Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Két hét múlva lejár a gyesem (3 éves lesz a gyermekem) és 60 nappal korábban visszajelentkeztem a munkahelyemre. Átszervezés miatt nincs már meg a pozícióm, így közös megegyezéssel szerződésbontást javasoltak, az ajánlatot még nem fogadtam el, viszont a napokban pozitív terhességi tesztjeim voltak...Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben bejelentem a munkahelyemen, hogy újra terhes vagyok, akkor kötelesek-e újra alkalmazni, méghozzá azonos szintű pozícióban, ahol korábban voltam és ugyanazzal a munkabérrel? Vagy felajánlhatnak másik, alacsonyabb beosztást is kevesebb béréért, amit nekem el is kell fogadnom? Természetesen a maximális ellátást szeretném majd megkapni a második babámnál is. Köszönettel, Janka
Két hét múlva lejár a gyesem (3 éves lesz a gyermekem) és 60 nappal korábban visszajelentkeztem a munkahelyemre. Átszervezés miatt nincs már meg a pozícióm, így közös megegyezéssel szerződésbontást javasoltak, az ajánlatot még nem fogadtam el, viszont a napokban pozitív terhességi tesztjeim voltak...Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben bejelentem a munkahelyemen, hogy újra terhes vagyok, akkor kötelesek-e újra alkalmazni, méghozzá azonos szintű pozícióban, ahol korábban voltam és ugyanazzal a munkabérrel? Vagy felajánlhatnak másik, alacsonyabb beosztást is kevesebb béréért, amit nekem el is kell fogadnom? Természetesen a maximális ellátást szeretném majd megkapni a második babámnál is. Köszönettel, Janka
Munkaszerződést, benne a munkakört, módosítani közös megegyezéssel lehet. Ennek során mindkét félnek jóhiszeműen, tisztességesen, együttműködve kell eljárni, vagyis meg kell próbálni közös nevezőre jutni.
A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben.
Szakbarbár
2015-03-03 15:30:52
A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben.
Szakbarbár
2015-03-03 15:30:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}