Tisztelt Szakértö Asszony/Ur! Köszönöm a visszajelzést a kérdésemre. Azota, hosszas telefonálgatás után megtudtam, hogy a svájci betegbiztositonál letöltött biztositási idöket figyelembe veszik az ellátásoknál,, igy az elözetes 180 nap megvan, és ha a biztositás még januárban is fennállt Svájcban, egy márciusban kezdödö munkaviszonnyal a biztositási idö is folyamatosnak tünik .A jogszabály adott cikke: 12. Cikk A magyar betegségi és anyasági biztosítási rendszerbe való felvétel az alábbiak szerint válik könnyebbé: a) ha egy személy lakhelyét Svájcból Magyarországra helyezi át és három hónapon belül Magyarországon létesített munkaviszony vagy egyéb kereső tevékenység alapján a magyar betegségi biztosításban kötelezően biztosítottá válik, vagy magyar nyugdíjban részesül, úgy a betegségi és anyasági pénzbeli és természetbeni ellátások megállapításakor, amelyek a magyar jogszabályok alapján őt megilletik, a Svájcban elismert betegsegélyező pénztárnál letöltött biztosítási időket figyelembe veszik; Remélem, hogy ennek ismeretében már tud a többi kérdésemre válaszolni. Ezek föleg az ellátások összegére vonatkoznak, ahol a probléma az, hogy bár van elözetes és folyamatos biztositási idö, de nincs figyelembe vehetö magyarországi jövedelem 2005-ben. A kérdéseimet ezért ismételten szeretném feltenni. Ha lányom márciustól biztositottá válik, mi lesz a tgyás, a gyed és esetleg a táppénz alapja : a 2006-ban szerzett magyarországi jövedelem? Már biztosan nem lesz meg a 180 bérezett nap a szülésig, kevesebb is elég? Ha esetleg táppénzre is szükség lenne, ezt mi alapján számolják: pl. 1 - 2 havi jövedelem után?Vagy a táppénzszabály szerint a minimálbérböl, ha nincsen meg a 180 napi tényleges jövedelem? Akkor-is,ha munkaviszony szerinti havi jövedelem ennél magasabb? Befolyásolja-e a táppénz igénybevétele és összege a tgyás és a gyed összegét? Ha a Start-program keretében a munkáltató igénybe veszi a kedvezményeket, akkor is járna-e minden pénzbeli ellátás is, azaz táppénz stb. Az ellátások összege ugyanaz lenne, mintha nem lenne ilyen kártyája? A járulékkedvezmény akkor is jár a munkáltatónak, ha a bér a minimálbér másfélszeresénél nagyobb? A maximális gyed elérése érdekében mekkora jövedelemre és a munkában töltött idõ, betegszabadság, majd táppénz milyen kombinációjára van szükség? A munkaviszony lehet határozott idõre szóló is, vagy célszerübb a határozatlan? Segítségét elõre is köszönöm. Tisztelettel