Szerintem semmilyen összegű gyedre nem számíthat, mert azt nem fogják megállapítani, amire számíthat, az egy biztosítási jogviszonyt törlő határozatra meg esetleg büntető feljelentés ellene és/vagy a cég ellen, ez már az ellenőr vérmérsékletétől függ.

9 hónapos terhes hirtelen munkaviszonya annyira életszerűtlen, hogy arra azonnal lecsap az ellenőrzés és rövid úton bebizonyítja, hogy az egész dolgozósdi színlelt volt, mert nem munkavégzés volt a célja, hanem az ellátások megszerzése. Miután ezt megállapították, a jogviszonyt törlik, további büntetési tétel, hogy a befizetett közterhek viszont nem járnak vissza és akár társadalombiztosítási csalás miatti büntető felejelentés is lehet belőle.

Egyébként biztosított soha nem volt a nappali tagozatos, azzal csak egészségügyi szolgáltatásra volt jogosult és beszámíthatóak a tanulmányok a biztosításba - de május 1. után született babánál a szükséges 365 napba csak 180 nap számítható be ilyen címen. Úgyhogy utána már elméletben sem működik a dolog. Addig elméletben igen, a gyakorlatban nem.

Ha nem tud legalább 3 hónapot dolgozni, de azt úgy, hogy bizonyítható legyen később, akkor inkább a gyest igényelje.

Szakbarbár
2009-10-29 08:49:45