Igen, mindenképpen kellene egy aktuálisan fennálló jogviszony, mert a csedhez és a gyedhez két jogosultsági feltétellel kell egyszerre rendelkezni: egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idővel. Utóbbi sem ketyeg 2014. december 1-től, tehát előbb-utóbb ez sem lesz rendben!
Ha kerítesz egy munkahelyet egy ismerősnél, ahol egy kicsit dolgozol, majd visszamész babázni, akkor mindkét feltétel rendben lesz a következő baba előtt (feltéve, hogy legalább a gyes végéig terhes leszel és a munkáltató jófej és határozatlan időre vesz fel).

Szakbarbár
2015-09-29 23:18:40