosításom?
Válaszod előre is köszönöm!
Álláskeresési járadék ilyen sok munkaviszonnyal is csak 90 napig jár, ha úgy igényeled, hogy a tgyás elején még járjon, akkor jogosult leszel egy minimálbér utáni tgyásra és gyedre. Az egészségügyi szolgáltatás a munkaviszony végétől 45 napig még jár, innan a járadék kezdetéig havi 6.600 Ft-ot kell érte fizetni, az egészségügyi szolgáltatási járadékra bejelentkezni, csekket kérni a NAV-nál lehet.
Egy próbaidőn túllévő munkaviszonyt miért kell közös megegyezéssel megszüntetni, amikor a munkáltató nem mondhatna fel a terhesség miatt, tehát 3,5 évig be lettél volna betonozva? Ekkora butaságot ritkán olvasok itt...
Szakbarbár
2013-09-23 12:28:09
Egy próbaidőn túllévő munkaviszonyt miért kell közös megegyezéssel megszüntetni, amikor a munkáltató nem mondhatna fel a terhesség miatt, tehát 3,5 évig be lettél volna betonozva? Ekkora butaságot ritkán olvasok itt...
Szakbarbár
2013-09-23 12:28:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm a gyors választ! Sajnálom, hogy a második kérdéshez nem a releváns infokat küldtem. Reagálva itt vannak a kiegészítő információk: ketteske és hármaska között 5 év lesz, az előző gyedtől több, mint két év telt el. Részletesebben:
2007-ig folyamatos munkaviszony
2007 máj 17-től tgyás, majd gyed, táppénz 2009 árilisig + apuka gyes (hasznos tanácsodat megfogadva :-), amit még 1x köszönök)
2009 áprilistól tgyás, gyed, gyes 2012 áprilisig.
2009 árilis végétől a felgyűlt szabadságok megváltása, annak lejárta után 2012 szeptembertől új munkáltatónál azonnali aktív munkaviszony részmunkaidőben máig.
Várható szülés 2014 április.
Köszönöm még egyszer a segítséget!
2007-ig folyamatos munkaviszony
2007 máj 17-től tgyás, majd gyed, táppénz 2009 árilisig + apuka gyes (hasznos tanácsodat megfogadva :-), amit még 1x köszönök)
2009 áprilistól tgyás, gyed, gyes 2012 áprilisig.
2009 árilis végétől a felgyűlt szabadságok megváltása, annak lejárta után 2012 szeptembertől új munkáltatónál azonnali aktív munkaviszony részmunkaidőben máig.
Várható szülés 2014 április.
Köszönöm még egyszer a segítséget!
A szabadságmegváltásos részben szerintem összekeveredtek az évek és a fogalmak. Ez 2012 áprilistól lehetett és nem megváltották (az az egy összegben kifizetés), hanem kiadták, ha hónapokig tartott.
Ha így van, akkor bőven megvan megvan a végig járó gyedhez az előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2013-09-23 12:22:33
Ha így van, akkor bőven megvan megvan a végig járó gyedhez az előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2013-09-23 12:22:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéseket szeretném feltenni:
1. Hármaskát várom, heti harminc órát dolgozom. Befolyásolja-e az ellátásokat a részmunkaidős munkavégzés?
2. Gyed időtartamát befolyásolja-e, h. ketteske után kb 16 hónapot dolgoztam aktívan (előtte 5,5 évig
egyeskével és ketteskével tgyás-on, gyed-en, gyes-en, ill. ketteske megszületése előtt néhány hónapig
táppénzen voltam), jogosult leszek-e a gyerek két éves koráig gyedre?
Köszönöm szépen!
A következő kérdéseket szeretném feltenni:
1. Hármaskát várom, heti harminc órát dolgozom. Befolyásolja-e az ellátásokat a részmunkaidős munkavégzés?
2. Gyed időtartamát befolyásolja-e, h. ketteske után kb 16 hónapot dolgoztam aktívan (előtte 5,5 évig
egyeskével és ketteskével tgyás-on, gyed-en, gyes-en, ill. ketteske megszületése előtt néhány hónapig
táppénzen voltam), jogosult leszek-e a gyerek két éves koráig gyedre?
Köszönöm szépen!
1. A jogosultságot nem befolyásolja, a részmunkaidős bér után jár a táppénz, tgyás, gyed.
2. A 2 éves korig járó gyedhez kb. 18,5 hónap biztosítási jogviszony kell a szülés előtti 2 évben. Ez akárhány helyről összejöhet. Általánosságban ennyit tudok mondani, hogy a konkrét esetben tart-e 2 éves korig a gyed, azt nem tudom megmondani, mert nem mindegy, hogy ketteske előtt mi hogy volt (pont nem az az érdekes, amit írtál, mert a táppénznek nincs jelentősége), mennyi van ketteske és hármaska között (mert érdekes lehet, ha a korábbi gyed vége után 2 éven belül szülsz megint). Az biztos, hogy 16 hónap munkával legminimálisabban is 16 hónapig leszel jogosult gyedre.
Szakbarbár
2013-09-23 07:30:45
2. A 2 éves korig járó gyedhez kb. 18,5 hónap biztosítási jogviszony kell a szülés előtti 2 évben. Ez akárhány helyről összejöhet. Általánosságban ennyit tudok mondani, hogy a konkrét esetben tart-e 2 éves korig a gyed, azt nem tudom megmondani, mert nem mindegy, hogy ketteske előtt mi hogy volt (pont nem az az érdekes, amit írtál, mert a táppénznek nincs jelentősége), mennyi van ketteske és hármaska között (mert érdekes lehet, ha a korábbi gyed vége után 2 éven belül szülsz megint). Az biztos, hogy 16 hónap munkával legminimálisabban is 16 hónapig leszel jogosult gyedre.
Szakbarbár
2013-09-23 07:30:45
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
A nyugdíjtörvény változása után szolgálati járandóságot kapok. A "nyugdíj" mellett azonban dolgozom, keresetem után nyugdíjjárulékot (10%), természetbeli egészségbiztosítást (4%) és pénzbeli egészségbiztosítást (3%) fizetek.
A napokban kórházba kerültem, a várható kezelés időtartama 1,5 hónap, és utána még ugyanennyi a teljes felépülésig.
A kérdésem: Jár-e a kórházi kezelés és utána a teljes gyógyulásig táppénz?
Köszönöm a segítségét!
Zoltán
A nyugdíjtörvény változása után szolgálati járandóságot kapok. A "nyugdíj" mellett azonban dolgozom, keresetem után nyugdíjjárulékot (10%), természetbeli egészségbiztosítást (4%) és pénzbeli egészségbiztosítást (3%) fizetek.
A napokban kórházba kerültem, a várható kezelés időtartama 1,5 hónap, és utána még ugyanennyi a teljes felépülésig.
A kérdésem: Jár-e a kórházi kezelés és utána a teljes gyógyulásig táppénz?
Köszönöm a segítségét!
Zoltán
Munkavállalóként mindenképpen biztosított vagy - függetlenül attól, hogy mit kapsz mellette -, a munkaviszony tartama alatt és után 45 napi jár Neked az egészségügyi szolgáltatás. Pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetőként pedig a táppénz - feltéve, hogy legalább annyi ideje dolgozol, mint amennyit most táppénzen töltenél.
Szakbarbár
2013-09-22 18:41:21
Szakbarbár
2013-09-22 18:41:21
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Egy ismerősöm problémájához kérnék segítséget. 2013 októberében fog szülni, hosszú éveken át folyamatosan dolgozott, de tavaly májusban munkahelyet változtatott. Az idén a fizetése a tavalyihoz képest nagyon megnőtt. Van rá mód, hogy ne a tavalyi, hanem az idei fizetése legyen a tgyás, gyed alapja?
Köszönöm:
Zsuzsa
Egy ismerősöm problémájához kérnék segítséget. 2013 októberében fog szülni, hosszú éveken át folyamatosan dolgozott, de tavaly májusban munkahelyet változtatott. Az idén a fizetése a tavalyihoz képest nagyon megnőtt. Van rá mód, hogy ne a tavalyi, hanem az idei fizetése legyen a tgyás, gyed alapja?
Köszönöm:
Zsuzsa
2013.július 15-től változtak a tgyás és a gyed szabályai. Eddig az előző év jan.1-dec. 31. volt az ellátások alapja, ha ott volt folyamatos biztosításból - de akár több tucat munkahelyről is - legalább 180 bérezett nap. (Voltak szabályok más helyzetekre is, de az ő esete a legklasszikusabb példa, aminél ez így volt.)
Az új szabályok szerint csak az akutális munkaviszonyban elért jövedelmet veszik alapul. Ha van az előző évben itt legalább 180 bérezett nap, akkor ez az alap. (Megintcsak vannak más esetek is, de csak azt mondom, ami rá vonatkozik.)
Van egy átmeneti szabály, ami azt mondja, hogy aki az új szabályok hatálybalépését követő 300 napn belül szül, annak a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják az ellátását és a kettő közül a magasabb összeget kapja. Ez azt jelenti, hogy először megnézik, hogy a teljes 2012-ben a két helyen együtt mennyi volt az átlag, utána pedig kiszámítják, hogy mennyi volt 2012 májustól év végéig. A kettő közül a magasabbat fogják figyelembe venni.
Amit szeretne, hogy csak az idei év számítson, arra nincs mód, mert ilyen szabály - az ő esetére - nincs, de remélhetőleg így is jobban jár egy kicsit.
Szakbarbár
2013-09-20 07:00:51
Az új szabályok szerint csak az akutális munkaviszonyban elért jövedelmet veszik alapul. Ha van az előző évben itt legalább 180 bérezett nap, akkor ez az alap. (Megintcsak vannak más esetek is, de csak azt mondom, ami rá vonatkozik.)
Van egy átmeneti szabály, ami azt mondja, hogy aki az új szabályok hatálybalépését követő 300 napn belül szül, annak a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják az ellátását és a kettő közül a magasabb összeget kapja. Ez azt jelenti, hogy először megnézik, hogy a teljes 2012-ben a két helyen együtt mennyi volt az átlag, utána pedig kiszámítják, hogy mennyi volt 2012 májustól év végéig. A kettő közül a magasabbat fogják figyelembe venni.
Amit szeretne, hogy csak az idei év számítson, arra nincs mód, mert ilyen szabály - az ő esetére - nincs, de remélhetőleg így is jobban jár egy kicsit.
Szakbarbár
2013-09-20 07:00:51
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
2007. októbere óta dolgozom közalkalmazottként. 2011. novemberében veszélyeztetett terhesként táppénzen, majd a kislányom születése után (2012.05.30) tgyás-ban részesültem, jelenleg pedig gyed-en vagyok. A férjemmel szeretnénk még egy babát. A pedagógus béremelésnek köszönhetően a bruttó fizetésem 130800Ft-ról 201000Ft-ra emelkedett szeptember 1-vel.
Az lenne a kérdésem, hogy mi lenne az alapja a tgyás-nak illetve a gyed-nek
ha a tervezett babánk
-a jelenlegi gyedbe (bruttó 101820 Ft)
-a gyes-be születik.
Valamint, ha a gyes-be születik meg akkor ha lejár a gyed-em mi tévő legyek, hogyan járok a legjobban anyagilag (szabadság, táppénz) ?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Ildikó
2007. októbere óta dolgozom közalkalmazottként. 2011. novemberében veszélyeztetett terhesként táppénzen, majd a kislányom születése után (2012.05.30) tgyás-ban részesültem, jelenleg pedig gyed-en vagyok. A férjemmel szeretnénk még egy babát. A pedagógus béremelésnek köszönhetően a bruttó fizetésem 130800Ft-ról 201000Ft-ra emelkedett szeptember 1-vel.
Az lenne a kérdésem, hogy mi lenne az alapja a tgyás-nak illetve a gyed-nek
ha a tervezett babánk
-a jelenlegi gyedbe (bruttó 101820 Ft)
-a gyes-be születik.
Valamint, ha a gyes-be születik meg akkor ha lejár a gyed-em mi tévő legyek, hogyan járok a legjobban anyagilag (szabadság, táppénz) ?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Ildikó
0 bérezett nappal, tehát ha csak gyed, gyes, táppénz lesz, a következő tgyás alapja az ennek az 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz van a gyed előtt, akkor a minimálbér alapú gyed abban a nagyon ritka esetben sem veszélyeztet, ha olyan szerencsétlenül alakulnának a dátumok, hogy enélkül így lenne.
Szakbarbár
2013-09-20 06:53:14
Szakbarbár
2013-09-20 06:53:14
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
A napokban kaptam kézhez a határozatot, hogy 2. gyermekem (aki 2012.10.19-én született) után 2013.04.05-2014.04.04-ig kapom a GYED-et. Miért nem 2 éves koráig?
Próbáltam tájékoztatást kérni az OEP közeli kirendeltségénél, de csak összezavarodtam.
Ha minden igaz csak annyi napra kaphatom a GYED-et, amennyi bérrel ellátott napom volt a szülést megelőző 2 évben (sajnos nekem ez új volt...)
De a számolgatás során még kevesebb nap jött ki, mint a határozatban szereplő 1 év?!
Végül abban maradtunk, hogy ha részletesen érdekel a dolog írjak POSTAI levelet az ügyintézőnek aki a határozatot aláírta?!
Abban bízok, hogy Ön gyorsabban és érthetőbben megvilágítja nekem a dolgot...
A korábbi jogviszonyaim összefoglalva:
2009.06.30-ig nappali tagozatos hallgató
2009.07.01-2009.08.31 munkaviszony ("A" cég)
2009.09.01-2010.02.15 TGYÁS (közben szeptemberben megszületett 1. gyermekem)
2010.02.16-2011.09.25 GYED
2011.09.26-2012.09.02 GYES
eközben 2012.07.01-2012.08.01 félállásban dolgoztam "A" cégben
2012.08.02-2012.09.02 csak GYES (2012.08.02-val megszűnt a munkaviszonyom "A" cégnél)
2012.09.03-2012.10.18 új munkaviszony (teljes állás "B" cégnél)
2012.10.19-2013.04.04 TGYÁS (2. gyermekem születésétől)
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
A napokban kaptam kézhez a határozatot, hogy 2. gyermekem (aki 2012.10.19-én született) után 2013.04.05-2014.04.04-ig kapom a GYED-et. Miért nem 2 éves koráig?
Próbáltam tájékoztatást kérni az OEP közeli kirendeltségénél, de csak összezavarodtam.
Ha minden igaz csak annyi napra kaphatom a GYED-et, amennyi bérrel ellátott napom volt a szülést megelőző 2 évben (sajnos nekem ez új volt...)
De a számolgatás során még kevesebb nap jött ki, mint a határozatban szereplő 1 év?!
Végül abban maradtunk, hogy ha részletesen érdekel a dolog írjak POSTAI levelet az ügyintézőnek aki a határozatot aláírta?!
Abban bízok, hogy Ön gyorsabban és érthetőbben megvilágítja nekem a dolgot...
A korábbi jogviszonyaim összefoglalva:
2009.06.30-ig nappali tagozatos hallgató
2009.07.01-2009.08.31 munkaviszony ("A" cég)
2009.09.01-2010.02.15 TGYÁS (közben szeptemberben megszületett 1. gyermekem)
2010.02.16-2011.09.25 GYED
2011.09.26-2012.09.02 GYES
eközben 2012.07.01-2012.08.01 félállásban dolgoztam "A" cégben
2012.08.02-2012.09.02 csak GYES (2012.08.02-val megszűnt a munkaviszonyom "A" cégnél)
2012.09.03-2012.10.18 új munkaviszony (teljes állás "B" cégnél)
2012.10.19-2013.04.04 TGYÁS (2. gyermekem születésétől)
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött napok számától függ. A közvetlenül egymás után, gyedbe, gyesbe szült babáknál ez kifejezetten érdekesen alakul, amibe most nem mennék bele, csak annyit mondok róla, hogy itt a "régi érdemek" számítanak, mert babázás közben biztosítást gyűjtögetni nem nagy nagy kunszt, hiszen az ketyeg közben.
Ez 2010. május 1-től van így, de van egy átmeneti szabály azokra, akik az előző babát ezelőtt szülték. Ilyen esetben ha az új szabályok szerint 1 évnél rövidebb időre lehetne megállapítani a gyedet, akkor 1 évre vagy rá jogosult.
A helyzet egyértelmű és rendben van, én nem tölteném sem a magam, sem a más idejét azzal, hogy erről levelezek...
Szakbarbár
2013-09-20 06:48:45
Ez 2010. május 1-től van így, de van egy átmeneti szabály azokra, akik az előző babát ezelőtt szülték. Ilyen esetben ha az új szabályok szerint 1 évnél rövidebb időre lehetne megállapítani a gyedet, akkor 1 évre vagy rá jogosult.
A helyzet egyértelmű és rendben van, én nem tölteném sem a magam, sem a más idejét azzal, hogy erről levelezek...
Szakbarbár
2013-09-20 06:48:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg gyeden vagyok az első gyerekkel. A gyed december végén fog lejárni. Tervezzük férjemmel a második babát.
Több variáció és kérdés is van a fejemben:
-gyes első 180 napja alatt esek teherbe és elmegyek azonnal táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
-gyes második felében esek teherbe és azonnal elmegyek táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
A kettő közül melyik variációval járnék jobban?
-gyes alatt esek teherbe, elmegyek tp-re és anyukám igényli meg a gyest. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
Tavaly emeltek a béremen. A következő ellátás alapja ez lesz vagy az első gyereknél számított bérem?
Több variációt is hallottam. Egy olyat is, ha a gyesen maradok több mint 180 napig, akkor csak a minimálbér lesz a következő ellátások alapja.Most ez a minimálbér vagy a minimálbér kétszeresének 30-ad része? Nem mindegy:( A fizetésem 150.000 Ft bruttó volt.
Több variáció és kérdés is van a fejemben:
-gyes első 180 napja alatt esek teherbe és elmegyek azonnal táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
-gyes második felében esek teherbe és azonnal elmegyek táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
A kettő közül melyik variációval járnék jobban?
-gyes alatt esek teherbe, elmegyek tp-re és anyukám igényli meg a gyest. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
Tavaly emeltek a béremen. A következő ellátás alapja ez lesz vagy az első gyereknél számított bérem?
Több variációt is hallottam. Egy olyat is, ha a gyesen maradok több mint 180 napig, akkor csak a minimálbér lesz a következő ellátások alapja.Most ez a minimálbér vagy a minimálbér kétszeresének 30-ad része? Nem mindegy:( A fizetésem 150.000 Ft bruttó volt.
Egy újabb urban legend. A minimálbér alapú tgyás 150.000-es bérrel egyáltalán nem veszélyeztet, akkor sem, ha 1 év gyes után a következő napon szülsz. Ilyen a gyednél képzelhető el, de ez sem annál, akinek az előző gyede december végéig tartott, mert ott naptárilag-matematikailag nem lehet ilyen eset. (Akinek lehet, az meg mindössze 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel el tudja kerülni a helyzetet.)
A béred pont annyi, mint az előző kérdezőnek, úgyhogy ugyanazt tudom Neked is mondani - viszont hadd ne írjamle mégegyszer ugyanazt, olvasd el inkább ott.
Nagymama nem lehet gyesen, ha táppénzen vagy. Ha szabadságon vagy, akkor igen, ha ezután táppénzre mész, onnan nem.
Szakbarbár
2013-09-20 06:38:57
A béred pont annyi, mint az előző kérdezőnek, úgyhogy ugyanazt tudom Neked is mondani - viszont hadd ne írjamle mégegyszer ugyanazt, olvasd el inkább ott.
Nagymama nem lehet gyesen, ha táppénzen vagy. Ha szabadságon vagy, akkor igen, ha ezután táppénzre mész, onnan nem.
Szakbarbár
2013-09-20 06:38:57
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem tgyás és gyedhez kapcsolódik!
2011.júniusától veszélyeztetett terhesként, táppénzre jöttem munkahelyemről.
2012.január 01-től tgyást igényeltem, majd január 24-én szültem.
2012.június közepe óta gyedet kapok. Mindkét esetben a 2011.évi bruttó szerződés szerinti bérem lett az alapom, ami havi 110.000,-Ft volt.
Második babánkat 2013. december 23-ra várjuk, gyed alatt fogok szülni.
Kérdésem az lenne, mivel nincs 180 napi tényleges jövedelmem, így a korábbi gyed alapom lesz a kiinduló ismételten, vagy valamilyen módon lehetne ezt az összeget növelni????
Pl: 1. ha kérem a gyed megszüntetését, kiveszem a szabadságokat, vagy abból pár napot, ez módosítaná-e esetleg, a tgyás, ill.gyed összegét? (kb: 26 napom van.)
2. Tanácsként kaptam azt is, hogy legyek gyeden 2013.12.31-ig, majd csak január 01-től kérjem a tgyást, -igaz kevesebb lesz, mint 168 nap összeségében,- de akkor esetleg lehetne, az idén kivett szabadsággal, a jan.01-től megállapításra kerülő tgyást növelni. (Bár azt nem tudom, ez mennyire van így!)
3. Időközben nekem is módosították a szerződés szerinti bruttó béremet, ami jelen pillanatban bruttó: 150.000,-Ft.
De ennek alapján úgye nem történt részemre tényleges bérfizetés, ezt esetleg figyelembe lehet venni mégis bármelyik ellátás összegének megállapításánál?
Remélem nem túl bonyolultan tettem fel a kérdéseimet, bízva mielőbbi válaszában, köszönettel: Sz.
Kérdésem tgyás és gyedhez kapcsolódik!
2011.júniusától veszélyeztetett terhesként, táppénzre jöttem munkahelyemről.
2012.január 01-től tgyást igényeltem, majd január 24-én szültem.
2012.június közepe óta gyedet kapok. Mindkét esetben a 2011.évi bruttó szerződés szerinti bérem lett az alapom, ami havi 110.000,-Ft volt.
Második babánkat 2013. december 23-ra várjuk, gyed alatt fogok szülni.
Kérdésem az lenne, mivel nincs 180 napi tényleges jövedelmem, így a korábbi gyed alapom lesz a kiinduló ismételten, vagy valamilyen módon lehetne ezt az összeget növelni????
Pl: 1. ha kérem a gyed megszüntetését, kiveszem a szabadságokat, vagy abból pár napot, ez módosítaná-e esetleg, a tgyás, ill.gyed összegét? (kb: 26 napom van.)
2. Tanácsként kaptam azt is, hogy legyek gyeden 2013.12.31-ig, majd csak január 01-től kérjem a tgyást, -igaz kevesebb lesz, mint 168 nap összeségében,- de akkor esetleg lehetne, az idén kivett szabadsággal, a jan.01-től megállapításra kerülő tgyást növelni. (Bár azt nem tudom, ez mennyire van így!)
3. Időközben nekem is módosították a szerződés szerinti bruttó béremet, ami jelen pillanatban bruttó: 150.000,-Ft.
De ennek alapján úgye nem történt részemre tényleges bérfizetés, ezt esetleg figyelembe lehet venni mégis bármelyik ellátás összegének megállapításánál?
Remélem nem túl bonyolultan tettem fel a kérdéseimet, bízva mielőbbi válaszában, köszönettel: Sz.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz is, az összes létező esetben - gyed, szabadság, munka, táppénz - de akkor szigorúan 9-es kóddal, veszélyzetetett terhesség miatt - , ezekből bármilyen kombinációja szülésig - ugyanaz lesz a végeredmény: a most aktuális béred lesz a tgyás és a gyed alapja. 0 bérezett nappal azért, mert a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha lenne pár nap szabadság, akkor pedig az ebből számított átlagot, ami ugyanaz.
A tanács, amit kaptál, nemcsak hogy kifejezetten butaság, mert nincs jelentősége, hogy melyik évben 150.000 a béred - ebben már gondolom benne van minden szívesség, amit kérhetsz és magától nem emelkedik tovább - , ha úgyis ez az alap, ráadásul a tgyást legkésőbb a szülés napjától meg kell kezdeni, nem tudod később igényelni, legfeljebb a kéred vagy nem kéred között választhatsz.
Szakbarbár
2013-09-20 06:30:35
A tanács, amit kaptál, nemcsak hogy kifejezetten butaság, mert nincs jelentősége, hogy melyik évben 150.000 a béred - ebben már gondolom benne van minden szívesség, amit kérhetsz és magától nem emelkedik tovább - , ha úgyis ez az alap, ráadásul a tgyást legkésőbb a szülés napjától meg kell kezdeni, nem tudod később igényelni, legfeljebb a kéred vagy nem kéred között választhatsz.
Szakbarbár
2013-09-20 06:30:35
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Aziránt érdeklődöm, hogy a TGYÁS, GYED, vagy GYES összegét befolyásolja e az a tényező, hogy októberben születendő babámmal április óta veszélyeztetett terhesként itthon kellett maradnom? Valamely juttatást az alapján fogják esetleg kiszámolni, hogy mennyi volt a tényleges nettó jövedelem a veszélyeztetett terhesség táppénzes ideje alatt?
Nagyon szépen köszönöm.
Helga
Aziránt érdeklődöm, hogy a TGYÁS, GYED, vagy GYES összegét befolyásolja e az a tényező, hogy októberben születendő babámmal április óta veszélyeztetett terhesként itthon kellett maradnom? Valamely juttatást az alapján fogják esetleg kiszámolni, hogy mennyi volt a tényleges nettó jövedelem a veszélyeztetett terhesség táppénzes ideje alatt?
Nagyon szépen köszönöm.
Helga
A táppénz (tgyás, gyed, gyes, gyet) nem számít bele egy következő ellátás alapjába, az ellátások alapja kizárólag a bér. Az átlaghoz annyi nappal osztják, ahány napra kaptad a munkabért.
Az egyetlen, amivel rosszul jársz, hogyha a gyed irányadó időszakában a táppénz miatt 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor hiába volt magasabb a rövid időszakban a minimálbér kétszeresénél a béred, a gyeded nem fog lépést tartani a minimálbér (kétszeresének) a növekedésével,hanem végig ugyanannyi marad, mivel csak a legalább 180 napból megállapított gyedek emelkednek. Ha a minimálbér kétszeresénél kevesebb a béred, akkor ez a szabály nem érint.
Szakbarbár
2013-09-16 18:19:46
Az egyetlen, amivel rosszul jársz, hogyha a gyed irányadó időszakában a táppénz miatt 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor hiába volt magasabb a rövid időszakban a minimálbér kétszeresénél a béred, a gyeded nem fog lépést tartani a minimálbér (kétszeresének) a növekedésével,hanem végig ugyanannyi marad, mivel csak a legalább 180 napból megállapított gyedek emelkednek. Ha a minimálbér kétszeresénél kevesebb a béred, akkor ez a szabály nem érint.
Szakbarbár
2013-09-16 18:19:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét.
2012.03.09-én született meg első gyermekem. 2012.02.23-től 2012.08.08-ig tgyást kaptam, 2012.08.09-től gyeden vagyok. Utolsó munkaviszonyom 2011.08.22-től 2012.05.14-ig tartott. Most ismét várandós vagyok, a második babával 2014.március 22-re vagyok kiírva.
Kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e tgyásra, illetve gyedre, vagy csak gyest kaphatok.
Számítana-e későbbi ellátásoknál, ha vissza mennék dolgozni, mert 2013. október 01-ével 6 órában el tudnék helyezkedni. Ha igen, mi lenne a tgyás, illetve a gyed alapja? Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét.
2012.03.09-én született meg első gyermekem. 2012.02.23-től 2012.08.08-ig tgyást kaptam, 2012.08.09-től gyeden vagyok. Utolsó munkaviszonyom 2011.08.22-től 2012.05.14-ig tartott. Most ismét várandós vagyok, a második babával 2014.március 22-re vagyok kiírva.
Kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e tgyásra, illetve gyedre, vagy csak gyest kaphatok.
Számítana-e későbbi ellátásoknál, ha vissza mennék dolgozni, mert 2013. október 01-ével 6 órában el tudnék helyezkedni. Ha igen, mi lenne a tgyás, illetve a gyed alapja? Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
Ha pont aznap szülnél, amikorra ki vagy írva, akkor az előtte lévő 2 évben, ahol az előzetes biztosítást vizsgálják, 54 nap biztosításban töltött időd van - 2 év eleje és az előző munkaviszony vége közötti időszak. Ha októbertől dolgoznál, akkor szülésig 172 napot tudnál összeszedni, ez így még mindig csak 226 nap, ami nagyon messze van a szükséges 365-től. Emiatt a gyed teljesen esélytelen, de ha dolgozol, akkor legalább táppénzre kaphatsz.
A tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 226 nap mellé beszámítható a passzív tgyás és a passzív gyed is, ezzel 2 éven belül 731 napod lenne, tehát tgyást kaphatnál. Alapja az új helyen - egy esetleges táppénz előttig - kapott jövedelem lenne. Ha nem dolgozol, akkor is jogosult lehetsz tgyásra, mert a gyed vége után - vagy ha attól tartasz, hogy hamarabb szülsz, akkor a gyedet lemondva - álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra. Ebben az esetben viszont csak a minimálbér után. A tgyás után mindkét esetben csak a gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2013-09-16 18:16:34
A tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 226 nap mellé beszámítható a passzív tgyás és a passzív gyed is, ezzel 2 éven belül 731 napod lenne, tehát tgyást kaphatnál. Alapja az új helyen - egy esetleges táppénz előttig - kapott jövedelem lenne. Ha nem dolgozol, akkor is jogosult lehetsz tgyásra, mert a gyed vége után - vagy ha attól tartasz, hogy hamarabb szülsz, akkor a gyedet lemondva - álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra. Ebben az esetben viszont csak a minimálbér után. A tgyás után mindkét esetben csak a gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2013-09-16 18:16:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm 2013.09.12-i válaszát (Meja). Azóta is nagyon sokat agyaltam azon, hogy mi lenne a jó, mert tényleg én sem tartom túl korrektnek, ha elmennék táppénzre. Ön mit tanácsolna, ha terhes lennék, és ezt közlöm vele, akkor beszéljem meg, hogy nem fogok elmenni táppénzre még a gyes ideje alatt sem? De mi van abban az esetben, ha kórházi tartózkodásra kerülne sor a terhesség során? (erre volt példa) Akkor megint ő jár rosszul, nem? Illetve, van egy olyan érzésem, hogy már a gyed után visszavenne, és én nem megyek, ebben az esetben akkor felmondás az én részemről ugye,de ő tuti nem fogja kifizetni a szabikat. Ekkor a gyes-t kapom tovább alanyi jogon a kettes manó után és mi lesz, ha terhes leszek és ennek lejárta után szülök? Illetve felmerült bennünk egy olyan lehetőség, hogy mi lenne, ha a gyes ideje alatt lennék terhes, de utána szülnék, akkor a párom, hogy legyen jogviszonyom bejelentene 4 órában? Ez számítana? Remélem érthető, amire kíváncsi vagyok. Előre is köszönettel :Meja
Köszönöm 2013.09.12-i válaszát (Meja). Azóta is nagyon sokat agyaltam azon, hogy mi lenne a jó, mert tényleg én sem tartom túl korrektnek, ha elmennék táppénzre. Ön mit tanácsolna, ha terhes lennék, és ezt közlöm vele, akkor beszéljem meg, hogy nem fogok elmenni táppénzre még a gyes ideje alatt sem? De mi van abban az esetben, ha kórházi tartózkodásra kerülne sor a terhesség során? (erre volt példa) Akkor megint ő jár rosszul, nem? Illetve, van egy olyan érzésem, hogy már a gyed után visszavenne, és én nem megyek, ebben az esetben akkor felmondás az én részemről ugye,de ő tuti nem fogja kifizetni a szabikat. Ekkor a gyes-t kapom tovább alanyi jogon a kettes manó után és mi lesz, ha terhes leszek és ennek lejárta után szülök? Illetve felmerült bennünk egy olyan lehetőség, hogy mi lenne, ha a gyes ideje alatt lennék terhes, de utána szülnék, akkor a párom, hogy legyen jogviszonyom bejelentene 4 órában? Ez számítana? Remélem érthető, amire kíváncsi vagyok. Előre is köszönettel :Meja
Fizetés nélküli szabadságot 2 éves kor után is igénybe venni az nem felmondás. 3 éves korig addig maradsz otthon, ameddig akarsz, akkor is, ha a munkáltató úgy gondolja, hogy 2 év után már mehetnél vissza.
Te nem mondasz fel, ő nem mondhat fel, így egyelőre marad a munkaviszony és nem téma a szabadságmegváltás. Ha előbb-utóbbi az lesz, akkor kutya kötelessége kifizetni, végső soron ítélettel, ha arra sem fizet, akkor inkasszóval tudsz hozzájutni, ha nem lenne pénze, akkor meg felszámolás során a Bérgarancia Alapból. Rengeteg lehetőséged van, csak utánuk kell menni.
Ha korrekt akarsz lenni, akkor akkor menj táppénzre - gyes helyett, élve az ellátások közötti választás jogával - , ha valóban indokolja az állapotod. (A legtöbb kismama egyenlőségjelent tesz a legzavartalanabb terhesség és a táppénz közé is...)
Szakbarbár
2013-09-16 14:54:06
Te nem mondasz fel, ő nem mondhat fel, így egyelőre marad a munkaviszony és nem téma a szabadságmegváltás. Ha előbb-utóbbi az lesz, akkor kutya kötelessége kifizetni, végső soron ítélettel, ha arra sem fizet, akkor inkasszóval tudsz hozzájutni, ha nem lenne pénze, akkor meg felszámolás során a Bérgarancia Alapból. Rengeteg lehetőséged van, csak utánuk kell menni.
Ha korrekt akarsz lenni, akkor akkor menj táppénzre - gyes helyett, élve az ellátások közötti választás jogával - , ha valóban indokolja az állapotod. (A legtöbb kismama egyenlőségjelent tesz a legzavartalanabb terhesség és a táppénz közé is...)
Szakbarbár
2013-09-16 14:54:06
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves szakbarbár!
A segitségedet szeretném kérni abban,hogy teljesen jól tudom e azt,hogy szülés elötti 2éven belül 365nap munkaviszonynak kell meglennie a gyedhez.Nem folyamatos a munkaviszonyom mert voltam 90nap álláskeresési járadékon utána 4hónap csak regisztrált álláskeresőként nyilvántartva.Ha jóltudom a 90napot beleszámolják a 365nap munkaviszonyba?
Köszönöm szépen
A segitségedet szeretném kérni abban,hogy teljesen jól tudom e azt,hogy szülés elötti 2éven belül 365nap munkaviszonynak kell meglennie a gyedhez.Nem folyamatos a munkaviszonyom mert voltam 90nap álláskeresési járadékon utána 4hónap csak regisztrált álláskeresőként nyilvántartva.Ha jóltudom a 90napot beleszámolják a 365nap munkaviszonyba?
Köszönöm szépen
Az az időszak, amikor álláskeresési járadékot kaptál, biztosításban töltött idő, így beleszámít az előzetes biztosításba, amiből 2 éven belül 365 napnak kell lennie.
Szakbarbár
2013-09-14 10:29:10
Szakbarbár
2013-09-14 10:29:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}