Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok a nyolc hónapos kislányommal, mellette van egy 8 éves nagy fiam. 2015.11.28-ra várjuk a 3. babánkat. Lenne néhány kérdésem, milyen ellátásokra leszek jogosult:
1. Kapok-e CSED-et a 3. gyerek után? Mi lesz az ellátás számításának az alapja? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
2. Jogosult leszek-e GYED ellátásra és milyen alappal? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
3. Ha esetleg visszamennék dolgozni igényelhetem-e a GYED Extrát? Ebben az esetben a munkáltatónak milyen kedvezmények járnak? Ha veszélyeztetett terhesség miatt mégsem tudnám a munkámat ellátni, elmehetek-e táppénzre? A táppénz harmadot az állam felé a munkáltatómnak fizetnie kell?
Adatok:
2010.08.01-től 2014.07.10-ig 8 órás határozatlan munkaviszonyban dolgoztam
2014.07.11-től 2014.07.22-ig Tápppénz terhesség miatt
2014.07.23-tól 2015.01.06-ig TGYÁS/CSED
2015.01.07-től GYED
Bruttó munkabérem 236.900 Ft volt.
Válaszát nagyon várom és előre is köszönöm.
Anett
Jelenleg GYED-en vagyok a nyolc hónapos kislányommal, mellette van egy 8 éves nagy fiam. 2015.11.28-ra várjuk a 3. babánkat. Lenne néhány kérdésem, milyen ellátásokra leszek jogosult:
1. Kapok-e CSED-et a 3. gyerek után? Mi lesz az ellátás számításának az alapja? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
2. Jogosult leszek-e GYED ellátásra és milyen alappal? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
3. Ha esetleg visszamennék dolgozni igényelhetem-e a GYED Extrát? Ebben az esetben a munkáltatónak milyen kedvezmények járnak? Ha veszélyeztetett terhesség miatt mégsem tudnám a munkámat ellátni, elmehetek-e táppénzre? A táppénz harmadot az állam felé a munkáltatómnak fizetnie kell?
Adatok:
2010.08.01-től 2014.07.10-ig 8 órás határozatlan munkaviszonyban dolgoztam
2014.07.11-től 2014.07.22-ig Tápppénz terhesség miatt
2014.07.23-tól 2015.01.06-ig TGYÁS/CSED
2015.01.07-től GYED
Bruttó munkabérem 236.900 Ft volt.
Válaszát nagyon várom és előre is köszönöm.
Anett
A csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese lesz. Ha dolgozol, ha nem dolgozol, ha táppénzen vagy, akkor is, nincs olyan verzió, amivel más lenne. Ha visszamész dolgozni, akkor nem kell lemondani és extraként újra megigényelni a gyedet, ugyanúgy kapod tovább, mint eddig. A táppénz 1/3-áról a munkáltató fizetési meghagyást kap, a NAV felé kell befizetni.
Szakbarbár
2015-04-05 10:00:33
Szakbarbár
2015-04-05 10:00:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}