Addig vagy biztosított, amíg kapod az álláskeresési járadékot. Ahhoz, hogy egyeske után jogosult legyél csedre, gyedre, a járadékot szüneteltetni kellett. Ezzel a biztosításod sem ketyegett tovább, amiből semmit nem érzékeltél, mert a biztosítás megszűnését követően kapott csed és gyed mellé jár az egészségügyi ellátás, sőt még a szolgálati idő is ketyeg.

Azonban egyik sem egyenlő a biztosítási jogviszonnyal, ami azzal több az előzőeknél, hogy újabb pénzbeli ellátásokra jogosít. Ilyen jogviszonyod 2014 eleje óta - amióta a járadék szünetelt - nem volt. Ketteske után a csed és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony és a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő, amihez csak a csednél van annyi kedvezmény, hogy a passzív csed és gyed is beleszámítható. Vagyis a csedhez az egyik jogosultsági feltétellel - előzetes biztosítás - rendelkeztél, a gyedhez viszont egyikkel sem - illetve az aktuális biztosítás későbbi időpontban megoldható lenne, de az önmagában kevés, mert ez még mindig csak a fele.

Ha visszamondtad volna a gyedet és pár napra megint járadékot igényeltél volna, akkor ezt újra szüneteltetve egy minimálbéralapú csedre jogosult lettél volna. Gyedre semmiképp, mert szinte semmi nincs meg a 365 napból. Visszamenőleg nem tudsz nem szünetelni, úgyhogy sajnos a csed sem pálya.

Szakbarbár
2016-05-10 07:19:50