Elméletileg akár 1 nap aktuális biztosítás is elég, gyakorlatilag viszont nem jól veszi ki magát, ha látszik, hogy csak ezért jelentettek be, mert lerí róla, hogy színlelt a dolog, arra meg nem lehet semmit alapozni. Legalább egy 1 hónapos határozott idejű szerződést javasolnék, aminek a végén meg tudod igényelni a gyedet, ami azután átmegy passzívba. Munkanélküli ellátás nem jár neked véletlenül? Mert az is biztosítás, ahonnan el tudsz menni gyedre az ellátás szüneteltetése mellett.

Igen, így van. A márc. 31-ig elkezdődött keresőképtelenségre még a 90 nap vonatkozik, ami ápr. 1-től újként indul, arra már a 45 nap.

Jogerős ítélettel a saját bankodon keresztül azonnali inkasszót nyújthatsz be a munkáltató bankjához, aki, ha van fedezet a számlán, inkasszálja neked, ami az ítéletben van. Nem tudom, hogy munkavállaló kezdeményezhet-e felszámolást, de ha nem, akkor majd megteszi egy szállító, akinek valószínűleg ugyanúgy tartozik, mint Neked. A felszámoló egyik első dolga, hogy a Bérgarancia Alapból - igaz, csak meghatározott mértékig - kifizesse, ami jár a dolgozóknak. Az ellátásokra való jogosultságodat nem érinti, hogy a járulékok nincsenek befizetve, az a munkáltató és az APEH dolga, neked elég, ha az ellátásokhoz a foglalkoztatói igazolásokat kiadják, amiből a járulékköteles jövedelem megállapítható. Remélem, elmentél táppénzre, hogy legalább az járjon.

Ha kiveszed a szabadságodat, akkor valamivel több pénzt kapsz az elején, mert a szabadság több, mint a táppénz. Viszont ha nem veszed ki, akkor azt a táppénzen felül megváltják, tehát összességében ezzel jobban jársz. Az jó, ha minél tovább van munkaviszonyod, mert később annál több (nap) munkanélkülit kaphatsz és annál több a szabadság, amit megváltanak, de ezen kívül semmit nem befolyásol, mert így is átmegy a tgyás passzívba, de a passzív tgyás ugyanúgy beszámít mindenbe, a gyedet meg 2 hónap hosszabbítás után is vagy passzívként igényelnéd, vagy tanácsom szerint munkanélküliről.

Előzetes biztosításod bőven megvan, mert az az egész babázással otthon töltött idő alatt ketyegett. Aktuális biztosításod is rendben, társas vállalkozó vagy - tagi jogviszonyban, és nem munkaviszonyban, ha jól értem -, úgyhogy minden további nélkül jogosult leszel tgyásra és gyedre. 3 éves koron túl csak beteg gyermekkel lehet gyesen lenni, de nem értem, miért kéne meghosszabbítani a gyest? 6 hónapos terhesen nyilván kiír az orvos táppénzre. Ha 0 bérezett napod lesz, akkor társas vállakozóként a minimálbér lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ezen könnyen lehet segíteni: csak kérd el a mailcímemet.

Nem azon van a hangsúly, hogy a gyed vagy a gyes, hanem hogy a munkaviszony alatt születik-e ketteske. Mert ha igen, akkor akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha táppénzre mész, akkor ott lesz a táppénz előtt néhány bérezett napod, 80%-os bérrel, ez lesz a tgyás és a gyed alapja, ezt tehát nagyon nem javaslom. Ha a cég nem kifizetőhely, és ha az is volt, már biztos meg lett szüntetve, úgyhogy a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod a felszámoló által kitöltött és aláírt foglalkoztatói igazolással igényelni a tgyást és a gyedet. Ezeket neki ismernie kell, úgyhogy nem mesélek róluk annál többet, mint hogy fent vannak az oep honlapján. Ha megszűnik a munkaviszonyod és álláskeresési járadék igénylésével újra biztosításba kerülsz, akkor ebbe beleszülve járni fog a tgyás és a gyed.

1. Semmi akadálya nincs

2. Társas vállalkozóként jogosult vagy tgyásra, gyedre, ha nem működsz közre személyesen az ellátások időtartama alatt

Ugye tudod, hogy akár egyéni, akár társas vállalkozóként, ha gyes mellett dolgozol, akkor a gyes nem mentesít a járulékfizetés alól és legalább a minimálbér - de inkább a duplája, mert ez lenne az elvárt járulékalap után járulékot kell fizetni?

Ha összeadod az elbukott tgyást és gyedet - ami a segítségemmel maximális is lehet, ha iszonyatoan gyorsan lépsz most - és a fizetendő járulékokat, az kb 100.000. Lesz adózás után ennyi jövedelmed, ha inkább vállalkozol ahelyett, hogy kényelmesen házhoz jönne a pénz?

Ez egy jó ötlet, ha valóban kifizetik a jutalmat. Minél többet vagy táppénzen, annál kevesebb jutalom is elég. Már csak arra kell vigyázni, hogy a tgyás lehetőség szerint 2007.07.17-én vagy utána kezdődjön el, mert akkor a 2007-es átlag lesz már az alapja. Vigyázni alatt azt értem, hogy a tgyás kezdetét kell jól megválasztani - ha lehet, mert nem szülsz ennél korábban. Ha korábban szülsz, akkor az egész 2007-es történet nem érdekes, mert a gyednek is a 2006-os átlag lesz az alapja. Ha viszont nem indul a tgyás 07.17-nél korábban, akkor a gyed már a 2008-as átlagból számolódik és egyáltalán nem gond, hogy ott nincs 180 bérezett nap, mert akár 1 nappal is lehet maximális gyeded. A 180 nap csak tgyáshoz és minimálbér kétszeresét jóval meghaladó bérnél fontos, mert csak legalább ennyivel tud korlátlan lenni a tgyás. A gyed enélkl is tud maximális lenni. Annyi jutalmat fizessen, amennyivel maximális gyeded lesz. 2008-ben induló maximális gyedhez várhatóan naptári napi bruttó 4.600 Ft-os átlagkereset kell. Az optimális jutalom összegét úgy tudjátok kiszámolni, hogy veszed január 1-től a táppénz - nem a betegszabadság, hanem a táppénz! - 1. napja előtti napok számát, megszorzod 4.600-zal és kivonod belőle a 2007-es bért és a betegszabit. Ami marad, annyi jutalmat kapjál, felkerekítve egy kerek összegre. Fontos, hogy ez a jutalom csak a 2007-es ledolgozott napokra vagy egy annál is rövidebb időszakra vonatkozzon, tehát nehogy véletlenül pl az egész 2006-os évre, mert akkor nem úgy számít be az átlagba, ahogy szeretnénk. Szintén fontos még, hogy a jutalom 2007-ben legyen elszámolva.

A 2007-ben induló tgyásnak a 2006-os átlag lesz az alapja, ebbe az 1 hónap munkanélküli nem számít bele. A gyednek, ha 2008-ban indul, a 2007-es átlag lesz az alapja, 50.000-ből nettó 32.000 körüli tgyás várható. Ha a 2006-os béred ennél több volt, akkor arra kéne hajtani, hogy a gyed is 2007-ben kezdődjön és annak is a 2006-os átlag legyen az alapja. A tgyás már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelhető. Ha beleférsz abba, hogy a -28. nap legkésőbb 2007.07.16, vagy ha nem férsz bele, de pár napot el lehet intézni az orvossal, hogy számolja el magát ennyivel, akkor a tgyás 168 napja még idén lejár és a gyed még idén kezdődik. Ha a 2007-es béred a jobb, amit kétlek, akkor viszont arra kellene törekedni, hogy a tgyás mindenképpen 2007.07.16 után induljon. A tgyás a szülési szabadság idejére jár. Ha a rendes, éves fizetett szabadságra vagy kíváncsi, hogy arra mehetsz el: bármikor, amikor a munkáltatóval megállapodsz benne, mert ő adja ki, sőt a 3/4 részével ő rendelkezik és akkor adja ki, amikor akarja. Az egész 2007-es évre jár a szabadság, mert a tgyásra és a gyed 1. évére jár, úgyhogy az éves járandósággal számolhattok.

Ha nem emelték közben horribilis mértékben a béredet - a 7% megillet Téged is -, akkor közvetlenül ne menj táppénzre. Ha szabit veszel ki előtte, akkor is rontja az átlagodat a táppénz előtti 80%-os betegszabi, de így legalább kevésbé, mert ott van 100%-os bérrel a szabadság. A tgyás és a gyed alapja ugyanis a szabadságból és betegszabadságból számított átlag, a táppénz már nem számít bele.

A férjed gyesét be kell jelenteni a munkáltatónak, egyrészt, hogy tudja, hogy felmondási tilalmat jelent, másrészt, hogy egy esetleges táppénzigénynél így tudják közölni az adatokat.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, 2 gyereknél ez 2 tgyás és 2 gyed, ahogy Te is írod, nagyjából 3 évnyi szabadság. A szabadságot az akadályoztatás (babázás) végét követő 30 napon belül el kell kezdeni kiadni és az egészet ki kell adni. Hogy a ketteskével járó napokkal ilyenkor mi van, az érdekes kérdés, én azon a véleményen vagyok és ezt a Foglalkoztatási Hivatal is megerősítette, hogy mivel dolgozol és nem vagy fizetés nélkülin, így a fizetés nélküli vége után ezt is ki lehet és ki kell adni. De vannak munkáltatók, akik másképp járnak el. 1 éve, hogy lehet gyes mellett teljes munkaidőben dolgozni, kevés ez az 1 év még ahhoz, hogy minden tiszta legyen ezzel kapcsolatban. Onnantól kezdve vagy 4 órás, hogy a szerződésedet így módosítjátok, ezt az effektív munkábaálláskor érdemes és tisztességes. Addig 8 órás vagy, a szababadságra teljes munkaidős bér jár.

Nem látom át a dátumokat meg úgy az egészet sem, hogy miért akarna egy cég szerződést adni neked, ha úgyis csak táppénzen lennél - ez ellentétes a munkáltató érdekével. Egy biztos: ha legalább a tgyás 1. napján - és ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted - még biztosított vagy, akkor végig jár a tgyás és a gyed is, csak passzív jogon, ami egy másik babánál hátrányos, de egyeskével bebiztosítod magad, utána pedig még mindig lehet variálni, ha beleszülnél a gyedbe vagy a gyesbe.

A munkaviszony bármilyen kicsi részmunkaidős is, biztosítást jelent - igaz, minden ellátás csak a bejelentett pl 4 vagy 2 órás bér után jár. Beltagként legalább a minimálbér, de még inkább a minimálbér kétszerese után kellene járulékot fizetni - elvárt járulékalap a dupla minimálbér, ennél kevesebb, de legalább a minimálbér után is lehet fizetni, ha nincs a többet miből kitermelni, de ebben az esetben számítani lehet rá, hogy az APEH ezt ellenőrzi. Ha ő megy gyesre, akkor amellé egészségügyi szolgálatásra jogosultság és szolgálati idő jár. Márc. 31-ig még lehet eltartott hozzátartozó, ezt be kell jelenteni az egészségbiztosítási pénztárnál, utána ha nem áll biztosítási jogviszonyban és más jogcímen sem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor havonta a minimálbér 9%-át kell megfizetni egészségügyi szolgáltatási járulék címén - akár vesz igénybe ellátást, akár nem.

74.000-es alapból lehetett volna valamivel több átlagot csinálni, de azt csak akkor, ha addig gyesen vagy. Így csak akkor tudnék segíteni, ha a munkavisznyodat megszüntetnéd, ami azért elég drasztikus lépés. A legjobban akkor tudod hazavágni a pénzeidet 2 évre, ha közvetlenül mész gyedről táppénzre, mert a táppénz ugyan nem befolyásol semmit, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen és ha kizárólag ebből van járulékkötes jövedelmed, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig, úgyhogy ezt semmiképpen sem javaslom. Tudom, hogy szeretnéd a gyest elkerülni, mert az nagyon kevés, de azért gondold végig, hogy kb. 13.000 Ft-tal kevesebb a gyes, mint a gyed és ha kihúzod kb 3 hónapig ennyivel kevesebből, akkor utána 2 évig lehet rendesebb a tgyásod és a gyeded, a legrosszabb esetben is nettó 60.000 körüli (családi pótlék nélkül). Én nem mennék táppénzre a helyedben, hanem érdeklődnék, hogy hogy lesz bruttó 74-nek a 70%-a nettóban több, mint 60.

Tgyás és gyed úgy van, ahogy mondod. A béredet az Mt. szövege szerint a fizetés nélküli szabadságot követően kell rendezni, ha a többiekét emelték, a Tiedet is kell. A fizetés nélküli szabadság lejárta, és így a rendezés esedékessége a gyed utáni 1. nap, függetlenül attól, hogy akkor mit csinálsz - dolgozol, sima szabi, tanulmányi szabi, betegszabi.

Tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet gyesen lenni, ehhez ugyanaz az igazolás kell, mint ami a családi pótlékhoz, sőt amíg az érvényes, addig újat nem is kell benyújtani. Tartós gyes mellett is ugyanúgy lehet teljes munkaidőben dolgozni és akár egész nap is lehet a gyerek oviban.

A tgyás alapja a minimálbér kétszerese lesz, korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene és ebbe a táppénz nem számít bele. A táppénzed viszont barátságos lesz, mert a gyedhez beszámító, 2005-ös átlagod lesz az alapja, felső határ nélkül. Választhatsz az ellátások közül, úgyhogy bármikor visszamehetsz gyedre.

Még ha 12.31-én szültél volna, akkor is a 2006-os év lenne az alap, mert a tgyást legkésõbb a szülés napján meg kell kezdeni és - ha nem is folyósítják, mert a béredet megkaptad erre az idõre - de megállapítani a jogosultság kezdő dátumához képest kell, esetedben a 2005-ös bér után, ha ott volt legalább 180 bérezett nap.

Ilyenkor a 2007-es 15 nap betegszabit is ki kell adni, a táppénzed 01.20-tól indul és a 2006-os átlag az alapja.

Akár úgy is lehet egyszerre két munkaviszonyod, hogy mindegyikben ténylegesen dolgozol. Gyes mellett is dolgozhatsz máshol úgy, hogy az eredeti helyen közben gyesen vagy, csak a munkáltatónak be kell jelenteni, hogy máshol dolgozol, mert ezt az Mt. előírja. Következő tgyásba, gyedbe beszámításáról vagy be nem számításáról egyelőre ne beszéljünk, mert ez most egy problémás kérdés, ami remélhetőleg addigra rendeződik. Bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszony, a szabadságot pénzben meg kell váltani, ha természetben nem tudják kiadni.