Nem tudom, milyen szorzószámokról beszélsz, ha ez a közalkalmazotti vagy köztisztiviselői bértáblára utalás, akkor ahhoz nem értek, de ennek a tgyás és a gyed szempontjából nincs jelentősége, mert 0 bérezett nappal az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, idén ez 125.000 Ft.

A rendszeres szociális járadékból tudomásom szerint nem vonnak nyugdíjjárulékot. A nyugdíjjárulék egyébként is nyugdíjra jogosultságot alapoz meg és nem tb ellátásra jogosultságot. Az rszj-vel egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy, de biztosított csak akkor vagy, ha közben van biztosítást megalapozó jogviszonyod, pl. munkaviszonyod. Gyedre akkor jár, ha legalább a tgyás első napján biztosított vagy és az előtte lévő 2 évben van 180 napi biztosításod. Nem írtad, hogy az a biztosítás, amire tekitnettel az előző gyedet kaptad, mikor szűnt meg, így nem tudom megmondani, hogy a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétellel (előzetes 180 nap biztosítás) hogy állsz, pedig ha ez rendben van, akkor a másikra rá kellene hajtani egy gyors biztosításba kerüléssel. 2006-tól a rendszeres szociális járadékban részesülő is kaphat gyest.

0 bérezett nappal fogsz beleszülni a gyesbe, vagy ha visszamész szabadságot kivenni, esetleg táppénzre, akkor néhány bérezett napod lesz az irányadó időszakban. A néhány napi átlag és 0 nap esetén a szerződés szerinti bér is magasabb, mint a minimálbér kétszerese, úgyhogy a minimálbér kétszerese után kapod majd a tgyást és a gyedet, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese után állapítják meg. (Ez csak a tgyásnál rossz, mert a maximális gyed a minimálbér kétszereséből számítottal egyezik meg.) A táppénz a gyes mellett is jár és 300.000-es bérnél a táppénz előtti 80%-os betegszabinak sincs jelentősége, úgyhogy nyugodtan elmehetsz táppénzre.

A táppénz szabályok szigorúbbak, mint a tgyás és gyed megállapításának szabályai. Táppénznél 180 nap folyamatos biztosításból származó jövedelem hiányában egy eset kivételével, ami rád nem vonatkozik, a minimálbér az alapja, akkor is, ha 179 napban többmilliós a jövedelem. A tgyásnak és a gyednek 180-nál kevesebb napi jövedelem esetén a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Ha a munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed is, úgyhogy ha már nem akarsz, tudsz elhelyezkedni, akkor a későbbi ellátásokhoz tökéletesen megfelel a munkanélküli ellátást kapó álláskereső státusz.

Nem jogosult tgyásra és gyedre, mert nem biztosíttot. Ha most azzal jössz, hogy de nappali tagozatos, akkor kiábrándítalak: ettől a természetbeli egészségügyi szolgáltatásra jogosult, de a pénzbelire nem. Arra csak a munkaviszonyban vagy más biztosítással járó jogviszonyban álló jogosult, aki az előzetes biztosítás jogosultsági feltételét is teljesíti. Az alanyi jogon járó gyesre lesztek jogosultak, ami most nettó 23.607 Ft, ezt bármelyik szülő kérheti. Azért erről még érdemes lenne beszélni, mert ezt nagyon egyszerűen meg lehet sokszorozni, ez viszont a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik. A családi pótléknál egyedülálló az, aki maga vagy élettársa nappali tagozaton első diplomáját szerzi.

Táppénzre a járulékot fizető biztosított jogosult. A munkanélküli biztosított, de az ellátás nem alapja az egészségbiztosítási járuléknak, így még ezalatt sem mehetsz táppénzre, utána meg biztosított sem vagy, ezért nem fog járni. Próbaidő alatt nincs felmondási védelem még terhesség miatt sem. A határozott idejű szerződés minden mástól függetlenül lejár akkor, amikor a szerződésben ez meg van határozva. A tgyás és a gyed jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás. Ebbe a táppénz is beleszámít, még akkor is, ha passzív jogon, a biztosítás megszűnése után kapod.

A gyes nettó 23.607 Ft. Ha keresőképtelen vagy, akkor elmehetsz táppénzre, mert jogosult leszel rá. Alapja a gyedhez beszámító, nagy valószínűséggel a 2003-as átlagkereset, ha ott volt 180 bérezett nap, akkor felső határ nélkül. Ha lesz pár bérezett napod pl. a táppénz előtti 80%-os betegszabiból, akkor a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. A táppénz ezt nem befolyásolja, nem rontja. A táppénzt és a gyest együtt is kaphatod.

A munkáltatónak a családi körülményeidhez, pl. bébiszitter alkalmazása, semmi köze. Terhesen felmondási tilalom véd, ezért terhesség alatt nem mondhat fel. Csak szabadsággal tudsz kezdeni, mert a munkáltatónak kötelessége kiadni a felhalmozódott napokat. Hogy ez mennyi, azt ennyiből nem tudom megmondani, mindenesetre ha eddig otthon vagy, akkor 2006.05.06-ig jár, mert a tgyás idejére és a gyed 1. évére jár. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell, ebbe a táppénz nem tartozik bele. Ha ennél kevesebb van, esetleg 0, akkor - mivel ennél nagyobb a szerződés szerinti bér vagy a 180-nál kevesebb napi átlag - a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A táppénz nem számít bele az átlagba. Ugyanez van akkor is, ha a gyesbe szülsz bele 180-nál kevesebb bérezett nappal.

A gyed igénylésének évében valószínűleg magas volt a béred, ezért nem kérted az adójóváírás figyelembevételét. 2005-re már kérhetted volna, de nyilván nem jelezted a folyósítónak. Az adóbevallásban fogod tudni érvényesíteni a 12 hónap *9.000 Ft adójóváírást, amit év közben nem vettek figyelembe.

A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság. A szülés évében sokan kiveszik az egész azévit, ilyenkor ezzel az évvel már nem kell foglalkozni, de olyan is van, aki végig táppénzen van és még az előző évről is maradt szabija. Általános képlet nincs, nem tudom másképp mondani, mint hogy meg kell nézni, hogy meddig tart a gyed 1. éve és addig jár.

Visszamenőleg nem tudod a gyest lemondani és helyette tgyást igényelni, erre akkor kellett volna gondolni. Egy kifizetőhelyen esetleg el lehet játszani, de kétlem, hogy a kincstárnál menne a dolog. 0 bérezett napod van a tgyás és a gyed megállapításánál, ilyenkor az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A béredet folyamatosan kell emelni a többiekével együtt, ha náluk van bérfejlesztés, úgyhogy 100 után 125-öt nyugodtan be lehet írni, ez teljesen életszerű. Ha csak beírja a munkáltató, azután nem kell semmit fizetni, de illik, hogy akkor ketteske utáni visszatérést követően legalább ennyi legyen, mert ugye csökkenteni azt nem lehet. Az Emmába a munkaviszony elejét és végét kell bejelenteni, a béremelést nem. Novemberben kifieztett bérekről viszont már legalább 4 fajta adatszolgáltatásnak el kellett volna mennie és a közterhek utalásával is késedelembe esne, ha most fizetné ki, ezután késedelmi pótlék van, úgyhogy nem hiszem, hogy van ember ezen a földön, aki ezt bevállalná Neked.

Nem volt 180 bérezett nap, 180-nál kevesebb napban volt egy minimálbér kétszeresénél magasabb átlag, ezért a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, mert 0-179 bérezett napnál a 0-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kerül megállapításra. Legalább 180 nap járulékfieztés kellett volna, ha egy magas bér után szerettél volna korlátlan tgyást kapni.

A tgyás és a gyed egyik, és nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétele az előző 2 évben 180 nap biztosítás.Ez még az utolsó munkaviszony után 1,5 évvel is rendben van, innentől kezdve csak a másik jogosultsági feltételre kell gyúrni és egy aktuális biztosítást kell felmutatni, ez nem szokott problémát okozni. 10 év után 270 nap álláskeresési segélyre jogosult, ha ennek a tartama alatt szül, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban szült volna. Ha ő mond fel, akkor 3 hónapig nincs munkanélküli ellátás, ez amolyan büntetőidő.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, legfeljebb a táppénz előtti 80%-os betegszabadsággal rontod az átlagodat, de minél több 100%-os időszak van mellette, ez annál inkább elhanyagolható mértékű. Bruttó 103.000 Ft-os átlagkeresetből nettó 68.000 körüli tgyás és 62.000 körüli gyed várható.

A munkáltató saját döntése alapján akkor és annyit emel a fizetésen, amennyit akar, de törvényben csak az van meghatározva, hogy a minimálbért meg kell adni. Az első 168 napra terhességi gyermekágyi segély jár, ez bérfüggő, az előző évi bér 70%-a. Ha voltak extrák, akkor megközelítheti a sima alapfizetést. Ha nem, akkor is valamivel több a nettó, mert a 70%-nyi bruttóból nem vonnak 13,5% járulékot, ami a bért terhelné, így olyan, mintha 83,5% lenne. Az ellátásokkal kapcsolatban érdemes lenne tanulmányozni a családinet összeállítását, ott részletesen le van írva minden a tgyásról és a gyedről.

02.19-től - ha megoldható - táppénz, utána átlagjavító biztosítás - ezt mindjárt kifejtem - , aztán megint táppénz, utána munkanélküli - ezt a sorrendet javaslom. Ha beleszülsz a munkanélküli ellátásba, akkor a tgyás és a gyed ugyanúúgy jár, mintha munkaviszonyod lenne. A 2005-ös 133.000 körüli átlagkeresetedből nettó 85.000 körüli táppénz és tgyás várható. A gyeded elég gyatra lenne viszont a 2006-os alacsony bérekből, ezen érdemes lenne javítani egy kicsit egy idei rövid idejű, magas bérű biztosítással, amivel a 2006-os napi átlagkereset 4.500 Ft fölé megy.

Tgyás, gyed, gyes - a klasszikus sorrendben. Ha a 95.324 a tavalyi átlagod is, akkor abból nettó 65.000 körüli táppénz és tgyás várható. 2006-os ugyanilyen átlagból a gyed nagyjából 59.000 Ft. A gyes fix összegű, idén 23.607 Ft. Ikrekkel duplaannyi, de a tgyás és a gyed több ennél, úgyhogy az első 2 évben nem érdemes ikergyest igényelni. Ikrek után több az anyasági támogatás (58.050 Ft helyett 77.400/gyerek) és tovább jár a dupla gyes, egészen annak az évnek a végéig, amikor iskolába mennek, vagy ha nem egyszerre, akkor amíg a másik is megkezdi az iskolát.