SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbar!olyan kérdésem lenne,higy a Gyedhez,kell a 365nap munkaviszony.de egybefüggőnek kell lenni?ha volt eg munkahelyem ahol kb 330nap volt aztan volt 10nap szünetem(nem voltam bejelentett munkanelkuli,a 10napra nem fizettem biztositast)es azota ujra melozom,es egyutt meg van a 365 nap ugyis jó?vagy feltétlen megszakítás nélkül kell?illetve melyik fizetésemet veszik alapul?
Válaszát koszonom!
Nem kell egybefüggőnek lennie. A szülés előtti 2 évben a 365 nap akár úgy is összejöhet, hogy minden páratlan számú hónapban dolgoztál, közötte a párosokban pedig nem.
A kimaradt 10 napban nem kellett fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert az egészségügyi ellátásra jogosultság az ezt megalapozó jogviszony vége után még 45 napig fennmarad (ha legalább ennyi ideig tartott a megszűnt jogviszony.)
Táppénz, csed, gyed alapja csak az utolsó - tehát ahonnan igényeled - jogviszonyban elért átlag.

Szakbarbár
2015-10-03 07:37:45
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja