Tisztelt Szakbarbár!

Az alábbi helyzet megildásához szeretném a segítségét kérni:

Az előzmények:
-2005 nyarán befejeztem az egyetemet
-2005 szeptember 1-től 1 éves határozott idejű szerződéssel dolgoztam, így biztosított voltam.
-2006 szeptember 1-től PhD hallgató lettem, így biztosítottságom továbbra is fennállt (de a munkaviszonyom nem)
-2006 szeptember 1-től 2008 augusztus 31-ig hallgató voltam a doktori iskolában, ahova a 2008-as őszi félévre már nem iratkoztam be közelgő szülésem miatt
-2008 júliusától 2 hónapig dolgoztam, havi 140.000 ft bruttó bérért, ahonnan közvetlenül betegállományba mentem szeptembertől (tehát a 180 nap biztosítottság megvolt, + 2 hónap munkaviszony, aztán a betegállomány)
-2008. október 31-én megszületett a lányom, innentől kaptam a tgyást, 79.000 ft-ot, majd a gyed-et 70.000 ft-ot. A céggel továbbra is megmaradt eközben a határozatlan idejű szerződésem, ez a mai napig fennáll.

Kisfiamat 2010. április 3-ra várom, tehát biztos, hogy május 1. előtt meg fog születni, és nem lesz 2 év a két gyerek között.

Kérdéseim a következők volnának:
1. Nem tudom, ebben az esetben miből számolják újra a tgyást és a gyed-et, tehát érdemes-e kisfiam születésekor újraigényelni a tgyást majd a gyedet, vagy kb. annyi lesz az így kapott tgyásom, mint a jelenlegi gyed, tehát nem érdemes most ezzel foglalkozni, hanem továbbra is kapom a lányom 2 éves koráig a gyedet, és egyszerűbb akkor igényelni a fiam után a támogatásokat? (A gyedet, mert addigra az ő tgyásos féléve letelik).
2. Ha ezt a második verziót választom, nem félő-e, hogy hiába született a második gyermekem 2010. május 1. előtt, mivel az igénylés később történik, már a május 1. utáni szabályok alapján bírálják el a kérelmünket? (Ez azért lenne probléma, mert csak 2 hónapig voltam munkaviszonyban az első szülés előtt, tehát az új törvények értelmében csak 2 hónapig kapnék bármilyen munkaviszonyhoz és bérhez kötött támogatást).

Segítségét hálásan köszönöm:
Nóra