Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2018. 03. 25.-vel a munkáltató kezdeményezésére, közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, ami 2016. 11. 02.-án kezdődött.
Az elmúlt 11 évben folyamatosan volt munkaviszonyom (kivéve amikor 2 gyermekemmel 1.5 - 2 évig itthon voltam, 2012-ben és 2014/15-ben). Most újra babát szeretnénk vállalni.
Kérem, segítsen abban, hogy ha terhes maradok, hogyan tudom a lehető legmagasabb ellátást kapni.
Azzal tisztában vagyok, hogy a GYED-et az előző évi béremből számolják ki (bár az én esetemben, nem tudom mit vennének alapul), a CSED igényléséhez munkaviszony (vagy akár álláskeresési járadék) megléte szükséges? Ha a CSED-et álláskeresési járadék alatt kérem, azt minimálbér alapján számolják ki? Ha esetleg elkezdek közfoglalkoztatottként dolgozni, terhesség esetén milyen ellátásokban részesülhetek, illetve azokat mi alapján számolják ki? (gondolom, itt is a minimálbért veszik alapul…)
A férjem KATA-s magán vállalkozó, esetleg abban is gondolkozhatunk, hogy oda betársuljak a CSED igénylése időpontjában?
Közben új munkát is keresek, nyilván egyszerűbb lenne a helyzetem, ha egy új munkahelyről mennék szülési szabadságra, de szeretném az összes lehetőséget tisztán látni.
Nagyon köszönöm a segítséget!
2018. 03. 25.-vel a munkáltató kezdeményezésére, közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, ami 2016. 11. 02.-án kezdődött.
Az elmúlt 11 évben folyamatosan volt munkaviszonyom (kivéve amikor 2 gyermekemmel 1.5 - 2 évig itthon voltam, 2012-ben és 2014/15-ben). Most újra babát szeretnénk vállalni.
Kérem, segítsen abban, hogy ha terhes maradok, hogyan tudom a lehető legmagasabb ellátást kapni.
Azzal tisztában vagyok, hogy a GYED-et az előző évi béremből számolják ki (bár az én esetemben, nem tudom mit vennének alapul), a CSED igényléséhez munkaviszony (vagy akár álláskeresési járadék) megléte szükséges? Ha a CSED-et álláskeresési járadék alatt kérem, azt minimálbér alapján számolják ki? Ha esetleg elkezdek közfoglalkoztatottként dolgozni, terhesség esetén milyen ellátásokban részesülhetek, illetve azokat mi alapján számolják ki? (gondolom, itt is a minimálbért veszik alapul…)
A férjem KATA-s magán vállalkozó, esetleg abban is gondolkozhatunk, hogy oda betársuljak a CSED igénylése időpontjában?
Közben új munkát is keresek, nyilván egyszerűbb lenne a helyzetem, ha egy új munkahelyről mennék szülési szabadságra, de szeretném az összes lehetőséget tisztán látni.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak az ellátások és főszabályként nem az előző éviből, ilyen régre csak nagyon ritkán nyúlunk vissza és akkor is csak abban az esetben, ha ott már fennállt ez az aktuális jogviszony. Gondolom, hogy tervezel dolgozni, mielőtt terhes leszel, az ezen a helyen szerzett jövedelemből fognak számolódni az ellátások, ha álláskeresési járadékról szülsz - ami csak akkor lesz így, ha a járadékot csak nagyon sokára igényeled meg -, akkor pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér. Te magad is 3 lehetőséget vázolsz, ennél alaposabban nincs értelme ezeket vesézgetni addig, amíg össze nem jön valami. Ha majd így lesz, akkor a konkrét helyzet ismeretében meg tudjuk tenni.
Szakbarbár
2018-03-20 07:18:06
Szakbarbár
2018-03-20 07:18:06
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}