Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban szeretném szakértelmét kérni.2012 . 07. hónaptól folyamatos munkaviszonyom van.
Jelenleg GYED -en vagyok 3. gyermekemmel . Az ellátás október 14-től (amikor betölti a 2. életévét ) megszűnik . Szeretnék GYES mellett dolgozni, azonban a korábbi munkahelyemen –ahol jelenleg még állományban szerepelek – már nem lehetséges. A cégben ugyanis tevékenység már nem folyik, és egyedüli alkalmazott vagyok benne. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm köteles –e ez esetben is rendezni a GYED, illetve CSED alatt felgyűlt szabadságaimat?
Meddig köteles állományban tartani? Ha megszüntetjük közös megegyezéssel a munkaviszonyomat igénybe tudok-e venni álláskeresési járadékot és ha igen azzal párhuzamosan jár-e a GYES?
Van e esetleg a GYES összegénél magasabb ellátás amire jogosult lehetek?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Mária
Az alábbiakban szeretném szakértelmét kérni.2012 . 07. hónaptól folyamatos munkaviszonyom van.
Jelenleg GYED -en vagyok 3. gyermekemmel . Az ellátás október 14-től (amikor betölti a 2. életévét ) megszűnik . Szeretnék GYES mellett dolgozni, azonban a korábbi munkahelyemen –ahol jelenleg még állományban szerepelek – már nem lehetséges. A cégben ugyanis tevékenység már nem folyik, és egyedüli alkalmazott vagyok benne. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm köteles –e ez esetben is rendezni a GYED, illetve CSED alatt felgyűlt szabadságaimat?
Meddig köteles állományban tartani? Ha megszüntetjük közös megegyezéssel a munkaviszonyomat igénybe tudok-e venni álláskeresési járadékot és ha igen azzal párhuzamosan jár-e a GYES?
Van e esetleg a GYES összegénél magasabb ellátás amire jogosult lehetek?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Mária
A cég, amíg létezik, tehát nem szűnt meg jogutód nélkül, addig a jogi, pénzügyi, egyéb helyzetétől függetlenül köteles kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, vagy ha nem adja ki, mert hamarabb megszűnik a munkaviszony, akkor pénzben kell megváltania. Fizetésképtelenség esetén előbb-utóbbi Tőled függetlenül felszámolás indul, vagy ha végelszámolás lenne, de nem tudnak Téged kifizetni, akkor - a bejelentésed nyomán - az eljárás átcsap felszámolásba, mindkét esetben végső soron ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizet.
Az álláskeresési járadékra jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszony, de ha gyest vagy gyetet kapsz, akkor nem kaphatod a járadékot is.
Szakbarbár
2019-09-10 01:22:01
Az álláskeresési járadékra jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszony, de ha gyest vagy gyetet kapsz, akkor nem kaphatod a járadékot is.
Szakbarbár
2019-09-10 01:22:01
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}