Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2010. 01. 22. én már pár kérdésemre kaptam Öntől választ, de azóta újabbak fogalmazódtak meg bennem. Akkor azt elfelejtettem megírni, hogy ha a férjem menne gyes-re akkor én tovább dolgozhatnék. A munkám itthonról is végezhető. A kérdésem az lenne, hogy nekem mindenképpen el kell mennem szülési szabadságra, vagy ha a munkáltatómmal meg tudom beszélni, akkor már a szülést követő másnaptól a férjem gyes-en lehet-e?
Továbbá már voltunk a megyei társdalom biztosítónál ahol azt az információt kaptuk, hogy a férjem mivel rokkant nyugdíjas nem mehet gyes-re. Ön pedig azt írta hogy jogosult rá. Érdeklődni szeretnék, hogy melyik jogszabályra hivatkozhatok, ha elutasítanák a kérelmünket?
Jelenleg 6 órában dolgozik, a gyes-nél nem probléma ha még a gyerek születése előtt felmond?
Korábbi levelem:
(2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?)
2010. 01. 22. én már pár kérdésemre kaptam Öntől választ, de azóta újabbak fogalmazódtak meg bennem. Akkor azt elfelejtettem megírni, hogy ha a férjem menne gyes-re akkor én tovább dolgozhatnék. A munkám itthonról is végezhető. A kérdésem az lenne, hogy nekem mindenképpen el kell mennem szülési szabadságra, vagy ha a munkáltatómmal meg tudom beszélni, akkor már a szülést követő másnaptól a férjem gyes-en lehet-e?
Továbbá már voltunk a megyei társdalom biztosítónál ahol azt az információt kaptuk, hogy a férjem mivel rokkant nyugdíjas nem mehet gyes-re. Ön pedig azt írta hogy jogosult rá. Érdeklődni szeretnék, hogy melyik jogszabályra hivatkozhatok, ha elutasítanák a kérelmünket?
Jelenleg 6 órában dolgozik, a gyes-nél nem probléma ha még a gyerek születése előtt felmond?
Korábbi levelem:
(2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?)
Ha "megyei társadalombiztosító" alatt az egészség- vagy a nyugdíjbiztosítóra gondolsz - mert amit Te írtál, olyan elnevezésű szerv nem létezik - akkor nem gond, hogy nem értenek hozzá, mert nem az ő hatáskörük. A gyesigényt a MÁK Családtámogatási Iroda bírálja el, ott bizonyára nem mondanák, hogy nem megy együtt a rokkantnyugdíj és a gyes, mert teljesen egyértelműen jár:
1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról
27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján járó nyugellátást, illetve annak minősülő nyugellátást, továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, az átmeneti járadékot, a rendszeres szociális járadékot és a bányász dolgozók egészségkárosodási járadékát;
Apuka gyesre a baba születésének napjától már jogosult, ha valamennyi tgyást azért igénybe vennél, akkor pedig a következő naptól igényelhet a gyest. A felmondási idő legalább 30 nap, de egy közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni. A gyes alanyi jogon jár, úgyhogy lényegtelen, hogy van-e munkaviszonya, vagy sem.
Szakbarbár
2010-02-06 16:02:53
1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról
27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján járó nyugellátást, illetve annak minősülő nyugellátást, továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, az átmeneti járadékot, a rendszeres szociális járadékot és a bányász dolgozók egészségkárosodási járadékát;
Apuka gyesre a baba születésének napjától már jogosult, ha valamennyi tgyást azért igénybe vennél, akkor pedig a következő naptól igényelhet a gyest. A felmondási idő legalább 30 nap, de egy közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni. A gyes alanyi jogon jár, úgyhogy lényegtelen, hogy van-e munkaviszonya, vagy sem.
Szakbarbár
2010-02-06 16:02:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}