Nem köteles. 2007-től a munkáltató döntésén múlik, hogy vállalja-e a munkáltatói elszámolást. Ha viszont nem vállalja, akkor köteles - lett volna azt hiszem február 15-ig - közreműködni abban, hogy adóhatósági adómegállapítást kérhess. Ha erről is lecsúsztál, mert nem volt feldobva a lehetőség vagy nem éltél vele, akkor önadózó leszel.

Ha a táppénz még március 31-ig elkezdődött, akkor 90 napig lehetsz passzív jogon táppénzen, ha utána, akkor már csak 45 napig. A passzív táppénz nem biztosítás és nem munkaviszony, de szolgálati idő, egészségügyi szolgáltatásra jogosultság kapcsolódik hozzá és ún jogfenntartó idő, vagyis összeköti a biztosításokat, nem minősül megszakításnak, ha két biztosítás között passzív ellátás van. A tgyás és a gyed összegét sem az aktív, sem a passzív táppénz nem befolyásolja, mert nem járulékköteles, így nem számít bele az átlagba. A passzív táppénz lejárta után igényelj álláskeresési járadékot, remélhetőleg ez kitart szülésig - vagy ha nem tartana ki, akkor igényeld később, hogy addig kitartson, de akkor a köztes időre fizesd az egészségbiztosítási szolgáltatási járulékot -, mert ha a járadékba szülsz bele, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre.

A tgyásnak és a gyednek a 2006-os átlag lesz az alapja, csak a bérek, mert az álláskeresési járadék nem számít bele. 5 havi 47.000 és 2,5 havi 120.000-ből az átlagod kb 71.000 az átlagod, ebből nettó 49.000 körüli tgyás és 45.000 körüli gyed várható. Teljesen feleslegesen dobtatok ki egy csomó pénzt, a töredékéből sokkal többet lehetett volna elérni. A gyededből még tudnék maximálisat csinálni.

2006-os burttó 248.000-es átlagból nettó 137.000 körüli táppénz és tgyás, illetve maximális, 2007-ben adójóváírás nélkül nettó 67.000 körüli gyed várható. 2008-ban már kérheted az adójóváírást, az akkori maximummal és adójóváírással kb nettó 80.000 Ft-ra számíthatsz majd.

A biztosításod 2006.04.30-cal, a megállapodás megszűnésével együtt megszűnt. Most passzív jogon kapod a gyedet, utána pedig "utcáról", alanyi jogon a gyest. Ezek szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot jelentenek, de semmi többet. Egy ketteske utáni tgyáshoz és gyedhez majd rendelkezned kell egy előzetes 180 napi és egy aktuális biztosítással.

Először úgy volt, hogy a tandíjmentesség arra még vonatkozik végig, aki 2006 decemberig elkezdte a tanulmányait. Aztán maradt minden a régiben, tehát mindenki tandíjmentes, aki a félév 1. napján tgyást, gyedet, gyest kap. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, akkor a ketteske utáni tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyszerre több ellátásra is jogosult vagy, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, ha az egyeske utáni gyed több, mint a ketteske utáni gyed, akkor először hagyd kifutni a magasabb gyedet és csak utána igényeld ketteskére tekinttel az ellátásokat. Lehet, hogy a béredet emelték közben, kismamáét is kell a babázás alatt, ha a többieké változik. Ha nem, akkor is a 80.000-ből is lényegesen magasabb átlagot tudok kihozni, csak egy kicsit játszani kell a számokkal. Az ilyen matekkorrepetálás fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

Ha 180-nál kevesebb bérezett napot hozol össze, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ezzel nemigen lehet mit kezdeni. Táppénzre viszont érdemes lenne elmenni, akár szabadság után, akár egyből, mert az többszöröse lenne a gyesnek, amit ráadásul kaphatna is melletta az apuka vagy nagyszülő. Egy 2008 végéig induló táppénz alapja a 2005-ös bér lenne, korlátlátlanul, mert a gyedhez beszámító régi átlag éledne fel az alapjául.

Még mindig korai. Nekem egy konkrét célidő és egy aktuális bér kell ahhoz, hogy bármit tudjak mondani.

Szerintem összekombináltál rengeteg helyről hallott információt és kihoztál belőle valamit, aminek se füle, se farka.

Táppénzre az megy, aki keresőképtelen, torokgyulladástól toxiémiáig bármivel, tehát lényegtelen, hogy terhességgel öszefüggésben, nincs különbség a táppénzre vonatkozó szabályok között. A táppénz mértéke 2 évnél hoszsabb biztosításnál 70%. Ez nyilván kevesebb, mint a teljes bér, de a jogszabályok ennyit biztosítanak. A táppénz nem számít bele semmilyen ellátás alapjába (csak az előtte lévő 15 nap 80%-os betegszabi), úgyhogy nem befolyásol semmit. Ha biztosítási jogviszonyból mész táppénzre, tehát ha nem a megszűnése után, passzív jogon, akkor közben ugyanúgy ketyeg a biztosításod. A 2007-ben induló tgyás alapja a 2006-os átlagkereset (teljes járulékköteles jövedelem) lesz. A 2008-ban induló gyedé pedig a 2007-es. Egyik ellátás a másiknak soha nem alapja, úgyhogy a 2007-es átlagba a táppénz és a tgyás nem számít bele, az átlaghoz csak a bért és a betegszabadságra kapott bért osztják annyi nappal, amennyire ezek vonatkoztak. Ha ez 180-nál kevesebb, az az indulás évében egyáltalán semmi problémát nem okoz, mert a maximális gyednek is pont a minimálbér az alapja, ez azt jelenti, hogy ott nincs különbség, hogy 0 vagy 365napból van megállapítva. A hátrányok utána jönnek, de ebből ami egész biztosan érint, az nagyon kevés. Az 1., hogyha 180-nál kevesebb bérezett napból, magas átlagból volt megállapítva a gyed, akkor a következő évben a gyed felső határának az emelése csak a 31 napos hónapokban érinti. (Idén ez kb. havi 2.000 Ft-tal jelent kevesebbet hasonló esetben, tehát nem jelentős) A 2., hogyha megint terhes leszel és a sovány gyes helyett táppénzre mennél, akkor a gyed alapja éled fel a táppénz alapjául és nem mindegy, hogy ez 180 napból volt-e megállapítva, mert ha igen, akkor a korlátlan régi átlagod után kaphatsz táppénz, ha viszont kevesebből, akkor csak a minimálbér kétszerese után. Tekintve, hogy ez is kb 3*-osa a gyesnek, ezt sem tartom tragédiának. Úgyhogy nyugodtan dolgozz, ameddig akarsz és tudsz. Magas bérrel a tgyást a szülés napjától érdemes kérni.

Terhesen felmondási tilalom véd. Gyesesként szintén. Ha még keresőképtelen is vagy, az a 3. ok, úgyhogy Téged onnan most nem lehet elmozdítani. A gyes után muszáj veled valamit kezdeni, a valami egyébként tényleg azt jelenti, hogy először az akadályoztatás miatt kiadni nem tudott szabadságot kell kiadni - ha keresőképes vagy. Akkor már nem hivatkozhatnak arra, hogy másnak kell felmondani, ha visszamész, főleg, hogy effektíve nem dolgozol, tehát munkavégző státuszt nem foglalsz, csak egy papíron lévőt, a ténylegesen dolgozók munkájára pedig szükség van, bármit is csináljál - a munkavégzésen kívül. Gondold ezt végig és ne hagyd magad zsarolni. Egyébként egy kollégának erre alapított felmondás jogellenes lenne, hiszen nem arról van szó, hogy visszamentél dolgozni és ezért neki most nincs mit csinálnia, Te nem dolgozol ténylegesen, passzív állományban vagy, úgyhogy az ő munkájára szükség van (vagy ha nincs, akkor más miatt nincs), bárhogy sakkoznak is a létszámmal. A szabadságod bőven kitart a -28. napig, de táppénzre is elmehetsz, azzal nem veszélyezteted a mindenféleképpen minimálbér kétszereséből megállapított tgyásodat és gyededet. A szabadságodat emelt bérrel kell elszámolni, ha babázás alatt a többiek bére emelkedett. Ha táppénzre mész, akkor a betegszabi után a táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset, felső határ nélkül.

A nyugdíjhoz: csak a nyugdíjbiztosítási igazgatóságokon és a nyugdíjfolyósítónál dolgoznak, az egy annyira bonyolult rendszer, hogy aki tanulta, de a tb-nek nem ezzel az ágával foglalkozik, annak is kiismerhetetlen, úgyhogy nem tudok jobbat mondani, mint hogy fordulj ezekhez a nyugdíjszervekhez.

A munkaviszonyod csak a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnne meg. Hogy addig mit szervezkednek át, az az ő dolguk, amíg létezik, addig Téged a terhességtől a gyes utáni 30 napig felmondási tilalom véd és annál többet nem lehet meglépni, mint amit megtettek, hogy tájékoztattak róla, hogy oda már nem fogsz visszamenni dolgozni. Akár a gyedbe szülnél - ezt már nem fogsz, csak azért mondom, hogy lásd, teljesen egyforma a két helyzet - akár a gyesbe fogsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a gyes után már terhesen a szabadságodat adják ki, esetleg ezután még betegállományba mész - ebben a sorrendben csináld, hacsak nem emelik horribilis mértékben a béredet, mert ha nem muszáj ne legyen, ha muszáj, minél kevésbé rontsa az átlagot a 80%-os betegszabi a táppénz előtt - akkor lesz néhány bérezett napod, az itteni átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint. Ha a gyes utáni 31. napon nem vagy terhes vagy keresőképtelen, akkor a 31. napon a kezedbe adhatják a felmondást. Ilyenkor sincs gond, mert 9+3 hónap munkanélküli ellátásra vagy jogosult és ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jár minden és ugyanazon összeg után, mintha munkaviszonyból szülnél. Ha meg még addig sem szülnél, akkor nyilván elhelyezkedsz és akkor meg így oldódik meg a kérdés. Az ellátások sorrendje kötött, először a tgyás, utána a gyed, ha valaki ketteskével rögtön gyedet kap, akkor annak az az oka, hogy volt egy átfedéses időszak, amikor egyeskével gyeden, ketteskével tgyáson lehetett és a gyedet választotta, amikor ez lejárt, akkor pedig már ketteskével a tgyás időszak végetért és egyből a gyed jött.

A 180 napot naptári napban mérik. Elég necces, hogy meglesz-e. Visszamenőleg nem hiszem, hogy bárki bejelentene, nem kéne, de nagyon tartanak ilyesmitől a munkáltatók - ezért lenne szükséged villámgyorsan a fizetős szolgáltatásomra.

Egyébként még minimálbérből is több tgyás és gyed lesz, mintha az alanyi jogon járó gyest kapnád, tehát még erre is megéri bejelenteni, a maximális gyedhez pedig bruttó 138.000-es bért kéne megcélozni, várhatóan ennyi lesz a 2008-ban induló maximális gyed alapja. Előbbi utáni kb havi 37.000, utóbbi után kb 87.000 Ft közterhet fizet a munkáltató és a munkavállaló együtt. Táppénzen a folyamatos biztosítással megegyező időig vagy jogosult. Hogy meddig érdemes táppénzen maradni és mikor célszerű megkezdeni a tgyást a lehetőségeken belül, az mindig a körülményektől függ, erre nincs általános recept.

Amíg van mögötted egy aktuális biztosítás, és a munkaviszony meg az egyéni vállalkozás külön-külön is ilyen, addig visszamehetsz gyedre, mert a gyednek az 1. napján biztosítottnak kell lenni és akkor már akármi van, végig jár. Nem ajánlom, hogy vállalkozóként végezd a munkát, mert így, hogy a munkaviszonyodból, ami korábban mentesített a járulékfizetés alól fizetés nélküli szabadságon vagy, ha emellett dolgozol vállalkozóként, akkor legalább a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat. Sőt igazából a duplája után kellene, mert a dupla utáni fizetés alól egy bejelentéssel lehet mentesülni, az jelenti be, aki nem tudja kitermelni, ezt pedig elméletileg vizsgálhatják.

A 63.000 Ft körüli gyed nettó és az idén induló táppénz is ugyanennyi lenne - csak abból soha nem fogsz pont ennyit kapni, mert amennyi táppénzes papírt leadsz és ez általában 2 hét, 28 nap, egy számfejtésnél, annyit kapsz egyszerre. Ellátás összegét mindig nettóban mondom, mert a bruttóval nem sokra mennétek. Nem úgy látom, mint amibe érdemes lenne beleavatkoznom.

A táppénznél valóban rosszabbul jársz, de a tgyásnál nem. (Gyedről nem is beszélünk, az mindenféleképpen maximális.) Tekintve, hogy tgyáson tovább leszel, mint táppénzen és hogy ebben a 6 hónapban gondolom jól jött a gyed helyett a bér, összességében nem látom úgy, hogy rossz vásárt csináltál volna. A tgyás alapja ha nem mentél volna vissza dolgozni, 0 bérezett nappal a minimálbér kétszerese lett volna. Így, hogy volt legalább 180 bérezett napod, az utolsó 180 napi átlag lesz az alapja, vagyis kb. 2,5* annyi (bruttóban) A táppénzt lehetett volna egy kicsit jobban időzíteni, mert így most annak is az utolsó 180 napi átlag lesz az alapja, míg ha a 179. napnál mentél volna táppénzre, akkor a korábbi, gyedhez beszámító 2004-es béred lett volna az alapja és ez ugye több, mert az 40 órás volt ez meg annak a 60%-a csak. A tgyás megkezdése előtt pedig szabadsággal lehetett volna kipótolni 180-ra a bérezett napokat, hogy a tgyás korlátlan legyen.

Előszöris kérd az adójóváírást, akkor most nettó 9.000-rel több lesz a gyeded. Jár, csak nyilatkozni kell róla, hogy kéred a figyelembe vételét. Ha 0 bérezett nappal szülnél a gyedbe, gyesbe, tehát ha nem mennél vissza, hogy szabadságon és/vagy táppénzen legyél, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a soványka gyest elkerülendő (illetve azon meg lehet az apuka) táppénzre mennél, akkor arra vigyázz, hogy a táppénz előtti 80%-os betegszabadság nehogy lerontsa az átlagodat a minimálbér kétszerese alá. Ezt úgy tudod kivédeni, hogy szabadságot is kiveszel előtte, akkor már a 100%-os szabi - 80%-os betegszabi átlaga ott lesz a minimálbér kétszerese fölött és utána a táppénz már nem számít sehova.

Amire gondolsz, az a magasabb összegű családi pótlék. Ennek az adóbevalláshoz semmi köze, ott akkor van a súlyos fogyatékosság után adókedvezmény, ha a bevallást adó magánszemély szenved ilyenben és van róla igazolása, gyerek betegsége után tehát nincs adókedvezmény.

A legalább minimálbér utáni járulékfizetéstől (ami igazából minimálbér kétszerese utáni, mert ez az elvárt járulékalap és elméletileg ellenőrizhetik, aki bejelenti, hogy nem tud ennyi után fizetni), csak a heti +36 órás munkaviszony és a "teljes munkaidős babázás" mentesít. Ha 4 órában dolgozol, magad után is fizetni kell, plusz a munkaviszonyban is vonnak, fizetnek mindent. Ha a vállalkozóit visszaadod, a 4 órás munkaviszonyod alapján is teljes értékű biztosított leszel, de ellátás csak a részmunkaidős bér után jár egy következő babánál vagy táppénznél.

Ez egy nagyon durva szabály, de rendszeres szociális járadékra valóban csak az jogosult, aki munkaviszonyból lesz 50%-os rokkant, vagyis akkor jön ki rajta a betegség, amikor (még) munkaviszonyban áll(t). Ha szerinted a betegséged kezdete a munkaviszony idejére tehető, akkor fellebbezd meg az rszj-t elutasító határozatot, a bíróság majd új szakvéleményt kér és ha ott olyan dátumot írnak be az állapot kezdeteként, ami a munkaviszony időtartama alatt volt, akkor járni fog az rszj. Ellenkező esetben nem és még csak javasolni sem tudok semmit. Ez egy 1983-as, nagyon elavult jogszabály, a munkaviszonyon kívül mindent kizár, pl vállalkozókat is, egyszerűen túlhaladt rajta az élet, de nem módosítják.

Nem. Munka mellett a gyes csak 1 éves kor után jár. Nagyszülőnek átadni is csak 1 éves kor után lehet. A köztes időre semmilyen ellátásra nem vagy jogosult, vagyis táppénzre vagy gyápra igen, de gyedre, gyesre nem.