Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!
EVÁ-s egyéni vállalkozó vagyok, mellette bejelentett 36 órás
munkaviszonnyal, bruttó 110 eFt a munkabérem.
Jővőre szeretnénk gyereket, kérdésem az lenne, hogy csak a 110 eFt után
fogom kapni az ellátásokat vagy az evás jövedelem is beleszámít ( ami kb.
ugyanennyi ) ? Valószínű hogy szülés előtt táppénzen leszek pár hónapot.
Melyik ellátás a legkedvezőbb számomra? Válaszát köszönöm!
Ha legalább 36 órás munkaviszony mellett vagy e.v., akkor az evás bevétel
után nem fizetsz egészségbiztosítási járulékot, így nem is vagy jogosult
ebből a jogviszonyodból tgyásra és gyedre. A klasszikus sorrendben: tgyás,
gyed, gyes tudod majd igényelni az ellátásokat.
Szakbarbár
2005-06-19 23:35:00
Szakbarbár
2005-06-19 23:35:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 2 éves kislányommal vagyok gyesen.
2006.05.19.-én jár le a gyes.
2006 január hónapjában várjuk második gyermekünk születését.
Fizetésem bruttó 95000 Ft 2003 óta. Határozatlan idejű szerződésem van.
Kérdésem, hogy mennyi ősszegű TGYÁS-ra, GYED-re leszek jogosult a második
gyermekem után.
Segítségét előre is köszönöm!
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem emelték azóta a bért (elvileg
menet közben is, és nem csak a munkába téréskor lehet rárakni azt az
emelést, amit a többiek megkaptak), akkor bruttó 95.000-ből 64.000 Ft körüli
tgyás és 58.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005-06-19 23:34:52
Szakbarbár
2005-06-19 23:34:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2005. január 20-tól alanyi jogon táppénzen vagyok, bár a gyermekem a
beteg, de mivel elmúlt már 15 éves, ezért utána már nem jár táppénz. A
kislányom súlyos tartósan beteg (herpesz vírus okozta agyvelőgyulladáson
esett át, melynek súlyos epilepszia lett a maradványa, emelt családi
pótlékot kapok utána. Iskolába nem járt ebben a tanévben, mert a memóriája
nagymértékben sérült, sőt a részképeségeinek vizsgálata során kiderült, több
mindent kell újre tanulnia majd akkor, ha a memóriájában is megmarad. Az
orvosok nem biztatnak különösebb pozitív változással a közeljövőt illetően.
Szerencsétlenségemre, rajtam még kettős porckorongsérv műtétet is végeztek
nem egész három héttel ezelőtt. Ezt a műtétet már 2 éve is megcsinálták, de
egy éppen rohamozó epilepsziás gyermeknél kivédhetetlen az emelés, forgatás
és egyéb ezen mozdulatokkal járó ellátás. Tervezzük ugyan, hogy
szeptembertől elindítjuk az iskolába, de ennek tartósságához jelenleg nem
sok reményt fűzünk, bár mindennek a jó oldalát megfogva, optimistán állunk
hozzá a dolgokhoz. A munkahelyem tudomásul veszi a körülményeimet és
tolerálja is. A sok feladatkörömből többet átadtam az engem helyettesítő
kollegának, de azt, amelyiket itthon is tudom csinálni, meghagyták nekem,
márcsak azért is, mert ezt egyedül csinálom a cégnél és nem szívesen
alkalmaztak volna erre a feladatra idegen személyt. Kérdésem, hogy a kétszer
operált sérveim után (mindkétszer ugyanazt műtötték, de még vár műtétre
kettő) ha letelik az egy év betegállományom leszázalékolnak-e, vagy esetleg
a gyerek után is van rá lehetőség?
Köszönöm szíves válaszát!
Tisztelettel
Rokkantsági nyugdíjra akkor jogosult, ha a saját munkaképesség csökkenése
eléri a 67%-ot. 50% és 67% között rendszeres szociális járadékra lesz
jogosult. A kislány állapotára tekintettel ápolási díjat tud igényelni.
Szakbarbár
2005-06-19 23:34:41
Szakbarbár
2005-06-19 23:34:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2004.01.05.-én megszületett a kisfiam. Ezt követően kaptam a TGYÁS-t,
majd a GYED-te, ami a maximum összeg. Tehát 83.000 Ft. Ezt 2006.01.05.-ig
kapom. Kérdés: Ha a második baba 2006. 01. 05. és 2007. 01 05. között
születik (GYES alatt), akkor milyen járandóságra vagyok jogosult? Ha a
GYED-et szeretném igénybe venni, annak az összegét mi után számolják? Előre
is köszönöm a válaszát!
Ha van közben munkaviszonyod vagy más biztosításod és ott egyetlen bérezett
napod sincs ketteske előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Érdekességképpen: a minimálbér kétszereséből számított tgyás az eltérő
levonások miatt nettóban több, mint a maximális gyed, a két gyed között
pedig bruttóban átlagban havi 1.870 Ft van.
Szakbarbár
2005-06-15 20:57:04
Szakbarbár
2005-06-15 20:57:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nem tudom, van-e valami érdezési limit, remélem, még beleférek :)
Erre az évre lehet, hogy nem lesz meg a munkahelyemen a 180 nap. Ehhez
kapcsolódóan van még kérdésem:
-egyszerre lehet 2 főállásom?
-ha táppénzen vagyok, közben lehetek máshol 8 órás alkalmazott (tulkép. a
TB-fizetés játszik majd cégen keresztül)?
-mennyi az a fizu, amivel érdemes a cégnél bejelenteni és ebből mennyi TBt
fizetni, hogy jogosult legyek majd a max. GYEDre?
Köszi szépen
Annyi munkaviszonyod lehet egyszerre, amennyit csak bírsz. De ha van egy
heti legalább 36 órás, akkor a további jogviszonyban nincs járulékfizetés,
ha pedig nincs, akkor ellátásra jogosultság sincs. Ha 2 részmunkaidősről van
szó, akkor ott meg mindkét jogviszonyban meg kell lennie a 180 napi
biztosításnak (nem bérezett napnak!).
Aki keresőképtelen, az nem keres, vagyis nem dolgozik. Tudnék ugyen olyan
példát mondani, amikor az egyik jogviszonyban táppénz van, a másikban meg
munka, de az olyan szélsőséges, hogy egészen biztosan nem vonatkozik Rád.
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:54
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném biztosan tudni, hogy pontosan hogyan értelmezzem az alábbi
mondatot:
"A napi átlagkereset kiszámításánál a gyermekgondozási díjra való
jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem
napi átlaga vehető alapul."
A helyzetem a következő: 2005.07.08-ra vagyok kiírva szülni, de úgy néz
ki, hogy hamarabb fog megérkezni a baba. Ha mégsem, 99%, hogy nem fog tovább
bennmaradni. A hetedik hónaptól táppénzen vagyok, és úgy gondoltam, hogy a
szülés napjáig veszem igénybe a táppénzt, és csak onnantól igényelném a
Tgyást. Ha július 8-án szülök, akkor valamikor december legvégén jár le a
168 nap, tehát akkor a 2004. év keresetét veszik alapul a gyed
elbírálásakor. Viszont ha véletlen továbbhordanám a babát, akkor
átcsúszhatna a gyedre való jogosultságomnak az első napja 2006-ra. Ez utóbbi
esetben akkor a 2005-ös béremet veszik alapul? Ez azt jelenti, hogy sokkal
rosszabbul fogok így járni azért, mert táppénzen is voltam, vagy a táppénz
idejére is a bruttó béremet veszik majd alapul? (Megjegyzem a munkahelyemen
csak én nem kaptam fizetésemelést ebben az éven. vajon miért?)
Előre is köszönöm a választ,
Úgy értelmezd, hogy - folyamatos, hosszú biztosításnál - az ellátás első
napját megelőző év jan. 1-dec. 31 közötti bér a tgyás és a gyed alapja. De
innen csak a járulékköteles jövedelem számít bele, ami csak a bér,
szabadság, ünnep, betegszabadság. A táppénz, tgyás, gyed, gyes nem
járulékköteles, úgyhogy egyik sem lesz alapja soha sem a másiknak,
egyszerűen ezek nélkül számolják az átlagot, sem a Ft nem kerül bele a
számlálóba, sem a nap a nevezőbe.
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:42
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
a következő a helyzetem röviden:
16 hónapos kislányommal Gyeden vagyok éppen.
2002.jan.1-2002.dec.31 - tudományos ösztöndíjból éltem
2003.jan.1-2004.feb.1 - 6 órás munkaviszony az MTA-nál tudományos
segédmunkatársként (határozott idejű szerződés)- ezután kapom most a Gyedet
2004.feb.15-én megszületett a kislányom
2004.július 17-ig TGyás
2004.júli 17-től 2006.feb.15-ig vagyok jogosult Gyedre, utána Gyesre még
2007. feb.15-ig
Annyit tudok, hogy mivel a kislányom két éves kora előtt nem szülöm meg a
következő gyermekemet, nem kaphatom meg nála később a Gyedet, mert
határozott idejű szerződésem volt, tehát a következő gyermekemmel (akivel
kb. 2006 tavaszától-nyarától szeretnék teherbe esni) csak Gyesre lennék
jogosult.
Kérdéseim a következők:
1. Hallottam valamilyen kiskapuról, hogy valamikor munkanélküli segélyre
kellene jövőre jelentkeznem, és akkor az előző jövedelmem alapján kapnék
Gyedet. Hogy van ez pontosan, mert nem igazán értem az összefüggéseket ebben
a helyzetben? Pontosan hogyan kellene kiviteleznem ezt a megoldást?
2. Ha esetleg vállalnék a következő terhességem évében (tehát
2006-ban)valamilyen munkát, mik jöhetnek szóba, amik beleszámítanának a Gyed
számolásába, illetve azok pontosan hogyan:
a./ teljes állás otthon végezhető munkával?
b./ részmunkaidős állás?
c./ megbízási szerződés?
d./ számlára cégen (kft-én) keresztül?
e./ tudományos ösztöndíj szóba jöhet valamilyen módon?
Valamilyen más megoldás létezik-e?
Válaszát előre is nagyon köszönöm, rengeteget segítene vele, mert nem
tudok kiigazodni a jogi paragrafusok tengerében, és csak néhány hete tudtam
meg, hogy a határozott munkaszerződés miatt a következő gyermekemnél nem
vagyok jogosult "semmire".
Üdvözlettel
Akár gyed, akár gyes alatt érkezik kistesó, ha nem vagy biztosított, nem
vagy jogosult tgyásra és gyedre, vagyis ezen van a hangsúly, nem azon, hogy
melyik ellátásba szülsz bele. A megoldás, ami egyébként nem kiskapu, hanem
jogszabály adta lehetőség, sokkal egyszerűbb, mint gondolnád. Csak ezt írom
le, a többi kérdéssel ne foglalkozzunk.
A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot pár napra, majd ezt
szüneteltesd és kérd helyette a gyest. Így ugyanúgy biztosított leszel a
gyes alatt és ezáltal a kistesó utáni ellátásokhoz is gyűlik az előzetes
biztosítás, mintha - szünetelő -munkaviszonyod lenne. Ha a gyes közepe után
(amikor már megvan a 180 nap szünetelő járadékosként) vagy az utána
következő járadék alatt születik ketteske, akkor jogosult leszel tgyásra és
gyedre.
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:30
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Tanácsadó!
Szeretném megtudni, hogy anyagilag hogy lenne számomra a legjobb. Június
15-én közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, de 2003. szept. 17-e
óta GYED-en vagyok. Lánykám bölcsödei felvételét már kértem 2 éves korától,
de egyenlőre csak a GYES mellettet írtam be. Kérdésem, hogy anyagilag hogy
lenne számomra célszerű az élet? És hogy a munkában eltöltött időbe ez hogy
fog beszámítani (1999. júl. 5-től dolgozom).
Köszönettel
A tgyás, gyed, gyes beleszámít a munkaviszonyba, végig van alatta biztosítás
és szolgálati idő. A másik kérdést nem értem.
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:18
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár:)!
Már fordultam hozzád kérdéssel, és nagyon gyorsan és korrekten feleltél,
amit utólag is köszönök.
Most megint érdekelne valami, remélem, tudsz rá válaszolni.
Kislányom október 28-án tölti be a második életévét. Ezután szeretnék majd
visszamenni dolgozni, de nem arra a munkahelyre, ahonnan szülni jöttem. Ott
van ugyanakkor az a lehetőség is, hogy 2006. január 1-től a kismamák gyes
mellett elmehetnek teljes munkaidőbe dolgozni,ezt szeretném kihasználni. A
kérdésem az lenne, hogy amennyiben találok megfelelő munkahelyet, (de már
gyesen vagyok és nem gyeden), a régi munkahelyemnél ugye? fel kell mondani.
Ekkor nekik kötelességük kiadni a felhalmozódott szabadságomat, ugye? Félek
tőle, hogy valahogy ezzel át fognak játszani....:(
Azt pedig meg lehet csinálni, hogy október végétől négy órás munkát
szereznék (így marad a gyes, még ha új munkahelyem van is, ugye?), és január
1-től pedig 8 órában dolgoznék?
Remélem, érthető voltam, a legjobb megoldást szeretném megtalálni, lévén,
úgy tűnik, addigra egyedül fogom nevelni a lányomat.
Üdvözlettel
Gyes mellett ugyanúgy létesíthetsz másik munkáltatóval másik munkaviszonyt,
mintha nem lennél gyesen, de az Mt. 108. § rendelkezése szerint ezt is be
kell jelenteni a jelenlegi munkáltatónak. Munkaszerződésben kikötött eltérő
megállapodás hiányában nem tilthatja meg a másik munkaviszonyt, kivéve, ha
az az érdekeit veszélyezteti (pl. ha a konkurrenciához mennél dolgozni.)
Egyelőre 4 órában dolgozhatsz, ha valóban úgy módosítják a Cstv-t, ahogy azt
beharangozták, akkor jövőre akár teljes munkaidőben is.
A felhalmozódott szabit vagy kiadják, vagy ha ez nem sikerül (mert nincs
felmondási idő vagy rövidebb, mint amennyi szabit ki lehet adni alatta),
akkor pénzben megváltják.
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:07
Szakbarbár
2005-06-15 20:56:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg gyesen vagyok 2005. szeptember 11-ig kisfiammal, mellette pedig
óraadó német nyelvtanár a helyi gimnáziumban, tehát közalkalmazott gyes
mellett foglalkoztatva.
Kérdés: ha 2004. november 15. óta részmunkaidös közalkalmazott vagyok,
közben pedig gyes-en is vagyok, jár-e nekem 2 éven belül a GYED? Tehát ez is
számít biztosított 180 napos idöszaknak, hogy el tudjak menni esetleg
GYED-re, ha tervezünk egy kistestvért?
Másik kérdés: a munkahelyem engem el akar bocsátani, és helyettem 2005.
07.20-töl egy pályakezdö fiatalt felvenni. (ez aztán a fair eljárás,
ugye?)Tehát munkanélküli leszek. Mit tegyek, hogy ne járjak rosszul? Havonta
hosszabbítgatták a szerzödésem, amit szintén nem tartottam túl pozitív
dolognak. Hová fordulhatok, ill. mit tegyek, hogy pont a gyesem lejárta
elött (augusztusban már nem kapok fizetést) járjon nekem még valami
jövedelem? Úgy érzem, nagyon csúnyán ki akarják használni, hogy gyesen
vagyok, és megszabadulnak tölem, tudván, hogy nem vagyok jártas a munkajogi
dolgokban....
Ha van valami tippje, kérem írjon, nagyon kétségbe vagyok esve. Gondolom
ismeri a Szabolcs-megyei helyzetet, nincs semmi kilátásom egyelöre új állás
terén.
Ha nem dolgoznál, de van - szünetelő - közalkalmazotti jogvisznyod, már az
önmagában biztosításban töltött idő. Azzal, hogy dolgozol, csak a következő
tgyásodat, gyededet rontod, aminek így a részmunkaidős bér lesz az alapja.
Ha az előzetes biztosítási időd rendben van, márpedig rendben van, akkor már
csak biztosításba kell kerülni a szülés előtt és jogosult leszel tgyásra,
gyedre.
Nyári szünetben úgysem tanítasz, legyél akkor csak gyesen, a gyes alatt és
azt azt követő 30 napban felmondási tilalom véd. Nem tudom, hogy akkor is
így van-e, ha dolgozol gyes mellett, de ha nem dolgozol, akkor egészen
biztosan. Így a felmondási időd okt. 11-nél korábban el sem kezdődhet.
Szakbarbár
2005-06-15 20:55:51
Szakbarbár
2005-06-15 20:55:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, mivel itt a neten nagyon nehezen tudok kiigazodni a
cikkek között és igazán nem is találtam meg az erre vonatkozó témát, hogy...
Nagyobbik lányom 1984 07 12-én született, a debreceni egyetem hallgatója
most is, igényeltük számára a családi pótlékot még szeptember hónapban, de
nem kaptunk, mégcsak érdemleges választ sem.
A kisebbik lányom 1987 05 12-én született, most járt utoljára neki a
családi pótlék, ezt levélben közölték is velünk.
Ha sikeresen felvételizik egy nappali tagozatos felsőfoku intézménybe,
akkor valóban igényelhetem a családi pótlékot?
Mit kell tennem, hogy kapjak, hová kell fordulnom, milyen iratok
bemutatása után járhat e támogatás? 2003 április óta egyedül nevelem a lányokat, a volt férjem sajnos nem
"tud" segíteni, mondván nincs munkahelye.
Nagyon köszönöm segítségét!
Tisztelettel
Egyetemista, főiskolás után nem jár családi pótlék, akkor sem, ha nappali
tagozatos és ha 23 éven aluli. Eddig az életkorig a középfokon tanuló gyerek
után jár csak a családi pótlék.
A főiskolás, egyetemista gyerek csak beszámít a gyerekszámba, ami a konkrét
esetben azt jelenti, hogy a kisebbik lány után egyszeresen annyi családi
pótlék és ehhez kapcsolódóan családi kedvezmény jár, amennyi a kétgyerekesek
(két max. középiskolásnál) fejenként. Számokra lefordítva: ha nem lenne a
nagytestvér, akkor egyedülállóként 6.000 lenne a családi pótlék és 3.000 az
adókedvezmény, így viszont, hogy a nagytestvér beszámít, a kicsi után 7.200
családi pótlék jár és 4.000 családi kedvezmény érvényesíthető - ha van
miből.
Ha a kisebbik befejezi a középfokú tanulmányait, akkor egyáltalán nem fog
járni családi pótlék és családi kedvezmény.
A igényt egyébként határozatban kellett volna elutasítani, de gondolom,nem a
papírnak van jelentősége, úgyhogy talán ez a legkisebb probléma, hogy
elmaradt az a határozat.
Szakbarbár
2005-06-15 20:55:12
Szakbarbár
2005-06-15 20:55:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Gyeden vagyok 9 hónapos lányommal,testvért szeretnénk hamarosan.A második várandóság idejére milyen támogatást kaphatok,1:ha az első gyerek 2 éves koráig jön a testvér,2:ha elmúlik 2 éves az első?El szeretnénk kerülni a GYES-t,mert abból nem lehet megélni.A testvér születése után uúgy megy sorban a TGYÁS, GYED,GYES,mint az első babánál?Köszönettel.
Ha ketteske születésekor biztosított vagy, akkor vele is jogosult leszel mindenre, olyan sorrendben, ahogyan írtad. Akár a gyedbe, akár a gyesbe születik bele, ha egyetlen napot sem dolgozol előtte, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfelejebb a minimábér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2005-06-12 22:13:59
Szakbarbár
2005-06-12 22:13:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Feleségem EVÁs egyéni vállalkozó.
Júliusig 36 órás munkaviszonya van Br 195000 Ft fizetéssel.
Júliustól főfoglalkozású EVÁs ev lesz.
(Jövedelme biztosított)
Jövőre gyermeket tervezünk.
Tud magasabb járulékalap után járulékot fizetni? Érdemes?
Válaszát köszönöm
Nem tud magasabb járulékalap után fizetni, mert minden év dec. 20-ig lehet a
következő évi magasabb járulékalapról nyilatkozni. Legyen táppénzen,
amennyit csak tud, akkor nem rontja annyira az átlagát (mert a táppénz nem
számít bele, a minimálbér viszont igen.)
Szakbarbár
2005-06-12 22:13:14
Szakbarbár
2005-06-12 22:13:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia Szakbarbár, szeretném megkérdezni, hogy tgyás beleszámítható-e a 180
napba, ami a következő gyerekkel való gyed feltétele? Ha igen, hol találom
meg esetleg ezt a jogszabályt? Csak azért, hogy oda tudjam dugni xy orra
alá, mert egyszer ezt mondja, egyszer meg azt. Köszi!
Remélem, jól értem a kérdést, de azért tisztázzuk: az idő beszámítható az
előzetes biztosításhoz - erről mindjárt írok, a tgyás összege a legalább 180
napi jövedelembe viszont nem számít bele, tehát másik ellátásnak nem lesz az
alapja.
Ha a tgyás alatt volt munkaviszony vagy más jogviszony, akkor ez az, ami
"csinálta" közben a biztosítást, nem maga a tgyás, úgyhogy ez így nincs
leírva sehol, illetve úgy találod meg - egy másik törvényben, nem abban,
amelyik a tgyást és a gyedet tárgyalja - , hogy biztosított az, aki
munkaviszonyban áll és ha az szünetel, de tgyás, gyed, gyes, gyet miatt, a
biztosítás akkor sem szünetel.
Ha nem volt a tgyás alatt munkaviszony (vagy más biztosítás), mert passzív
jogon kaptad, akkor meg külön nevesíti a jogszabály, hogy a biztosításon
felül ez is beszámít, ezt kimásoltam, mert ez önmagában is könnyen
emészthető:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a
végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel
Ebtv. 40. § (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges
előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz,
terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az
idejét,
Ebtv. 42/A. § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges
előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz,
terhességi-gyermekágyi segély idejét,
Szakbarbár
2005-06-12 22:12:55
Szakbarbár
2005-06-12 22:12:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Szeretném megtudni, hogy pontosan mikortól és milyen összegű támogatáshoz
juthatok/tunk, amennyiben kisbabát vállalunk a férjemmel.
Terveik szerint kb. jövő június, vagy július hónapban megszülethet az első
kisbabánk.
Mit javasol, melyik ellátást és milyen sorrendben igényeljem, ha a bruttó
fizetésem jelenleg 220ezer ft és terveim szerint (remélhetőleg nem leszek
veszélyeztetett terhes, és nem fogok táppénzre szorulni) a szülési
szabadságig fogok dolgozni.
Milyen összegre és milyen időtartamig számíthatok pontosan?
És milyen módon változik ez az egész, ha pld. (ne adj'Isten)
betegállományba kell mennem már a terhesség 2 hónapjától egészen a szülésig
?
Számít-e az üdülési csekk összege, az étkezés jegy vagy az évvégi jutalom
összege a TGYÁS, a GYED stb. megállapításakor, vagy csak a bruttó személyi
alapbér ?
Igaz, hogy a jelenlegi tervek szerint jövőre a TGYÁS és GYED mellett is
lehet majd otthoni munkát végeznie a kismamának ?
Jelenleg csak a GYES mellett lehet, ugye és csak 4 órában ?
Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm. Üdvözlettel
A tgyásnak és a gyednek a járulékköteles jövedelem az alapja. Amit nettóban,
természetbeni juttatásként kapsz - étkezési jegy, üdülési csekk - az nem
járulékköteles, a többi igen.
Bruttó 220-ból nettó 121.000 Ft körüli tgyás és 70.000 Ft körüli gyed (ez a
felső határ) várható az idei adótáblával. Ha sok táppénz miatt a tgyás, gyed
előtti évben nem lesz 180 bérezett nap, akkor a minimálbér kétszerese után
kaphatsz ellátást.
Tgyás, gyed mellett soha nem lehetett dolgozni és ez nem is fog változni. A
gyes az, ami mellett most 4 órában, hamarosan pedig akár teljes munkaidőben
is lehet dolgozni.
Szakbarbár
2005-06-12 22:12:25
Szakbarbár
2005-06-12 22:12:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! 2005. november 4-én fogok szülni. 2004-évben a bruttó
bérem 60.000 Ft volt. 2005-ben januártól áprilisig 60.000 Ft, májustól
100.000Ft. Betegállományban sem tavaly, sem idén nem voltam. Kérdésem az
lenne, hogy ezek alapján mennyi terhességi gyermekágyi segélyre , illetve
Gyed-re számíthatok, valamint ha esetleg betegállományba megyek, akkor
mennyiben változnak meg ezek az összegek. Ha lehetőség van rá érdekelne az
is, hogy milyen "kiskapuk" vannak, mert mint néhány válaszban olvastam, van
ilyen. Válaszát előre is köszönöm.
A tgyásod a 2004-es bruttó 60.000 után nettó 42.000 Ft lesz. A gyeded attól
függ, hogy mennyit dolgozol a magasabb bérrel, nyilván minél többet, annál
inkább felfelé viszi a 2005-ös átlagodat. Ha október végéig kihúznád
munkával meg szabadsággal, akkor pl. 4*60+6*100-ból nettó 54.000 Ft körüli
gyed várható.
Ha érdekelne inkább egy nettó 75.000 tgyás és 70.000 gyed, amihez nem kell
bért emelni vagy másik munkáltatót keresni, akkor fizetős szolgáltatásom áll
a rendelkezésedre.
Szakbarbár
2005-06-12 22:12:05
Szakbarbár
2005-06-12 22:12:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
27 éves vagyok, nincs még gyermekem, de úgy gondolom, hogy eljött az idő
egy baba vállalásra. Szeretném megtudni, hogy mire lennék jogosult, illetve
pontosabban azt, hogy gyed-re vagy gyás-ra jogosult lennék-e.
Mindenképp számomra e két juttatás lenne fontosabb! mint esetleg a gyes.
2000.10.16.-ánhelyzkedtem el dolgozni egy Kft-hez, mely sajnos azóta
végelszámolás alá került és az én munkaviszonyom 2004 szept.6--val szűnt meg
teljesen( felm.idővel együtt).Ez idő alatt öszessen 2 napot voltam
táppénzen.
Utána rögtön munkanélküli járadékot kaptam, 2004.szept.8-tól egészen 2005
.március
6-ig.
2005. márc.7.-én sikerült újra elhelyezkednem dolgozni, de a
munkaviszonyom most jún.25-vel újra meg fog szűnni.
A kérdéseim a következők:
1. ha esetleg most teherbe esnék,és az orvos már táppénzre venne, mi
alapján kapnám a táppénzt?
2. a munkanélküli járadék biztosítással eltöltött időnek számít-e?( Úgy
tudom, hogy a gyed-hez ill. a gyás-hoz a szülést megelőző 2 évben 180 nap
biztosítással eltöltött időnek kell lennie)
3. a fent leírt munkaviszonyom alapján tehát, ha mondjuk 2006-BA KISBABÁM
SZÜLETNE, AKKOR JOGOSULT LENNÉK-E GYED-RE VAGY GYÁS-RA, VAGY HA NEM AKKOR
MIRE LENNÉK JOGOSULT?
Mielőbbi válaszát várvamaradok Tisztelettel!
A munkanélküli járadék folyósítása alatt biztosított vagy, úgyhogy az
előzetes biztosítási idő egyelőre bőven rendben van (kb. 2006 év végi
szülésig) A másik feltételt ehhez képest rém egyszerű teljesíteni, csak
találj valakit, aki a terhesség vége felé bejelent. Ha ez nem sikerül, vagy
később szülsz mint 2006 vége és júliustól egészen addig nem csinálsz semmit,
akkor marad a gyes.
A munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül elmehetsz passzív jogon
táppénzre, legfeljebb 90 napra, ez is beleszámít az előzetes biztosításba.
Szakbarbár
2005-06-12 22:11:42
Szakbarbár
2005-06-12 22:11:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértők!
Áttanulmányoztam az itt leírt gyermekszületéshez kapcsolódó lehetőségeket
és azok feltételeit.
Mi alapján állapítják meg a GYED és a TGYÁS értékét, ha a megelőző években
is csak GYEDből és TGYÁSból származó jövedelme volt?
Ha például:
1. havi bruttó 300 ezer Ft alkalmazotti munkaviszonyból származó jövedelem
alapján a TGYÁS 126 ezer FT/hó.
2. Majd ennek lejáratakor a 83 ezer forintos GYEDet igényli a folymatosan
kereső férj.
3. A következő gyermek az első gyermek születése után 15 hónappal
születik.
4. A TGYÁS megállapítása az előzőleg kapott TGYÁS alapján történik, annak
a 70 %-a? Ugyanis a feleségnek ekkor még nincs más jövedelme.
Kérem Önöket, segítsenek megérteni ezt a témakört!
Köszönöm szépen!
Üdvözlettel:
Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak. Ha az irányadó időszakban egyetlen
bérezett nap sincs, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér,
de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005-06-12 22:11:06
Szakbarbár
2005-06-12 22:11:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok,július 11-ig.Munkahelyemen
minimálbérre voltam bejelentve,de nem szeretnék visszamenni,mert vállalni
szeretnénk még egy gyermeket.Kérdésem ha lejár a gyesem és állapotos
leszek,mit fogok kapni? Gyedet vagy esetleg valami mást? Válaszát előre is
köszönöm.
Olyan ellátás nincs, amit az kap, aki csak úgy simán nem szeretne
visszamenni. (Ha lenne,nyilván nagyon népszerű lenne.)Ha keresőképtelen
vagy a terhesség miatt, akkor táppénzre jogosult vagy, de ezzel 2 évre
hazavágod a ketteske utáni tgyást és gyedet. Akkor már inkább munkanélküli
járadékot igényelnék, ha a járadék folyósításának ideje alatt szülsz, akkor
jár a tgyás és a gyed, de mivel minimálbéred volt előtte, csak a minimálbér
után.
Szakbarbár
2005-06-12 22:10:25
Szakbarbár
2005-06-12 22:10:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Kisfiammal 2004.10.05-ig GYED-en voltam. Ezután
visszamentem dolgozni a munkahelyemre, ahol a bruttóm 100.500,- volt.
2005.01.19-én megszűnt a munkaviszonyom (felmondtam). (ITT 12 NAP KIESIK.)
2005.02.01-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen, itt 106.000,- a bruttó
jövedelmem. Május 1-től emelkedett: 118.000,-. Munkaviszonyom határozatlan
idejű. Jelenleg babát várok, a szülés időponja kb.: 2006.január 15. Kérdésem
az lenne, hogy ha most elmennék táppénzre MENNYI LENNE A TÁPPÉNZ ÖSSZEGE, ÉS
EZT KÖVETŐEN A TGYÁS, ÉS A GYED. Magasabb lenne-e az összeg, ha még
dolgoznék 2 hónapot? Számít-e a kieső 12 nap? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
A 12 napnak nincs jelentősége.
A táppénznek mindenképpen az utolsó 180 napi jövedelem lesz az alapja, tehát
ez több tud lenni, ha 118.000-rel még dolgozol egy kicsit, mert akkor több
118-as hónap van benne a végén. A tgyás is az utolsó 180 napból lesz
megállapítva, ha még idén megkezded, úgyhogy ezzel is ugyanaz a helyzet.
2006-os tgyásindulás esetén és majd a gyednél is a teljes 2005-ös jövedelem
lesz az alap - táppénz és tgyás nélkül, mert az nem számít bele.
Összesen 6 összeget kérdezel, ennyit nem szeretnék kiszámolni.
Szakbarbár
2005-06-12 22:09:56
Szakbarbár
2005-06-12 22:09:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés