Tisztelt Szakértő!

Aproblémám ahogy olvastam nem egyedi, néhány kérdésemre választ is találtam, azonban van egy amire még nem. Jelenleg első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2016.09.16. A határozott idejű munkaszerződésem 2016.05.02-án lejárt, jelenleg a kilépő papírjaimat várom, hogy mehessek a munkaügyi központba. 9-es kóddal voltam táppénzen 2016.02.20-tól. Azt tudom az olvasott válaszok alapján, hogy biztosítva kell, hogy legyek a szülés napján, legoptimálisabb esetben minimum 222.000 Ft bruttóval kell, hogy legyek bejelentve. Erre lehetőségem is lenne határozott idejű munkaszerződés keretében 2016. 07.01-től, viszont a házi orvosom szerint a 9-es kódot nem szakíthatom meg, így viszont hogyan tudnék biztosítva lenni a szüléskor? Az én elképzelésem az volt, hogy 2016.07.01-től "kezdek" az új munkahelyen, majd 2 hét/1 hónap múlva ismét táppénzen leszek. Ennek van valami akadálya a 9-es kód miatt? Az orvosom szerint csak nagyon nehezen állítható vissza a táppénz ebben az esetben...ez valóban így van? Szerinte továbbra is igazolnom kell az oep felé a keresőképtelenségemet, bár ebben nem volt biztos tegnap, utána fog járni mi ilyenkor a teendő, ugyan táppénzt nem fogok kapni. Számomra ez egy kicsit fura így, és kérdéses, hogy így 9-es kóddal akkor hogy fogok tudni akár csak rövid időre is munkába állni? Továbbá miért kell táppénzen lennem munkanélküli járadék alatt? Nekem ez így nem áll össze.
Folyamatos munkaviszonyom van 2008. szeptember óta, és mivel 2015. augusztban munkahelyet váltottam, ott az első szerződés sajnos 9 hónapos időtartamra jött létre, ha nem lettem volna várandós, akor biztos, hogy hosszabbítottak volna, de a baba miatt ez elmaradt. A kérdésem az lenne még, hogy a bruttó 222.000 Ft munkabér mekkora összegű járulékfizetéssel jár számomra és a leendő munkáltatóm számára, illetve, ha táppénzre megyek, akkor ennek milyen költségei vannak? Ha esetleg sor kerülhetne egy határozatlan idejű szerződésre még a szülés előtt, akkor ha letelne a gyedem 2018. szeptemberben, egy esetleges második gyermek esetén jogosult lennék-e csed-re és gyed-re, ha igen, akkor milyen összeg járna, illetve a gyedem folyósítása alatt a munkáltatót terheli-e valamilyen járulékfizetési kötelesség? Az utóbbi munkabéreim bruttó összege: 2014.12.01 - 2015.08.01 között bruttó 140.000-160.000 Ft között változó volt, 2015.08.03 - 2015.10.31. között bruttó 150.000 Ft, 2015.11.01-2016.05.02 között a személyi alapbérem bruttó 210.000 Ft volt. Ezt követően ugye munkanélküli járadékot fogok kapni, de azt még nem tudom sajnos, hogy mennyit, 2016.07.01-től pedig a bruttó 222.000 Ft lenne, ha "vissza mehetek" dolgozni, legalábbis papíron.
A segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, B.B.