Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2010. július elejére vagyok kiírva, én 2008. május 1- éjtől vagyok munkaviszonyban, előtte csak alkalmi munkavállalói könyvel dolgoztam kb. 95 napot, nem tudom, hogy ez számít-e valamit. Sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így táppénzre kell mennem, és ennek az összegét szeretném megtudni illetve, hogy mennyi gyed illetve tgyás- ra számíthatok, ha a bruttó kerestem kb. 160.000 Ft volt végig, de ebbe a túlórák is benne vannak, amúgy az alapfizetésem bruttó140.000Ft. Válaszát előre is köszönöm!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2010. július elejére vagyok kiírva, én 2008. május 1- éjtől vagyok munkaviszonyban, előtte csak alkalmi munkavállalói könyvel dolgoztam kb. 95 napot, nem tudom, hogy ez számít-e valamit. Sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így táppénzre kell mennem, és ennek az összegét szeretném megtudni illetve, hogy mennyi gyed illetve tgyás- ra számíthatok, ha a bruttó kerestem kb. 160.000 Ft volt végig, de ebbe a túlórák is benne vannak, amúgy az alapfizetésem bruttó140.000Ft. Válaszát előre is köszönöm!
Bruttó 160.000-es átlagból adójóváírással, amit kérj, nettó 77.000 körüli táppénz várható. Amint meglesz a 2 év folyamatos biztosításod, onnantól több lesz a táppénz, kb. nettó 90.000, mert akkor már 60%-ot kapsz. A tgyás kb nettó 102.000, a gyed maximális, 86.000 körüli.
Szakbarbár
2010-02-06 16:55:33
Szakbarbár
2010-02-06 16:55:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2001 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2008. májusában született. Azóta itthon vagyok vele (TGYÁS, GYED). A munkahelyemre 2010. február 1-vel mentem vissza.
(Bruttó bérem 2008-ban 230.000 Ft volt, jelenleg 246.000 Ft.)
Tervezünk második babát. Kérdéseim ezzel kapcsolatosak:
- Ha a baba 2010 végén vagy 2011-ben születne, akkor itthon maradhatnék vele 2 éves koráig? 2 éves koráig kaphatnám a Gyedet?
- Ha 2010. február 1-től számítva megszerzem a 180 bérezett napot, akkor jogosult leszek a korlátlan TGYÁS-ra? (A 180 bérezett napot, mint naptári napot vagy mint munkanapot kell érteni?)
- Miből számítják a TGYÁS-t és a GYED-et, ha 2010 végén ill. ha 2011-ben szülök?
2010. február 1-től a munkaviszonyom mellett a GYES-t is megigényeltem. Ezzel kapcsolatban is lennének kérdéseim:
- Ha gyermekem vagy én megbetegednék, akkor mire számíthatok anyagilag a betegszabadságos ill. a táppénzes időszak alatt?
- Ha visszamondanám a Gyest, akkor miből számolnák a betegszabadságot ill. a táppénzt?
- Apuka elmehet a gyermekünkkel gyermekápolási táppénzre, ha én gyest kapok?
Előre is köszönöm a válaszait és a fáradozását!
H. P.
2001 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2008. májusában született. Azóta itthon vagyok vele (TGYÁS, GYED). A munkahelyemre 2010. február 1-vel mentem vissza.
(Bruttó bérem 2008-ban 230.000 Ft volt, jelenleg 246.000 Ft.)
Tervezünk második babát. Kérdéseim ezzel kapcsolatosak:
- Ha a baba 2010 végén vagy 2011-ben születne, akkor itthon maradhatnék vele 2 éves koráig? 2 éves koráig kaphatnám a Gyedet?
- Ha 2010. február 1-től számítva megszerzem a 180 bérezett napot, akkor jogosult leszek a korlátlan TGYÁS-ra? (A 180 bérezett napot, mint naptári napot vagy mint munkanapot kell érteni?)
- Miből számítják a TGYÁS-t és a GYED-et, ha 2010 végén ill. ha 2011-ben szülök?
2010. február 1-től a munkaviszonyom mellett a GYES-t is megigényeltem. Ezzel kapcsolatban is lennének kérdéseim:
- Ha gyermekem vagy én megbetegednék, akkor mire számíthatok anyagilag a betegszabadságos ill. a táppénzes időszak alatt?
- Ha visszamondanám a Gyest, akkor miből számolnák a betegszabadságot ill. a táppénzt?
- Apuka elmehet a gyermekünkkel gyermekápolási táppénzre, ha én gyest kapok?
Előre is köszönöm a válaszait és a fáradozását!
H. P.
Hadd válaszoljak most csak a kérdések 2. felére, mert ez az, ami mostanában érdekes lehet, egy következő tgyás és gyed nagyon messze van még, addig ki tudja, hányszor változik még a jogszabály.
Ha Te vagy beteg, akkor az időarányos - már ha tudják, hogy ilyenkor arányosítani kell - betegszabadság 14 nap, erre az aktuális bér 70%-át kapod. Utána a táppénz alapja a minimálbér és csak annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgoztál. Ha visszamondod a gyest, akkor annyi lesz az alapja, mint amennyi korábban a gyedé volt.
Ha a gyermek beteg, akkor nincs betegszabadság, az első naptól táppénzre vagy jogosult és ugyanúgy alakul, ahogyan a saját táppénz.
Aki után gyest kapsz, azután apuka nem igényelhet gyápot.
Szakbarbár
2010-02-06 16:24:56
Ha Te vagy beteg, akkor az időarányos - már ha tudják, hogy ilyenkor arányosítani kell - betegszabadság 14 nap, erre az aktuális bér 70%-át kapod. Utána a táppénz alapja a minimálbér és csak annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgoztál. Ha visszamondod a gyest, akkor annyi lesz az alapja, mint amennyi korábban a gyedé volt.
Ha a gyermek beteg, akkor nincs betegszabadság, az első naptól táppénzre vagy jogosult és ugyanúgy alakul, ahogyan a saját táppénz.
Aki után gyest kapsz, azután apuka nem igényelhet gyápot.
Szakbarbár
2010-02-06 16:24:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár
1978.09.26-án született a feleségem. A 2. gyerekünk áprilisban lesz 2 éves és a feleségem visszamenne dolgozni, de közben megváltoztak a körülmények. Jelenleg a fiam után gyeden van, ami ápr. 11-én jár le.
4 évet tanított egy általános iskolában, miután terhes lett. A lányunk 2006.01.13-án született. Hogy ne kelljen a gyerekeket leadni év közben, 2005. szept. 1-től elment táppénzre. A fiam 2008. április 11-én született. A lányom utáni sorba vette igénybe az ellátásokat (anyasági, tgyás, gyed, gyes). 2008. ápr.13-án 2 éves lett a lányom és a feleségem nem ment vissza dolgozni, nehogy kirúgják (gyesre ment kb. 3 hónapra). Közben az iskola jogutód nélkül megszűnt (2007-ben). Mivel a feleségen "védett állományban" volt, ezért átvette az önkormányzat (valamilyen státuszba). A kérdéseim a következők lennének:
- Hány nap szabadság jár erre az időszakra? (a 4 évben a gyerekek utáni pótszabit én vettem ki)
- Ha az önkormányzat mégsem venné vissza (kirúgják), jár e és mennyi végkielégítés neki. Az iskola megszűnésekor nem kapott semmilyen végkielégítést.
- Hány nap felmondási idő jár neki?
Segítségét előre is köszönöm.
1978.09.26-án született a feleségem. A 2. gyerekünk áprilisban lesz 2 éves és a feleségem visszamenne dolgozni, de közben megváltoztak a körülmények. Jelenleg a fiam után gyeden van, ami ápr. 11-én jár le.
4 évet tanított egy általános iskolában, miután terhes lett. A lányunk 2006.01.13-án született. Hogy ne kelljen a gyerekeket leadni év közben, 2005. szept. 1-től elment táppénzre. A fiam 2008. április 11-én született. A lányom utáni sorba vette igénybe az ellátásokat (anyasági, tgyás, gyed, gyes). 2008. ápr.13-án 2 éves lett a lányom és a feleségem nem ment vissza dolgozni, nehogy kirúgják (gyesre ment kb. 3 hónapra). Közben az iskola jogutód nélkül megszűnt (2007-ben). Mivel a feleségen "védett állományban" volt, ezért átvette az önkormányzat (valamilyen státuszba). A kérdéseim a következők lennének:
- Hány nap szabadság jár erre az időszakra? (a 4 évben a gyerekek utáni pótszabit én vettem ki)
- Ha az önkormányzat mégsem venné vissza (kirúgják), jár e és mennyi végkielégítés neki. Az iskola megszűnésekor nem kapott semmilyen végkielégítést.
- Hány nap felmondási idő jár neki?
Segítségét előre is köszönöm.
Közszférában dolgozók munkajogi kérdéseiben nem tudok segíteni, csak a versenyszféra munkajogi kérdéseit szabályozó Mt-t ismerem, a Kjt-t, Ktv-t nem.
Szakbarbár
2010-02-06 16:17:55
Szakbarbár
2010-02-06 16:17:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Május 16-ra vagyok kiírva a harmadik babánkkal. Rengeteg utánaolvasás és számolgatás után megerősítést szeretnék kérni, hogy jól értelmeztem-e a jogszabályt és jól gondolom az ellátásokkal kapcsolatos rám vonatkozó számításokat.
Alapadatok:
1. gyermek: született 2004. január 27. táppénz, tgyás, gyed (az ellátás alapja 130000 Ft bruttó alapbér, egyetemi tanulmányok után, így a 180 nap nem volt meg)
2. gyermek született 2005. október 14. tgyás, gyed, gyes 2008. október 14-ig.
Ez után még 2008. október 15-től 2008. november 30-ig tartott a korábbi munkaviszonyom, és csak 2009. október 19-től álltam ismét munkába 148000 Ft-os alapbérrel.
Értelmezésem szerint az új jogszabály alapján, ha nincs meg a 180 nap tényleges jövedelem, akkor a minimálbér kétszerese után számolnák a tgyást (1997. évi LXXXIII. törvény 42. § (3)), és ugyanígy a korábbi ellátás, azaz a tgyás alapját képező minimálbér kétszerese után a gyest (1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (5)).
A gyedre nem leszek jogosult a gyermek két éves koráig, csak a születés napjától visszamenő 2 éven belül szerzett biztosítási idő erejéig, ami a kiírás dátumát tekintve a szülés napjának 408 napot jelent. A 168 napos tgyással együtt összesen 576, tehát kb. 5 hónappal a kicsi 2. születésnapja előtt már csak gyesre leszek jogosult.
A táppénz pedig a minimálbér 50%-a lenne.
Nagyon hálás lennék, ha megerősítenél a fentiekben. Legfőként abban, hogy elmehetek-e táppénzre a 180 jövedelemszerző nap előtt anélkül, hogy ez nagyobb veszteséget okozna az ellátásokban. (A gyedben vagyok főként bizonytalan.)
Május 16-ra vagyok kiírva a harmadik babánkkal. Rengeteg utánaolvasás és számolgatás után megerősítést szeretnék kérni, hogy jól értelmeztem-e a jogszabályt és jól gondolom az ellátásokkal kapcsolatos rám vonatkozó számításokat.
Alapadatok:
1. gyermek: született 2004. január 27. táppénz, tgyás, gyed (az ellátás alapja 130000 Ft bruttó alapbér, egyetemi tanulmányok után, így a 180 nap nem volt meg)
2. gyermek született 2005. október 14. tgyás, gyed, gyes 2008. október 14-ig.
Ez után még 2008. október 15-től 2008. november 30-ig tartott a korábbi munkaviszonyom, és csak 2009. október 19-től álltam ismét munkába 148000 Ft-os alapbérrel.
Értelmezésem szerint az új jogszabály alapján, ha nincs meg a 180 nap tényleges jövedelem, akkor a minimálbér kétszerese után számolnák a tgyást (1997. évi LXXXIII. törvény 42. § (3)), és ugyanígy a korábbi ellátás, azaz a tgyás alapját képező minimálbér kétszerese után a gyest (1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (5)).
A gyedre nem leszek jogosult a gyermek két éves koráig, csak a születés napjától visszamenő 2 éven belül szerzett biztosítási idő erejéig, ami a kiírás dátumát tekintve a szülés napjának 408 napot jelent. A 168 napos tgyással együtt összesen 576, tehát kb. 5 hónappal a kicsi 2. születésnapja előtt már csak gyesre leszek jogosult.
A táppénz pedig a minimálbér 50%-a lenne.
Nagyon hálás lennék, ha megerősítenél a fentiekben. Legfőként abban, hogy elmehetek-e táppénzre a 180 jövedelemszerző nap előtt anélkül, hogy ez nagyobb veszteséget okozna az ellátásokban. (A gyedben vagyok főként bizonytalan.)
A táppénzt és a tgyást meg tudom erősíteni, hogy az így számolódik, de a gyednél bizonytalan vagyok benne, hogy jogosult leszel-e rá.
Szakbarbár
2010-02-06 16:14:30
Szakbarbár
2010-02-06 16:14:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010. 01. 22. én már pár kérdésemre kaptam Öntől választ, de azóta újabbak fogalmazódtak meg bennem. Akkor azt elfelejtettem megírni, hogy ha a férjem menne gyes-re akkor én tovább dolgozhatnék. A munkám itthonról is végezhető. A kérdésem az lenne, hogy nekem mindenképpen el kell mennem szülési szabadságra, vagy ha a munkáltatómmal meg tudom beszélni, akkor már a szülést követő másnaptól a férjem gyes-en lehet-e?
Továbbá már voltunk a megyei társdalom biztosítónál ahol azt az információt kaptuk, hogy a férjem mivel rokkant nyugdíjas nem mehet gyes-re. Ön pedig azt írta hogy jogosult rá. Érdeklődni szeretnék, hogy melyik jogszabályra hivatkozhatok, ha elutasítanák a kérelmünket?
Jelenleg 6 órában dolgozik, a gyes-nél nem probléma ha még a gyerek születése előtt felmond?
Korábbi levelem:
(2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?)
2010. 01. 22. én már pár kérdésemre kaptam Öntől választ, de azóta újabbak fogalmazódtak meg bennem. Akkor azt elfelejtettem megírni, hogy ha a férjem menne gyes-re akkor én tovább dolgozhatnék. A munkám itthonról is végezhető. A kérdésem az lenne, hogy nekem mindenképpen el kell mennem szülési szabadságra, vagy ha a munkáltatómmal meg tudom beszélni, akkor már a szülést követő másnaptól a férjem gyes-en lehet-e?
Továbbá már voltunk a megyei társdalom biztosítónál ahol azt az információt kaptuk, hogy a férjem mivel rokkant nyugdíjas nem mehet gyes-re. Ön pedig azt írta hogy jogosult rá. Érdeklődni szeretnék, hogy melyik jogszabályra hivatkozhatok, ha elutasítanák a kérelmünket?
Jelenleg 6 órában dolgozik, a gyes-nél nem probléma ha még a gyerek születése előtt felmond?
Korábbi levelem:
(2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?)
Ha "megyei társadalombiztosító" alatt az egészség- vagy a nyugdíjbiztosítóra gondolsz - mert amit Te írtál, olyan elnevezésű szerv nem létezik - akkor nem gond, hogy nem értenek hozzá, mert nem az ő hatáskörük. A gyesigényt a MÁK Családtámogatási Iroda bírálja el, ott bizonyára nem mondanák, hogy nem megy együtt a rokkantnyugdíj és a gyes, mert teljesen egyértelműen jár:
1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról
27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján járó nyugellátást, illetve annak minősülő nyugellátást, továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, az átmeneti járadékot, a rendszeres szociális járadékot és a bányász dolgozók egészségkárosodási járadékát;
Apuka gyesre a baba születésének napjától már jogosult, ha valamennyi tgyást azért igénybe vennél, akkor pedig a következő naptól igényelhet a gyest. A felmondási idő legalább 30 nap, de egy közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni. A gyes alanyi jogon jár, úgyhogy lényegtelen, hogy van-e munkaviszonya, vagy sem.
Szakbarbár
2010-02-06 16:02:53
1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról
27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján járó nyugellátást, illetve annak minősülő nyugellátást, továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, az átmeneti járadékot, a rendszeres szociális járadékot és a bányász dolgozók egészségkárosodási járadékát;
Apuka gyesre a baba születésének napjától már jogosult, ha valamennyi tgyást azért igénybe vennél, akkor pedig a következő naptól igényelhet a gyest. A felmondási idő legalább 30 nap, de egy közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni. A gyes alanyi jogon jár, úgyhogy lényegtelen, hogy van-e munkaviszonya, vagy sem.
Szakbarbár
2010-02-06 16:02:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2008.02.13.-án kezdődött a munkaviszonyom,2009.12.01-töl terhességi táppénzre mentem,munkaszerződésem határozott idejű volt ami 2009.12.31-én lejárt.A munkáltatóm közölte,hogy még 30 napig kapok passzív jogú táppénzt és utána forduljak a munkaügyhöz!Azt szeretném megtudni hogy ez a helyes megoldás?Jogosult leszek a Tgyásra?És a Gyedre?Válasza sokat segítene és megnyugtatna! jelenleg 5 és fél hónapos vagyok.Válaszát előre is köszönöm.Gyöngyi
A passzív táppénz után álláskeresési járadékot tudsz igényelni, innen jogosult leszel tgyásra és utána egy kis macerával gyedre is. Összegük ugyanannyi lesz, mintha munkaviszonyból szültél volna, a 2009-es, táppénz nélküli átlag lesz az ellátások alapja.
A REP lehet, hogy tájékoztat róla, hogy a tgyás után nem vagy gyedre jogosult, ettől nem kell félni, mert ez csak azt jelenti, hogyha semmit nem teszel, akkor valóban nem jár, mivel van egy fából vaskarika szabály, ami miatt "automatikusan" valóban nem jár. Emiatt immár 3. éve hülyének kell néznie egymást a munkaügyi központnak, a kismamának és a REP-nek és a következő játékot kell játszani: a tgyás után vissza kell menni pár nap járadékra, majd x naptól szüneteltetni és az igénybejelentőre x-1. napot kell írni igénylés dátumaként.
Szakbarbár
2010-02-06 15:35:24
A REP lehet, hogy tájékoztat róla, hogy a tgyás után nem vagy gyedre jogosult, ettől nem kell félni, mert ez csak azt jelenti, hogyha semmit nem teszel, akkor valóban nem jár, mivel van egy fából vaskarika szabály, ami miatt "automatikusan" valóban nem jár. Emiatt immár 3. éve hülyének kell néznie egymást a munkaügyi központnak, a kismamának és a REP-nek és a következő játékot kell játszani: a tgyás után vissza kell menni pár nap járadékra, majd x naptól szüneteltetni és az igénybejelentőre x-1. napot kell írni igénylés dátumaként.
Szakbarbár
2010-02-06 15:35:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Táppénzre hogy leszek jogosult, ha van két év folyamatos biztosítási időm. A 2009-es évben két munkahelyem volt, és a két munkahelyváltás között van 3 hónap munkanélküli időm. Megszakítás nincs, mivel mindig a következő nappal vagy munkába álltam vagy a munkanélküli központban lejelentkeztem. Jól gondolom, hogy a táppénzem alapjából kieső idő lesz a munkanélküli idő, és az összeget sem veszik figyelembe az alapba? Csak a két munkahelyen leigazolt jövedelem lesz az alapja, és az ottani napok a táppénzem napi alapjának? Vagyis a 365 napot csökkentik a 3 hónap munkanélküli napok számával? Táppénzen, fizetésnélkülin nem voltam, több kieső napom nincs, mint a munkanélküli időszak.
Köszönöm a válaszát!
Tisztelettel Antal
Táppénzre hogy leszek jogosult, ha van két év folyamatos biztosítási időm. A 2009-es évben két munkahelyem volt, és a két munkahelyváltás között van 3 hónap munkanélküli időm. Megszakítás nincs, mivel mindig a következő nappal vagy munkába álltam vagy a munkanélküli központban lejelentkeztem. Jól gondolom, hogy a táppénzem alapjából kieső idő lesz a munkanélküli idő, és az összeget sem veszik figyelembe az alapba? Csak a két munkahelyen leigazolt jövedelem lesz az alapja, és az ottani napok a táppénzem napi alapjának? Vagyis a 365 napot csökkentik a 3 hónap munkanélküli napok számával? Táppénzen, fizetésnélkülin nem voltam, több kieső napom nincs, mint a munkanélküli időszak.
Köszönöm a válaszát!
Tisztelettel Antal
Álláskeresési támogatás nem számít bele a táppénz alapjába. 9 havi járulékköteles jövedelmed volt 2 munkahelyről, ezek összegét fogják elosztani a 9 hónap naptári napjainak számával, a hányados lesz a táppénz alapja, ennek a 60%-át kapod 1 napra.
Szakbarbár
2010-02-06 15:28:07
Szakbarbár
2010-02-06 15:28:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni.
Az elmúlt 2 évben bruttó 150.000 Ft -os fizetésem volt. Viszont december közepétől táppénzen vagyok, veszélyeztetett terhesen.
A táppénzt a megelőző 2 évi keresetből állapítják meg? És nyugdíjjárulékot, meg még mit vonnak le?( Kb. mennyi táppénzt fogok kapni?
Emellett még kérdezném, hogy a TGYÁSt a múlt évi keresetem alapján számítják? Ha táppénzen vagyok az ugye nem jelent megszakítást?
Nagyon köszönöm válaszát!!!!
Segítségét szeretném kérni.
Az elmúlt 2 évben bruttó 150.000 Ft -os fizetésem volt. Viszont december közepétől táppénzen vagyok, veszélyeztetett terhesen.
A táppénzt a megelőző 2 évi keresetből állapítják meg? És nyugdíjjárulékot, meg még mit vonnak le?( Kb. mennyi táppénzt fogok kapni?
Emellett még kérdezném, hogy a TGYÁSt a múlt évi keresetem alapján számítják? Ha táppénzen vagyok az ugye nem jelent megszakítást?
Nagyon köszönöm válaszát!!!!
Ha a 2009-es évi 15 munkanapo betegszabadságot dec. 30-ig kimerítetted, akkor a 2009-ben induló táppénz alapja a 2008.01.01-2008.12.31 közötti átlag. Ha nem merítted ki, akkor 2010.01.01-től újra indul a 15 munkanap és majd az ezt követő naptól leszel jogosult táppénzre, ami így már 2010-ben indul és a 2009-es átlag lesz az alapja.
Bruttó 150.000 Ft-os átlagból - adójóváírással, amit nyugodtan kérhetsz - nettó 85.000 körüli táppénz várható. Csak adóelőleget vonnak a táppénzből.
2010-ben induló tgyás alapja a 2009-es átlag. A táppénz biztosításban töltött idő, munkaviszony és szolgálati idő, de az összege nem húz le semmilyen ellátást, mert tgyás, gyed, nyugdíj, álláskeresési támogatás alapjába nem számít bele.
Szakbarbár
2010-01-29 00:04:50
Bruttó 150.000 Ft-os átlagból - adójóváírással, amit nyugodtan kérhetsz - nettó 85.000 körüli táppénz várható. Csak adóelőleget vonnak a táppénzből.
2010-ben induló tgyás alapja a 2009-es átlag. A táppénz biztosításban töltött idő, munkaviszony és szolgálati idő, de az összege nem húz le semmilyen ellátást, mert tgyás, gyed, nyugdíj, álláskeresési támogatás alapjába nem számít bele.
Szakbarbár
2010-01-29 00:04:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008 nov. 18-án szültem és a munkáltatómmal úgy egyeztünk meg, hogy 2010 jan. 4-én újra munkába állok.
A helyzet közben úgy alakult, hogy mégsem akarnak visszavenni (pedig a bölicsit is sikerült elintéznem, ami nem volt egyszerű). Fizetnének "lelépési pénzt", hogy közös megegyezéssel kilépjek. Ehhez azonban nekem fel kell vennem a munkát, hogy az elmeradt szabadságot kiadják és hogy ki tudjak lépni. Ehhez azonban le kell mondanom a GYED-ről és a GYES-t kell megigényelnem. Kérdésem az lenne, hogy utána visszamehetek-e GYED-re (mivel ugye a bölcsöde sem jár, ha nem vagyok alkalmazásban)? Egy ismerősöm azt mondta, hogy egyszer meg lehet ezt játszani, mármint, hogy GYES-ről visszamenni GYED-re.
Segítségét előre is köszönöm!
Nem kell ezt így bonyolítani. A munkaviszonyod megszűnik egy adott nappal, azon a napon kifizetik a szabadságmegváltást és a "lelépési pénzt", mondjuk megegyezéses bér címén, mert az valamivel jobban hangzik. A munkaviszony közös megegyezésről szóló megállapodásban a felek szabadon megállapodhatnak bármiben, pl. ebben is.
Ez a megoldás nagyon gyakori az ilyen esetekben, ráadásul ilyenkor ugyanaz a bruttó összeg nettóban 17%-kal több - ezt most hadd ne magyarázzam meg, hogy miért, a lényeg, hogy a járulékalap ilyenkor 0 és csak adóelőleg terheli a kifizetést.
A munkaviszony megszűnését követő naptól passzív jogon kapod tovább, de teljesen folyamatosan és - részedről - minden intéznivaló nélkül a gyedet.
Ha feltétlenül bonyolítani akarod - meg bukni némi pénzt, mert így nem kapod párhuzamosan a szabadságot (megváltásként) meg a gyedet, ráadásul ebben az esetben 17%-kal kevesebb a nettó - , akkor a szabadságot egy pénteki napig adják ki, a munkaviszony vasárnapi nappal szűnik meg, a gyedet pedig szombattól igényeled meg újra, hétfőtől átmegy passzívba. Az összege ilyenkor mindentől függetlenül ugyanannyi,mint korábban volt.
Szakbarbár
2010-01-28 23:59:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Két napja írtam, hogy a sógornőm kft-be kezdett tavaly decemberben - és ezzel kapcsolatban volt kérdésem Önhöz. Itt vannak az Ön által kért kiegészítő infók: Az utóbbi több, mint két év folyamán nappali tagozatos egyetemista volt, közben 2008 nov-2009 febr dolgozott minimálbérért egy multinak, majd még egy félév tanulói jogviszony, attól kezdve meg fizette a TB-t maga után 2009 dec-ig (onnantól kft). Sztem ez dupla nulla, ha maximális gyedet szeretne. Kérem adjon tanácsot, mennyire jelentse be magát és lehetőleg meddig ne essen teherbe :-) ! Előre is köszönöm a választ!
Kicsit pontosabban is elhelyezhetted volna időben a tanulmányokat, de mosmár ne fűzzük tovább.
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámít az előzetes biztosításba és a a 4 havi multis munkaviszony is figyelembe vehető, csak az idő a jogosultság szempontjából, a jövedelme nem számít bele semmilyen ellátás alapjába. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nem számít blee az előzetes biztosításba.
Egyáltalán nem olyan rosszak a paraméterei, amennyiben a nappali tagozat a nagyon közelmúltban volt és bele fog még esni az utolsó 2 évben a szüléshez képest. Tekintve, hogy még legalább 9 hónapig képes járulékot fizetni, ha most lesz terhes, még akkor is meglesz a minimálisan szükséges 365 napja, amivel a 168 nap tgyás után 365 napig kaphat gyedet. (Ha 2 éves korig akar gyedet kapni, akkor ahhoz kb. 562 nap előzetes biztosítás kell.)
Az átlaga még alakítható, csak legyen elég pénze járulékolni egy magasabb jövedelem után.
Szakbarbár
2010-01-28 23:48:10
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámít az előzetes biztosításba és a a 4 havi multis munkaviszony is figyelembe vehető, csak az idő a jogosultság szempontjából, a jövedelme nem számít bele semmilyen ellátás alapjába. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nem számít blee az előzetes biztosításba.
Egyáltalán nem olyan rosszak a paraméterei, amennyiben a nappali tagozat a nagyon közelmúltban volt és bele fog még esni az utolsó 2 évben a szüléshez képest. Tekintve, hogy még legalább 9 hónapig képes járulékot fizetni, ha most lesz terhes, még akkor is meglesz a minimálisan szükséges 365 napja, amivel a 168 nap tgyás után 365 napig kaphat gyedet. (Ha 2 éves korig akar gyedet kapni, akkor ahhoz kb. 562 nap előzetes biztosítás kell.)
Az átlaga még alakítható, csak legyen elég pénze járulékolni egy magasabb jövedelem után.
Szakbarbár
2010-01-28 23:48:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Elolvastam az elmúlt kérdések-válaszokban írtakból jó sokat, hátha találok az esetemhez
hasonlót, de sajnos minél többet olvastam, annál jobban összezavarodtam. Ezért kérném a
segítségét az én esetemre is!
1997.01.01-től dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. 2009-es (bejelentett) bruttó
fizetésem: 72000Ft/hó (mindig egy picivel többet adnak, az épp aktuális minimálbértől , hogy
ők jól járjanak)
1.gyermekem született: 2003.júliusában, vele itthon voltam 3évet (tgyás-gyed-gyes).
2006.júliusától visszamentem dolgozni,(kivettem a szabit szeptemberig) és 2007.12.31.-ig
dolgoztam folyamataosan, pontosabban az addig aktuális szabikat, mind kivettem.
2008.01.01-től táppénzen voltam 2.gyermekem születéséig: 2008.02.10.(2008-as fizetésem;
br.69000Ft volt.)
Ekkortól igényeltem a tgyást, ami 2008.07.27-ig járt.
(~57496+46729+45225+46730+45225+39195=280600Ft NETTÓ)
Ezután igényeltem a gyed-et, ami most fog lejárni 2010.02.10-vel.
(~7540+11*42291+7*40929+13642=772886Ft NETTÓ)
Most szeretném igényelni a gyes-t, ami 2011.02.10-ig járna.
Viszont tervezzük a 3.gyerkőcöt is, hiszen egy fiúcska mindenképp kell a családba! :-)
Hogy járnák jobban anyagilag, hiszen olyan kevéske ez a pénz. Ráadásul a telephelyem
megszűnőben van, nem tudni mikor lesz vége, biztos nem örülnének ha visszamennék, elküldeni
nem fognak úgy, hogy jól járjak (4 havi végkielégítés járna ha jól tudom...) inkább
felajánlanak más helyen, más munkakörrel valamit, de ez tuti nem az én érdekeimet
szolgálná... :-(
Mondjuk 2010.decemberében jönne a 3.baba.
Mit kaphatnák vele? Tgyás, gyed? És összegben kb.mennyire számíthatnák? Még ettől is
kevesebbre, mint a kb.42ezer? És otthon maradhatnák vele 2évet az új törvény szerint?
Mi lenne a kedvezőbb megoldás, kb. mennyire számíthatnák összegszerűen?
A) 2.gyerkőccel maradok végig gyesen, közben decemberig megszületik a 3.baba? Itt melyik
évekből számolnak? 2009 és 2008?
B) gyes mellett visszamennék, de csak 4 órába dolgozni? (bár úgy tudom csak 8órában
kötelesek visszavenni)
C) a mostani gyed-et megszakíttatni, kivenni a járó szabadságokat, majd elmenni tp-re?
(ilyet lehet, vagy muszály a gyes-t igényelnem? Vagy ez teljesen butaság, mert
elküldhetnének, és anyagilag se lenne jobb?)
D) olvastam valami álláskeresési járadékról is a válaszaidban, de ez nekem jó lenne, ha
esetleg rendes felmondással felmondanának?
E) rád bíznám a tanácsadást, mert nekem már megfájdult a fejem!
Nagyon köszönöm a fáradozásait!
Sok sikert!
Üdvözlettel,
a kérdező
Elolvastam az elmúlt kérdések-válaszokban írtakból jó sokat, hátha találok az esetemhez
hasonlót, de sajnos minél többet olvastam, annál jobban összezavarodtam. Ezért kérném a
segítségét az én esetemre is!
1997.01.01-től dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. 2009-es (bejelentett) bruttó
fizetésem: 72000Ft/hó (mindig egy picivel többet adnak, az épp aktuális minimálbértől , hogy
ők jól járjanak)
1.gyermekem született: 2003.júliusában, vele itthon voltam 3évet (tgyás-gyed-gyes).
2006.júliusától visszamentem dolgozni,(kivettem a szabit szeptemberig) és 2007.12.31.-ig
dolgoztam folyamataosan, pontosabban az addig aktuális szabikat, mind kivettem.
2008.01.01-től táppénzen voltam 2.gyermekem születéséig: 2008.02.10.(2008-as fizetésem;
br.69000Ft volt.)
Ekkortól igényeltem a tgyást, ami 2008.07.27-ig járt.
(~57496+46729+45225+46730+45225+39195=280600Ft NETTÓ)
Ezután igényeltem a gyed-et, ami most fog lejárni 2010.02.10-vel.
(~7540+11*42291+7*40929+13642=772886Ft NETTÓ)
Most szeretném igényelni a gyes-t, ami 2011.02.10-ig járna.
Viszont tervezzük a 3.gyerkőcöt is, hiszen egy fiúcska mindenképp kell a családba! :-)
Hogy járnák jobban anyagilag, hiszen olyan kevéske ez a pénz. Ráadásul a telephelyem
megszűnőben van, nem tudni mikor lesz vége, biztos nem örülnének ha visszamennék, elküldeni
nem fognak úgy, hogy jól járjak (4 havi végkielégítés járna ha jól tudom...) inkább
felajánlanak más helyen, más munkakörrel valamit, de ez tuti nem az én érdekeimet
szolgálná... :-(
Mondjuk 2010.decemberében jönne a 3.baba.
Mit kaphatnák vele? Tgyás, gyed? És összegben kb.mennyire számíthatnák? Még ettől is
kevesebbre, mint a kb.42ezer? És otthon maradhatnák vele 2évet az új törvény szerint?
Mi lenne a kedvezőbb megoldás, kb. mennyire számíthatnák összegszerűen?
A) 2.gyerkőccel maradok végig gyesen, közben decemberig megszületik a 3.baba? Itt melyik
évekből számolnak? 2009 és 2008?
B) gyes mellett visszamennék, de csak 4 órába dolgozni? (bár úgy tudom csak 8órában
kötelesek visszavenni)
C) a mostani gyed-et megszakíttatni, kivenni a járó szabadságokat, majd elmenni tp-re?
(ilyet lehet, vagy muszály a gyes-t igényelnem? Vagy ez teljesen butaság, mert
elküldhetnének, és anyagilag se lenne jobb?)
D) olvastam valami álláskeresési járadékról is a válaszaidban, de ez nekem jó lenne, ha
esetleg rendes felmondással felmondanának?
E) rád bíznám a tanácsadást, mert nekem már megfájdult a fejem!
Nagyon köszönöm a fáradozásait!
Sok sikert!
Üdvözlettel,
a kérdező
Csodákat nem tudok tenni. Hetvenezres fizetésből, főleg, ha még ez sem lesz, mert bezár a telephely, túl sokat nem lehet várni. Nem is tiszta még, hogy május 1. után mi hogyan lesz a gyakorlatban, úgyhogy a kérdésnek ezzel a részével nem foglalkoznék. Nézzük a többit.
A munkáltatónak akkor kell kiadni a szabadságot, ha már nincs olyasmi, ami ezt akadályozná, vagyis ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Hogy ezt meddig igényeled, hogy gyed után - azonnal - még a gyes idejére is kéred-e (és nem dolgoznál a gyes mellett), az csak a Te döntésed. Ha most azt mondod, hogy visszamennél, akkor ki kell adni a szabadságot. Aztán ahogy ez letelik, akár meg is gondolhatod magad, hogy mégis maradsz még otthon és ehhez megint fizetés nélküli szabadságot kérsz. (Bár nagyon sokszor sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tud róla, hogy ezt le kellene adminisztrálni.)
Vagy a szabadság után elmehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy.
Vagy dolgozhatsz, akármennyit, a munkáltató meg vagy munkát ad, vagy állásidőre járó bért, felvéte, hogy ezt ki tudod kényszeríteni, de elméletileg megillet.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, akkor a jelentkezéstől jogosult vagy álláskeresési támogatásra.
Szakbarbár
2010-01-28 23:35:51
A munkáltatónak akkor kell kiadni a szabadságot, ha már nincs olyasmi, ami ezt akadályozná, vagyis ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Hogy ezt meddig igényeled, hogy gyed után - azonnal - még a gyes idejére is kéred-e (és nem dolgoznál a gyes mellett), az csak a Te döntésed. Ha most azt mondod, hogy visszamennél, akkor ki kell adni a szabadságot. Aztán ahogy ez letelik, akár meg is gondolhatod magad, hogy mégis maradsz még otthon és ehhez megint fizetés nélküli szabadságot kérsz. (Bár nagyon sokszor sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tud róla, hogy ezt le kellene adminisztrálni.)
Vagy a szabadság után elmehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy.
Vagy dolgozhatsz, akármennyit, a munkáltató meg vagy munkát ad, vagy állásidőre járó bért, felvéte, hogy ezt ki tudod kényszeríteni, de elméletileg megillet.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, akkor a jelentkezéstől jogosult vagy álláskeresési támogatásra.
Szakbarbár
2010-01-28 23:35:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni, mert nehezen igazodok el a jogszabályok rengetegében. A közeljövőben (1-2 hónap) kisbabát tervezünk, de előtte tisztába szeretnék lenni a lehetőségeimmel.
2009. júniusában fejeztem be 4 éves főiskolai tanulmányaimat. 2009. július 3-tól dolgozok közalkalmazottként bruttó 122000 Ft-ért határozott idejű szerződéssel, mely 2009.07.03. - 2009.12.31-ig szólt, majd ezt meghosszabbították 2010.06.30-ig. Valószínűleg a jövőben is meghosszabbítják a szerződésemet 6 havonta, mert akit helyettesítek még 2,5 évig biztosan távol lesz. A kérdésem az lenne, hogy hogyan lehetne úgy ügyeskedni, hogy jogosult legyek a tgyás-ra és a gyed-re, mert szerintem várandósan már nem biztos, hogy meghosszabbítják a szerződésemet, márpedig a terhesség hosszabb, mint 6 hónap, ezért nagyon kétségbe vagyok esve, mert ha jól értelmezem, akkor csak a tgyás igénylésének napján még biztosított személyeknek jár a gyed is. Másik kérdésem, hogy ha kapnék gyedet, akkor mekkora összegre számíthatok, miket vesznek figyelembe a számításnál?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Jázmin2010
A segítségét szeretném kérni, mert nehezen igazodok el a jogszabályok rengetegében. A közeljövőben (1-2 hónap) kisbabát tervezünk, de előtte tisztába szeretnék lenni a lehetőségeimmel.
2009. júniusában fejeztem be 4 éves főiskolai tanulmányaimat. 2009. július 3-tól dolgozok közalkalmazottként bruttó 122000 Ft-ért határozott idejű szerződéssel, mely 2009.07.03. - 2009.12.31-ig szólt, majd ezt meghosszabbították 2010.06.30-ig. Valószínűleg a jövőben is meghosszabbítják a szerződésemet 6 havonta, mert akit helyettesítek még 2,5 évig biztosan távol lesz. A kérdésem az lenne, hogy hogyan lehetne úgy ügyeskedni, hogy jogosult legyek a tgyás-ra és a gyed-re, mert szerintem várandósan már nem biztos, hogy meghosszabbítják a szerződésemet, márpedig a terhesség hosszabb, mint 6 hónap, ezért nagyon kétségbe vagyok esve, mert ha jól értelmezem, akkor csak a tgyás igénylésének napján még biztosított személyeknek jár a gyed is. Másik kérdésem, hogy ha kapnék gyedet, akkor mekkora összegre számíthatok, miket vesznek figyelembe a számításnál?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Jázmin2010
Jól tudod, legalább a tgyás 1. napján élő biztosítási jogviszony kell ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és a gyed. Hogy mire Te szülsz, lehet-e még álláskeresési járadékról tgyást és gyedet igényelni, azt nem tudom, de most még elméletileg ez is egy megoldás.
Bruttó 122.000 Ft-os átlagból nettó 81.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-01-28 23:18:59
Bruttó 122.000 Ft-os átlagból nettó 81.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-01-28 23:18:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Egy egyszerű kérdésem lenne. A második gyerek születése után sajnos nem mondtuk le azonnal az első után járó gyest. A második születése után 4 hónappal megszüntettük a gyest és kértük a tgyást. A MÁK viszont nem hajlandó a tgyást visszamenőleg utalni még akkor sem ha visszautalnánk a 4 havi gyest. Lehet valamit tenni ilyenkor? Mi hivatkoztunk a feleségem orvosi papírokkal is igazolt szülés utáni kórházi ellátására mint akadályozó tényezőre de ez lepattan róluk. Egyáltalán a tgyás (ami ugye 168 napra igényelhető) csak a születéstől folyósítható vagy az igényléstől számított 168 napon át?
Kösz a válaszokat!
Egy egyszerű kérdésem lenne. A második gyerek születése után sajnos nem mondtuk le azonnal az első után járó gyest. A második születése után 4 hónappal megszüntettük a gyest és kértük a tgyást. A MÁK viszont nem hajlandó a tgyást visszamenőleg utalni még akkor sem ha visszautalnánk a 4 havi gyest. Lehet valamit tenni ilyenkor? Mi hivatkoztunk a feleségem orvosi papírokkal is igazolt szülés utáni kórházi ellátására mint akadályozó tényezőre de ez lepattan róluk. Egyáltalán a tgyás (ami ugye 168 napra igényelhető) csak a születéstől folyósítható vagy az igényléstől számított 168 napon át?
Kösz a válaszokat!
Ha egyszerre több ellátásra vagytok jogosultak, akkor választani kell és összesen csak 1 ellátást lehet igényelni. Ha egyikről a másik ellátásra történik váltás, mint itt gyesről tgyásra, akkor az új ellátás legkorábban attól a naptól állapítható meg, amikor azt megigényelték=postára adták/ személyesen leadták vagy a régit lemondták=postára adták/személyesen lemondták. Erről jogszabály rendelkezik így, nem lehet tőle eltérni.
A tgyás a váltás napjától a baba 168 napos koráig jár.
Szakbarbár
2010-01-28 23:13:59
A tgyás a váltás napjától a baba 168 napos koráig jár.
Szakbarbár
2010-01-28 23:13:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár !
Segítségükre, illetve véleményükre lenne szükségem:
2000 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem egészen 2008.06.01.-ig,amikor lejárt a határozott idejű munkaszerződésem.
2008.02.28.-án született meg a kislányom, attól a naptól vagyok tgyáson, majd gyeden.
(Időközben a volt munkahelyem megszűnt.)
Második gyermekemmel 2010.08.05-re vagyok kiírva.
Amennyire tudtam, próbáltam kisilabizálni a törvényt, illetve kaptam pár tanácsot néhány hasonló cipőben járó anyukától.
Ha jól értettem a törvény biztosítotti jogviszonyhoz köti a tgyás,valamint a gyed igénylését,365 napnak kell lennie minimum. Én passzív jogon (remélem jól írom) kapom a gyedet és így kaptam a tgyást is. Ez vajon beleszámít a biztosítási időbe?
Amennyiben február 28-tól lemondok a gyesről és elmegyek álláskeresési járadékra igényelhetek a második gyerekkel tgyás és gyedet? Nem tudom van-e értelme március 1 és július vége között munkaviszonyt létesítenem,mert ezt a pár hónapot nem tudom "bevenné-e" az OEP-gyanítom hogy nem, és sok esélyt nem látok jelen helyzetben az elhelyezkedésre, illetve a bérem nem sokat számítana a tgyás/ gyed összegében, mert kb. a gyes összege lenne amit kapnék.
Ha viszont a szülésig nincs érvényes munkaszerződésem,akkor vajon mi lesz az alapja a tgyásnak,gyednek,feltéve hogy igényelhetem őket.
Még amikre gondoltam, hogy nem mondom le a gyes-t és csinálok egy vállalkozást, amit majd szüneteltetek-ha ilyen létezik- a tgyás, gyed ideje alatt;
-gyes-t nem mondom le és egy ismerős bejelent-de ezt sokáig sajnos nem tudnám fizetni;
Kérem javítson ki ha tévednék, de úgy tudom, hogy a második gyerkőccel maradhatnék itthon két évig,mert az előző csemetével ennyi ideig kaptam a gyedet..
Válaszát előre is köszönöm.
Segítségükre, illetve véleményükre lenne szükségem:
2000 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem egészen 2008.06.01.-ig,amikor lejárt a határozott idejű munkaszerződésem.
2008.02.28.-án született meg a kislányom, attól a naptól vagyok tgyáson, majd gyeden.
(Időközben a volt munkahelyem megszűnt.)
Második gyermekemmel 2010.08.05-re vagyok kiírva.
Amennyire tudtam, próbáltam kisilabizálni a törvényt, illetve kaptam pár tanácsot néhány hasonló cipőben járó anyukától.
Ha jól értettem a törvény biztosítotti jogviszonyhoz köti a tgyás,valamint a gyed igénylését,365 napnak kell lennie minimum. Én passzív jogon (remélem jól írom) kapom a gyedet és így kaptam a tgyást is. Ez vajon beleszámít a biztosítási időbe?
Amennyiben február 28-tól lemondok a gyesről és elmegyek álláskeresési járadékra igényelhetek a második gyerekkel tgyás és gyedet? Nem tudom van-e értelme március 1 és július vége között munkaviszonyt létesítenem,mert ezt a pár hónapot nem tudom "bevenné-e" az OEP-gyanítom hogy nem, és sok esélyt nem látok jelen helyzetben az elhelyezkedésre, illetve a bérem nem sokat számítana a tgyás/ gyed összegében, mert kb. a gyes összege lenne amit kapnék.
Ha viszont a szülésig nincs érvényes munkaszerződésem,akkor vajon mi lesz az alapja a tgyásnak,gyednek,feltéve hogy igényelhetem őket.
Még amikre gondoltam, hogy nem mondom le a gyes-t és csinálok egy vállalkozást, amit majd szüneteltetek-ha ilyen létezik- a tgyás, gyed ideje alatt;
-gyes-t nem mondom le és egy ismerős bejelent-de ezt sokáig sajnos nem tudnám fizetni;
Kérem javítson ki ha tévednék, de úgy tudom, hogy a második gyerkőccel maradhatnék itthon két évig,mert az előző csemetével ennyi ideig kaptam a gyedet..
Válaszát előre is köszönöm.
Passzív gyed tgyáshoz beleszámít az előzetes biztosításba, gyedhez nem, de május 1. utáni babáknál ha 2 éven belül gyedre voltál jogosult, akkor a következő babával is annyi ideig jár, mint az előzővel. De ez csak az egyik jogosultsági feltétel, a másik egy aktuális biztosítás, amihez az álláskeresési járadék jó lesz, de nem kell ilyen korán, miért kapnád olyan hosszú ideig a kevesebb járadékot?
Az aggályod alapos, ilyen kamu dolgokba nem érdemes belevágni, mert nagy eséllyel csak probléma lesz belőle, gyed nem.
Szakbarbár
2010-01-25 09:17:53
Az aggályod alapos, ilyen kamu dolgokba nem érdemes belevágni, mert nagy eséllyel csak probléma lesz belőle, gyed nem.
Szakbarbár
2010-01-25 09:17:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Sógornőm tavaly decemberben vállalkozásba kezdett (kft.) - de amilyen hamar lehet, szeretne kisbabát. A kérdése ezzel kapcsolatban az lenne, hogy minimálisan mennyi időt kell dolgoznia és milyen bejelentett béren, hogy majd maximális gyedet vehessen igénybe? Nyilván a tgyás szempontjából a minél több, annál jobb a szempont, de mi az a legkisebb összeg és legrövidebb ledolgozott idő, amire már a maximális gyed jár (és előtte a tgyás is)? Előre is köszönöm válaszát: R
Korábban nem volt biztosítási jogviszonya, pl. munkaviszony? Ha volt, mettől meddig?
Szakbarbár
2010-01-25 09:11:19
Szakbarbár
2010-01-25 09:11:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következőkben szeretném kérni a segítséged: 2007 szeptembere óta tartó jogviszonyom közös megegyezésre 2009.12.31-el megszűnt. Keresetem br. 100 ezer forint volt. Januárban 1 hónapig nem volt állásom és nem kértem munkanélküli segélyt, mert februártól egy új állás lehetőséget kaptam, ami felmondásom oka is volt többek között. Az új munkahelyemen 300 ezerért alkalmaznak majd, de mivel hosszútávra terveznek velem 11 hetes terhességem ellenére, hajlandóak lennének valamennyivel többre is bejelenteni. A kérdésem az, hogy érdemes – e emiatt kérni a magasabb összegre való bejelentést a szülésig tartó időszakra, vagy valóban csak a 2009-es év átlag keresetét veszik alapul a Tgyás, Gyes és Gyed kiszámításához? Vagy egyáltalán számít valamit, hogy az elkövetkezendő időszakban végre normális keresetem lesz?
A választ előre is köszönöm!
A következőkben szeretném kérni a segítséged: 2007 szeptembere óta tartó jogviszonyom közös megegyezésre 2009.12.31-el megszűnt. Keresetem br. 100 ezer forint volt. Januárban 1 hónapig nem volt állásom és nem kértem munkanélküli segélyt, mert februártól egy új állás lehetőséget kaptam, ami felmondásom oka is volt többek között. Az új munkahelyemen 300 ezerért alkalmaznak majd, de mivel hosszútávra terveznek velem 11 hetes terhességem ellenére, hajlandóak lennének valamennyivel többre is bejelenteni. A kérdésem az, hogy érdemes – e emiatt kérni a magasabb összegre való bejelentést a szülésig tartó időszakra, vagy valóban csak a 2009-es év átlag keresetét veszik alapul a Tgyás, Gyes és Gyed kiszámításához? Vagy egyáltalán számít valamit, hogy az elkövetkezendő időszakban végre normális keresetem lesz?
A választ előre is köszönöm!
A 2009-es év már semmiképpen sem lesz alapja a 2010-ben induló ellátásoknak, mert a biztosításod megszakadt. Innentől kezdve kétesélyes a dolog: vagy lesz legalább 180 bérezett napod a tgyás kezdetéig (a táppénz ebbe nem számít bele) és akkor a mostani helyeden elért jövedelem az alapja felső határ nélkül - ebben az esetben érdemes többre pályázni - , vagy nem lesz ennyi, mert nem dolgozol kb. a 38. hétig, és akkor mindegy, hogy mennyi a béred, a tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese lesz, mivel a korlátlanhoz legalább 180 bérezett nap kell.
A gyed szempontjából minden mindegy, mert ott a felső határ miatt teljesen mindegy, hogy mennyivel több a béred a maximumhoz szükséges minimálbér kétszeresénél.
Szakbarbár
2010-01-22 15:09:44
A gyed szempontjából minden mindegy, mert ott a felső határ miatt teljesen mindegy, hogy mennyivel több a béred a maximumhoz szükséges minimálbér kétszeresénél.
Szakbarbár
2010-01-22 15:09:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?
Válaszát előre is köszönöm!
2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?
Válaszát előre is köszönöm!
Saját jogú nyugdíjasként nem alanya a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, ami alapján jogosult lenne a biztosítottaknak járó, jövedelemmel arányos tb ellátásokra. (A tgyás nála fel sem merül, mert apukánál ez fogalmilag kizárt, de a nem nyugdíjas apuka ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, akkor gyedet tud igényelni.)
Gyesre viszont minden további nélkül jogosult, az kompatibilis a nyugdíjjal, a baba születésétől tudja igényelni.
Amikor eldöntitek, hogy apuka igényel gyest vagy Te tgyást, gyedet, akkor azt is mérlegeljétek, hogy ha ténylegesen Te vagy otthon a babával, de nem Te veszed igénybe az ellátásokat, akkor nincs jogosultságod az egészséügyi szolgáltatásokra, fizetned kell érte és nem ketyeg a szolgálati időd sem.
Szakbarbár
2010-01-22 15:04:40
Gyesre viszont minden további nélkül jogosult, az kompatibilis a nyugdíjjal, a baba születésétől tudja igényelni.
Amikor eldöntitek, hogy apuka igényel gyest vagy Te tgyást, gyedet, akkor azt is mérlegeljétek, hogy ha ténylegesen Te vagy otthon a babával, de nem Te veszed igénybe az ellátásokat, akkor nincs jogosultságod az egészséügyi szolgáltatásokra, fizetned kell érte és nem ketyeg a szolgálati időd sem.
Szakbarbár
2010-01-22 15:04:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok első gyermekünkkel, aki 2009.ápr.17-én született. 2002. augusztusa óta határozatlan idejű szerződéssel vagyok közalkalmazott, a szülés előtti évben bruttó 142.000-es fizetésem volt. Szülés előtt, 2008. nov. 2-től táppénzen voltam, tgyást nettó 126.000-et, gyedet nettó 90.000-et kapok most. Tervezzük a második gyermekünket, ezért kérdéseim a következők:
1. Ha első gyermekünk születésétől számítva 2 éven belül megszületik a második, ugyanilyen összegű ellátásokra vagyok jogosult?
2. Ha kicsúszunk az időből, és marad néhány hónap szülésig, ha táppénzre megyek, vagy kiveszem a szabadságomat, akkor milyen tgyás és gyed jár nekem?(Ebben az esetben apa megy gyesre.)
3. Ha gyesről megyek szülni, akkor milyen tgyás és gyed jár?
4. Ha visszamegyek dolgozni, mert nem sikerül ketteske, akkor mennyi időt kell ahhoz dolgoznom, hogy kb. ilyen tgyás és gyed járjon, mint most?
Elnézést a sok "ha"-ért, de első gyermekünk is nehezen sikerült.
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Erika
Jelenleg gyeden vagyok első gyermekünkkel, aki 2009.ápr.17-én született. 2002. augusztusa óta határozatlan idejű szerződéssel vagyok közalkalmazott, a szülés előtti évben bruttó 142.000-es fizetésem volt. Szülés előtt, 2008. nov. 2-től táppénzen voltam, tgyást nettó 126.000-et, gyedet nettó 90.000-et kapok most. Tervezzük a második gyermekünket, ezért kérdéseim a következők:
1. Ha első gyermekünk születésétől számítva 2 éven belül megszületik a második, ugyanilyen összegű ellátásokra vagyok jogosult?
2. Ha kicsúszunk az időből, és marad néhány hónap szülésig, ha táppénzre megyek, vagy kiveszem a szabadságomat, akkor milyen tgyás és gyed jár nekem?(Ebben az esetben apa megy gyesre.)
3. Ha gyesről megyek szülni, akkor milyen tgyás és gyed jár?
4. Ha visszamegyek dolgozni, mert nem sikerül ketteske, akkor mennyi időt kell ahhoz dolgoznom, hogy kb. ilyen tgyás és gyed járjon, mint most?
Elnézést a sok "ha"-ért, de első gyermekünk is nehezen sikerült.
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Erika
Aki az előző babát az "előző rendszerben" szülte, az újat pedig május után fogja, azok esetében csak találgatok én is és a szakma is. Térjünk erre vissza valamikor nyáron, addigra talán végre sikerül megérteni, hogy a május után született babák utáni ellátásoknál mit is akart tulajdonképpen a jogalkotó - merthogy nagyon nem sikerült értelmesen megfogalmaznia.
Szakbarbár
2010-01-22 14:56:41
Szakbarbár
2010-01-22 14:56:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
köszönöm szépen a gyors választ! Még egy kérdésem lenne ezzel kapcsolatban. Ha úgy alakul, hogy korababa lesz, és így arra az időre, amíg ő kórházban van, én gyermekápolási táppénzre megyek, akkor ebben az esetben mikor kell lemondani a most apuka nevére folyósított egyeske utáni GYES-t? A gyermekápolási táppénz kezdetéig, azaz a szülés napjáig, vagy a TGYÁS igényléséig, tehát a kórházból való hazajövetel napjáig?
Köszönöm előre is a választ!
köszönöm szépen a gyors választ! Még egy kérdésem lenne ezzel kapcsolatban. Ha úgy alakul, hogy korababa lesz, és így arra az időre, amíg ő kórházban van, én gyermekápolási táppénzre megyek, akkor ebben az esetben mikor kell lemondani a most apuka nevére folyósított egyeske utáni GYES-t? A gyermekápolási táppénz kezdetéig, azaz a szülés napjáig, vagy a TGYÁS igényléséig, tehát a kórházból való hazajövetel napjáig?
Köszönöm előre is a választ!
Több gyermek után az összesen csak 1 ellátást lehet igényelni, tehát sem gyápon, sem tgyáson nem lehetsz ketteskével, amíg apuka egyeskével gyesen van. Vagyis még a gyáp előtt le kell mondani a gyest.
Szakbarbár
2010-01-22 14:52:47
Szakbarbár
2010-01-22 14:52:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
A segítségedet szeretném kérni a következő kérdésben: 2007 szeptemberében született meg az első gyerekünk, a szülés után TGYÁS-on, majd GYED-en voltam, majd 2009. augusztus 15-étől visszamentem a korábbi munkahelyemre dolgozni. (Azóta apuka kapja a GYES-t.) A második gyerekkel 2010. március közepére vagyok kiírva, de most azzal ijesztget az orvosom, hogy sajnos lehet, hogy koraszülés lesz belőle, akár már január végén, február elején. Ha tényleg erre kerül sor, akkor elképzelhető, hogy éppenhogy nem lesz meg a 180 bérezett napom, ami ugye a magasabb TGYÁS miatt lenne érdekes (a fizetésem magas, az abból számított TGYÁS sokkal kedvezőbb lenne, mint ami a 180 bérezett nap nélkül járna). A kérdésem az, hogy ha tényleg ennyivel hamarabb jön a baba (ami azt jelentené, hogy inkubátorban kellene lennie az első időkben), akkor van-e arra lehetőség, hogy ne a szülés napján kezdjem a TGYÁS-t, hanem a szülés után mondjuk még kivegyem a szabijaimat (azzal már valószínűleg meglenne a 180 nap), vagy akár papíron továbbra is dolgozzam, és csak később, amikor már hazajöhet a pici, akkor kezdődjön a TGYÁS? Van erre valamilyen szabályozás? (Mindamellett, hogy közben nagyon aggódunk és drukkolunk, hogy időben szülessen, és persze egyáltalán nem az ellátások, hanem a pici egészsége miatt!)
Köszönöm előre is a választ!
A segítségedet szeretném kérni a következő kérdésben: 2007 szeptemberében született meg az első gyerekünk, a szülés után TGYÁS-on, majd GYED-en voltam, majd 2009. augusztus 15-étől visszamentem a korábbi munkahelyemre dolgozni. (Azóta apuka kapja a GYES-t.) A második gyerekkel 2010. március közepére vagyok kiírva, de most azzal ijesztget az orvosom, hogy sajnos lehet, hogy koraszülés lesz belőle, akár már január végén, február elején. Ha tényleg erre kerül sor, akkor elképzelhető, hogy éppenhogy nem lesz meg a 180 bérezett napom, ami ugye a magasabb TGYÁS miatt lenne érdekes (a fizetésem magas, az abból számított TGYÁS sokkal kedvezőbb lenne, mint ami a 180 bérezett nap nélkül járna). A kérdésem az, hogy ha tényleg ennyivel hamarabb jön a baba (ami azt jelentené, hogy inkubátorban kellene lennie az első időkben), akkor van-e arra lehetőség, hogy ne a szülés napján kezdjem a TGYÁS-t, hanem a szülés után mondjuk még kivegyem a szabijaimat (azzal már valószínűleg meglenne a 180 nap), vagy akár papíron továbbra is dolgozzam, és csak később, amikor már hazajöhet a pici, akkor kezdődjön a TGYÁS? Van erre valamilyen szabályozás? (Mindamellett, hogy közben nagyon aggódunk és drukkolunk, hogy időben szülessen, és persze egyáltalán nem az ellátások, hanem a pici egészsége miatt!)
Köszönöm előre is a választ!
A tgyás legkorábbi és legkésőbbi kezdetét jogszabály szabályozza, attól pedig nem lehet eltérni. A szülési szabadság, aminek az idejére jár a tgyás, legkésőbb a szülés napjától kezdődik, úgyhogy az összeget ehhez a dátumhoz képest állapítják meg.
Ha korababával vagy kórházban (=bejársz szoptatni), akkor erre az időszakra lehet tgyás helyett gyermekápolási táppénzt igényelni, ennek 180-nál kevesebb nappal annyi lenne az alapja, mint az egyeske előtti gyednek (ha 2007-ben volt legalább 180 bérezett napod, akkor a 2007-es korlátlan átlag), de ha ennyivel kitolódik is a tgyás - a szülési szabadság igénybe nem vett része a kórházasdi után igénybe vehető - , akkor későbbtől igénybe véve is csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, ha nincs előtte 180 bérezett nap.
Szakbarbár
2010-01-20 08:16:59
Ha korababával vagy kórházban (=bejársz szoptatni), akkor erre az időszakra lehet tgyás helyett gyermekápolási táppénzt igényelni, ennek 180-nál kevesebb nappal annyi lenne az alapja, mint az egyeske előtti gyednek (ha 2007-ben volt legalább 180 bérezett napod, akkor a 2007-es korlátlan átlag), de ha ennyivel kitolódik is a tgyás - a szülési szabadság igénybe nem vett része a kórházasdi után igénybe vehető - , akkor későbbtől igénybe véve is csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, ha nincs előtte 180 bérezett nap.
Szakbarbár
2010-01-20 08:16:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}