Tisztelt Szakbarbár! Több kérdésem lenne, ezért minél több adatot adok meg helyzetemről. A bruttó fizetésem 290 ezer volt egy olyan cégnél ahol már 1999 óta dolgozom, ezért 2004 nov.20 után(gyermekem születésnapja) magas TGYÁS-t kaptam, majd utána a maximális GYED-et kaptam és kapom. 2006. nov. 20-ig kapnám ezt a Gyed-et, de már szeretnék visszamenni dolgozni. Ugyanakkor minél hamarabb szeretnénk vállalni egy második gyereket is. A kérdéseim a következők lennének: 1) amennyiben visszamegyek dolgozni és közben terhes leszek, kirúghatnak-e azért mert alig mentem vissza és megint szűlés miatt leszek távol? Milyen jogaim vannak? Igaz-e az amit valakitől hallottam, hogy ha ez bekövetkezne, akkor inkább vissza lehet menni GYED-re, arra hivatkozva, hogy a babysitter visszamondta a gyerekkel való foglalkozást? Nem szeretnék egy magas GYED-et felcserélni munkanélküliséggel csak azért mert már hiányolom a munkába járást. 2) 2004. nov.20-tól mennyi szabadság gyül össze 2006 március 1-ig? ugyanis azt tervezem, hogy ha márc.1-től visszamennék, akkor rögtön kivenném a felgyült szabit és a babysitter-gyerek kapcsolat "mélyítésére" fordítanám (megjegyzem, hogy bölcsödébe évközben nem veszik be, ezért kell babysittert megbízzak). 3) kis esélye van, de még megtörténhet, hogy 2006. nov.20-ig megszületik a második gyerek. Ebben az esetben újból magas TGYÁS-t kaphatok? meg magas GYED-et? feltéve, ha problémamentes terhes leszek? De mi van akkor, ha veszélyeztetett terhesként pl. csak négy hónapot tudok dolgozni és a többit itthon töltöm? Akkor kevesebbet kapnék? 4). Ön szerint jobb megvárni pl. áprilist és akkor kiderül, hogy már csak a GYES periódus alatt tudnék szülni és akkor bevétel szempontjából egyértelműen megéri visszamenni dolgozni a két gyerek születése között? Elnézést, kérek, hogy ennyi variáns érdekel, de szükségem van segítségre, hogy helyesen döntsek a második gyerekvállalásban. Üdvözlettel,