Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekemmel nem voltam jogosult semmire, így az alanyi jogon járó GYES-t kapom 2013. 08. 28-tól. Így 2014 október 15-től visszamentem napi 4 órában dolgozni, ahol br. 155.000 a havi bérem. Jelenleg kistestvért tervezünk, de semmiképp sem ellátás nélkül. Szeretnék maximális ellátást kapni, hogy nyugodtan lehessek otthon a gyerekekkel. Van rá lehetőségem, hogy a férjem saját cégébe bejelentsen ha szükséges, ill. átjelentsen. Abban kérném a segítségét, hogy ezt mikor és milyen összeggel tegyük, hogy a legkedvezőbben járjunk.
Válaszát köszönöm!
Első gyermekemmel nem voltam jogosult semmire, így az alanyi jogon járó GYES-t kapom 2013. 08. 28-tól. Így 2014 október 15-től visszamentem napi 4 órában dolgozni, ahol br. 155.000 a havi bérem. Jelenleg kistestvért tervezünk, de semmiképp sem ellátás nélkül. Szeretnék maximális ellátást kapni, hogy nyugodtan lehessek otthon a gyerekekkel. Van rá lehetőségem, hogy a férjem saját cégébe bejelentsen ha szükséges, ill. átjelentsen. Abban kérném a segítségét, hogy ezt mikor és milyen összeggel tegyük, hogy a legkedvezőbben járjunk.
Válaszát köszönöm!
Ha mostantól szülésig dolgozol, akkor ez ha a lehető legkorábban történik is - 9 hónap múlva - , már akkor is jogosult leszel csedre és gyedre. A jelenlegi jogviszony szépen megcsinálja az előzetes biztosítás egy részét, aztán ha terhes leszel, akkor létesíthetsz egy új munkaviszonyt a családi cégben a minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Minden ellátásnak csak az aktuális helyen elért jövedelem az alapja, így a táppénz (1 hónap múlva már jöhet, semmit nem befolyásol hátrányosan), a csed és a gyed is tud minimálbér kétszerese alapú lenni, ami gyedből a maximálisat jelenti.
Szakbarbár
2015-03-05 19:42:49
Szakbarbár
2015-03-05 19:42:49
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Meg tudnál erősíteni abban, hogy helyes-e a gondolatmenetem a CSED kiszámításával kapcsolatban? 2012. április óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom van. Július 27-re várom az első babámat. Június 30-tól igényelhetem a CSED-et. A számítás alapja a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári napi jövedelem. Tehát esetemben a 2014.10.02-től 2015.03.31-ig tartó jövedelmem számítana. De mivel 2015.01.05 és 2015.01.25 között (21 nap), és 2014.12.02 és 2014.12.16 között (15 nap) táppénzen voltam, ezért 36 nappal korábbi lesz a kezdő dátum, 2014.08.27. Ez így helyes? Azért lenne fontos, mert a szeptemberi fizetésemmel együtt kaptam egy nagyobb bónuszt, és szeretném tudni, hogy ez beleszámít-e.
Egy olyan kérdésem is lenne, ha a babám egy éves kora után visszamegyek félmunkaidőben dolgozni, akkor a fél fizetésem mellé megkapnám a teljes GYED-et, utána GYES-t is?
Előre is köszönöm szépen a válaszodat!
Meg tudnál erősíteni abban, hogy helyes-e a gondolatmenetem a CSED kiszámításával kapcsolatban? 2012. április óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom van. Július 27-re várom az első babámat. Június 30-tól igényelhetem a CSED-et. A számítás alapja a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári napi jövedelem. Tehát esetemben a 2014.10.02-től 2015.03.31-ig tartó jövedelmem számítana. De mivel 2015.01.05 és 2015.01.25 között (21 nap), és 2014.12.02 és 2014.12.16 között (15 nap) táppénzen voltam, ezért 36 nappal korábbi lesz a kezdő dátum, 2014.08.27. Ez így helyes? Azért lenne fontos, mert a szeptemberi fizetésemmel együtt kaptam egy nagyobb bónuszt, és szeretném tudni, hogy ez beleszámít-e.
Egy olyan kérdésem is lenne, ha a babám egy éves kora után visszamegyek félmunkaidőben dolgozni, akkor a fél fizetésem mellé megkapnám a teljes GYED-et, utána GYES-t is?
Előre is köszönöm szépen a válaszodat!
A számítási időszak eleje aug. 28., ezt leszámítva minden úgy van, ahogy írod. A szeptemberi bónusz benne lesz.
1 éves kor után a bármennyi időre és bármilyen összegben kapott bér mellé jogosult leszel arra a gyedre, amit korábban kaptál. A gyes is teljes összegben jár 4 és 8 órás munka mellé is - ha ez akkor még így lesz.
Szakbarbár
2015-03-04 20:49:42
1 éves kor után a bármennyi időre és bármilyen összegben kapott bér mellé jogosult leszel arra a gyedre, amit korábban kaptál. A gyes is teljes összegben jár 4 és 8 órás munka mellé is - ha ez akkor még így lesz.
Szakbarbár
2015-03-04 20:49:42
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Családi juttatásokkal kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Gyermekem 2013 januárjában született Angliában. Magyar-angol állampolgár. Ezt megelőzően 2 év egy hónap angliai munkaviszonyom van (2010. október-2012. november). Ott kaptuk a férjemmel a juttatásokat gyermekünk után. 2014 áprilisában hazaköltözünk mindhárman Magyarországra. A két állam egyeztetett, így 2014 szeptemberétől Angliából nem kaptam többé pénzt, viszont itthonról kaptam a családi pótlékot (12200 ft) és a gyest (28500 ft). Mivel gyermekem betöltötte a 2 évet, most csak a gyest (28500 ft) kapom. Férjem dolgozik. Szeretnénk hamarosan (most) második babát vállalni és az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokat kapnánk a második gyermek után? Mi járna, ha a második gyermek azelőtt születik meg, hogy az első betölti a 3. életévét? Ha betöltötte és nekem nem sikerül közben elhelyezkednem, vagyis munkanélküliként szülném a 2. babát, akkor mi jár nekünk? Számít-e az, hogy külföldi munkaviszonyom van akár pénzben, akár munkaviszony tekintetében?
Előre is köszönöm a válaszát!
Családi juttatásokkal kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Gyermekem 2013 januárjában született Angliában. Magyar-angol állampolgár. Ezt megelőzően 2 év egy hónap angliai munkaviszonyom van (2010. október-2012. november). Ott kaptuk a férjemmel a juttatásokat gyermekünk után. 2014 áprilisában hazaköltözünk mindhárman Magyarországra. A két állam egyeztetett, így 2014 szeptemberétől Angliából nem kaptam többé pénzt, viszont itthonról kaptam a családi pótlékot (12200 ft) és a gyest (28500 ft). Mivel gyermekem betöltötte a 2 évet, most csak a gyest (28500 ft) kapom. Férjem dolgozik. Szeretnénk hamarosan (most) második babát vállalni és az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokat kapnánk a második gyermek után? Mi járna, ha a második gyermek azelőtt születik meg, hogy az első betölti a 3. életévét? Ha betöltötte és nekem nem sikerül közben elhelyezkednem, vagyis munkanélküliként szülném a 2. babát, akkor mi jár nekünk? Számít-e az, hogy külföldi munkaviszonyom van akár pénzben, akár munkaviszony tekintetében?
Előre is köszönöm a válaszát!
Másik tagállamban szerzett biztosítási idő ugyanolyan előzetes biztosításnak minősül, mint az itthoni, de csak az idő adódik össze, magyar ellátásnak máshol szerzett jövedelem nem az alapja. Előzetes biztosításból csedhez és gyedhez legalább 365 nap kell a szülés előtti 2 évben, ez az egyik jogosultsági feltétel. A másik egy aktuális, legalább a csed elején fennálló magyar biztosítási jogviszony. Ha ez nem itt van, akkor nincs miről beszélni, mert akkor nem járnak a magyar ellátások.
Legfeljebb 3 hónap álláskeresési járadékra lehetsz jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az előzetes biztosítás megléte esetén egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 64.000 Ft illetve 56.000 Ft.
Szakbarbár
2015-03-04 20:44:09
Legfeljebb 3 hónap álláskeresési járadékra lehetsz jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az előzetes biztosítás megléte esetén egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 64.000 Ft illetve 56.000 Ft.
Szakbarbár
2015-03-04 20:44:09
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Nagyon köszönöm a választ. Lényegében közös nevezőre kell jutni a munkáltatóval, viszont én mindenképpen dolgozni szeretnék (még, ha nincs is meg a korábbi pozícióm), ameddig csak terhességem engedi és a maximális ellátást szeretném megkapni a második babámnál. Jól tudom, hogy ehhez min. bruttó 210.000Ft havi bér kell legalább 180 napig? A táppénz pedig ennél jóval kevesebb lenne (bruttó alapbérem 295.000Ft volt). Köszönettel, Janka
Nagyon köszönöm a választ. Lényegében közös nevezőre kell jutni a munkáltatóval, viszont én mindenképpen dolgozni szeretnék (még, ha nincs is meg a korábbi pozícióm), ameddig csak terhességem engedi és a maximális ellátást szeretném megkapni a második babámnál. Jól tudom, hogy ehhez min. bruttó 210.000Ft havi bér kell legalább 180 napig? A táppénz pedig ennél jóval kevesebb lenne (bruttó alapbérem 295.000Ft volt). Köszönettel, Janka
A gyeded akkor is maximális lesz, ha egyetlen napot sem dolgozol, mert akkor a csed és a gyed alapja is a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ennél többől számolódó csedhez az irányadó időszakban - csed kezdetét megelőző 3. hónap és az előző év eleje között - legalább 120 bérezett napnak kell lennie. A gyed akkor sem lesz több, ha megvan a 120 nap.
Szakbarbár
2015-03-04 20:34:57
Szakbarbár
2015-03-04 20:34:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2014.április 1. óta van munkahelyem akkor 150000 bruttóba voltam bejelentve 8 órába.január elseje óta új szerződésem van ami 06.30.él 7órába vagyok most bejelentve bruttó 109000ft. De babát tervezünk a párommal.Mi az amit igénybe tudok venni ha lejár a szerződésem és terhes leszek?szüléskor mi fog járni?
Ha nincs munkaviszonyod, akkor esélytelen a táppénz, csed, gyes. Szüléstől az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni, addig pedig fizetni kell a 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2015-03-04 20:29:59
Szakbarbár
2015-03-04 20:29:59
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Számomra - aki nem ezen kérdésekkel foglalkozok, kaotikusnak tűnnek a szabályok, törvények útvesztői. Ezért is kérem az Ön segítségét!
Táppénz, CSED, GYED kérdésben szeretnék válaszokat kapni.
Legyen kedves segítsen nekem, hogy milyen összegű ellátásokra számíthatok! :
2012. 09.03- től folyamatos munkaviszonyom van.
2015. 10. 25- én fog várhatóan megszületni 2. Gyermekem.
Mivel szeretnék szülés előtt pár hónappal táppénzre menni, igy kiváncsi vagyok az ellátások összegére, hogyan számítják ki azokat?!
Ha 2015. 06. 01-vel (vagy 07.01-vel) elmennék táppénzre, akkor miként lehetne maga a táppénz összegét, a CSED összegét (28 nappal szülés előtt venném igénybe, vagy csak a szülést követően) kiszámítani, illetve mennyi lenne igy a majdani GYED összege?
Ha táppénzre megyek ilyen sokáig, az nem csökkenti a GYED-et? (Csak mert egyáltalán nem tudom értelmezni)
Legyen szíves tanácsot adni nekem, hogyan járhatok a legjobban anyagilag?
Átlagosan 75-85.000 a jövedelmem.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!!!!
Üdvözlettel: Judit
Számomra - aki nem ezen kérdésekkel foglalkozok, kaotikusnak tűnnek a szabályok, törvények útvesztői. Ezért is kérem az Ön segítségét!
Táppénz, CSED, GYED kérdésben szeretnék válaszokat kapni.
Legyen kedves segítsen nekem, hogy milyen összegű ellátásokra számíthatok! :
2012. 09.03- től folyamatos munkaviszonyom van.
2015. 10. 25- én fog várhatóan megszületni 2. Gyermekem.
Mivel szeretnék szülés előtt pár hónappal táppénzre menni, igy kiváncsi vagyok az ellátások összegére, hogyan számítják ki azokat?!
Ha 2015. 06. 01-vel (vagy 07.01-vel) elmennék táppénzre, akkor miként lehetne maga a táppénz összegét, a CSED összegét (28 nappal szülés előtt venném igénybe, vagy csak a szülést követően) kiszámítani, illetve mennyi lenne igy a majdani GYED összege?
Ha táppénzre megyek ilyen sokáig, az nem csökkenti a GYED-et? (Csak mert egyáltalán nem tudom értelmezni)
Legyen szíves tanácsot adni nekem, hogyan járhatok a legjobban anyagilag?
Átlagosan 75-85.000 a jövedelmem.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!!!!
Üdvözlettel: Judit
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden - mennyit leszel táppénzen, mikor indul a csed - mindegy. A táppénznek nem befolyásol semmit, nem számít bele később az ellátások alapjába, ilyen alacsony bérrel pedig nincs jelentősége a bérezett napok számának, mert akárhány bérezett nappal is messze vagy egy korlátlanul magas csedtől és egy maximális gyedtől. Mivel minden mindegy, nem lehet arról beszélni, hogy jól vagy rosszul jársz. Ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt - mínusz 1 beszerzendő papír - a szüléstől indított csed praktikusabb.
Egy nettó 80.000-es bér bruttó 122.000-ből lesz ennyi. Ebből a táppénz 1 naptári napra kb. nettó 2.050 Ft, a csed kb. nettó 49.000 Ft, a gyed nettó 44.000 Ft - a 30 és 31 napos hónapok átlagában és családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár
2015-03-04 20:27:22
Egy nettó 80.000-es bér bruttó 122.000-ből lesz ennyi. Ebből a táppénz 1 naptári napra kb. nettó 2.050 Ft, a csed kb. nettó 49.000 Ft, a gyed nettó 44.000 Ft - a 30 és 31 napos hónapok átlagában és családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár
2015-03-04 20:27:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A Feleségemnek az első fiunk születésekor volt egy határozott idejű (6 hónapos) állása. Ez lejárt kb egy hónappal a fiunk születése után. Először fél évig kaptunk TGYÁS-t, utána pedig 1 évre ítélték meg a GYED-et, (beszámítva neki korábbi megbízási szerződéséből fennmaradó napokat, amivel éppen kijött a 180 nap jogviszony.) Ez a GYED fog lejárni 2015. júliusban. Ezek után GYES-re lesz jogosult.
Kérdéseim: A GYES alatt lesz biztosítása? (A munkaszerződése lejárt szülés után, ahogy írtam.)
Ha a GYES alatt megszületik a második gyerek, akkor jogosult lesz megint GYED-re?
A Feleségemnek az első fiunk születésekor volt egy határozott idejű (6 hónapos) állása. Ez lejárt kb egy hónappal a fiunk születése után. Először fél évig kaptunk TGYÁS-t, utána pedig 1 évre ítélték meg a GYED-et, (beszámítva neki korábbi megbízási szerződéséből fennmaradó napokat, amivel éppen kijött a 180 nap jogviszony.) Ez a GYED fog lejárni 2015. júliusban. Ezek után GYES-re lesz jogosult.
Kérdéseim: A GYES alatt lesz biztosítása? (A munkaszerződése lejárt szülés után, ahogy írtam.)
Ha a GYES alatt megszületik a második gyerek, akkor jogosult lesz megint GYED-re?
Biztosítási jogviszonya azóta nincs, hogy megszűnt az utolsó munkaviszonya. A passzív tgyással, gyeddel és az "utrácól igényelt" gyessel jár neki az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, a szolgálati ideje is ketyeg, de a pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási ideje az nem. Emiatt ketteske előtt a nulláról kell legalább 1 évet dolgoznia, de ha 2 éves korig szeretne gyedet kapni, akkor másfél évet.
Szakbarbár
2015-03-04 20:17:19
Szakbarbár
2015-03-04 20:17:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2014. decemberben terhes lettem. 2014. december 31-el megszűnt a munkaviszonyom. (2012.10.10-2014.12.31-ig dolgoztam ezen a helyen, bruttó 180.000 Ft-ot kerestem). 2015. január közepén megkaptam a kilépőpapírjaimat. 2015. január 15-től álláskeresési járadékot kapok április 14-ig (90 napig naptári napi 3.500 Ft-ot). Szülés várható időpontja: 2015. szeptember 15-20. Szeretnék információt kapni arról, hogy tgyás-ra, gyed-re, gyes-re jogosult leszek-e? Próbáltam már utánajárni, de ahogy olvasgatok azt veszem le az információkból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ami eléggé elkeserítő, így, hogy 2012.10.10.-e előtt is pár hónapig munkanélkülin voltam, de összességében már ledolgoztam 7,5 évet. Próbálok elhelyezkedni, de így terhesen kilátástalannak érzem a helyzetet, hogy bárhova is felvegyenek. Köszönöm szépen a válaszát!
2014. decemberben terhes lettem. 2014. december 31-el megszűnt a munkaviszonyom. (2012.10.10-2014.12.31-ig dolgoztam ezen a helyen, bruttó 180.000 Ft-ot kerestem). 2015. január közepén megkaptam a kilépőpapírjaimat. 2015. január 15-től álláskeresési járadékot kapok április 14-ig (90 napig naptári napi 3.500 Ft-ot). Szülés várható időpontja: 2015. szeptember 15-20. Szeretnék információt kapni arról, hogy tgyás-ra, gyed-re, gyes-re jogosult leszek-e? Próbáltam már utánajárni, de ahogy olvasgatok azt veszem le az információkból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ami eléggé elkeserítő, így, hogy 2012.10.10.-e előtt is pár hónapig munkanélkülin voltam, de összességében már ledolgoztam 7,5 évet. Próbálok elhelyezkedni, de így terhesen kilátástalannak érzem a helyzetet, hogy bárhova is felvegyenek. Köszönöm szépen a válaszát!
Ha a járadék után nem lesz semmilyen jogviszonyod, akkor nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert az előzetes biztosításod hiába van rendben, ha a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás hibádzik.
Az egyéni vállalkozást tudnám javasolni, ahhoz nem kell senkitől szívesség. 1-2 hónap próbálkozás és járulékolás után el tudsz menni táppénzre.
Szakbarbár
2015-03-04 20:14:12
Az egyéni vállalkozást tudnám javasolni, ahhoz nem kell senkitől szívesség. 1-2 hónap próbálkozás és járulékolás után el tudsz menni táppénzre.
Szakbarbár
2015-03-04 20:14:12
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Harmadik babámat 2015. október végére várom, jelenleg GYES-en vagyok második kisfiammal, aki 2012. november 4-én született, első kisfiam 2010.03.09-én született, 2006 óta van folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom. Mindkettőjükkel max GYED-et kaptam. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik babánk után milyen juttatásokra számíthatok, fenyeget-e az a veszély, hogy a minimálbér lesz a CSED, GYED alapja, ha igen el lehet-e kerülni valahogy? Ha elmegyek táppénzre az befolyásolja-e a CSED, GYED összegét? köszönöm szépen!
Harmadik babámat 2015. október végére várom, jelenleg GYES-en vagyok második kisfiammal, aki 2012. november 4-én született, első kisfiam 2010.03.09-én született, 2006 óta van folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom. Mindkettőjükkel max GYED-et kaptam. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik babánk után milyen juttatásokra számíthatok, fenyeget-e az a veszély, hogy a minimálbér lesz a CSED, GYED alapja, ha igen el lehet-e kerülni valahogy? Ha elmegyek táppénzre az befolyásolja-e a CSED, GYED összegét? köszönöm szépen!
Ha szülésig gyesen maradsz, akkor a következő csed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak a minimálbér. Ha legalább 12 napot táppénzen leszel, akkor a gyed alapja is a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénznek semmilyen hátrányos következménye nincs, mert nem számít bele az átlagba, csak előnye van, mert így másik szabály alapján kell megállapítani a gyedet, olyannal, amelyikkel nem jársz rosszul.
Szakbarbár
2015-03-03 18:46:04
Szakbarbár
2015-03-03 18:46:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm tisztelt szakértő!
A következő problémára szeretnék megoldást találni!
Egy közeli ismerősömnek sajnos elég súlyos egészségügyi problémája van amit csak műtéttel lehet helyre hozni.
DE sajnos tavalyi év folyamán már lejárt az anyaságija és ezzel együtt a TB.-je is! Az önkormányzat arra hivatkozva hogy meghaladja a jövedelem az alsó határt nem válalja át a TB.-jét! Viszont egy ilyen műtét nagy költséggel jár amit sajnos önerőből nem tud finanszírozni. Mi lehet ilyenkor a megoldás? Nagyon sűrgős lenne a műtét mert az élete is foroghat kockán. Kérem segítsen erre megoldást találni előre is köszönöm!
Tisztelettel: Benedek Zsolt!
A következő problémára szeretnék megoldást találni!
Egy közeli ismerősömnek sajnos elég súlyos egészségügyi problémája van amit csak műtéttel lehet helyre hozni.
DE sajnos tavalyi év folyamán már lejárt az anyaságija és ezzel együtt a TB.-je is! Az önkormányzat arra hivatkozva hogy meghaladja a jövedelem az alsó határt nem válalja át a TB.-jét! Viszont egy ilyen műtét nagy költséggel jár amit sajnos önerőből nem tud finanszírozni. Mi lehet ilyenkor a megoldás? Nagyon sűrgős lenne a műtét mert az élete is foroghat kockán. Kérem segítsen erre megoldást találni előre is köszönöm!
Tisztelettel: Benedek Zsolt!
Nem az ellátás költségét, hanem a havi 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kell megfizetni. Az akkor is ennyi, ha 10 évig nem megy orvoshoz és akkor is, ha az 1. napon többszázezres műtéten esik át. Ezért a pénzért ugyanarra az ellátásra jogosult, mint egy hétszámjegyű fizetésű munkavállaló. Ráadásul a lámpa színe a fizetési kötelezettség alá bejelentkezéstől függ, nem pedig attól, hogy fizeti-e a járulékot. Az már nem tb kérdés, hanem behajtási. El kell menni a NAV-hoz, ki kell tölteni a 15T1011-es nyomtatványt, a feldolgozásával zöldítik a lámpáját. Aztán ha tudja, akkor fizesse, ha nem tudja, ne fizesse. Majd befizeti később, amikor olyan helyzetben lesz, vagy bepróbálkozhat a méltányosságból történő elengedéssel.
Szakbarbár
2015-03-03 15:35:54
Szakbarbár
2015-03-03 15:35:54
Olvasói értékelés: 5/4
Tisztelt Szakértő!
Két hét múlva lejár a gyesem (3 éves lesz a gyermekem) és 60 nappal korábban visszajelentkeztem a munkahelyemre. Átszervezés miatt nincs már meg a pozícióm, így közös megegyezéssel szerződésbontást javasoltak, az ajánlatot még nem fogadtam el, viszont a napokban pozitív terhességi tesztjeim voltak...Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben bejelentem a munkahelyemen, hogy újra terhes vagyok, akkor kötelesek-e újra alkalmazni, méghozzá azonos szintű pozícióban, ahol korábban voltam és ugyanazzal a munkabérrel? Vagy felajánlhatnak másik, alacsonyabb beosztást is kevesebb béréért, amit nekem el is kell fogadnom? Természetesen a maximális ellátást szeretném majd megkapni a második babámnál is. Köszönettel, Janka
Két hét múlva lejár a gyesem (3 éves lesz a gyermekem) és 60 nappal korábban visszajelentkeztem a munkahelyemre. Átszervezés miatt nincs már meg a pozícióm, így közös megegyezéssel szerződésbontást javasoltak, az ajánlatot még nem fogadtam el, viszont a napokban pozitív terhességi tesztjeim voltak...Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben bejelentem a munkahelyemen, hogy újra terhes vagyok, akkor kötelesek-e újra alkalmazni, méghozzá azonos szintű pozícióban, ahol korábban voltam és ugyanazzal a munkabérrel? Vagy felajánlhatnak másik, alacsonyabb beosztást is kevesebb béréért, amit nekem el is kell fogadnom? Természetesen a maximális ellátást szeretném majd megkapni a második babámnál is. Köszönettel, Janka
Munkaszerződést, benne a munkakört, módosítani közös megegyezéssel lehet. Ennek során mindkét félnek jóhiszeműen, tisztességesen, együttműködve kell eljárni, vagyis meg kell próbálni közös nevezőre jutni.
A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben.
Szakbarbár
2015-03-03 15:30:52
A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben.
Szakbarbár
2015-03-03 15:30:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Nagy valószínűséggel szükségem lesz arra, hogy 12 nap táppénzt produkáljak a második gyerkőc születése előtt, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú gyed.
Kérdéseim a következők lennének:
- A 15 nap betegszabival is kell kalkulálni, amit a munkáltató fizet?
Vagyis a sorrend a következő?: szabi kivét, 15 nap betegszabi, és utána legalább 12 nap táppénz?
- Köteles vagyok az összes felgyülemlett szabit kivenni ilyenkor? Meg van határozva, hogy mennyi szabi kivételéről dönthetek?
- Ha esetleg nem jön össze a 12 nap táppénz és a bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, akkor a csednek a minimálbér kétszerese az alapja?
Előre is köszönöm a válaszokat a kérdéseimre!
Nagy valószínűséggel szükségem lesz arra, hogy 12 nap táppénzt produkáljak a második gyerkőc születése előtt, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú gyed.
Kérdéseim a következők lennének:
- A 15 nap betegszabival is kell kalkulálni, amit a munkáltató fizet?
Vagyis a sorrend a következő?: szabi kivét, 15 nap betegszabi, és utána legalább 12 nap táppénz?
- Köteles vagyok az összes felgyülemlett szabit kivenni ilyenkor? Meg van határozva, hogy mennyi szabi kivételéről dönthetek?
- Ha esetleg nem jön össze a 12 nap táppénz és a bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, akkor a csednek a minimálbér kétszerese az alapja?
Előre is köszönöm a válaszokat a kérdéseimre!
Ha veszélyeztetett terhességgel,9-es kóddal vesznek táppénzre, akkor nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz van.
A munkáltatónak el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja megtenni, amíg nem merül fel valamilyen körülmény, ami miatt nem tudja kiadni.
A csed a minimálbér kétszereséből számolódik, ha nincs 120 bérezett napod. Itt nem lehet 12 nappal csodát tenni.
Szakbarbár
2015-03-03 15:19:50
A munkáltatónak el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja megtenni, amíg nem merül fel valamilyen körülmény, ami miatt nem tudja kiadni.
A csed a minimálbér kétszereséből számolódik, ha nincs 120 bérezett napod. Itt nem lehet 12 nappal csodát tenni.
Szakbarbár
2015-03-03 15:19:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Én a CSED,GYED kiszámításában szeretném a segítségét kérni.Konkrétan: nem tudom eldönteni mi számít bele.
Folyamatos munkaviszonyom van 2012.09.15-től.Az első gyermekemet ez év március 21.-ére várom.Tavaly Augusztus 25.-étől Szeptember végéig táppénzen kellett lennem veszélyeztetett terhesség miatt.Október 1.-étől visszamentem dolgozni.Egészen Február 21.-ig.Tehát a 28 nap CSED-et veszem ki.A kérdésem:Melyik hónapokat kell beleszámolni a 180 napba,vagy így csak 120 napot lehet számolni?Vagy nem számít a táppénz bele?
Én a CSED,GYED kiszámításában szeretném a segítségét kérni.Konkrétan: nem tudom eldönteni mi számít bele.
Folyamatos munkaviszonyom van 2012.09.15-től.Az első gyermekemet ez év március 21.-ére várom.Tavaly Augusztus 25.-étől Szeptember végéig táppénzen kellett lennem veszélyeztetett terhesség miatt.Október 1.-étől visszamentem dolgozni.Egészen Február 21.-ig.Tehát a 28 nap CSED-et veszem ki.A kérdésem:Melyik hónapokat kell beleszámolni a 180 napba,vagy így csak 120 napot lehet számolni?Vagy nem számít a táppénz bele?
Februárban induló csedhez az irányadó időszak vége 2014.11.30, az eleje 2014.01.01. Ha van a végétől visszafelé 120 bérezett naptári nap, akkor az az alap. Neked bőven van ennyi. A táppénzes napokat átugorjuk, így keressük a 120 napot. A táppénz tehát nem számít bele az átlagba, nem ront, nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2015-02-27 20:31:43
Szakbarbár
2015-02-27 20:31:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
A feleségem szeretne elmenni táppénzre, mert terhes.
Érdeklődnék, hogy miből állapítják meg, hogy mennyi az egy napra jutó jövedelme táppénz alatt?
Hogy számolják a napokat egy adott hónapra? Egész hónap (30 nap) vagy csak a munkanapokat (21 nap)?
Mennyi a napi maximuma a táppénznek? (Olvastam hogy talán bruttó 7000Ft?)
Akkor a maximum egy hónapra bruttó 210000 Ft? Ebből csak a 16% szja jön le?
Konkrét példa: ha a valaki a tavalyi évben bruttó 5 millió Ft keresett folyamatos munkaviszony mellett, akkor ezt osszák el 365-el és ennek a 60% a napi táppénz összege? Ez az összeg eléri a táppénz maximumát?
Köszönettel: András
A feleségem szeretne elmenni táppénzre, mert terhes.
Érdeklődnék, hogy miből állapítják meg, hogy mennyi az egy napra jutó jövedelme táppénz alatt?
Hogy számolják a napokat egy adott hónapra? Egész hónap (30 nap) vagy csak a munkanapokat (21 nap)?
Mennyi a napi maximuma a táppénznek? (Olvastam hogy talán bruttó 7000Ft?)
Akkor a maximum egy hónapra bruttó 210000 Ft? Ebből csak a 16% szja jön le?
Konkrét példa: ha a valaki a tavalyi évben bruttó 5 millió Ft keresett folyamatos munkaviszony mellett, akkor ezt osszák el 365-el és ennek a 60% a napi táppénz összege? Ez az összeg eléri a táppénz maximumát?
Köszönettel: András
Hogy melyik időszaknak az átlaga lesz a táppénz (de ez csedre, gyedre is igaz) alapja, az attól függ, hogy melyik hónapban indul, mert ez határozza meg az ún. irányadó időszakot - ahol majd keresgélünk - és ezen belül a számítási időszakot, aminek a jövedelméből az átlagot számítják.
Például egy márciusban kezdődő táppénzhez az irányadó időszak a -3. hónap vége, tehát a 2014.12.31., az eleje pedig az előző év eleje, 2014.01.01. A végétől az utolsó 180 naptári nap lesz az alap, feltéve, hogy van legalább ennyi. Neki lesz, úgyhogy ezt az egyszerű, főszabályt kell majd alkalmazni.
Az utolsó 180 nap 2014.07.05-2014.12.31 között volt, az itt kapott bérből számolnak majd átlagot.
A júliusi bruttó bérnek a 27/31-ed részét veszik, hozzájön az aug-dec-i bruttó bér és az egészet elosztják 180-nal. A tb-ben minden naptári naptári napban számolódik. Az így megkapott összeg lesz a táppénz alapja, +2 év folyamatos biztosítással ennek a 60%-át kell venni és ennyi jár 1 naptári napra. Ha ez több, mint bruttó 7.000, akkor legfeljebb ennyi lesz. Bruttó 417.000 körüli bérből több lenne, úgyhogy be fogja korlátozni a maximális összeg és 1 naptári napra bruttó 7.000 Ft-ot fog kapni. 16% SZJA-t vonnak belőle. Mindig annyi napra kap táppénzt, amennyiről az igazolást leadta.
Szakbarbár
2015-02-27 17:51:56
Például egy márciusban kezdődő táppénzhez az irányadó időszak a -3. hónap vége, tehát a 2014.12.31., az eleje pedig az előző év eleje, 2014.01.01. A végétől az utolsó 180 naptári nap lesz az alap, feltéve, hogy van legalább ennyi. Neki lesz, úgyhogy ezt az egyszerű, főszabályt kell majd alkalmazni.
Az utolsó 180 nap 2014.07.05-2014.12.31 között volt, az itt kapott bérből számolnak majd átlagot.
A júliusi bruttó bérnek a 27/31-ed részét veszik, hozzájön az aug-dec-i bruttó bér és az egészet elosztják 180-nal. A tb-ben minden naptári naptári napban számolódik. Az így megkapott összeg lesz a táppénz alapja, +2 év folyamatos biztosítással ennek a 60%-át kell venni és ennyi jár 1 naptári napra. Ha ez több, mint bruttó 7.000, akkor legfeljebb ennyi lesz. Bruttó 417.000 körüli bérből több lenne, úgyhogy be fogja korlátozni a maximális összeg és 1 naptári napra bruttó 7.000 Ft-ot fog kapni. 16% SZJA-t vonnak belőle. Mindig annyi napra kap táppénzt, amennyiről az igazolást leadta.
Szakbarbár
2015-02-27 17:51:56
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt szakértő!
22 hetes kismama vagyok a terhes kiskönyv szerint 07.07 a szülés várható dátuma. Sajnos a munkahelyem felmerült a végelszámolás kérdése, melynek eddig két lehetséges dátuma van 04.30., illetve 05.31. az első kérdésem az lenne, hogy ha a szülés előtti dátummal benyújtják a cégbírósághoz a végelszámolási elhatározást akkor én mi alapján fogok CSED-et kapni, mert ugye elvileg most a bér alapom az a 2014.10.07-2015.04.07. közötti bér átlagbére viszont nem tudom hogy mi van végelszámolás esetén? Lehet hogy munkanélküliről kell elmennem? Vagy esetleg van jó megoldás? Például elmenni táppénzre a végelszámolás előtt?
Előre is köszönöm válaszát, nagy segítségemre lenne!
22 hetes kismama vagyok a terhes kiskönyv szerint 07.07 a szülés várható dátuma. Sajnos a munkahelyem felmerült a végelszámolás kérdése, melynek eddig két lehetséges dátuma van 04.30., illetve 05.31. az első kérdésem az lenne, hogy ha a szülés előtti dátummal benyújtják a cégbírósághoz a végelszámolási elhatározást akkor én mi alapján fogok CSED-et kapni, mert ugye elvileg most a bér alapom az a 2014.10.07-2015.04.07. közötti bér átlagbére viszont nem tudom hogy mi van végelszámolás esetén? Lehet hogy munkanélküliről kell elmennem? Vagy esetleg van jó megoldás? Például elmenni táppénzre a végelszámolás előtt?
Előre is köszönöm válaszát, nagy segítségemre lenne!
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni. Ha ott még van munkaviszonyod, akkor akkor utána ugyanolyan összegben és időszakra jár minden, mintha nem szűnt volna meg. A kényelmes passzív gyed hátránya viszont, hogy egy következő babával gyedre semmiképp nem leszel jogosult, ha nem produkálod előtte a nulláról az előzetes biztosítási időt (legalább 365 napot, de 2 éves korig végig járó gyedhez 562-t), mert ez nem ketyeg a passzív gyed alatt.
Teljesen kizárt, hogy egy végelszámolást be lehessen fejezni június eleje előtt. Ha már elkezdték volna, akkor sem lenne valószínű, így, hogy legkorábban április végén kezdődik, hétszentség, hogy nem.
A táppénz nem tartja életben a céget, a munkaviszonyod akkor is megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének napjával, ha közben táppénzen vagy,de Te rég megszülsz addigra, mert egy egyszerűsített végelszámolás is legminimálisabban is 3-4 hónapig tart. Akkor is ha van pénz és minden rendben van, mert vannak kötelező körök, amiket meg kell futni és ez idő.
A végelszámolás alatt ugyanúgy vagy dolgozol, vagy táppénzen vagy, mintha nem lenne közben végelszámolás, a bér akkor számít bele az ellátások alapjába, ha a számítási időszakon belül van, a táppénz meg sem így, sem egyébként nem számít bele az átlagba.
Járadékról igényelt csed és gyed alapja csak a minimálbér.
Szakbarbár
2015-02-27 17:40:26
Teljesen kizárt, hogy egy végelszámolást be lehessen fejezni június eleje előtt. Ha már elkezdték volna, akkor sem lenne valószínű, így, hogy legkorábban április végén kezdődik, hétszentség, hogy nem.
A táppénz nem tartja életben a céget, a munkaviszonyod akkor is megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének napjával, ha közben táppénzen vagy,de Te rég megszülsz addigra, mert egy egyszerűsített végelszámolás is legminimálisabban is 3-4 hónapig tart. Akkor is ha van pénz és minden rendben van, mert vannak kötelező körök, amiket meg kell futni és ez idő.
A végelszámolás alatt ugyanúgy vagy dolgozol, vagy táppénzen vagy, mintha nem lenne közben végelszámolás, a bér akkor számít bele az ellátások alapjába, ha a számítási időszakon belül van, a táppénz meg sem így, sem egyébként nem számít bele az átlagba.
Járadékról igényelt csed és gyed alapja csak a minimálbér.
Szakbarbár
2015-02-27 17:40:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ha a második gyermek a gyes után születik kb másfél hónappal, akkor 12 nap táppénz szükséges, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú csed és gyed, vagy ez a 12 nap táppénz kiváltható e a felgyülemlett szabik kivételével?
Vagyis a kérdés az, hogy a "köztes" időszakban mindenképpen legalább 12 nap táppénzzel kellene kalkulálni? (Bruttó bér 289000 ft, felgyülemlett szabik száma 38 nap)
Köszönöm válaszát!
Ha a második gyermek a gyes után születik kb másfél hónappal, akkor 12 nap táppénz szükséges, hogy ne fenyegessen a minimálbér alapú csed és gyed, vagy ez a 12 nap táppénz kiváltható e a felgyülemlett szabik kivételével?
Vagyis a kérdés az, hogy a "köztes" időszakban mindenképpen legalább 12 nap táppénzzel kellene kalkulálni? (Bruttó bér 289000 ft, felgyülemlett szabik száma 38 nap)
Köszönöm válaszát!
Nagyon jó a kérdés! Nem egyenértékű a kettő, a 12 nap szabadsággal csak minimálbér alapú gyed lesz. Tavaly még nem ezt mondtam volna, mert tavaly bérezett napból + táppénzből, tgyásból (csedből), gyedből kellett lennie legalább 180 napnak ahhoz, hogy a kedvezményszabályt és ne a minimálbéres szabályt kelljen alkalmazni, de idén a bérezett napok nem játszanak. Így ha a gyed kezdete és az előző év eleje között nincs a régi gyedből legalább 12 nap, akkor legalább 12 nap táppénzt kell produkálni. Minden a dátumoktól függ, általánosságban azt lehet mondani, hogy minél távolabb vagy a gyed végétől ketteske születésével, annál kisebb az esély arra, hogy jól jönnek ki a dátumok és nincs erre szükség.
Szakbarbár
2015-02-27 17:30:48
Szakbarbár
2015-02-27 17:30:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
Az 1. válasz helyes volt, a 2.-nak annyit sikerült eltalálnia, hogy a táppénz nem befolyásol semmit és jár együtt a táppénz és a gyed - ha előtte befejezed a fizetés nélküli szabadságot - a többi az baromság.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
Szakbarbár
2015-02-27 17:21:51
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
Szakbarbár
2015-02-27 17:21:51
Olvasói értékelés: 5/5
Jó napot kívánok!
Szeretnék egy kis segítséget kérni. Olyan kérdésem lenne, hogy a főnökömmel közös megegyezéssel 1 hónapra fizetés nélküli szabadságra megyek. Március 1-31ig. De ,április 1-től újra visszajövök dolgozni a munkahelyemre.Úgy tudom, hogy ha a munkaviszony megszűnik akkor jár még 45 nap , tehát addig biztosított még az ember.De azt is tudom, hogy erre az időszakra fizetési nélküli szabadságra nincs biztosítva az ember. A legfontosabb kérdésem az lenne, hogy ha én hétfőn azaz március 2-án bemegyek a NAVhoz, akkor nekem már van-e aznap Tb-ém?Vagy csak akkor lesz Tb-ém ha befizetem , mert úgy mondták, lehet beletelik 1-2 hétbe mire kiküdik a csekket, akkor én addig nem vagyok biztosítva?Ez azért lenne fontos , mert március 10-én megyek mandulaműtétre, és nem tudom, hogy fizetnem kellene-e a kórházban.Ha a csekket utólag küldik is ki, gondolom az adminisztráció miatt is, akkor én márciusban biztosítva vagyok-e?Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Fizetés nélküli szabadságnál ennek az első napjától szünetel a biztosítás, azalatt pedig nincs egészségügyi ellátásra jogosultság. Elég március 2-től fizetés nélkülire menni, március 1. vasárnap úgysem dolgoznál. Azt 8 napon belül kell a munkáltatónak jelentenie, ez 10., mire átkerül a NAV-tól az OEP-hez az adat, az néhány nap. Ha korábban jelentik és már piros lesz a lámpád, akkor sincs semmi gond, mindössze a kezedbe nyomnak egy figyelmeztetést, hogy tudjál róla, de ellátnak és nem kell érte fizetni. Az egészségügyi szolgáltatási járulék az, amit majd meg kell fizetni, ezt nyilván csak akkor tudod megtenni, ha feldolgozták a bejelentésedet - egy 15T1011 nevű nyomatványt kell kitölteni-, és küldtek csekket.
Nem látom be, hogy miért nem betegszabin/táppénzen vagy, ha a manduládat műtik, miért akarod elbukni az ezekre járó összegeket, szolgálati időt, munkaviszonyt, folyamatos biztosítást, ráadásul ezért még fizetni is akarsz. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb ideig szünetel, akkor ugrott a folyamatosság, onnatól kezdve 2 évet kell a a magasabb mértékű táppénzért dolgozni és csak annyi időre jár táppénz, amennyit ezután dolgoztál, fél évig pedig csak a minimálbér az alapja ennél magasabb bér esetén.
Szakbarbár
2015-02-25 11:30:42
Nem látom be, hogy miért nem betegszabin/táppénzen vagy, ha a manduládat műtik, miért akarod elbukni az ezekre járó összegeket, szolgálati időt, munkaviszonyt, folyamatos biztosítást, ráadásul ezért még fizetni is akarsz. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb ideig szünetel, akkor ugrott a folyamatosság, onnatól kezdve 2 évet kell a a magasabb mértékű táppénzért dolgozni és csak annyi időre jár táppénz, amennyit ezután dolgoztál, fél évig pedig csak a minimálbér az alapja ennél magasabb bér esetén.
Szakbarbár
2015-02-25 11:30:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő Úr !
Korábbi kérdésemmel már megkerestem Önt, lehetséges, hogy a kérdésemmel nem fogalmaztam egyértelműen.
A korábbi kérdésem arra vonatkozott, hogy lehetséges-e hogy a gyermek születésétől 1 évig az anyuka (én) és 1 év
után az apuka - munka mellett - vegye igénybe a gyedet.
(Korábbi kérdés:
Diplomás (hallgatói) gyed-re vagyok jogosult. Ez azonban csak 1 évig jár.
Kérdésem az, hogy lehetséges-e, hogy az 1 év letelte után a párom jelentkezzen és kérje a gyed-et? Ő munka mellett igényelné ezt meg, úgy tudom van elehetőség munka mellett is igényleni a gyedet, ha a gyerek már 1 éves. A párom KATA-s kisadózó, biztosítotti viszonya több éves. Így ő még plusz 1 évig lehetne jogosultja a gyed-nek.
Köszönettel:
Ador Eszter
Szakbarbár válasza:
Ha apuka rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - igénylés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony, ezek ahogy írod, megvannak - , akkor igényelheti a gyedet munka - esetében aktív vállalkozás - mellett is. De legalább a gyed első pár napjánál játssza el azt - ha rá fognak kérdezni, nyilatkozza le - hogy nem dolgozott mellette, mert egyébként 60 napig nem járna a gyed. A gyed alapja katásként 81.300 Ft lesz, ebből családi kedvezmény nélkül 42.000 Ft a gyed, de kérheti a családi kedvezményt, mert Te úgysem tudod igénybe venni, azzal +10.000. )
Az Ön válaszából számomra az derül, ki hogy az apukának kellene már az elejétől fogva igényelni a gyedet.
Egy idei cikkben olvastam azonban, hogy " Nem jár a gyermekgondozási díj, ha
a) a jogosult a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat" Ez talán idén avgy tavaly óta van csak így, nem tudom.
Emiatt az apuka nem lenne jogosult a gyedre, mert ő csak munka mellett tudja vállalni.
Tehát létezik-e, hogy a gyedre való jogosultságban az anyuka és az apuka 1 év után váltsák egymást ? Elnézését kérem, ha bonyolultan fejezem ki magam, és előre is köszönöm megtisztelő segítségét.
Ador Eszter
Korábbi kérdésemmel már megkerestem Önt, lehetséges, hogy a kérdésemmel nem fogalmaztam egyértelműen.
A korábbi kérdésem arra vonatkozott, hogy lehetséges-e hogy a gyermek születésétől 1 évig az anyuka (én) és 1 év
után az apuka - munka mellett - vegye igénybe a gyedet.
(Korábbi kérdés:
Diplomás (hallgatói) gyed-re vagyok jogosult. Ez azonban csak 1 évig jár.
Kérdésem az, hogy lehetséges-e, hogy az 1 év letelte után a párom jelentkezzen és kérje a gyed-et? Ő munka mellett igényelné ezt meg, úgy tudom van elehetőség munka mellett is igényleni a gyedet, ha a gyerek már 1 éves. A párom KATA-s kisadózó, biztosítotti viszonya több éves. Így ő még plusz 1 évig lehetne jogosultja a gyed-nek.
Köszönettel:
Ador Eszter
Szakbarbár válasza:
Ha apuka rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - igénylés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony, ezek ahogy írod, megvannak - , akkor igényelheti a gyedet munka - esetében aktív vállalkozás - mellett is. De legalább a gyed első pár napjánál játssza el azt - ha rá fognak kérdezni, nyilatkozza le - hogy nem dolgozott mellette, mert egyébként 60 napig nem járna a gyed. A gyed alapja katásként 81.300 Ft lesz, ebből családi kedvezmény nélkül 42.000 Ft a gyed, de kérheti a családi kedvezményt, mert Te úgysem tudod igénybe venni, azzal +10.000. )
Az Ön válaszából számomra az derül, ki hogy az apukának kellene már az elejétől fogva igényelni a gyedet.
Egy idei cikkben olvastam azonban, hogy " Nem jár a gyermekgondozási díj, ha
a) a jogosult a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat" Ez talán idén avgy tavaly óta van csak így, nem tudom.
Emiatt az apuka nem lenne jogosult a gyedre, mert ő csak munka mellett tudja vállalni.
Tehát létezik-e, hogy a gyedre való jogosultságban az anyuka és az apuka 1 év után váltsák egymást ? Elnézését kérem, ha bonyolultan fejezem ki magam, és előre is köszönöm megtisztelő segítségét.
Ador Eszter
A válasz arra vonatkozott, hogy mi van akkor, ha apuka 1 éves kortól igényli a gyedet.
Amit olvastál, az tényleg úgy van, de itt nem érdekes, mert nem 1 éves kor előtt kéri a gyedet és csak azt nem lehetne.
Szakbarbár
2015-02-25 11:23:09
Amit olvastál, az tényleg úgy van, de itt nem érdekes, mert nem 1 éves kor előtt kéri a gyedet és csak azt nem lehetne.
Szakbarbár
2015-02-25 11:23:09
Olvasói értékelés: 5/3
Kedves Szakértő!
2. gyermekünket tervezzük, és sajnos úgy tűnik, hogy meggondolatlan lépés volt a GYED extra nyújtotta lehetőségeket kihasználva visszamenni részmunkaidőbe, mert ez lenne a következő gyerek utáni ellátások alapja.
Biztosítás részletei:
2005-től folyamatos biztosítás
2010-től jelenlegi munkáltatónál, határozatlan, bér bruttó 238.000 Ft
2013. 12. 18-tól TGYÁS 1. gyerekkel
2014. 06. 04 – 2015. 12. 18-ig GYED 1.gy-kel (és fizetés nélküli szabi)
2015. 01. 01-től kinevezés módosítással részmunkaidőben ugyanitt (GYED extra), bér bruttó 107.000 Ft, fizetés nélküli szabiról lemondtam
Most jól jön az extra bér, ami 2015. végéig lesz a GYED mellett. 2016. 01. 01-től – az 1.gy. 2 éves kora után – anyagi okokból (GYED lejár, GYES meg kevés a családi költségvetéshez) visszamennék teljes állásba, hacsak nem érkezne a 2. Azt viszont szeretném elkerülni, hogy a részmunkás bér, 107.000 bruttó legyen a 2. utáni ellátások alapja.
Két lehetőséget látok:
A:
Ez látszik sima ügynek jelenleg. 2015-re marad a részállás. 2016. 01. 01-től teljes állásba (kérdés, ami nem éppen ide tartozik, hogy jogi garancia van-e arra, hogy visszavesznek?), 1.gy. megy bölcsibe, 2. gyerek meg 2016. utolsó- 2017. első hónapjaiban születik. Így meglenne a teljes bér a 2.gy esetében figyelembe vehető időszakokra.
B:
Ehhez szükséges a munkáltató hajlandósága, illetve mindenképpen kilógna a lóláb, tehát szükséges nyílt lapokkal játszani. Ha a munkáltató ezt „rosszul élné meg”, akkor ugye véd az 1. gy jogán a felmondási tilalom? Tehát úgy nézne ki, hogy vegyenek vissza teljes állásba, de a 2015-ös évben csak annyi hónapot fizessenek ki, amennyi megfelel az ezévi részidős bérnek, a maradék hónapokra meg fizetés nélküli szabit kérnék. A munkát etikusan mindenképp elvégzem. Hogy a munkáltató is biztosítva legyen, lehet úgy, hogy előbb a teljes állás szabi, majd mondjuk 2015. 09-től teljes állás teljes fizetéssel, ami bruttó 238.000, de mindeközben végig megcsinálom a részidőnek megfelelő munkát. Így már előbb is, 2016 elejére-közepére tervezhetnénk a 2. gy-t.
Kérdésem, hogy mit szólsz mindehhez, illetve, hogy van-e más javaslatod arra, hogyan járnék legjobban anyagilag.
Köszönöm előre is a választ!
2. gyermekünket tervezzük, és sajnos úgy tűnik, hogy meggondolatlan lépés volt a GYED extra nyújtotta lehetőségeket kihasználva visszamenni részmunkaidőbe, mert ez lenne a következő gyerek utáni ellátások alapja.
Biztosítás részletei:
2005-től folyamatos biztosítás
2010-től jelenlegi munkáltatónál, határozatlan, bér bruttó 238.000 Ft
2013. 12. 18-tól TGYÁS 1. gyerekkel
2014. 06. 04 – 2015. 12. 18-ig GYED 1.gy-kel (és fizetés nélküli szabi)
2015. 01. 01-től kinevezés módosítással részmunkaidőben ugyanitt (GYED extra), bér bruttó 107.000 Ft, fizetés nélküli szabiról lemondtam
Most jól jön az extra bér, ami 2015. végéig lesz a GYED mellett. 2016. 01. 01-től – az 1.gy. 2 éves kora után – anyagi okokból (GYED lejár, GYES meg kevés a családi költségvetéshez) visszamennék teljes állásba, hacsak nem érkezne a 2. Azt viszont szeretném elkerülni, hogy a részmunkás bér, 107.000 bruttó legyen a 2. utáni ellátások alapja.
Két lehetőséget látok:
A:
Ez látszik sima ügynek jelenleg. 2015-re marad a részállás. 2016. 01. 01-től teljes állásba (kérdés, ami nem éppen ide tartozik, hogy jogi garancia van-e arra, hogy visszavesznek?), 1.gy. megy bölcsibe, 2. gyerek meg 2016. utolsó- 2017. első hónapjaiban születik. Így meglenne a teljes bér a 2.gy esetében figyelembe vehető időszakokra.
B:
Ehhez szükséges a munkáltató hajlandósága, illetve mindenképpen kilógna a lóláb, tehát szükséges nyílt lapokkal játszani. Ha a munkáltató ezt „rosszul élné meg”, akkor ugye véd az 1. gy jogán a felmondási tilalom? Tehát úgy nézne ki, hogy vegyenek vissza teljes állásba, de a 2015-ös évben csak annyi hónapot fizessenek ki, amennyi megfelel az ezévi részidős bérnek, a maradék hónapokra meg fizetés nélküli szabit kérnék. A munkát etikusan mindenképp elvégzem. Hogy a munkáltató is biztosítva legyen, lehet úgy, hogy előbb a teljes állás szabi, majd mondjuk 2015. 09-től teljes állás teljes fizetéssel, ami bruttó 238.000, de mindeközben végig megcsinálom a részidőnek megfelelő munkát. Így már előbb is, 2016 elejére-közepére tervezhetnénk a 2. gy-t.
Kérdésem, hogy mit szólsz mindehhez, illetve, hogy van-e más javaslatod arra, hogyan járnék legjobban anyagilag.
Köszönöm előre is a választ!
Táppénz, csed, gyed alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől számított utolsó 180 napi bérből számított átlag - ha van 180 nap, tegyük fel, hogy lesz. Nem kell annyira sietni ketteskével és akkor az idő megold mindent. Ha legkésőbb ketteske fogantatásakor ár teljes munkaidős vagy, akkor a csed kezdete előtti 3. hónap végétől visszafelé elvileg pont csak teljes munkaidős bérek lesznek.
A szerződést eleve csak a gyes végéig kellett volna módosítani. Ha ezt nem így tettétek, akkor csak a munkáltató jóindulatára pályázhatsz, hogy visszamódosítja 8 órásra.
Szakbarbár
2015-02-25 11:19:03
A szerződést eleve csak a gyes végéig kellett volna módosítani. Ha ezt nem így tettétek, akkor csak a munkáltató jóindulatára pályázhatsz, hogy visszamódosítja 8 órásra.
Szakbarbár
2015-02-25 11:19:03
Olvasói értékelés: 5/4
.jpg){kind=small}