Tisztelt Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni. Igyekszem rövid lenni. Megpróbáltam mindent kinyomozni, és megerősítésre lenne szükségem, hogy jól értelmeztem e a rendelkezéseket.
2010-07-07 óta folyamatos munkaviszonyban álltam, jogutódlásokkal 2013-12-31-ig, amikor a cég megszűnt végelszámolással. 2012-04 hótól veszélyeztetett terhes voltam, táppénzen, 2012-10-30-án megszületett a kislányom, így jelenleg vele passzív gyeden vagyok. Viszont, 5 hetes terhes vagyok, és meg szeretném tartani a babát. Január első hetében kaptam kézhez a kilépő papírjaimat. Persze előtte nem tájékoztattak, stb, de legalább megkaptam a szabipénzem... December 27-én :( Jelen helyzetemben csak EÜ szolgáltatásra vagyok ugye jogosult, pénzbeli ellátásra nem. Azt olvastam, hogy a passzív gyed összeköti a biztosításokat, így megpróbálok az ismeretségi körömön belül valami munkaviszonyt keríteni, de ha esetleg nem megy, akkor arra jutottam, hogy Álláskeresési járadékra fogok elmenni a szülés előtt 1,5 hónappal, lemondom a gyedet, majd megigénylem a GYED Extrán belül a Tgyást, kijelentkezem a Munkanélküliből, mert akkor passziv jár majd a Gyed, ha jól értelmeztem a dolgokat. Így a biztosított napjaim száma meglesz, és akkor lesz biztosításom is. Majd a nagyobbra megigényelhetem a gyest és maradok passzív alapon Tgyáson, Gyeden. Remélem a munkanélküli nem utasíthat el, mert állapotos vagyok. Ön szerint járható lesz ez az út? Hangsúlyozom, ezt csak akkor, ha minden kötél szakad, és nem tudok elhelyezkedni fizetés nélküli szabival valahogy. Előtte is folyamatos munkaviszonyaim voltak végig, és nem szeretnék lemondani a Gyedről. Igyekeztem mindent magam kikeresni, de azért egy szakértő véleményére szükségem van, hogy járható, nem járható út ez. Köszönöm válaszát előre is.
Gratulálok a munkásságához, olvastam a bemutatkozását, és igaza van,én is kerestem szakértőt ezzel a kérdéssel, de minimum 8000 Ft, hogy erre válaszoljanak.
Üdvözlettel, Brigitta