Tiszelt Szakbarbár! Elég komplikált helyzetben szeretném kérni a véleményét. Tavaly április 1-től dolgozom, a cég egy 1 éves szerződést kötött velem, ami ez év március 31.-e után lejár ( szeptemberben szülök. Először, amikor megtudták, hogy terhes vagyok, azt ajánlották, hogy lépjek ki a cégtől, majd később átgondolták és azt mondták, hogy menjek el táppénzre (hogy meglegyen a 16 nap), majd táppénz után egy féléves szerződést még aláírnak velem. Igen ám csak azt szeretnék, ha május közepétől én már táppénzen lennék. A problémám, hogy nem értem ezt a logikát miért jó nekem és nem ismerem az idetartozó jogszabályokat. Már az is nagy segítség lenne, ha irány mutatást kapnék, hogy hol keressem és mit nézzek át. Segítségét előre is köszönöm. Üdvözlettel: