Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
Az 1. válasz helyes volt, a 2.-nak annyit sikerült eltalálnia, hogy a táppénz nem befolyásol semmit és jár együtt a táppénz és a gyed - ha előtte befejezed a fizetés nélküli szabadságot - a többi az baromság.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
Szakbarbár
2015-02-27 17:21:51
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
Szakbarbár
2015-02-27 17:21:51
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}