Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, akkor ha 2 éves folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, de szülés előtt megszűnik jogutód nélkül a cég. Ha a szülés pillanatában már nincs munkaviszonyom, ha jól tudom, akkor nem jár CSED és gyed sem, de ha esetleg álláskeresési járadék folyósítása alatt történik, akkor a CSED kiszámítása a megszűnt munkaviszonyomból történik vagy az álláskereséséi járadékból? Illetve lenne olyan kérdésem, hogy ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, úgy meddig van munkaviszonyom? Itt arra gondolok, hogy ha a cégbírósági eljárás megindul, de a törlésről a határozat még került kiállításra (az akár 90-100 nap lehet) és akkor történik meg a szülés, akkor munkaviszonyom van még vagy már nem?
Köszönöm a segítséget!
Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, akkor ha 2 éves folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, de szülés előtt megszűnik jogutód nélkül a cég. Ha a szülés pillanatában már nincs munkaviszonyom, ha jól tudom, akkor nem jár CSED és gyed sem, de ha esetleg álláskeresési járadék folyósítása alatt történik, akkor a CSED kiszámítása a megszűnt munkaviszonyomból történik vagy az álláskereséséi járadékból? Illetve lenne olyan kérdésem, hogy ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, úgy meddig van munkaviszonyom? Itt arra gondolok, hogy ha a cégbírósági eljárás megindul, de a törlésről a határozat még került kiállításra (az akár 90-100 nap lehet) és akkor történik meg a szülés, akkor munkaviszonyom van még vagy már nem?
Köszönöm a segítséget!
Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, egyszerre kell rendelkezni a szükséges előzetes és egy aktuális biztosítással, tehát hiába dolgoztál korábban bármennyit, ha legalább a csed 1. napján nincs egy aktuális jogviszonyod, akkor nem leszel jogosult az ellátásokra.
Az álláskeresési járadék jó aktuális biztosításnak, de az innen igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet.
Egy cég kényszertörléssel, végelszámolással vagy felszámolással tud jogutód nélkül megszűnni. Az eljárás fajtájától függ, hogy mennyi idő alatt. Amíg az eljárás tart, addig a cég létezik és a munkaviszonyod, ezáltal a biztosítási jogviszonyod is fennáll. Ha legalább a csed 1. napján - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - még munkaviszonyban vagy, akkor utána passzív jogon ugyanolyan összegben és ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod.
Szakbarbár
2016-05-06 17:44:09
Az álláskeresési járadék jó aktuális biztosításnak, de az innen igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet.
Egy cég kényszertörléssel, végelszámolással vagy felszámolással tud jogutód nélkül megszűnni. Az eljárás fajtájától függ, hogy mennyi idő alatt. Amíg az eljárás tart, addig a cég létezik és a munkaviszonyod, ezáltal a biztosítási jogviszonyod is fennáll. Ha legalább a csed 1. napján - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - még munkaviszonyban vagy, akkor utána passzív jogon ugyanolyan összegben és ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod.
Szakbarbár
2016-05-06 17:44:09
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}