Ha a szüléskor még lesz munkaviszonyod és az előző 2 évben is van legalább 365 nap biztosítási időd (önmagában a gyet nem, de ha dolgozol, akkor a munkaviszony adja a biztosítási jogviszonyt) akkor gyet helyett igényelheted a tgyást és a gyetet, ami - ha nem 4 órás minimálbér a béred - akkor több, mint a gyet.

Minimálbér alatt a végzettséget nem igénylő munkakörben érvényes tavaly 73.500, idén 78.000 Ft-ot értettem, ha már a középfokú végzettségűeknek járó garantált bérminimumból van egy 4 órányid, akkor abból már több a tgyás és a gyed, mint a gyet.

Ha ezekből bármelyik nem így van, tehát ha nem lesz 1 év előzetes biztosításod, vagy csak 4 órás minimálbéred van, akkor a tgyás és a gyed nem pálya. Akkor az van, hogy összegszerűen ugyanannyi a gyes, mint a gyet, de előbbit kell utóbbi helyett igényelni, mert gyetre a legkisebb 3 éves korától leszel legközelebb jogosult, addig a gyes az, ami jár.



Szakbarbár
2011-02-24 19:54:28