Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Fizetés nélküli szabadság
Kedves Szakértő!Kislányom 2022. január 22-én lesz 3 éves. Munkahelyemre 2022. március 1-gyel kellene visszamennem.(addig a felgyülemlett szabadságomat töltöm). Azonban munkahelyemen kötelezővé tettek a koronavírus elleni oltást amit én egyenlőre nem szeretnék beadatni. Emiatt nem tudok visszamenni dolgozni. Szeretnénk kis testvért, de kicsit később. Kérdésem az lenne hogyan járok jobban figyelembe véve hogy még szeretnék babát? Ha eljövök egy év fizetés nélküli szabadságra vagy ha itt megszüntetem a munkaviszonyomat és keresek új állást? Valamint ha közös megegyezéssel jövök el akkor kapok e munkanélkülit? Valamint hogy a fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak minősül e csed/gyed szempontjából? Ha a fizetetlen szabadságot választom jogosult leszek a csed/gyed ellátásra a második babánál? Az új munkahelyen (ha úgy döntök)meg kell várnom az egy évet hogy jogosult legyek az ellátásokra?
Válaszait előre is köszönöm
Következő babához a fizetés nélküli szabadság nem megoldás. GYES folyósítás megszűnését követő fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítása, és CSED/GYED jogosultság szempontjából nem vehető figyelembe. Munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetése nincs hatással az álláskeresési járadék jogosultságra. Ha az új biztosítási jogviszonyban nincs 365 nap biztosítása a gyermek születését megelőző 2 éven belüli, akkor a megszűnt biztosítási jogviszony 2 éven belüli napjaiból annyit hozzászámítanak új jogviszony biztosítási napjaihoz amennyi hiányzik a 365 napból. Tehát e tekintetben nem kell várnia egy évet.
Célszerű új munkahelyet keresni. Előtte igénybe vehető az álláskeresési járadék, ami beleszámít a 365 napba.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-21 20:02:11
Célszerű új munkahelyet keresni. Előtte igénybe vehető az álláskeresési járadék, ami beleszámít a 365 napba.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-21 20:02:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}