Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Korábbi a kérdésemhez ami arról szólt, hogy befolyásolja-e a Gyed összegét ha idén magasabb bérért dolgozom ( augusztusra várom a babát). 2013-ban 114.000 bruttó volt a bérem....A válasza szerint csak akkor ha idén 180 napot dolgozom, terveim szerint májusig szeretnék, ha abban a hónapban táppénzen lennék az is "bérnek" számít a 180 napba, Tehát 5 hónap magasabb bérrel, a hatodik táppénz?
Köszönettel: Krisztina
Korábbi a kérdésemhez ami arról szólt, hogy befolyásolja-e a Gyed összegét ha idén magasabb bérért dolgozom ( augusztusra várom a babát). 2013-ban 114.000 bruttó volt a bérem....A válasza szerint csak akkor ha idén 180 napot dolgozom, terveim szerint májusig szeretnék, ha abban a hónapban táppénzen lennék az is "bérnek" számít a 180 napba, Tehát 5 hónap magasabb bérrel, a hatodik táppénz?
Köszönettel: Krisztina
A táppénz nem bérezett nap, csak a munka, szabadság, ünnep, betegszabadság az. (Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár.)
Szakbarbár
2014-01-27 20:38:02
Szakbarbár
2014-01-27 20:38:02
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Leírom a helyzetemet: 2010 12. 10-én született a lányom, előtte két éven keresztül dolgoztam, viszont a munkaviszonyom a szülés után pár héttel, 2010 12. 31-én megszűnt. Őutána kaptam TGYÁST, GYED-et, majd 3 éves koráig a GYES-t. A GYES 2013 12 10-én járt le, viszont közben állapotos lettem második gyermekünkkel. A szülés várható ideje 2014 07. 07. Sajnos veszélyeztetett a terhességem és a lányomat helyhiány miatt nem vették fel az óvodába, ezért teljesen esélytelen erre a félévre az elhelyezkedésem. Jelenleg 2013 12. 11-től álláskeresési járadékon vagyok 2014 03. 07-ig. Azon a megoldáson gondolkodtam, hogy egyéni vállalkozást indítanék és a szülésig, 4-5 hónapon keresztül fizetném a járadékokat magam után, így lenne a szülés előtti két éven belül;
- 2012 07. 07.- 2012 12. 10-ig GYED
- 2012 12. 10.-2013 12. 10-ig GYES
- 2013 12. 11.-2014 03. 07-ig Álláskeresési járadék (127 400 Ft)
- 2014 03- 2014 07. 07-ig Egyéni vállalkozás (Emelt KATA alapján - 136 250 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy lesz- e jogosultságom így TGYÁS ill. GYED igénylésére?
A GYES-en töltött időt mennyire számítják be a biztosított időbe?
Esetleges koraszülés mennyire befolyásolhatja a TGYÁS-ra, GYED-re való jogosultságot az én esetemben?
Van-e valami egyéb javaslata a helyzetemre vonatkozólag?
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
Regina
Leírom a helyzetemet: 2010 12. 10-én született a lányom, előtte két éven keresztül dolgoztam, viszont a munkaviszonyom a szülés után pár héttel, 2010 12. 31-én megszűnt. Őutána kaptam TGYÁST, GYED-et, majd 3 éves koráig a GYES-t. A GYES 2013 12 10-én járt le, viszont közben állapotos lettem második gyermekünkkel. A szülés várható ideje 2014 07. 07. Sajnos veszélyeztetett a terhességem és a lányomat helyhiány miatt nem vették fel az óvodába, ezért teljesen esélytelen erre a félévre az elhelyezkedésem. Jelenleg 2013 12. 11-től álláskeresési járadékon vagyok 2014 03. 07-ig. Azon a megoldáson gondolkodtam, hogy egyéni vállalkozást indítanék és a szülésig, 4-5 hónapon keresztül fizetném a járadékokat magam után, így lenne a szülés előtti két éven belül;
- 2012 07. 07.- 2012 12. 10-ig GYED
- 2012 12. 10.-2013 12. 10-ig GYES
- 2013 12. 11.-2014 03. 07-ig Álláskeresési járadék (127 400 Ft)
- 2014 03- 2014 07. 07-ig Egyéni vállalkozás (Emelt KATA alapján - 136 250 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy lesz- e jogosultságom így TGYÁS ill. GYED igénylésére?
A GYES-en töltött időt mennyire számítják be a biztosított időbe?
Esetleges koraszülés mennyire befolyásolhatja a TGYÁS-ra, GYED-re való jogosultságot az én esetemben?
Van-e valami egyéb javaslata a helyzetemre vonatkozólag?
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
Regina
Egy aktuális biztosítási jogviszony mellett a szülést megelőző 2 évben, tehát kb. 2012. július 7-től kellene 365 nap előzetes biztosítás. Ebből jelenleg 0 van, mert a passzív gyed és az "utcáról igényelt" gyed nem biztosításban töltött idő. Szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot adott, de pénzbeli elllátásokra is jogosító biztosításban töltött időt nem. Július elejéig 5,5 hónap van hátra, tehát esélytelen az 1 év összeszedése és ezáltal a tgyás és a gyed is. Az alanyi jogon járó gyesre leszel csak jogosult.
Szakbarbár
2014-01-27 20:36:27
Szakbarbár
2014-01-27 20:36:27
Olvasói értékelés: 5/5
Jó napot,
Azért kerestem meg önt, mert a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezményről lenne egy kérdésem (melynek maximális visszaigényelhető összege 120 000 forint).
Jelenleg GYED-en vagyok, így 2013-ban összes jövedelmem 1 646 400 forint volt (a tőlem levont adóelőleg pedig 263 424 forint). Kérdésem az, hogy a GYED mellett jogosult vagyok-e a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezmény visszaigénylésére - 2005-ben kötött megelőlegező kölcsön szerződésünk van - vagy GYED-en lévő kismama adókedvezményt nem igényelhet vissza.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Bóta Mónika
Azért kerestem meg önt, mert a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezményről lenne egy kérdésem (melynek maximális visszaigényelhető összege 120 000 forint).
Jelenleg GYED-en vagyok, így 2013-ban összes jövedelmem 1 646 400 forint volt (a tőlem levont adóelőleg pedig 263 424 forint). Kérdésem az, hogy a GYED mellett jogosult vagyok-e a lakáscélú hiteltörlesztés után igénybe vehető adókedvezmény visszaigénylésére - 2005-ben kötött megelőlegező kölcsön szerződésünk van - vagy GYED-en lévő kismama adókedvezményt nem igényelhet vissza.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Bóta Mónika
Ha jól foglaltad össze a lényeget- mikor és milyen hitelt vettél fel - akkor ebben az esetben valóban van még lakáshitel törlesztés után adókedvezmény (utoljára 2015-ben lesz). Adókedvezményt az összevont adóalapot terhelő adó után lehet érvényesíteni. A gyed ilyen, levont adóelőleg, aminek a terhére visszaigényelheted, volt, van egy jövedelmhatár, alatta vagy, úgyhogy nincs itt semmi gond.
Szakbarbár
2014-01-27 20:31:46
Szakbarbár
2014-01-27 20:31:46
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
2012. március 14-én született meg a kisfiam. Tervezünk 2.ik gyereket, de egyelőre még nem sikerült. Ha esetleg a közel jövőben összejönne, szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. Beszéltem a munkahelyemmel, sajnos a nagy fluktuáció miatt a gyes-ről visszajövő szülőket és másokat is csak határozott 3 hónapos munkaidőre veszik vissza, tehát nem garantálnak semmit. A táppénzt így is kapnám? Illetve a későbbi ellátások ebben az esetben hogyan alakulnának? Vagy milyen megoldás lenne erre a problémára?
2012. március 14-én született meg a kisfiam. Tervezünk 2.ik gyereket, de egyelőre még nem sikerült. Ha esetleg a közel jövőben összejönne, szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. Beszéltem a munkahelyemmel, sajnos a nagy fluktuáció miatt a gyes-ről visszajövő szülőket és másokat is csak határozott 3 hónapos munkaidőre veszik vissza, tehát nem garantálnak semmit. A táppénzt így is kapnám? Illetve a későbbi ellátások ebben az esetben hogyan alakulnának? Vagy milyen megoldás lenne erre a problémára?
Felteszem, hogy határozatlan időre szóló munkaszerződésed van (a határozott idejű már biztosan lejárt volna, ha ilyen lett volna). Annál nincs olyan, hogy próbaidőre vesznek vissza. Próbaidőt egyszer, az elején, tehát évekkel ezelőtt lehetett kikötni. A gyeshez fizetés nélküli szabadságot kell kérni, ha táppénzre mennél, akkor ezt vissza kell mondani, utána jöhet a táppénz.
Szakbarbár
2014-01-24 18:47:08
Szakbarbár
2014-01-24 18:47:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2014 augusztusára várjuk a harmadik babát. Jelenleg gyesen vagyok a másodikkal, jún. 22-én lesz 3 éves, 2013-ban gyed és gyes volt csak a jövedelmem. Idén legyen 180 nap bérezett napom, vagy táppénz? Esetleg apuka legyen majd gyeden?
Köszönöm szépen!
Gogika
2014 augusztusára várjuk a harmadik babát. Jelenleg gyesen vagyok a másodikkal, jún. 22-én lesz 3 éves, 2013-ban gyed és gyes volt csak a jövedelmem. Idén legyen 180 nap bérezett napom, vagy táppénz? Esetleg apuka legyen majd gyeden?
Köszönöm szépen!
Gogika
Hogy érdemes-e 180 bérezett napra hajtani, az a bértől függ. Hogy lehet-e, az meg a munkáltatónál a lehetőségektől, a Te munkakedvedtől és egészségi állapotodtól. A kérdésnek az első részére tudok válaszolni: ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több a béred, akkor megéri fél évet dolgozni, mert így magasabb lehet a tgyás. 180-nál kevesebb bérezett nappal a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, +180 nappal a tényleges magas átlag.
Ha apuka megy gyedre, akkor a baba 1 éves koráig ő sem dolgozhat. Egy 2015-ben - a tgyás időtartama után - kezdődő gyed alapja a 2014-es átlaga.
Szakbarbár
2014-01-24 18:36:48
Ha apuka megy gyedre, akkor a baba 1 éves koráig ő sem dolgozhat. Egy 2015-ben - a tgyás időtartama után - kezdődő gyed alapja a 2014-es átlaga.
Szakbarbár
2014-01-24 18:36:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kissé kétes információim vannak a Tgyás, Gyed összegének megállapítását illetően. Ebben kérem a segítségét.
Várhatóan 2014 aug. első hetében fogok szülni. Jelenlegi munkaviszonyom 2013. január 09.-től áll fenn, bruttó 114.000.- forintos bérrel. Előtte 2013 jan. 2-től 2013 jan. 08.-ig munkaügyi ellátásban részesültem, (ezek előtt is folyamatos volt a munkaviszonyom, de talán az ez előttieket már itt nem veszik figyelembe). Ezzel a bérrel mennyi lenne a Tgyás és a gyed összege, és van-e ezek kiszámításánál jelentősége, ha idén január 1.-ével magasabb, bruttó 155000 lenne a bérem, vagy már nem változtatna rajta.
Nagyon köszönöm előre is válaszát.
Üdvözlettel: Krisztina
Kissé kétes információim vannak a Tgyás, Gyed összegének megállapítását illetően. Ebben kérem a segítségét.
Várhatóan 2014 aug. első hetében fogok szülni. Jelenlegi munkaviszonyom 2013. január 09.-től áll fenn, bruttó 114.000.- forintos bérrel. Előtte 2013 jan. 2-től 2013 jan. 08.-ig munkaügyi ellátásban részesültem, (ezek előtt is folyamatos volt a munkaviszonyom, de talán az ez előttieket már itt nem veszik figyelembe). Ezzel a bérrel mennyi lenne a Tgyás és a gyed összege, és van-e ezek kiszámításánál jelentősége, ha idén január 1.-ével magasabb, bruttó 155000 lenne a bérem, vagy már nem változtatna rajta.
Nagyon köszönöm előre is válaszát.
Üdvözlettel: Krisztina
A 2014-ben induló tgyás alapja mindenképpen a 2013-as átlag, úgyhogy a tgyást már nem befolyásolja egy idei béremelés.
A tgyás 168 napja után a gyed 2015-ben indul, ennek összege attól függ, hogy 2014-ben lesz-e 180 bérezett napod. Ha lesz, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Vagyis a magasabb bér csak a gyednél és ott is csak akkor számít, ha legalább az év közepéig dolgozol.
Szakbarbár
2014-01-24 18:30:06
A tgyás 168 napja után a gyed 2015-ben indul, ennek összege attól függ, hogy 2014-ben lesz-e 180 bérezett napod. Ha lesz, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Vagyis a magasabb bér csak a gyednél és ott is csak akkor számít, ha legalább az év közepéig dolgozol.
Szakbarbár
2014-01-24 18:30:06
Olvasói értékelés: 5/5
Kérdésem a következő lenne. Jelenleg Gyed-en vagyok az első gyerekemmel, és közben részmunkaidőben dolgozom ugyanannál a cégnél ahonnan GYED-re mentem.
Most a munkámra szükség lenne egy másik munkahelyen, és 2 hónapos terhes vagyok.
Ha véletlenül veszélyeztetett terhes lennék kapnák e táppénzt az új munkahelyen és GYED mellett lehet e táppénzt kapni.
Üdvözlet
Most a munkámra szükség lenne egy másik munkahelyen, és 2 hónapos terhes vagyok.
Ha véletlenül veszélyeztetett terhes lennék kapnák e táppénzt az új munkahelyen és GYED mellett lehet e táppénzt kapni.
Üdvözlet
Minden ellátáshoz jogviszonyonként nézik az előzményeket és ezalapján leszel vagy nem leszel, vagy csak meghatározott ideig leszel jogosult valamire.
Ha az új helyen 1 hónapot dolgozol, akkor innen 1 hónapig kaphatsz táppénzt. Abból nincs gond, hogy gyedet is kapsz mellette. (A gyed az csak az eredeti helyről, változatlan összegben jár.)
A másik helyről nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, mert ebben a jogviszonyban nem lenne 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár
2014-01-24 18:27:02
Ha az új helyen 1 hónapot dolgozol, akkor innen 1 hónapig kaphatsz táppénzt. Abból nincs gond, hogy gyedet is kapsz mellette. (A gyed az csak az eredeti helyről, változatlan összegben jár.)
A másik helyről nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, mert ebben a jogviszonyban nem lenne 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár
2014-01-24 18:27:02
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. Igyekszem rövid lenni. Megpróbáltam mindent kinyomozni, és megerősítésre lenne szükségem, hogy jól értelmeztem e a rendelkezéseket.
2010-07-07 óta folyamatos munkaviszonyban álltam, jogutódlásokkal 2013-12-31-ig, amikor a cég megszűnt végelszámolással. 2012-04 hótól veszélyeztetett terhes voltam, táppénzen, 2012-10-30-án megszületett a kislányom, így jelenleg vele passzív gyeden vagyok. Viszont, 5 hetes terhes vagyok, és meg szeretném tartani a babát. Január első hetében kaptam kézhez a kilépő papírjaimat. Persze előtte nem tájékoztattak, stb, de legalább megkaptam a szabipénzem... December 27-én :( Jelen helyzetemben csak EÜ szolgáltatásra vagyok ugye jogosult, pénzbeli ellátásra nem. Azt olvastam, hogy a passzív gyed összeköti a biztosításokat, így megpróbálok az ismeretségi körömön belül valami munkaviszonyt keríteni, de ha esetleg nem megy, akkor arra jutottam, hogy Álláskeresési járadékra fogok elmenni a szülés előtt 1,5 hónappal, lemondom a gyedet, majd megigénylem a GYED Extrán belül a Tgyást, kijelentkezem a Munkanélküliből, mert akkor passziv jár majd a Gyed, ha jól értelmeztem a dolgokat. Így a biztosított napjaim száma meglesz, és akkor lesz biztosításom is. Majd a nagyobbra megigényelhetem a gyest és maradok passzív alapon Tgyáson, Gyeden. Remélem a munkanélküli nem utasíthat el, mert állapotos vagyok. Ön szerint járható lesz ez az út? Hangsúlyozom, ezt csak akkor, ha minden kötél szakad, és nem tudok elhelyezkedni fizetés nélküli szabival valahogy. Előtte is folyamatos munkaviszonyaim voltak végig, és nem szeretnék lemondani a Gyedről. Igyekeztem mindent magam kikeresni, de azért egy szakértő véleményére szükségem van, hogy járható, nem járható út ez. Köszönöm válaszát előre is.
Gratulálok a munkásságához, olvastam a bemutatkozását, és igaza van,én is kerestem szakértőt ezzel a kérdéssel, de minimum 8000 Ft, hogy erre válaszoljanak.
Üdvözlettel, Brigitta
A segítségét szeretném kérni. Igyekszem rövid lenni. Megpróbáltam mindent kinyomozni, és megerősítésre lenne szükségem, hogy jól értelmeztem e a rendelkezéseket.
2010-07-07 óta folyamatos munkaviszonyban álltam, jogutódlásokkal 2013-12-31-ig, amikor a cég megszűnt végelszámolással. 2012-04 hótól veszélyeztetett terhes voltam, táppénzen, 2012-10-30-án megszületett a kislányom, így jelenleg vele passzív gyeden vagyok. Viszont, 5 hetes terhes vagyok, és meg szeretném tartani a babát. Január első hetében kaptam kézhez a kilépő papírjaimat. Persze előtte nem tájékoztattak, stb, de legalább megkaptam a szabipénzem... December 27-én :( Jelen helyzetemben csak EÜ szolgáltatásra vagyok ugye jogosult, pénzbeli ellátásra nem. Azt olvastam, hogy a passzív gyed összeköti a biztosításokat, így megpróbálok az ismeretségi körömön belül valami munkaviszonyt keríteni, de ha esetleg nem megy, akkor arra jutottam, hogy Álláskeresési járadékra fogok elmenni a szülés előtt 1,5 hónappal, lemondom a gyedet, majd megigénylem a GYED Extrán belül a Tgyást, kijelentkezem a Munkanélküliből, mert akkor passziv jár majd a Gyed, ha jól értelmeztem a dolgokat. Így a biztosított napjaim száma meglesz, és akkor lesz biztosításom is. Majd a nagyobbra megigényelhetem a gyest és maradok passzív alapon Tgyáson, Gyeden. Remélem a munkanélküli nem utasíthat el, mert állapotos vagyok. Ön szerint járható lesz ez az út? Hangsúlyozom, ezt csak akkor, ha minden kötél szakad, és nem tudok elhelyezkedni fizetés nélküli szabival valahogy. Előtte is folyamatos munkaviszonyaim voltak végig, és nem szeretnék lemondani a Gyedről. Igyekeztem mindent magam kikeresni, de azért egy szakértő véleményére szükségem van, hogy járható, nem járható út ez. Köszönöm válaszát előre is.
Gratulálok a munkásságához, olvastam a bemutatkozását, és igaza van,én is kerestem szakértőt ezzel a kérdéssel, de minimum 8000 Ft, hogy erre válaszoljanak.
Üdvözlettel, Brigitta
Nem kell ezt így túlbonyolítani. Szülés előtt 2 hónappal mondd le a gyedet, igényelj álláskeresési járadékot. Ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha csak szabadságmegváltást kaptál, akkor a járadék és emiatt a tgyás alapja is a minimálbér 130%-a lesz. A gyedé már csak a minimálbér.
Egy munkaviszonyban legalább 2 hónapot le kellene járulékolni ahhoz, hogy ne legyen gondod. Egy ilyen belépek és rögtön elmegyek gyedre megoldásról messziről bűzlik, hogy színlelt. Akkor már olcsóbb és biztonságosabb, igaz, jóval macerásabb is egyéni vállalkozni.
Szakbarbár
2014-01-24 18:21:20
Egy munkaviszonyban legalább 2 hónapot le kellene járulékolni ahhoz, hogy ne legyen gondod. Egy ilyen belépek és rögtön elmegyek gyedre megoldásról messziről bűzlik, hogy színlelt. Akkor már olcsóbb és biztonságosabb, igaz, jóval macerásabb is egyéni vállalkozni.
Szakbarbár
2014-01-24 18:21:20
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
2006-tól folyamatos bejelentett jogviszonyom volt/van ugyanannál a cégnél, ahonnan elmentem szülni, bruttó 209.000 Ft bérrel. 2012 év elején még dolgztam egy hetet, utána kivettem az az évre járó szabadságomat és amikor ez elfogyott, elkezdtem a tgyást, mert február 22-re voltam kiírva szülésre. Kislányunk 2012.02.29-én született :) Jelenleg is gyed-en vagyok itthon vele. A kistestvért 2014. június végére várjuk. A ki nem vett szabadságokból már csak a gyerek után járót lehet átvinni a következő évre ha jól tudom, így nekem 6 napom van. Hogyan járnék a legjobban a gyed lejárta után?
Köszönjük szíves munkádat!
2006-tól folyamatos bejelentett jogviszonyom volt/van ugyanannál a cégnél, ahonnan elmentem szülni, bruttó 209.000 Ft bérrel. 2012 év elején még dolgztam egy hetet, utána kivettem az az évre járó szabadságomat és amikor ez elfogyott, elkezdtem a tgyást, mert február 22-re voltam kiírva szülésre. Kislányunk 2012.02.29-én született :) Jelenleg is gyed-en vagyok itthon vele. A kistestvért 2014. június végére várjuk. A ki nem vett szabadságokból már csak a gyerek után járót lehet átvinni a következő évre ha jól tudom, így nekem 6 napom van. Hogyan járnék a legjobban a gyed lejárta után?
Köszönjük szíves munkádat!
A szabadság megvár Téged, nem vész el attól, hogy nem vagy olyan helyzetben, hogy ki tudnád venni. Egyébként sem vész el csak úgy, hiszen a munkáltatónak kell kiadnia és a munkajogi igények 3 éven belül évülnek el, tehát addig lehet követelni a munkáltatón. De itt most nem ez van, hanem arról van szó, hogy ún akadályoztatás miatt nem tudod kivenni, úgyhogy a 3 év is csak az akadályoztatás megszűnése után kezdődik.
Semmit nem befolyásol a szabadság. Ugyanannyi lesz a tgyásod és a gyeded akkor is, ha a gyed vége után gyesre mész, akkor is, ha szabadságra és akkor is, ha táppénzre. Én a gyes+táppénzt javasolnám, idén már lehet ilyet is és kellemes tud lenni így együtt.
Azért mindegy minden, mert csak a tgyásnál van jelentősége, hogy van-e legalább 180 bérezett napod minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Neked ha lenne, akkor is elhanyagolható lenne a különbség, hogy 209.000 vagy 203.000 az alapja. A gyednek így is, úgy is a minimálbér kétszerese lesz ezzel a szerződés szerinti vagy pár napi tényleges bérrel az alapja. Legalábbis a kezdés évében, mert nem fog emelkedni a következő években.
Szakbarbár
2014-01-23 19:08:22
Semmit nem befolyásol a szabadság. Ugyanannyi lesz a tgyásod és a gyeded akkor is, ha a gyed vége után gyesre mész, akkor is, ha szabadságra és akkor is, ha táppénzre. Én a gyes+táppénzt javasolnám, idén már lehet ilyet is és kellemes tud lenni így együtt.
Azért mindegy minden, mert csak a tgyásnál van jelentősége, hogy van-e legalább 180 bérezett napod minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Neked ha lenne, akkor is elhanyagolható lenne a különbség, hogy 209.000 vagy 203.000 az alapja. A gyednek így is, úgy is a minimálbér kétszerese lesz ezzel a szerződés szerinti vagy pár napi tényleges bérrel az alapja. Legalábbis a kezdés évében, mert nem fog emelkedni a következő években.
Szakbarbár
2014-01-23 19:08:22
Olvasói értékelés: 5/4
T.Szakértő Kérdésem az lenne,hogy melyik összeg után kapok Tgyás,Gyed ? 2o11.02.01-óta 4 órás bejelentésem volt, 2013.dec.31-ig.Most viszont 2014.01.01-től 8-órába lettem átjelentve,ami több bruttó pénzt jelent.Szülésem várható ideje 2014.08.06 lehetséges,hogy a magasabb összeget vegyék figyelembe? válaszát előre is köszönöm
Ha nem azért változott a béred, mert most máshol dolgozol, tehát ha ugyanott dolgoztál tavaly is, akkor a 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag. A 2015-ben induló gyed alapja csak akkor lesz a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod, vagyis ha június végéig dolgozol és nem mész táppénzre. Ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Ha dolgozol június végéig, de annyival korábban szülsz, hogy a tgyás 168 napja még idén jár le, akkor szabadsággal vagy legrosszabb esetben gyessel lehet húzni az időt 2014 végéig, hogy a gyed már jövőre induljon és az idei bér legyen az alapja. De ez csak akkor lesz így, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod.
Szakbarbár
2014-01-23 18:57:15
Ha dolgozol június végéig, de annyival korábban szülsz, hogy a tgyás 168 napja még idén jár le, akkor szabadsággal vagy legrosszabb esetben gyessel lehet húzni az időt 2014 végéig, hogy a gyed már jövőre induljon és az idei bér legyen az alapja. De ez csak akkor lesz így, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod.
Szakbarbár
2014-01-23 18:57:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013 októberéig volt folyamatos (12 év) munkaviszonyom (170e brutto). 6 órás, mert gyest is igényeltem mellette. Utána álláskeresési járadék 2014 februárig. júliusra várjuk a 4. babát. gyest jelenleg is kapok.
Férjemnek van Bt-je, oda be tudna jelenteni. Kérdéseim:
Mennyi bejelentett munkaviszony kellene, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és milyen anyagi vonzata lenne a cégnek emiatt, természetesen munkabért+családi kedvezményt csak papiron kapnék, (úgy tudom 3 gyermekes anya foglalkoztatásánál járnak kedvezmények a munkáltatónak). A gyes miatt elég ha 6 órában jelent be?
Számit-e mekkora összegre jelent be? mi alapján lesz számolva a tgyás?
megtarthatom-e a gyest szülés után amit a 3. gyermek után igénylek jelenleg is, az új jogszabályok értelmében?
Köszönöm válaszát!
Laura
2013 októberéig volt folyamatos (12 év) munkaviszonyom (170e brutto). 6 órás, mert gyest is igényeltem mellette. Utána álláskeresési járadék 2014 februárig. júliusra várjuk a 4. babát. gyest jelenleg is kapok.
Férjemnek van Bt-je, oda be tudna jelenteni. Kérdéseim:
Mennyi bejelentett munkaviszony kellene, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és milyen anyagi vonzata lenne a cégnek emiatt, természetesen munkabért+családi kedvezményt csak papiron kapnék, (úgy tudom 3 gyermekes anya foglalkoztatásánál járnak kedvezmények a munkáltatónak). A gyes miatt elég ha 6 órában jelent be?
Számit-e mekkora összegre jelent be? mi alapján lesz számolva a tgyás?
megtarthatom-e a gyest szülés után amit a 3. gyermek után igénylek jelenleg is, az új jogszabályok értelmében?
Köszönöm válaszát!
Laura
A tgyás és a gyed bérfüggő, úgyhogy persze, hogy számít, hogy mennyire vagy bejelentve. Az aktuális jogviszonyban szerzett bér az ellátások alapja. Maximális gyedhez olyan 3 hónapra - biztonság, ne merüljön fel, hogy színlelt volt - bruttó 203.000-et kicsit meghaladó bér kell, hogy ezt hány órás munkaidőre kapod, annak nincs jelentősége. Ennek a költségét kiszámolni elég időigényes, úgyhogy ezt most ne várd tőlem.
Lehetsz hármaskával gyesen a négyeske után kapott tgyással és gyeddel párhuzamosan. Gyeten és gyesen együtt már nem.
Szakbarbár
2014-01-23 18:52:27
Lehetsz hármaskával gyesen a négyeske után kapott tgyással és gyeddel párhuzamosan. Gyeten és gyesen együtt már nem.
Szakbarbár
2014-01-23 18:52:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A munkahelyem megszűnt, felszámolás alatt áll már 2 éve. 2003. áprilisától dolgoztam itt, de 2005. augusztusától elmentem táppénzre, mert várandós lettem. Innentől kezdve máig itthon vagyok, 3 gyermekem született ezalatt az idő alatt(2006.03.20, 2008.03.26, 2011.02.20) Jelenleg a legkisebb gyermekemmel vagyok gyesen, ami 2014. 02.20-án lejár. Ekkor megszűnik a munkaviszonyom is. Beszéltem a felszámoló céggel, ők a lejáratkor kifizetnek. Mivel egyelőre nem tudok munkába állni( a kicsivel itthon vagyok, szeptembertől menne oviba), érdeklődnék, hogy milyen lehetőségeim vannak? Érdemes-e a GYET-et megigényelnem vagy menjek el munkanélkülire? Vagy van-e más lehetőség? A fizetésem annak idején(2005) minimálbér körüli volt. Előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel, Réka
A munkahelyem megszűnt, felszámolás alatt áll már 2 éve. 2003. áprilisától dolgoztam itt, de 2005. augusztusától elmentem táppénzre, mert várandós lettem. Innentől kezdve máig itthon vagyok, 3 gyermekem született ezalatt az idő alatt(2006.03.20, 2008.03.26, 2011.02.20) Jelenleg a legkisebb gyermekemmel vagyok gyesen, ami 2014. 02.20-án lejár. Ekkor megszűnik a munkaviszonyom is. Beszéltem a felszámoló céggel, ők a lejáratkor kifizetnek. Mivel egyelőre nem tudok munkába állni( a kicsivel itthon vagyok, szeptembertől menne oviba), érdeklődnék, hogy milyen lehetőségeim vannak? Érdemes-e a GYET-et megigényelnem vagy menjek el munkanélkülire? Vagy van-e más lehetőség? A fizetésem annak idején(2005) minimálbér körüli volt. Előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel, Réka
Lesz felmondási időd, azalatt nem lehetsz gyeten, ha teljes munkaidős vagy. Utána viszont minden további nélkül elmehetsz gyetre, de én előbb a 3 hónap álláskeresési járadékot meríteném ki, mert az több, mint a gyet és később nem fogod tudni kihasználni.
A mostani béred, amivel a felmondási időre járó bért, szabadságmegváltást, végkielégítést el kell számolni, legalább a 2014-es minimálbér, illetve ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkakör, akkor a garantált bérminimum (2005-ben ilyen még nem volt.)
Szakbarbár
2014-01-23 18:46:22
A mostani béred, amivel a felmondási időre járó bért, szabadságmegváltást, végkielégítést el kell számolni, legalább a 2014-es minimálbér, illetve ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkakör, akkor a garantált bérminimum (2005-ben ilyen még nem volt.)
Szakbarbár
2014-01-23 18:46:22
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Kb. 10 év babázás után főállású anya szeretnék lenni, utolsó gyermekünk február végén lesz 3 éves. Meglévő munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntetnénk. A felgyülemlett szabadságokat a cég a jelenlegi helyzetében nem tudja kifizetni, és 10 éve tök jó fejek voltak. Hogyan kell eljárni a felmondás során, hogy senkinek ne kerüljön sokba?
A főállású anyaság alatt már lehetek "otthonról dolgozó korlátlan idejű szabadságon", vagy csak a munkaviszony megszűnése után lehetek főállású anya?
Köszönettel,
mancso
Kb. 10 év babázás után főállású anya szeretnék lenni, utolsó gyermekünk február végén lesz 3 éves. Meglévő munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntetnénk. A felgyülemlett szabadságokat a cég a jelenlegi helyzetében nem tudja kifizetni, és 10 éve tök jó fejek voltak. Hogyan kell eljárni a felmondás során, hogy senkinek ne kerüljön sokba?
A főállású anyaság alatt már lehetek "otthonról dolgozó korlátlan idejű szabadságon", vagy csak a munkaviszony megszűnése után lehetek főállású anya?
Köszönettel,
mancso
Ha a szabadság közben 8 órás munkaviszonyod van, akkor erre az időszakra nem jár a gyet, mert emellett továbbra is csak legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni és a szabadság olyan, mintha dolgoznál. A heti munkaidő az csak egy szám egy papíron...
Hogy hány nap szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten rosszul számoltok, akkor nem fogsz rajta követelni semmit, hogy ezzel valaki belekeveredne még a történetbe, később pedig egy már kilépett dolgozó szabadságával meg a kutya sem fog foglalkozni.
Szakbarbár
2014-01-23 06:20:55
Hogy hány nap szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten rosszul számoltok, akkor nem fogsz rajta követelni semmit, hogy ezzel valaki belekeveredne még a történetbe, később pedig egy már kilépett dolgozó szabadságával meg a kutya sem fog foglalkozni.
Szakbarbár
2014-01-23 06:20:55
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekünket 2014.július 25-ére várjuk. Az elsővel 2013.junius 30-ig voltam Gyesen, közben 2 hónapra felfüggesztettem 2012.novemberre, decemberre 1200000Ft bruttót kaptam.Július 1-től új munkahelyem lett 2014.április 30-ig határozott idejű szerződéssel 217000Ft bruttóért.Közben terhes lettem a 2.babával.2013. november 1-től sajnos veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem a következő lenne: Jár a Tgyás, GyED? Ha igen, miből számolják? Válaszát előre is köszönöm: Borbála
Második gyermekünket 2014.július 25-ére várjuk. Az elsővel 2013.junius 30-ig voltam Gyesen, közben 2 hónapra felfüggesztettem 2012.novemberre, decemberre 1200000Ft bruttót kaptam.Július 1-től új munkahelyem lett 2014.április 30-ig határozott idejű szerződéssel 217000Ft bruttóért.Közben terhes lettem a 2.babával.2013. november 1-től sajnos veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem a következő lenne: Jár a Tgyás, GyED? Ha igen, miből számolják? Válaszát előre is köszönöm: Borbála
Ha egyeskével fennállt a munkaviszony a gyes végéig, akkor a mostani munkaviszony megszűnése után 90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed. A járadékba szülőkre vonatkozó, év végig tartó átmeneti szabályok szerint a tgyás alapja a 2013. július és október közötti átlag, de - és Nálad valószínű ez lesz, mert több ennél az átlag - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyedé viszont csak a minimálbér.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, addig ki fog tartani a járadé.
Szakbarbár
2014-01-22 21:22:12
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, addig ki fog tartani a járadé.
Szakbarbár
2014-01-22 21:22:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2012. áprilisában született harmadik gyermekünk. Vele gyed-en vagyok azóta. Május 28-ra várjuk negyedik gyermekünket. Közben szeptembertől elkezdtem egy nappali tagozatos képzést, mert az oep-től kért állásfoglalás szerint lehetséges már ez. Az lenne a kérdésem, hogy ez most mennyiben befolyásolja a születendő gyermek utáni gyed-et?
Illetve olvastam előzőleg a gyed és táppénz egyszerre lehetőséget, ezt is megjátszhatjuk? Előzőleg azt írta, hogy a gyed alapja ekkor a minimálbér kétszerese. Ez mindenkire vonatkozik? Nettó 90000 körül kaptam, amikor még dolgoztam.
Segítségét előre is köszönöm!
Veronika
2012. áprilisában született harmadik gyermekünk. Vele gyed-en vagyok azóta. Május 28-ra várjuk negyedik gyermekünket. Közben szeptembertől elkezdtem egy nappali tagozatos képzést, mert az oep-től kért állásfoglalás szerint lehetséges már ez. Az lenne a kérdésem, hogy ez most mennyiben befolyásolja a születendő gyermek utáni gyed-et?
Illetve olvastam előzőleg a gyed és táppénz egyszerre lehetőséget, ezt is megjátszhatjuk? Előzőleg azt írta, hogy a gyed alapja ekkor a minimálbér kétszerese. Ez mindenkire vonatkozik? Nettó 90000 körül kaptam, amikor még dolgoztam.
Segítségét előre is köszönöm!
Veronika
A nappali tagozatos tanulmányok soha nem befolyásolták a gyedre jogosultságot, így most sem érinti. Ha kiírnak táppénzre, akkor a gyed mellett lehetsz táppénzen.
Én olyat biztos nem írtam, hogy mindenki automatikusan minimálbér kétszerese után kap valamit, ez csak szelektív olvasás eredménye lehet. Akkor lesz ennyi a tgyás és a gyed alapja, ha nincs 180 bérezett nap és 0 napnál a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag több, mint a minimálbér kétszerese. Ennél kevesebbel az ennél kevesebb bér az ellátások alapja.
Mivel nem írtad az ellenkezőjét, azt vettem alapul, hogy a munkaviszonyod még fennáll és ennek figyelembevételével válaszoltam.
Szakbarbár
2014-01-22 21:07:01
Én olyat biztos nem írtam, hogy mindenki automatikusan minimálbér kétszerese után kap valamit, ez csak szelektív olvasás eredménye lehet. Akkor lesz ennyi a tgyás és a gyed alapja, ha nincs 180 bérezett nap és 0 napnál a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag több, mint a minimálbér kétszerese. Ennél kevesebbel az ennél kevesebb bér az ellátások alapja.
Mivel nem írtad az ellenkezőjét, azt vettem alapul, hogy a munkaviszonyod még fennáll és ennek figyelembevételével válaszoltam.
Szakbarbár
2014-01-22 21:07:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz:
A táppénzes papír kiállításával kapcsolatban munkáltatóm kérése az, hogy csak a munkanapokra készüljön táppénzes papír, a hétvégékre és egyéb munkaszüneti napokra ne, mert ebben az esetben a munka törvénykönyvében meghatározott 30 táppénzes napból le fogja vonni a hétvégéket is. Viszont a háziorvos nem szakítja meg a betegállományt, hivatkozva arra, hogy az OEP ezt nem fogadja el.
Kerestem erre vonatkozó jogszabályt, de nem találtam. A munkáltató valóban nem vonhatja le a táppénzes napokból a hétvégéket?
Köszönettel:
Szilvia
A következő problémával fordulok Önhöz:
A táppénzes papír kiállításával kapcsolatban munkáltatóm kérése az, hogy csak a munkanapokra készüljön táppénzes papír, a hétvégékre és egyéb munkaszüneti napokra ne, mert ebben az esetben a munka törvénykönyvében meghatározott 30 táppénzes napból le fogja vonni a hétvégéket is. Viszont a háziorvos nem szakítja meg a betegállományt, hivatkozva arra, hogy az OEP ezt nem fogadja el.
Kerestem erre vonatkozó jogszabályt, de nem találtam. A munkáltató valóban nem vonhatja le a táppénzes napokból a hétvégéket?
Köszönettel:
Szilvia
Semmi értelme nincs annak, amit a munkáltató mond és még csak arra sincs ötletem, hogy mit érhet félre ő vagy mit nem értettél jól Te. A keresőképtelenség egy időszakra áll fenn, van egy eleje és egy vége, a kettő között van hétköznap, hétvége, munkaszüneti nap, munkarend cserével érintett nap, ezekre mind jár a táppénz, mert az naptári napra jár. A táppénznél semmilyen 30 nap nincs, ami érdekes lenne. A táppénzen tölthető idő a biztosítás folyamatosságától és a keresőképtelenség elejét megelőző 1 évben táppénzen töltött napok számától függ.
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.
Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat.
Szakbarbár
2014-01-22 21:01:38
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.
Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat.
Szakbarbár
2014-01-22 21:01:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Második gyermekem 2011. 07.15-én született, vele voltam tgyás-on, majd 2012. jauár 1-től gyed-en, 2013. júl. 15-től gyesen. Harmadik gyermekemet 2014. május 20-ra várom. Jól értem, hogy a harmadik gyermekem után bérezett nap hiányában az előző gyermekem után kapott mértékben kapom a juttatásokat? Van bármi értelme a szerződés szerinti bérem emelésének, vagy mindenképp az előző gyermeknél keletkezett jogosultságnál számolt átlag bért veszik figyelembe? (a szerződés szerinti bérem bruttó 180000, a munkaviszonyom folyamatos).
Köszönöm a segítségét, valahányszor elkezdek erről olvasni, ellentmondásos dolgokat találok, és megzavarodom:
Szufi
Második gyermekem 2011. 07.15-én született, vele voltam tgyás-on, majd 2012. jauár 1-től gyed-en, 2013. júl. 15-től gyesen. Harmadik gyermekemet 2014. május 20-ra várom. Jól értem, hogy a harmadik gyermekem után bérezett nap hiányában az előző gyermekem után kapott mértékben kapom a juttatásokat? Van bármi értelme a szerződés szerinti bérem emelésének, vagy mindenképp az előző gyermeknél keletkezett jogosultságnál számolt átlag bért veszik figyelembe? (a szerződés szerinti bérem bruttó 180000, a munkaviszonyom folyamatos).
Köszönöm a segítségét, valahányszor elkezdek erről olvasni, ellentmondásos dolgokat találok, és megzavarodom:
Szufi
0 bérezett nappal a következő tgyás és - ez már nem mindig van így, de Nálad igen - a gyed alapja is a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse. 3 év alatt simán emelkedhetett a béred 203.000 körülre - ennyivel lenne maximális a gyed.
Szakbarbár
2014-01-22 20:49:25
Szakbarbár
2014-01-22 20:49:25
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Utolsó munkahelyemen 2013. április 30-án megszűnt a munkaviszonyom. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt 2008-tól. 2013. május 7-től álláskeresési járadékban részesültem 90 napig, azóta is regisztrált munkanélküli vagyok. A biztosítási jogviszonyom folyamatos. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok.
A tgyás összegének megállapításához (az előző naptári napi átlagkereset 70%-ához) a teljes év napjaival kell osztani az éves fizetés összegét, vagy csak a munkában töltött napokkal?
Munkanélküliként származhat-e valamilyen hátrányom a családtámogatásoknál, illetve van-e lehetőségem valamilyen anyagi támogatásra a terhesség alatt?
Válaszát előre is köszönöm.
Utolsó munkahelyemen 2013. április 30-án megszűnt a munkaviszonyom. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt 2008-tól. 2013. május 7-től álláskeresési járadékban részesültem 90 napig, azóta is regisztrált munkanélküli vagyok. A biztosítási jogviszonyom folyamatos. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok.
A tgyás összegének megállapításához (az előző naptári napi átlagkereset 70%-ához) a teljes év napjaival kell osztani az éves fizetés összegét, vagy csak a munkában töltött napokkal?
Munkanélküliként származhat-e valamilyen hátrányom a családtámogatásoknál, illetve van-e lehetőségem valamilyen anyagi támogatásra a terhesség alatt?
Válaszát előre is köszönöm.
Itt nagyon nagy félreértések vannak, szólok előre, hogy készülj fel, mert hideghuzanyként fog érni, amit mondani fogok.
A biztosításod nem folyamatos, sőt jelenleg egyáltalán nincs olyan biztosítási jogviszonyod, amiből jogosult lennél tgyásra és gyedre, ilyen jogviszony a járadék utolsó napján volt utoljára. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha a másik jogosultsági feltétellel - aktuális biztosítás - nem rendelkezel, akkor nem fog járni a tgyás és a gyed.
Most biztos arra gondolsz, hogy de hát fizeted, vagy ha eddig nem tetted, akkor majd most fizetni fogod az idén 6.810 Ft-os egészségbiztosítási járulékot és attól biztosított leszel. Nem leszel, mert azzal csak természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire nem. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosító jogviszonyban áll, az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után fizető személy nem ilyen. Így nemcsak a terhesség alatt, de utána sem néz ki semmilyen ellátás az alanyi jogon járó gyesen kívül. Ezért aztán nem beszélhetünk a tgyás és a gyed összegéről, mivel ezekre nem leszel jogosult.
Akkor lennél az, ha most biztosításba kerülnél. Legalább 3 hónapra, ha nem ténylegesen. Mivel a biztosításod megszakadt, annyit lehetsz csak táppénzen, amennyi az új helyen gyűjtögetett biztosítás. Egy 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már ott is lennél a -28. napnál, amikortól igényelheted a tgyást. Az optimális bér valamivel 203.000 fölött (ezután az összes fizetendő 128.000, mínusz esetleges családi kedvezmény) ebből maximális gyed lesz, de bármekkora (illetve 50.000-nél több) bérből több tgyás és gyed lesz a gyesnél.
Szakbarbár
2014-01-22 08:31:07
A biztosításod nem folyamatos, sőt jelenleg egyáltalán nincs olyan biztosítási jogviszonyod, amiből jogosult lennél tgyásra és gyedre, ilyen jogviszony a járadék utolsó napján volt utoljára. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha a másik jogosultsági feltétellel - aktuális biztosítás - nem rendelkezel, akkor nem fog járni a tgyás és a gyed.
Most biztos arra gondolsz, hogy de hát fizeted, vagy ha eddig nem tetted, akkor majd most fizetni fogod az idén 6.810 Ft-os egészségbiztosítási járulékot és attól biztosított leszel. Nem leszel, mert azzal csak természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire nem. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosító jogviszonyban áll, az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után fizető személy nem ilyen. Így nemcsak a terhesség alatt, de utána sem néz ki semmilyen ellátás az alanyi jogon járó gyesen kívül. Ezért aztán nem beszélhetünk a tgyás és a gyed összegéről, mivel ezekre nem leszel jogosult.
Akkor lennél az, ha most biztosításba kerülnél. Legalább 3 hónapra, ha nem ténylegesen. Mivel a biztosításod megszakadt, annyit lehetsz csak táppénzen, amennyi az új helyen gyűjtögetett biztosítás. Egy 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már ott is lennél a -28. napnál, amikortól igényelheted a tgyást. Az optimális bér valamivel 203.000 fölött (ezután az összes fizetendő 128.000, mínusz esetleges családi kedvezmény) ebből maximális gyed lesz, de bármekkora (illetve 50.000-nél több) bérből több tgyás és gyed lesz a gyesnél.
Szakbarbár
2014-01-22 08:31:07
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
2008 óta dolgozom a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel br.320.000 Ft-os fizetéssel, a cégem OEP kifizető hely.
Az első baba 2012.11.24.é született meg, melyre igénybe vettem a TGYÁS-t illetve most a GYED-et. A második baba várható érkezése 2014.07.31. Tehát mind a két baba után kellene kapnom GYED-et az új törvények szerint.
Kérdésem arra irányulna, hogy ebben az esetben is jár a második baba után a TGYÁS, vagy csak a GYED. Szeretnénk maximalizálni a két gyerek után kapott ellátást.
Válaszát előre is köszönöm.
2008 óta dolgozom a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel br.320.000 Ft-os fizetéssel, a cégem OEP kifizető hely.
Az első baba 2012.11.24.é született meg, melyre igénybe vettem a TGYÁS-t illetve most a GYED-et. A második baba várható érkezése 2014.07.31. Tehát mind a két baba után kellene kapnom GYED-et az új törvények szerint.
Kérdésem arra irányulna, hogy ebben az esetben is jár a második baba után a TGYÁS, vagy csak a GYED. Szeretnénk maximalizálni a két gyerek után kapott ellátást.
Válaszát előre is köszönöm.
A ketteske után járó tgyás és gyed mellé egyeskével is kaphatod 2 éves koráig a gyedet, illetve 2-3 éves kora között a gyest, ez az extra gyed néven ismertté vált intézkedéscsomag egyik eleme.
Sőt, pár nap szabadság után - mert ezzel működik teljesen biztosan a dolog - elmehetsz táppénzre a gyed mellé és akkor szülésig is 2 ellátást kaphatsz. A következő tgyás és gyed alapja mindentől függetlenül a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014-01-21 21:36:48
Sőt, pár nap szabadság után - mert ezzel működik teljesen biztosan a dolog - elmehetsz táppénzre a gyed mellé és akkor szülésig is 2 ellátást kaphatsz. A következő tgyás és gyed alapja mindentől függetlenül a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014-01-21 21:36:48
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
2011 augusztusban született a gyermekem. A szülés előtti években sajnos bejelentett munkaviszonyom nem volt, vagy csak 1 órában az utolsó 1,5 évben (tényleges munkavégzés viszont volt). Ismerős segítségét kérve az utolsó pár hónapban be voltam jelentve az ő cégébe. Tavaly szeptember óta már a gyest kapom. Valószínű, hogy februártól sikerül elhelyezkednem bejelentett munkával egy másik helyre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen költségei lennének az ismerősnek? Ha az új helyre megyek, akkor a régi munkaviszonyt meg kell/lehet szüntetni, még akkor is ha a felmondási védelem alatt vagyok? A segítségét előre is köszönöm!
2011 augusztusban született a gyermekem. A szülés előtti években sajnos bejelentett munkaviszonyom nem volt, vagy csak 1 órában az utolsó 1,5 évben (tényleges munkavégzés viszont volt). Ismerős segítségét kérve az utolsó pár hónapban be voltam jelentve az ő cégébe. Tavaly szeptember óta már a gyest kapom. Valószínű, hogy februártól sikerül elhelyezkednem bejelentett munkával egy másik helyre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen költségei lennének az ismerősnek? Ha az új helyre megyek, akkor a régi munkaviszonyt meg kell/lehet szüntetni, még akkor is ha a felmondási védelem alatt vagyok? A segítségét előre is köszönöm!
Nincs értelme fenntartani egy nem valós munkaviszonyt, ha van egy igazi. A felmondási tilalom a munkáltató felmondása esetén van, közös megegyezéssel bármikor azonnal megszüntethető a munkaviszony. Ilyenkor csak a babázás alatt felhalmozódott szabadságot kell megváltani=a közterheket megfizetni utána. Hogy ez hány nap, azt csak Ti tudjátok, ha mindketten 5 napot számoltok 30 helyett, senki nem fog vele foglalkozni...
Szakbarbár
2014-01-21 21:32:14
Szakbarbár
2014-01-21 21:32:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}