Minél előbb mész táppénzre, annál hamarabb realizálsz egy plusz bevételt. Idéntől teljes munkaidő mellett is lehet gyest kapni.

Szakbarbár
2014-07-24 09:44:38

A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, tehát 2012.07.10-ig jár a szabadság. 2012-ben a törtévre időarányosan 192/365*25=13 nap. Ehhez még add hozzá, ha 2011-ről volt ki nem vett nap.

Szakbarbár
2014-07-24 08:22:43

Ha teljes munkaidős vagy, akkor a jelenlegi béred már az idei minimálbér, 101.500, jövőre meg a jövő évi lesz. Ez lesz az alapja a tgyásnak és a gyednek, ha táppénze mész, akkor annak is és ez nem befolyásol később semmit hátrányosan. Apuka pedig megigényelheti helyetted a gyest, a szülés előtti napig, akkor majd vissza kell cserélni, mert csak úgy jár a két baba után a két ellátás együtt, ha mindkettőt Te kéred.

Szakbarbár
2014-07-24 08:19:12

Ahhoz, hogy egyszerre kapd a gyedet és a táppénzt, a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Célszerű pár nap fizetett szabadságot is kivenni, mert ettől lesz teljesen egyértelmű, hogy gyed melletti munkából igényelsz táppénzt és ennek így semmi akadálya. A gyed végéig, mert a gyessel már gond lesz, azt majd apuka igényelje és vedd vissza tőle a tgyás kezdőnapjával (egyébként nem járna a tgyás).
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális bér lesz, ha egyetlen napot sem leszel szabadságon. Ha leszel, akkor a szabadságból számított átlag. Mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.

Szakbarbár
2014-07-23 13:37:55

Durván: a 49 nap szabi az 2,5 hónap, +3 hónap végkielégítés +1,5 hónap felmondási idő= összesen 7 havi bér, bruttó 1.127.000, ez nettóban 738.000. Ha a felmondási idő ledolgoztatható felében kiadnak annyi szabadságot, ami ebbe belefér - ilyet lehet -, akkor kb .3/4 hónapnyival, bruttó 121.000, nettó 79.000-rel kevesebb a vége.

Szakbarbár
2014-07-23 13:00:40

Gyed melletti munkából vagy táppénzen, úgyhogy a gyed+táppénzzel együtt nincs semmi gond, mert ilyenkor jár a kettő együtt. A gyes+táppénz már nem fog járni (szerintem joghézag miatt), úgyhogy jobb, ha apuka igényli a gyest, amit a tgyás kezdete előtti nappal mondjon le.

Szakbarbár
2014-07-23 12:12:36

A szülés előtti 2 évben szükséges 365 napból jelenleg 11 napod van. Ha mostantól folyamatosan dolgoznál, akkor sem lenne meg a 365 nap, úgyhogy esélytelen a tgyás és a gyed. Az alanyi jogon járó gyest kaphatod, viszont vagy ez vagy az ápolási díj, a kettő együtt nem jár.

Szakbarbár
2014-07-23 11:35:57

Az idén induló tgyás alapja a 2013-as átlag.
A jövőre induló gyedé azért lesz szintén ugyanennyi, mert azt vagy meg tudják állapítani az előző évi jövedelemből, ha itt volt legalább 180 bérezett nap - Neked nincs - vagy az előző ellátás, a tgyás alapjával egyezik meg, ha "méltányolható" okból nincs. A táppénz és a tgyás ilyen, úgyhogy a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt.

Szakbarbár
2014-07-22 21:45:34

1 éves kor alatt sem gyed, sem gyes mellett nem lehet dolgozni, utána viszont korlátlnul, úgyhogy a baba 1 éves korától megigényelheted a gyedet, 2 éves kortól pedig a gyest. Ennek az alapja a 2014-es átlag lesz, de van egy felső határa - a minimálbér kétszeresének a 70%-a- , ami miatt valószínűleg akkor sem kapsz többet, ha itt magasabb a fizetésed.

Szakbarbár
2014-07-22 08:30:23

Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, 180 nap munka kivételével az összes létező esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja. A gyedé a szülés időpontjától függően 99%-ban ugyanez, ha legalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadságon, akkor nem tud olyan lenni, hogy ne ennyi legyen az is.

Szakbarbár
2014-07-21 21:01:07

Ha még nem szűnt meg a cég, akkor azonnal menj el ügyvédhez, intézkedjen ő, ehhez Te kevés vagy. Az a cég,aki azonnal kijelent, nem fog Téged komolyan venni. A NAV és az OEP nem tud mit kezdeni Veled, Neked most egyértelműen ügyvédre van szükséged, aki ne hagyja a céget jogutód nélkül megszűnni, amíg folyamatban van az ügyed, mert utána már nem lehet mit csinálni.

Munkáltatói felmondással nem szűnhetett meg korábban a munkaviszonyod, közös megegyezést nem írtál alá és Te sem mondtál fel, úgyhogy a munkaviszonyodnak fenn kell állnia. A kijelentést törölni lehet és kell is, ha a havi járulékbevallásokban is rendezni kéne, hogy legyen lejelentve a munkaviszony fennállása, mert ebből lesz szolgálati időd a nyugdíhoz.

A 180 napról akadjál le, az semmilyen formában nem izgalmas. A jogosultsághoz 365 nap biztosítási idő kell, ami jelen állás szerint nincs meg. Bérezett napból 180-ra pedig az hajt, akinek a minimálbérnél több a bére. Ehhez ténylegesen kell ennyit járulékolni. Ha be leszel jelentve valahova, amit csak akkor érdemes meglépni, ha rendezitek a munkaviszonyt, akkor felesleges 180 napot járulékolni, mert 1-2 hónappal is lehet maximális gyeded.

Szakbarbár
2014-07-21 20:58:22

A táppénz nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1 napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Akkor lesz kevesebb a ketteske után járó tgyás és gyed, ha annó volt valamilyen extra (jutalom, túlóra, stb.), ami beleszámított az ellátások alapjába, mert így, hogy nem dolgozol, csak az alapbéredből számolódik minden. És így, hogy nincs 180 bérezett napod, a tgyásnál legfeljebb csak a minimálbér kétszeresét veszik alapul akkor is, ha ennél magasabb a béred.

Szakbarbár
2014-07-21 20:51:15

A táppénz alapja az új helyen elért átlag lesz. A bérezett napok száma nem érdekes, ha van 180 nap folyamatos biztosításod. A tgyás és a gyed szintén csak az új bérből számolódik.

Szakbarbár
2014-07-21 20:46:15

Ha már nem szerepel a cég a cégjegyzékben, akkor nem tudsz mit csinálni. Akkor attül függően, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod, az is lehet, hogy gyedre egyáltalán nem leszel jogosult.
A 180-as szám semmilyen szempontból nem érdekes Neked. Hogy mennyi az a szám, amin minden múlik - és egyáltalán lehet-e ilyen számról beszélni, mert van-e még annyi időd hátra szülésig, ahány napra szükséged lenne - az attól függ, hogy mikori dátummal szűnt meg a munkaviszonyod.

Felszámolás, végelszámolás alá került céggel folyamamatosan tartani kell a kapcsolatot, muszáj, hogy tudjanak Rólad és arról is, hogy tisztában vagy vele, mi az, ami jár. Ez itt most a jogutód nélüli megszűnés napjáig tartó munkaviszony, végkielégítés, felmondási időre járó bér és szabadságmegváltás. Ha ezeket nem fizetik maguktól - erre ott a Bérgarancia Alap, ami biztosítja a fedezetet - , akkor egy perrel meg lehet akasztani a felszámolás befejezését.

Gyere vissza a dátummal és nézd meg, hogy mit látsz az ügyfélkapu TAJ szolgáltatásoknál a biztosítási jogviszonyoknál, illetve az is érdekes lesz, hogy hol a tb kiskönyved és mi van benne.

Szakbarbár
2014-07-18 19:10:30

0 bérezett nappal, ha szülésig csak gyesen vagy gyesen és táppénzen leszel, a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. A gyes és a táppénz tehát semmit nem befolyásol hátrányosan. Viszont a tgyás és a gyed alapja csak az alapbér, pótlékok nem játszanak, mert ilyet nem kaptál az irányadó időszakban.
Ha szabadság idejére kapsz valamilyen pótlékot (műszakpótlékot már biztosan nem fogsz, mert már nem űgy működik a távolléti díj számítás, mint korábban), akkor érdemes kivenni a szabadságot, mert így több lehet az ellátások alapja, mivel az a szabadságra kapott bér átlagából fog számolódni.

Szakbarbár
2014-07-17 13:25:08

Felteszem, hogy a képzés idejére keresetpótló juttatást kaptál. Ez biztosítási jogviszonyt generál, aminél jár az egészségügyi szolgáltatás és aminek a vége után 45 napig még szintén jár.

Szakbarbár
2014-07-17 12:10:17

Eggyel alattad egy ugyanilyen kérdésre válaszoltam. Annyi a különbség ahhoz képest, hogy 2015-ös szüléssel álláskeresési járadékról már csak minimálbér alapú tgyásra és gyedre számíthatsz. De pont emiatt a 2 ottani tanácsot még inkább érdemes lenne megfontolni.

Szakbarbár
2014-07-17 12:07:38

Muszáj járadékra menned, mert méltányosságot csak annál lehet gyakorolni, akinek az aktuális biztosítása rendben van (és az előzetes biztosítása kevés), vagyis Neked ez nem pálya.

A járadékigényléshez egyebek mellett le kell nyilatkozni, hogy tudsz és akarsz munkát vállalni. Azt kell mondan, hogy igen. A keresőképtelenségedet a munkaviszony meszűnését követően úgysem igazolják tovább, mert ott már nem jár táppénz.

Ha 2013.03.01 előtt nem volt munkaviszonyod, vagy volt, csak azután már igénybe vettél álláskeresési járadékot, akkor a 2 utolsó munkaviszony alapján 50 nap járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Az év végéig születő babák után járadékról igényelt elltásokra speciális szabályok vonatkoznak, a lényege, hogy a tgyás és a gyed alapja is a 2013.01.03.0-2013.12.31. közötti bér.

A tgyásigénylést - majd ha eljött az ideje - be kell jelenteni a munkaügyi központban. Erre szüneteltetik a járdékot és kiállítják a tőlük szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt.

Ha munkaviszonyba kerülnél, akkor az ellátások alapja kizárólag az új helyen elért átlag lenne. Erről ordít, hogy kamu, inkább 2 másik dolgot javasolnék helyette:

1. A táppénz 1/3 előre kifizetése mellett a határozott idő meghosszabbítása 09.30-ig. Tudom, hogy vannak olyan nagy munkáltatók, akiknél ez nem megállapodás kérdése, de olyanok is vannak, akiknél igen. Így a tgyást még biztosítottként kezded és eztuán passzív jogon jár a gyed is.

2. Egyéni vállalkozás. Nem kell szívesség senkitől, a jogszabály szerinti járulékolás egy 177.000-es alapot jelent. Egy kismamának mindig rengeteg terve van a jövőre nézve, de csak simán hülyének lenni és a kötelező járulékfizetést 0 bevétellel is bevállalni állampolgári jog.

Szakbarbár
2014-07-17 08:32:46

Kezdjük azzal, hogy nem csak szabadságmegváltás, hanem végkielégítés és felmondási időre járó bér is járt volna a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor.

A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításan töltött idő és egy aktuális biztosítási jogviszony kell ahhoz, hogy tgyásra és gyedre jogosult legyél. A 730 naptól egyelőre max. 1 hónap esik ki, mert azóta nincs munkaviszonyod, ezzel még bőven jó vagy. Még fél év múlva is bőven jó vagy, mert fél év levegőben lógással is kitart a gyedjoosultság végig. (Gyed a biztosításban töltött időre, de legfeljebb 2 évig jár, 2*365 mínusz 168 nap tgyás=562 nap, ennyi előzetes biztosítással 2 éves korig végig já a gyed.)

Minél korábban munkaviszonyt létesítesz, annál hamarabb tudsz táppénzre menni, mert ahhoz is egy aktuális biztosítás kell, tehát annál hamarabb realizálhatsz egy plusz összeget. 2 hónapot azért illik járulékolni és nem az idei, hanem a jövő évi minimálbér kétszerese fölötti bér után, ez olyan 210.000 krüli összeg.



Szakbarbár
2014-07-16 20:15:32

Szabadsággal, munkával, táppénzzel tudsz plusz napokat gyűjtögetni, tehát ha ezeket teszed, akkor ketteskével tovább járhat a gyed, mert az - leegyszerűsítve - kis korkülönbségnél ugyanannyi időre jár, mint korábban, de ezt meg lehet toldani az előbb említettekkel.
Ha gyesen leszel, akkor vele is annyi nap gyed jár majd, mint amennyi egyeskével.

Szakbarbár
2014-07-16 20:08:45