Jogosult vagy a hallgatói gyedre – és nem is a minimálbér, hanem a garantált bérminimum után -, ha a szülés előtti két évben van legalább 2 félév aktív jogviszonyod és aktív időszak alatt, vagy utána 1 éven belül szülsz. A tanulmányok befejezése nem releváns.

Szakbarbár
2019-11-13 14:24:23

Nincs olyan, hogy táppénzen kell lenni, de ha dolgozni nem akarsz, akkor a legpraktikusabb, ha táppénzre mész. Ez nem befolyásolja a csed és a gyed alapját, mert egyik ellátás összege a másikéba soha nem számít bele. A munkáltatónak beküldöd az igazolást, a kincstárral semmi teendőd nincs.

Szakbarbár
2019-11-06 22:53:53

Köszönöm, de az én tanácsom csak az egyik fele volt a sikernek, a másik fele Te voltál. Az esetek döntő többségében hiába javasolok valamit, a kismamák nem lépik meg, mert túl körülményesnek vagy drágának találják. De aki mer, az nyer.

Szakbarbár
2019-11-06 22:48:39

Az egyetlen eset, amikor több lenne a következő csed, ha ketteske előtt lenne legalább 120 bérezett nap a korábbi csed alapjánál magasabb bérrel. Az összes többi esetben az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi volt. A gyed pedig mindenképpen maximális.

Szakbarbár
2019-11-06 22:46:25

Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja az előző csed alapja és az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz. Vagyis vagy ugyanannyit kapsz (ha a régi átlagod az aktuális minimálbér kétszeresénél több volt), vagy többet (ha a régen a minimálbér kétszeresét el nem érő béred közben emelkedett), kevesebbet semmiképpen sem.

Szakbarbár
2019-11-01 12:20:01

Egy ellátás összege soha nem számít bele egy másiknak az alapjába. Bármi lesz is ketteske előtt - csak gyes, gyes és szabadság, gyes, szabadság, táppénz -, legalább 120 nap munka kivételével, az összes létező esetben ugyanaz a helyzet. A következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és az új gyed alapja.

Szakbarbár
2019-10-31 00:18:07

A kifizetőhely döntése és az indok is a jogszabálynak megfelelő. Amikor azt mondták, hogy küldd a táppénzes papírt, valószínűleg nem ugrott be, hogy Te nem egy sima kismama vagy, aki gyedet vagy gyest kap, hanem átadtad a gyedet apukának, így a Te helyzeted más.

Akinek szünetel a biztosítása, és a Tied szünetel, ha ellátás folyósítása nélkül babázol, annak nem járnak a biztosítottakat megillető ellátások. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy ha kiveszed a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, akkor ahány naptári napig ez tart, utána annyi napra jogosult leszel táppénzre, de csak a minimálbér 50%-a után, mert rövid folyamatos biztosítás esetén ez van, a Te folyamatosságod pedig csak a szabadságtól kezdődik. Csedre és gyedre sem leszel jogosult, mert ha több,mint 1 éve szünetel a biztosítás, akkor nem tud lenni a szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosításban töltött idő. Az első 168 napra gyest tudsz igényelni, a 169. naptól pedig apuka kérheti a gyedet. Újabb másfél év fog kiesni a biztosításból és a szolgálati időből, ami alatt újból kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Szakbarbár
2019-10-28 20:59:11

A biztosításban töltött időt nem kell arányosítani, ha a szülés előtti 1 évben legalább 365 napig voltál katás ev., akkor megvan a szükséges előzetes biztosítás.
Még nyugdíjhoz sem kell arányosítani, ott is 1 évet szerez a katás ev. 1 év alatt, tehát öregségi teljes nyugdíjra jogosultságot lehet szerezni 20 év katás vállalkozással is. Az arányosítás akkor jön be, amikor a nyugdíj összegét állapítják meg.

Szakbarbár
2019-10-23 21:40:53

A járadékfolyósítási időt kimerítetted - a pénz felvétele olyan, mintha a járó napokat is igénybe vetted volna, így álláskeresési járadékra nem vagy jogosult - csak újabb 365 nap munkaviszony után fog majd újból járni. A gyetet viszont minden további nélkül megigényelheted. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan, semmi köze a gyáp alapjához a gyetnek, ha esetleg erre gondoltál.

Szakbarbár
2019-10-22 10:37:24

3 éves korig a fizetés nélküli szabadság biztosítása inkább csak formaság, nincs mit engedélyezni rajta. Bejelented a szándékot, a munkáltató pedig tudomásul veszi, nincs más választása, a jogszabály szerint megillet a fizetés nélküli szabadság.

Szakbarbár
2019-10-22 08:44:41

Ha aktív hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy ezután 1 éven belül szülsz és a szülést megelőző 2 éve belül van legalább 2 félév aktív hallgatói jogviszonyod, akkor a baba 2 éves koráig gyedre vagy jogosult. Az ellátást a garantált bérminimum után állapítják meg, ez idén havi nettó 102.000 Ft-ot jelent.



Szakbarbár
2019-10-08 22:19:05

Túlóra és állásidő tekintetében nincs különbség megváltozott munkaképességű és nem ilyen munkavállalók között. Ha a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud munkát biztosítani, akkor arra állásidőre járó bért kell fizetni. Ha a rendes munkaidőn felül kell ottmaradni ledolgozni, az rendkívüli munkaidő, túlórára járó bérpótlékkal.

Szakbarbár
2019-10-07 22:05:31

Ha ketteske születése előtt az új helyen lesz legalább 365 nap biztosítási jogviszonyod, ami még a csed kezdetén is fennáll, akkor mindkét helyről jogosult leszel csedre, gyedre. A régi helyről az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb összeg után, az új helyről pedig az ottani átlagkereset után. Ha a másik hely nem lesz meg szüléskor és/vagy vagy nem dolgozol ott legalább 365 napot, akkor az új helyről nem vagy jogosult csedre, gyedre. A régi helyről az előzőekben írtak szerinti összeget kapod.

Szakbarbár
2019-10-02 21:28:12

Pontosan ez a menete, amit leírtál, hogy a fizetés nélküli szabadságot meg kell szüntetni és jogosult vagy táppénzre, ha keresőképtelen vagy, mert innentől kezdve értelmezhető az, hogy "keresni akarsz". A gyed mellé táppénzt már rögtön kaphatnál, az 1 nap szabadság ahhoz kell, hogy a gyed után gyest és táppénzt egyszerre kaphass, mert a gyes és a táppénz együtt már csak akkor jár, ha gyes melletti munkából vagy keresőképtelen.

Szakbarbár
2019-09-28 07:25:02

Ha dolgozol valamennyit, - 120 napnál biztosan kevesebbre gondoltál - , akkor az ebből számított átlagot, ha nem dolgozol, akkor az aktuális szerződés szerinti bért, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszeresét hasonlítják össze az előző csed alapjával és az kettő közül a magasabb lesz a csed, gyed alapja. Ahogy látod, nincs különbség aközött, hogy dolgozol-e vagy sem, mert mindig ugyanoda jutunk vissza: kevesebbet semmiképpen sem kapsz, vagy ugyanannyi lesz a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt, vagy több lesz.

Szakbarbár
2019-09-26 22:47:51

Valóban csak a közszférában jár a szabadság a nagyszülőnek az unoka születésekor. Ez így soha nem lett kimondva, de sokan gondolják úgy hogy ezzel a minimális plusszal akarta a jogalkotó kárpótolni a nyugdíjas közalkalmazottakat, akitől - a versenyszférában dolgozó társaikkal ellentétben - idén is ugyanúgy vonódnak a járulékok.

Szakbarbár
2019-09-18 08:56:23

Csedre akkor vagy jogosult, ha a biztosítás fennállása alatt vagy a megszűnését követő 42 napon belül szül. A gyed akkor jár, ha biztosított vagy az 1. napján, vagy ha a biztosítás a csed alatt szűnt meg. Tehát legalább a csed 1. napján biztosításban kéne lenni ahhoz, hogy járjon a gyed is. Lehet éppen álláskeresési járadék igénylésével biztosításba kerülni, de akkor csak a minimálbér az ellátások alapja, ezért célszerű lenne elhelyezkedni a munkaviszony megszűnése után, kéne találni egy helyet, ahol legalább a csed elejéig be vagy jelentve. Ebben az esetben az ellátások alapja az ezen a helyen elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Szakbarbár
2019-09-14 11:46:42

A táppénz mindenképpen jó ötlet, a következő csed és gyed összegét pedig nem befolyásolja sem a szabadság, sem a táppénz. Ami miatt praktikus legalább pár napot szabadságon lenni a gyed előtt az az, hogy táppénz és gyes csak akkor jár együtt, ha gyes melletti munka után vagy táppénzen - a szabadság ebből a szempontból olyan, minta dolgoznál -, egyébként választani kellene a kettő közül. Bár apuka gyesigénylésével a gyes is realizálható.

A szabadságnak azért nincs jelentősége az ellátások összege szempontjából, mert ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor mindegy, hogy hány bérezett napod van, ha több, akkor pedig legalább 120 nap szabadság és munka lenne csak az érdekes, ennyi nem lesz. A következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.

Szakbarbár
2019-09-13 14:01:36

Az minden további nélkül meg, hogy apuka igényli a gyest, Te pedig a járadékot. A gyest bármikor átveheted.

Szakbarbár
2019-09-11 16:55:27

A cég, amíg létezik, tehát nem szűnt meg jogutód nélkül, addig a jogi, pénzügyi, egyéb helyzetétől függetlenül köteles kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, vagy ha nem adja ki, mert hamarabb megszűnik a munkaviszony, akkor pénzben kell megváltania. Fizetésképtelenség esetén előbb-utóbbi Tőled függetlenül felszámolás indul, vagy ha végelszámolás lenne, de nem tudnak Téged kifizetni, akkor - a bejelentésed nyomán - az eljárás átcsap felszámolásba, mindkét esetben végső soron ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizet.

Az álláskeresési járadékra jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszony, de ha gyest vagy gyetet kapsz, akkor nem kaphatod a járadékot is.

Szakbarbár
2019-09-10 01:22:01